人力资本、社会资本对农民工市民化的影响—以X市农民工为个案研究

通过个案访谈,描述和分析了两个农民工的市民化历程。比较研究表明人力资本、社会资本是农民工市民化的重要影响因素：人力资本为农民工市民化奠定经济基础,并影响着农民工再构现代型社会资本能力;现代型社会资本则是农民工城市生活的重要资源。因此,帮助农民工提升人力资本,再构现代型社会资本对促进其成功市民化具有重要意义。     

社会资本与农民工的城市融合

20世纪 90年代以来 ,农民工已经成为一个庞大的弱势群体 ,其边缘性地位使他们在生活的城市找不到归属感和认同感 ,一系列的经济、社会和文化冲突和矛盾日益凸现 ,他们与城市社会的融合显得十分必要。农民工的边缘性地位与其社会资本的占有和使用具有高度的相关性。只有改善农民工社会资本匮乏和质量低下的状况 ,构建农民工社会资本的积累和形成机制 ,才能促使农民工更快完成城市化和市民化的过程 ,更好地融入到城市社会生活之中     

新生代农民工市民化意愿影响因素的实证研究--基于人力资本、社会资本和心理资本的考察

本文基于全国198个城市的样本数据,运用二元logistic回归模型,从人力资本、社会资本、心理资本三个维度对新生代农民工市民化意愿影响因素进行了实证分析。结果发现,人力资本中是否参加过培训、培训次数、拥有的技能数以及技术等级四个变量对新生代农民工市民化意愿有显著的影响。而学历水平没能通过显著性检验。社会资本中的外地同学亲戚数和参加社会活动的数量对新生代农民工市民化意愿有显著影响,而当地同学亲戚数没有通过显著性检验。心理资本中城市归属感、本地人态度、对城市同龄人看法三个变量对新生代农民工市民化意愿有显著影响,而对未来变化的预期及生活满意度没有通过显著性检验。因此,在新型城镇化进程中,对新生代农民工人力资本的培育要切合其市民化发展的需要,增加农民工与市民之间的互动,加强对农民工的心理引导,促进农民工实现市民化的心理转变。     

从社会资本来源审视社会保障的发展动力

社会资本是一种实际或潜在的资源的集合,社会资本的三大来源是文化、家庭、国家在其积累中的作用。社会资本来源与社会保障存在密切的内在联系。社会资本来源对于中国社会保障建设的重要启示在于:社会资本被充分利用的过程同时也是促进社会保障不断完善的过程,社会资本来源可以成为中国社会保障建设的发展动力。     

人力资本、社会资本对新生代农民工创业意愿影响研究--基于四川省1109份调查数据

本文利用四川省1109名新生代农民工的调查数据,运用有序Probit模型重点探讨人力资本和社会资本对新生代农民工创业意愿的影响。研究结果表明,人力资本和社会资本对新生代农民工的创业意愿存在积极影响。其中,人力资本方面,除了文化程度与新生代农民工创业意愿没有显著关系外,健康状况、技能水平、培训次数及工作经验对新生代农民工的创业意愿均有显著影响。社会资本方面,朋友圈范围和从政或从商亲戚数量对新生代农民工的创业意愿有显著影响。     

中国劳动力市场中的性别收入差异:一个社会资本的解释

在当前中国劳动力市场中,有关性别工资收入差异的诸多传统理论解释均遇到了一定程度的挑战。基于社会资本的理论视角,文章运用2009年中国八大城市社会网络与职业经历调查数据(JSnet2009),对性别收入差异议题进行再检验。在阐释了社会资本影响性别收入差异的机制后,文章进一步分解了社会资本对性别收入差异的贡献额。Oaxaca-Blinder分解显示,女性的社会资本欠缺,可解释性别收入差异的12.7%,占总解释量的70%以上;分位数回归分解进一步显示,在中高收入群体中,社会资本的性别差异更大,对性别收入差距的贡献更高,并且女性劳动者的社会资本回报率也显著低于男性;另外,女性在社会资本上欠缺还是导致职业性别隔离现象的重要原因。     

城市农民工市民化问题研究

城市农民工市民化是健康城市化的要求,也是建设社会主义和谐社会的要求。社会资本缺失是农民工市民化进程受阻,进而引发许多社会问题的主要原因。因此,要促进农民工市民化进程就必须增加农民工的社会资本存量。主要对策有:转变城乡分割思想,在全社会确立一种城乡开放、平等、统筹观念;打造促进农民工与城市市民进行互动和交往的文化环境;积极进行制度改革,创建农民工同城市融合的制度平台;建立健全公平、共享的社会保障机制,消除人为差别,增强农民工对城市社会的认同感;加强对农民工就业培训,积极增加农民工的人力资本存量;加强和发挥民间志愿性组织的作用,增强人们的社会参与意识。     

东北老工业基地人力资本发展的社会资本思考

在东北老工业基地振兴过程中,人力资本存在着较为严重的问题,其中突出的就是人力资本的分化和老化问题,造成这种情况的重要原因之一就是东北老工业基地国有企业干部职工群体社会资本较为严重的差异性。从消除社会资本群体性的差异出发,我们应该积极发挥社会资本的正效功能,利用社会资本多角度地促进人力资本的提升和发展,促进东北老工业基地个人人力资本的提升与企业群体性人力资本的提高。只有充分利用社会资本并获得社会资本的社会性支持,才能够保障人力资本在东北老工业基地振兴过程中的核心推动力,促进东北老工业基地的快速和谐发展。     

