新生代农民工市民化意愿影响因素的实证研究--基于人力资本、社会资本和心理资本的考察

本文基于全国198个城市的样本数据,运用二元logistic回归模型,从人力资本、社会资本、心理资本三个维度对新生代农民工市民化意愿影响因素进行了实证分析。结果发现,人力资本中是否参加过培训、培训次数、拥有的技能数以及技术等级四个变量对新生代农民工市民化意愿有显著的影响。而学历水平没能通过显著性检验。社会资本中的外地同学亲戚数和参加社会活动的数量对新生代农民工市民化意愿有显著影响,而当地同学亲戚数没有通过显著性检验。心理资本中城市归属感、本地人态度、对城市同龄人看法三个变量对新生代农民工市民化意愿有显著影响,而对未来变化的预期及生活满意度没有通过显著性检验。因此,在新型城镇化进程中,对新生代农民工人力资本的培育要切合其市民化发展的需要,增加农民工与市民之间的互动,加强对农民工的心理引导,促进农民工实现市民化的心理转变。     

人力资本、社会资本对农民工市民化的影响—以X市农民工为个案研究

通过个案访谈,描述和分析了两个农民工的市民化历程。比较研究表明人力资本、社会资本是农民工市民化的重要影响因素：人力资本为农民工市民化奠定经济基础,并影响着农民工再构现代型社会资本能力;现代型社会资本则是农民工城市生活的重要资源。因此,帮助农民工提升人力资本,再构现代型社会资本对促进其成功市民化具有重要意义。     

人力资本、社会资本对新生代农民工创业意愿影响研究--基于四川省1109份调查数据

本文利用四川省1109名新生代农民工的调查数据,运用有序Probit模型重点探讨人力资本和社会资本对新生代农民工创业意愿的影响。研究结果表明,人力资本和社会资本对新生代农民工的创业意愿存在积极影响。其中,人力资本方面,除了文化程度与新生代农民工创业意愿没有显著关系外,健康状况、技能水平、培训次数及工作经验对新生代农民工的创业意愿均有显著影响。社会资本方面,朋友圈范围和从政或从商亲戚数量对新生代农民工的创业意愿有显著影响。     

人力资本、社会资本与高校毕业生就业质量

利用多个高校的第一手调查资料,从工资水平、就业单位类型和主观满意度等三个方面测量毕业生的就业质量,并把大学生的人力资本分解为学术性人力资本和实践性人力资本,他们的社会资本分解为家庭经济性资本和家庭社会性资本,具体考察人力资本和社会资本是否以及如何影响大学毕业生的就业质量.研究发现,大学生的人力资本和社会资本对他们工资水平和就业单位类型产生正向作用,但对就业的满意度则呈负面影响;另外,与社会资本相比,人力资本对大学生就业质量的影响更显著,结合大学生就业质量现状,本文也讨论了研究结论的政策含义.     

社会资本与农民工的城市融合

20世纪 90年代以来 ,农民工已经成为一个庞大的弱势群体 ,其边缘性地位使他们在生活的城市找不到归属感和认同感 ,一系列的经济、社会和文化冲突和矛盾日益凸现 ,他们与城市社会的融合显得十分必要。农民工的边缘性地位与其社会资本的占有和使用具有高度的相关性。只有改善农民工社会资本匮乏和质量低下的状况 ,构建农民工社会资本的积累和形成机制 ,才能促使农民工更快完成城市化和市民化的过程 ,更好地融入到城市社会生活之中     

人力资本、社会资本与大学生就业的实证研究——以南京市部分高校为例

文章使用南京市部分高校的微观调查数据,对人力资本、社会资本与大学生的就业概率、起薪水平和就业部门之间的关系进行了实证研究。发现：人力资本因素与大学生的就业概率、起薪水平之间均存在着非常显著的正相关关系。但是对于大学生能否进人政府机关、事业单位等公共部门就业却没有显著影响;社会资本与大学生的就业概率之间没有显著关系,对于起薪的高低具有一定的积极影响,但对于大学生进入公共部门内就业具有重要作用。     

