严把入口 健全出口——浅析如何健全完善专业技术职务的评聘及退出机制

1986年,中共中央决定"改革职称评定,实行专业技术职务聘任制",其根本目的是解决历史上形成的竞争机制不健全,人员难以流动、资源结构不合理及使用效益不高等问题。改革的中心是实行专业技术职务聘任制度,并相应地实行以职务工资为主要内容的结构工资制度。1997年11月在"全国深化职称改革工作座谈会"上,人事部徐颂陶副部长明确指出,深化职称改革的主要内容之一,是完善专业技术职务聘任制度,按照"按需设岗,按岗聘任,签订聘约,优胜劣汰"的要求,科学设岗,严格考核,全面推行聘约管理,切实解决"能上能下,能进能出"问题。     

高校预算的会计处理

深化高校部门预算改革是高校财务管理改革的重要一环,本文以天大天财3.5版财务软件为例,探讨了如何正确编制高校预算会计分录.     

从重藏轻用到藏用皆重——当前信息化时代高校档案馆职能的转变

随着信息社会带来的一些新技术、新方法、新理念在高校档案馆中的运用,使高校档案馆的传统职能得到深化和延伸.本文分析了在数字化、信息化时代下,高校档案馆职能的转变,并针对性地提出了高校档案馆实现功能拓展的途径和方法.     

新世纪的高校素质教育

高校是培养人才的摇篮.在社会主义市场经济不断发展的新形势下,完善人才培养规格,全面提高高校大学生综合素质,始终是我国高等院校深化教学改革的出发点.因此,抓好大学生的素质教育,具有十分重要的现实意义.     

高校办公室管理现状及改善措施

教育体制改革的深入对高校办公室管理提出了越来越高的要求,高校办公室管理作为高校管理中的核心部门,在深化教育体制改革过程中扮演着至关重要的角色。在当前深化教育体制改革背景下,高校办公室管理中管理制度缺失、管理观念陈旧、管理专业水平低下等现状依然存在,严重制约了高校深化体制改革的步伐,通过深化高校办公室管理制度,创新管理观念,强化管理专业能力,对提升高校办公室管理水平有着非常重要的意义。     

高校人事代理的现状及对策探讨

实现高校人才的社会化管理,是高校人事分配制度改革进一步深化的关键,因此,高校人事管理制度改革势在必行.而推行人事代理制度是值得借鉴和推广的一个发展趋势,笔者针对人事代理现存的问题和矛盾,探讨了解决问题的有效对策.     

高校人事代理制度的研究

高校人事代理工作是深化高校人事制度改革的基本内容,是高校人事管理的新模式.推行人事代理制度有利于建立符合学校特色的自主用人、自主择业、教职工能进能出的人事管理新机制,有利于引入竞争机制和激励机制,搞活用人制度,提高办学效益.然而当前我国高校人事代理制度仍然存在很多问题.本文旨在探讨其存在的问题,以及提出推进高校人事代理制度的对策.     

竞聘职称要以德领先

一九八八年我国开始试行职称改革是继一九八五年工资调整的一次套改,这无疑是深得人心的一件大喜事.党的十六届三中全会又推行了事业工作人员工资分配原则--奖励绩效工资.目的是为了克服平均主义,打破论资排辈,强化忧患意识,有利于调动广大工作人员的积极性.     

我国高校合并会计报表分析

我国教育改革正在不断的深化,高校的合并已经成为了高校发展与教育升级的必然趋势.在高校合并的过程中会计报表对合并后的财务等问题至关重要.现行的高校合并报表体系需要通过专业的解读才能够了解到相关的信息.并对高校合并后的运作等诸多方面形成指导意义。因此,建立完善的高校合并会计报表并细致分析是十分有必要的。     

浅论高校毕业生就业安全体制的构建

随着经济社会发展的进一步深化和转型,高校毕业的就业安全问题也越来越突出.这既事关高校毕业生能否顺利就利的根本问题,也在一定程度上事关社会政治经济稳定.本文分析了高校毕业生就业安全问题的表现形式,就构建就业安全体制提出了六点措施.     