社会资本对受雇就业农民工职业地位获得的作用

本文以空位竞争模型中对劳动力市场中工作结构与奖励结构的假定为基础,进一步地在理论上推演出了社会资本对农民工职业地位获得作用的假设。对实地调查数据的分析发现:尽管职业流动的频率越高越不利于农民工获得专业技术或管理等较高职业地位,但对于社会关系的广度高的个体,职业流动频率对职业地位的晋升具有正向作用。该结果意味着职业流动频率高并不一定不利于农民工职业地位的获得,在缺乏社会关系广度下的频繁职业流动才是导致农民工水平职业流动的原因。     

中国省际间人力资本和物质资本的相互关系分析

人力资本和物质资本是否存在相互影响、相互作用的关系?影响程度如何?本文通过建立关于人力资本和物质资本的联立方程模型,对中国省际间人力资本与物质资本的相互关系进行实证分析,结果表明两种资本是相互内生的,一种资本存量的增加有利于另一种资本存量的增长。     

试析转型期人力资本的负效应

国内外关于人力资本理论的研究大多着眼于其积极性方面 ,对其负效应关注较少 ,研究尚不深入。在转型期社会结构不完善的历史条件下 ,人力资本的不可视性和难以度量性、依附性和易贬值性以及投资巨大性、私有性和趋利性 ,引发唯文凭论和泛文凭论的不良倾向蔓延泛化 ,使人力资本效用降低并产生社会负担加重、相对剥夺感、畸形的补偿心理等负效应     

谈谈人力资本中的不良资产问题

人力资本中的不良资产是影响人力资本投资效益的一个重要问题。本文对人力资本中不良资产的概念、探讨这种不良资产的现实意义、确立人力资本投资效益核算观念,以及如何从宏观与微观两个层面探讨治理的问题进行了论述。     

The Compensating Income Variation of Social Capital

There is a small but growing literature on the determinants of social capital. Most of these studies use a measure of trust to define social capital empirically. In this paper we use three different measures of social capital: the size of the individual’s social network, the extent of their social safety net and membership of unions or associations. A second contribution to the literature is that we analyze what social capital contributes to our well-being. Based on this, we calculate the compensating income variation of social capital. We find differences in social capital when we differentiate according to individual characteristics such as education, age, place of residence, household composition and health. Household income generally has a statistically significant effect. We find a significant effect of social capital on␣life␣satisfaction. Consequently, the compensating income variation of social capital is substantial. Thanks to Tijl Woortman for his research assistance.     

合理的人力资本投资风险定价对我国西部地区开发人力资本的影响

面对西部地区劳动素质低下的现状 ,本文通过投资 -收益比较分析 ,提出了确立合理的人力资本投资风险定价是开发和形成西部地区人力资本的重要因素 ,也是促进人们对人力资本投资的重要依据。     

人力资本及其人口分布差异对经济增长的影响——基于Mincer方程人力资本核算方法的人均人力资本存量估算

本文运用基于Mincer方程的人力资本核算方法对我国各省份的人均人力资本存量进行测算,以此为基础计算人力资本基尼系数,结果显示,现阶段我国人均人力资本存量与人力资本基尼系数表现出较强的正相关关系。将人力资本基尼系数引入包含人力资本的扩展的索洛模型,估计结果显示,人力资本存量与人力资本基尼系数对经济增长的作用为正,人力资本对经济增长的贡献远低于物质资本存量的作用,资本的产出效率不高,提高人力资本存量水平或在教育资源有限的条件下适当扩大人力资本基尼系数是一种解决途径。     

首都地区人才流动问题研究

人才在流动过程中实现增值,人才流动促进人力资本的优化配置。本文对首都地区人才流动问题进行了深入研究,并提出相应的对策建议。     

人力资本、社会资本与高校毕业生就业质量

利用多个高校的第一手调查资料,从工资水平、就业单位类型和主观满意度等三个方面测量毕业生的就业质量,并把大学生的人力资本分解为学术性人力资本和实践性人力资本,他们的社会资本分解为家庭经济性资本和家庭社会性资本,具体考察人力资本和社会资本是否以及如何影响大学毕业生的就业质量.研究发现,大学生的人力资本和社会资本对他们工资水平和就业单位类型产生正向作用,但对就业的满意度则呈负面影响;另外,与社会资本相比,人力资本对大学生就业质量的影响更显著,结合大学生就业质量现状,本文也讨论了研究结论的政策含义.     

西北地区经济可持续发展的人力资本战略

劳动力大量过剩和人力资本短缺之间的矛盾在西北地区呈升级态势,人力资本配置的刚性状态和非最优化,人力资本流失严重是西北地区经济可持续发展面临的主要人力资本问题。针对这些问题,文中围绕人力资本本身从加大人力资本投资,改善人才现状,实现人力资本的分配到位,实现人力资本配置的市场化,增进人力资本的高科技含量,区域层次性可持续发展,可持续的区域教育价值观,区域人才政策,区域人口文化形象等方面构想人力资本战略的框架。     

人力资本配置问题的研究意义探讨

人力资本对经济发展的推动作用取决于人力资本的存量及有效配置 ,我国是一个人力资本存量相对匮乏的国家 ,实现人力资本的有效配置 ,提高人力资本的利用率尤为重要。本文综述了国内外对人力资本配置问题的研究现状 ,概括了人力资本的有效配置对我国的经济发展、就业、产业结构调整、区域均衡发展等的重要意义     

湖南省区域人力资本的空间分布状况

根据湖南统计年鉴2007年的数据,本文尝试建立区域人力资本的评价指标体系,并对湖南省14个地级市、自治州的区域人力资本进行聚类分析。通过分析得知,湖南省区域人力资本分布表现出非均衡性,并提出了区域人力资本投资的政策建议。