国外求职方式扫描

1．落聘也写感谢信在澳大利亚,很多求职者即使接到落聘通知书,也要写一封感谢信,感谢应聘的公司给他们提供笔试、面试的机会,使他们获得了求职经验。通过感谢信既体现了求职者的礼貌,又给自己的未来创造机会,表明自己仍有到该公司就业的诚意。很多公司都会保留落聘者的简历,一旦当他们需要人才时,就首先会从中挑选。     

无可奉告

求职者在面试时通常要回答用人单位提出的一些问题,这很正常。但有的用人单位提出的问题很奇怪,不仅和应聘面试没有直接关系,而且还让不少求职者深感尴尬,比如要求女性求职者提供三围尺寸、询问她们是否擅长饮酒等。年轻的晓雯就遇到过这么一场面试。应聘时,老板看过她的资料后,并没有过多询问她关于业务方面的问题,而是关心起了晓雯的感情问题来,反复问她有没有男朋友?晓雯心想：公司需要了解员工的婚姻状况,这当然可以理解,也无可厚非,可我有没有男朋友跟工作有什么关系呢?在她表示拒绝回答后,老板立马结束了面试。笔者也遇到过类似的一次面试。当时我到一家公司应聘销售员岗位,公司出的笔试题目很简单,只有这么一道：请详细介绍你以前工作公司的产品情况和     

英语面试策略

首先我们要弄清楚,哪些用人单位在招聘时会采用英语面试。一般来说,绝大多数外资企业和一些以对外贸易、运输、咨询等业务为主的中资或合资企业,都会以英语面试的方式来检测求职者的英语能力。如果求职者有意到上述类型企业应聘的话,那么要格外重视英语面试的主要内容和相关技巧。     

香港用人单位如何招聘人才

港资企业现在受到了越来越多的求职者的关注。由于港资用人单位的工作环境,企业文化与大陆差异不大,所以进入港资公司工作成为许多大学毕业生求职的首选。那么香港的用人单位在招聘人才时究竟看重人才的哪些素质呢? 香港是一个商业味道很浓的城市用人单位对人才的综合素质要求较高一般来讲人才需要具备的素质可以简称为QQV和ICLF。QQV中第一个Q指数量(Quantity),也就是说做事要勤奋,第二个Q指素质(Quality),也就是说达到     

用心准备,让你“薪”情快乐

正没有人会反对工作是为了赚取报酬,但是往往"谈薪水"成为很多人求职面试时最难开口的一件事,尤其是对初入职场的毕业生而言。因为大家觉得,在宝贵的面试机会中"谈薪资",从某种意义上说,也许给了用人单位一个拒绝你的理由。但在有些面试中,即使你一再避免"谈薪水",面试官还是会要求你正面回答这些问题。这时如果你还一再推脱,恐怕就会使自己显得软弱了。在谈薪水问题时,要注意些什么?首先,要注意税前税后。求职者要特别注意的是,用人单位说的月薪通常指税前收入,而求职者在谈及自己的薪资期望值时,通常指到手的收入。这两者之间有一定的差距,薪酬越高,差距越大。因此在回答薪资期望值时,求职者有必要与面试官讲清楚这个     

自主择业权,岂能拱手送人

自主择业,就是要求求职者拥有择业自主权。现实中,不少求职者都将自己的择业自主权拱手送人,被动地接受用人单位的挑选。自己与用人单位之间俨然“考生”与“考官”的关系,自己只是找一个“饭碗”,至于这碗饭适不适合自己,好不好吃则不屑考虑。这种片面强调社会需要而忽视个人发展的择业观念诱导着大批择业者走入误区。其实,面试也是一种双方交流,用人单位在考     

面试不是看人眼色

我在一家公司的人力资源部工作,经常要主持面试。于是常会有人问我,面试官是否就是一份察言观色的工作。确实,面试官要在短时间内为公司挑选出最适用的人才,就必须通过"察言观色"来检验求职者的言行。但如果反过来说,面试中的求职者是不是只要看主考官的眼色行事,成功取悦主考官就能取得事半功倍的效果?可以坦白地说,     

职场面试藏玄机——素质探察是目的

求职者得到面试通知以后,总要精心准备,希望能灵活应对面试人员提出的问题。其实,面试问题并不像一般试题那么简单。因为,用人单位那一个个面试问题中,往往隐含着需要考察的素质,答案的正确与否,已是其次。     

让你的简历“跳出来”——资深HR谈如何写求职简历

又到应届毕业生求职高峰期,在求职过程中,简历无疑是求职者最常用也是最重要的工具,它决定着能否获得面试机会。不少求职者觉得自己的简历做的不错,但即使"海投"出去也如石沉大海,杳无音信。本文中,一些企业资深HR从用人单位的角度谈如何写出一份能吸引人眼球的简历,整理如下:     