构建高效办公室工作的新模式

随着高校办学规模的扩大、办学层次的提升、办学水平的提高以及内部管理体制不断深化,学校办公室的地位和作用更加突出,工作任务日渐繁重、复杂.如何提高工作水平,成为高校办公室工作人员的必须解决的一个重要问题.     

高校房地产综合管理信息系统规划与设计研究

随着我国高等教育事业的迅猛发展,高校占有和使用的房地产规模急剧膨胀,其构成也日趋复杂,管理难度越来越大.尤其是随着校际间的合并与调整,学校内部推行的后勤、财务、人事、分配等各项改革的深化,对高校的房地产管理工作不断提出新的要求.为了加强高校房地产的综合管理,推进房地产管理工作的科学化、规范化,促进高校各类房地产的优化配置和有效使用,全面实现高校房地产管理的计算机网络化已是刻不容缓的首要大事.本文根据高校房产实际管理情况,对高校房地产综合管理信息系统进行规划与设计.     

高校战略导向型全面财务预算管理绩效评价体系构建

随着高校国际竞争加剧、国家财政预算体制改革推行、高等教育改革深化等高校内外部环境的变化,高校迫切需要构筑与其相适应的财务预算管理体制以优化高校财务状况,确保高等教育事业全面、协调、可持续发展.基于此,本文在系统分析高校财务预算管理存在问题的基础上,将企业竞争战略理论、全面预算管理理论导入高校财务预算管理,借助模糊综合评价法(FCEM)、关键绩效指标(KPI)等工具,构建运行科学、操作方便的战略导向型高校全面预算管理缋效评价体系,以期有效指导高校预算管理实践.     

新时期民族院校学籍管理问题研究

近年来,随着高等教育的发展和高校改革的日益深化,学籍管理工作也更为复杂.本文从目前民族院校学籍管理的现状分析入手,对民族院校学籍管理改革提出几点意见.     

论高校财务管理中存在的问题及解决措施

随着高校体制改革的不断深化,高校财务管理也面临前所未有的新形势。本文通过分析我国高校财务管理中存在的问题,提出了加强高校财务管理的几点具体措施,从而把高校财务管理工作落到实处。     

注意理顺高校基层的党政关系

改革开放以来,我国的教育领域发生了一系列重大变革,高等学校焕发出勃勃生机.随着改革的进一步深化,高校管理体制方面存在的一些问题也日益突出.如何从机制上和制度上进一步理顺高校基层的党政关系特别是系(院)一级的党政关系,是当前亟待解决的问题之一.本文试就这一问题作以探讨.     

高职院校财务管理存在的问题及对策

随着我国财政体制和教育体制改革的不断深化,高职院校面临的财务管理环境将发生重大变化,高校对财政的依赖性将逐渐被削弱.如何进一步改革高职院校财务管理体制,提高学校的财务管理水平,必将引起高职院校的高度重视.     

危机管理:高校管理的必修课

近年来,随着高等教育改革的不断深化,就业形势的日益严峻,我国高校一些突发事件不时出现。本文着重分析了我国高校危机管理存在的问题,阐述了高校危机管理的预防,提出了高校危机处理的基本原则。     

加强和改进高校思想政治教育——学习党的十七届六中全会《决定》

党的十七届六中全会通过的《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》,是中国特色社会主义文化建设的纲领性文献,是推进我国社会主义文化建设的根本指南,对高校的思想政治教育有着重要的指导意义.应正确理解和把握《决定》的内涵,践行社会主义核心价值体系,不断加强和改进高校思想政治教育.     

基于清华大学信访工作实践的高校信访工作探析

<正>做好高校信访工作有着十分重要的意义。信访工作作为高校教育工作的重要组成部分,对妥善化解各类矛盾,构建和谐稳定校园具有十分重要的作用。这是因为:一是随着高校管理体制改革的深化,校内各项改革的进行和深化,实质上都涉及对原有格局的改变和人们实际利益的调整,如果论证不充分,考虑不全面,或思想工作不到位,都可能