东北老工业基地人力资本发展的社会资本思考

在东北老工业基地振兴过程中,人力资本存在着较为严重的问题,其中突出的就是人力资本的分化和老化问题,造成这种情况的重要原因之一就是东北老工业基地国有企业干部职工群体社会资本较为严重的差异性。从消除社会资本群体性的差异出发,我们应该积极发挥社会资本的正效功能,利用社会资本多角度地促进人力资本的提升和发展,促进东北老工业基地个人人力资本的提升与企业群体性人力资本的提高。只有充分利用社会资本并获得社会资本的社会性支持,才能够保障人力资本在东北老工业基地振兴过程中的核心推动力,促进东北老工业基地的快速和谐发展。     

我国体面劳动研究的最新发展北大核心CSSCI

体面劳动(decent work)的概念自1999年问世以来受到了国内学者的极大关注。本文检索了2009年至2012年9月在国内公开发表的以"体面劳动"为关键词的研究论文和著作,并对这些研究进行了分析、梳理,认为近期的研究具有视角多元化、群体广覆盖和实证研究取得突破性进展三个特点,最后做出了简要述评和展望。     

生态移民经济恢复中的人力资本与社会资本失灵——基于对陕南生态移民的调查

利用在陕西省安康市5个区(县)1292户农户的调查数据,采用多元线性回归方法比较分析了生态移民户和当地农户家庭收入中人力资本和社会资本的作用特征.结果发现,在搬迁后的经济恢复过程中,生态移民户的人力资本和社会资本出现了失灵现象.与当地农户相比,人力资本中的家庭劳动力平均年龄、劳均受教育程度、家庭中有外出务工经历人数和最远足迹等因素不再是影响家庭收入的显著因素;社会资本中的通讯费用、参加专业合作协会和集体事务参与程度等因素对家庭经济收入不再具有解释作用.政府应加强对移民的培训,提升安置地劳动力市场化程度,帮助移民重构社会网络,鼓励移民建立和参加专业合作组织,给予移民和当地农户平等的待遇.     

社会资本对受雇就业农民工职业地位获得的作用

本文以空位竞争模型中对劳动力市场中工作结构与奖励结构的假定为基础,进一步地在理论上推演出了社会资本对农民工职业地位获得作用的假设。对实地调查数据的分析发现:尽管职业流动的频率越高越不利于农民工获得专业技术或管理等较高职业地位,但对于社会关系的广度高的个体,职业流动频率对职业地位的晋升具有正向作用。该结果意味着职业流动频率高并不一定不利于农民工职业地位的获得,在缺乏社会关系广度下的频繁职业流动才是导致农民工水平职业流动的原因。     

人口老龄化对人力资本积累影响的研究评述

本文仔细梳理了人口老龄化对教育投资影响效应的研究文献,从人口年龄结构转变角度总结了人口老龄化对家庭教育投资以及公共教育投资(人力资本积累效应)影响的理论与实证研究进展,评述了当前人口老龄化对教育投资(人力资本积累)影响的最新研究动向,概述了国内外学者关于中国人口老龄化的人力资本积累效应的研究成果,并就相关理论与实证研究前景做了展望与探讨.     

社会融合视角下中国老年流动人口居留意愿的影响因素

将老年流动人口视为同质性群体易忽视其个体主观能动性,因此从社会融合视角,利用潜在类别分析方法将老年流动人口进行分类,分为积极融合型和消极融合型。不同类型老年流动人口居留意愿选择偏好存在异质性,积极融合型老年流动人口更倾向于选择长期居留。对比其影响因素的差异,发现消极融合型老年流动人口长期居留意愿的影响因素明显增多。与全样本对比,潜在类别划分后的老年流动人口居留意愿受个人特征影响显著。针对较高的社会融入需求和不同的居留意愿,应统筹做好老年流动人口户籍需求和住房保障,积极推进老年流动人口养老服务能力建设,不断提升老年流动人口医疗卫生保障质量,开展老年流动人口示范街区建设,提高老年流动人口社会融合能力。     