请用心对待你的第一张名片

正一次招聘会上,笔者遇到一位企业人事经理,听他谈起如何通过求职者的简历来观察判断应聘者的特质,进而挑选合意的人才,很受启发,在此提供给广大求职者。每逢人才招聘,单位通常会给求职者发放一份应聘登记表,让其现场填写。别小看这张表格,从填表开始,用人单位就对应聘者进行考查了。那位经理说,如果表格填写字迹潦草、乱涂乱画,说明该求职者比较粗心,难以胜任专注性较强的工作,例如数据统计、财务出纳、档案管理、文字校对等。如果     

爱你在“薪”口难开

面试一开始求职者便“急吼吼”地直奔“薪水”这一主题,会引起主考官的不悦。反之,如果主考官在面试一开始就涉及薪资这一敏感问题也会使整个面试陷入僵局。因此,面试时双方如何谈及薪资大有技巧可言。     

走出面试误区

面试是用人单位通过面对面沟通从而了解求职者生理特征、个性状况、知识和技能等各方面素质的一种测评手段。面试有多种分类方法:按照面试内容,可分为结构化面试,即对所有的人提同样的问题;非机构化面试,也叫随机面试,即主考官根据面试者情况相对随意地发问。按照面试人数,可分为一对一、一对多、多对一、多对多等。按照面试次数,可分为一次性面试与分阶段面试等。当然,不管面试的分类有多少,考官对面试者的评价标准还是“万变不离其宗”的,求职者只要掌握了其中的原则和方式方法,面试成功并不是什么难事。然而令人遗憾的是,一些面试误区还普遍存在于求职者中。     

企业招聘面试中的问题及解决途径

招聘面试是考官对求职者的主观评价过程,是大部分企业招聘新员工的一种重要方法.随着近年来各企业招聘标准由学历向能力的转变,招聘面试成为企业招聘合格人才的一大主要工具.在分析了企业招聘面试中存在的主要问题后提出了增进面试有效性的途径,以期为企业招聘面试工作提供借鉴.     

面试问题的背后

正相信很多求职者在面试前都会思索同一个问题:我怎样才能在众多应聘者中脱颖而出?于是部分求职者会搜集不同类型的面试题库,通过反复记忆来应对面试中的各类问题。可是作为阅人无数的HR们(人力资源工作者)又怎会轻易地被这些"统一"的答案蒙住双眼?那么让我们换位思考一下,如果你是HR,你会准备怎样的面试问题?设计这些问题的初衷是什么?怎样的答案才符合你的选入标准?让我们从HR的角度来看看面试问题的背后,了解清楚源头或许能帮助大家理清思路。     

英语篇

如今,越来越多的用人单位将求职者的英文能力作为了聘用人才的标准之一,而英文简历作为求职者向用人单位展现自身英文能力的第一道工具,自然受到了求职者的广泛重视。其实,英文简历所包含的内容、样式等与中文简历差不多。一般来说,英文简历的样     

注意你的“第一印象”

面试时,求职者印入主考官的"第一印象"至关重要,有时甚至还会起决定性作用。不少面试主考官在一起交流时,常发出这样的感叹:"有时候我一见到这样的求职者,就不想面试了……"足见,"第一印象"之重要。     

求职面试的七个“不要”

一位企业老总曾说过这样一句话:起用一个新人,公司是要冒很大风险的。所以,许多企业为了保险起见,往往会在最后的面试阶段,格外重视求职者品格的优劣,以及一些很微小的细节。为了让广大求职者的求职之路走得更顺利些,笔者整理了求职面试的七个“不要”,希望能对大家有所帮助。     

简历也应“薄露透”

一位从事服装设计的朋友告诉我,薄、露、透是现代时装的流行趋势。在人才市场,如果将简历比作求职者的外衣或者包装的话,笔者认为它同样需要薄、露、透。薄。简历是求职者的敲门砖,简历做得好不好,关系到求职者能否取得面试的机会和求职的成败。一些没有经验的求职者总误认为简历越长越好。一     

商场约定“职工医疗费上限”被判无效

一是要提防用人单位只招不聘。有些用人单位随意将试用期延长,要么许以高薪,却将工作量超负荷设置;要么将一般工作冠以响亮的头衔,以吸引高学历的求职者。其结果大都是只招不聘,免费或低偿使用应招人。二是要提防黑中介。有的黑中介提供虚假的用人单位信息骗取中介费,然后一走了之;有的是将用人单位吹得天花乱坠,结果求职者交了报名费之后,被告之还要交纳数额巨大的其他费用才能上班,令求职者无力承受而自愿退出,报名费则有去无回;还有的是用虚假的条件来欺骗求职者,等求职者到了单位才发现单位的实际条件与介绍严重不符,却已悔之晚矣。因此…     

冲破面试“盲区”

当前,很多求职者忙于奔波,心情急躁,往往容易乱了方寸。在求职面试中,没有人能保证不犯错误。要想取得满意的面试结果,求职者需要用心做好前期准备,以下是求职面试时应该注意的事项:确定"职业圆周"每个人的学历、经历大致决定了职业方向:每个人的能力、经验决定了职位层次;每个人的家庭、背景又决定了工作地域。这些因素决定了你处在某个"职业圆周"内。在求职时,可以适当放大半径,放宽选择