我国女性流动人口职业选择的影响因素分析

随着改革开放的不断深入和社会经济的不断发展,我国流动人口的规模和结构也发生了很大的变化。原国家卫计委发布的《中国流动人口发展报告2017》显示,虽然我国流动人口的规模连续第二年出现下降,但是女性流动人口的比例却逐渐增加,越来越多的女性人口加入流动人口的行列,积极参与社会生产活动,为全国各地区经济社会发展做出了巨大贡献。如何解决女性流动人口的就业问题是我国现阶段面临的现实问题。本研究在对我国女性流动人口的基本特征进行描述的基础上分析女性流动人口的主要就业特征,从个体特征、流动特征和社会特征三个方面出发,利用统计分析软件对影响女性流动人口职业选择的影响因素进行实证分析。有序引导我国女性流动人口就业不仅要加快产业升级,提供更多的就业岗位,还需提升女性流动人口的自身综合素质,拓展更多的就业渠道和职业选择。     

中国女性的社会地位及其影响因素

女性对自身社会地位的主观评估主要取决于对自我能力的认可程度、母亲和自己的受教育水平、以及所居住区域的性别文化性质。对自己的能力树立信心是女性社会地位提高的一个与心理或性格相关联的先决条件,而教育投入则是提升女性社会地位一块不可或缺的重要基石。大男子区域文化不仅不合理地降低女性的社会地位,而且还让处于不平等社会地位中的女性感到自我满足。要进一步改善我国妇女的社会地位,就必须在注意提高妇女自信的心理素质和自强的教育素质的同时,从社区和社会层面消除以男权为核心的传统性别文化。     

Effects of Social Network on Human Capital of Land-Lost Farmers: A Study in Zhejiang Province

The International Wellbeing Index covers two complementary measures, the Personal Wellbeing Index (PWI) and the National Wellbeing Index (NWI). The focus group study reported here tested the understanding of the NWI when translated into isiXhosa, a language spoken by 6 million South Africans, or 16% of the country’s population. A challenge for the NWI in measuring national well-being is the tendency for meaning to get ‘lost in translation’ in the wording of the instrument, owing to the disparities that exist between levels of living in developed and developing nations. The focussed discussions with native isiXhosa speakers conveyed the different shades of meaning associated with the six domains that make up the NWI. The isiXhosa keywords for the domains of social conditions, the natural environment, national security, and management of the country’s affairs (government) were readily understood, but discussants asked for further clarification of keywords for the domains relating to the economy and business. Conversations showed up the close link between personal and national well-being: discussants drew upon their personal and parochial life experiences along with their knowledge of current affairs to evaluate the nation’s quality of life. They described the social contract between citizens and their government to create a ‘caring society’ that promotes well-being across key domains of national life. Many of the reference standards used to evaluate national well-being were ones postulated to influence personal well-being (Michalos A.C, Social Indicators Research 16(4): 347–413 1985 ). The study also pointed to a potential problem for longitudinal studies if the bipolar satisfaction scale, formerly used to measure the International Wellbeing Index’s PWI and NWI, is changed to a unipolar one. Findings from this pilot study confirm the potential of the NWI as a tool for measuring national well-being cross-culturally.     

人力资本与社会资源获得:东北国企的实证分析

在东北社会变迁和体制改变的大背景下,东北老工业基地人力资本和人力资源的社会效应问题比较突出。在实证数据分析的支持下,东北国企干部与职工的人力资本对特定社会资源的摄取呈现出不同的效果,展现了人力资本的差异性作用。基于干部和职工的比较分析,认识到东北老工业基地人力资本对社会资源摄取的差异性作用,可以促进东北老工业基地不同职业群体的和谐发展。     

人力资本配置问题的研究意义探讨

人力资本对经济发展的推动作用取决于人力资本的存量及有效配置 ,我国是一个人力资本存量相对匮乏的国家 ,实现人力资本的有效配置 ,提高人力资本的利用率尤为重要。本文综述了国内外对人力资本配置问题的研究现状 ,概括了人力资本的有效配置对我国的经济发展、就业、产业结构调整、区域均衡发展等的重要意义