连云港市是如何实行中层干部全员竞争上岗的

连云港市在市级党政机关机构改革中,抓住落实"三定"方案和人员分流这一契机,在市级机关全面推行中层领导职位全员竞争上岗工作.     

建始县三里乡实行干部竞争上岗

建始县三里乡针对部分乡干部作风不实，农民意见大，导致税费难收、计生工作难做、民事纠纷难解决的问题．于年初出台了“定岗不定人，干部写申请。自愿择岗位．演讲施政案，农民说了算”的竞岗方案，将原来37个村合并为25个工作组，根据合并后工作组的区域划分设置7个计生工作岗位，让干部竞争上岗。     

千年古渡千帆竞——老河口市全面推行乡镇中层干部竞争上岗纪实

今年5至6月,经过一个多月的激烈角逐,老河口市10个乡镇办事处197名干部相继走下中层干部岗位,47名一般干部脱颖而出,在中层领导岗位上岗。     

实行领导干部竞争上岗的几点思考

实行领导干部竞争上岗,是干部制度改革的重要内容。实践证明,竞争上岗使干部选拔由过去的少数人选人和在少数人中选人变为面向社会,在“公开、公平、竞争、择优”的原则下选人,既拓宽了选人的视野和渠道,又扩大了民主,增强了用人透明……     

中层干部处理与分管领导关系宜把握的要则

<正>比较而言,中层干部与分管领导的关系具有一定的特殊性和微妙性。尽管领导班子所有成员都是中层干部的领导,但在实际工作中,中层干部与分管领导的关系更直接、更重要,工作、心理、感情互动更多更强,从某种意义上讲,中层干部只是在接受分管领导的领导。但是,     

国有大中型企业宜实行资产经营责任制

在沿着全民所有制内部的所有权与经营权的分离来探索搞活国有企业特别是大中型企业的众多方案中,资产经营责任制以其理论上的新颖设计和实践中的独特功效,赢得了各方面的普遍关注。     

竞而优则仕——关于福建省党政机关竞争上岗的调查

据不完全统计,1995年至2000年间,福建省先后有1440名干部通过竞争上岗走上了领导岗位。2000年和2001年两年中,省直党政机关按照机构改革的要求,至少拿出300个处级干部岗位进行竞争上岗。最近,我们就竞争上岗的有关问题组织了一次专题调查,通过调查问卷、个别访谈、电话访问以及小范围座谈会等方式,听取干部群     

“我对人,而他对事”

对事不对人”,从理性的角度来 说,恐怕我们也是能做到的,但要自然地、有始有终地坚持这个原则,这就非一般人能做到了,我想这除了要有高尚的品德、宽阔的Jlto襟外,还取决于个人修养及所处的环境。 下面我讲一个故事,是我朋友的亲身经历,虽然不全是关于批评的,但可有助于探讨这个问题。 我朋友姓张,原系内地某大型国营企业的办公室主任。该企业有两个性格各异的工程师,一位姓陈,性格倔强,出言率直,常常得罪人;另一位姓刘,性格柔弱,出言笨拙,被人瞧不起。两人均不善处理人际关系,在单位颇受引游。尤其后者常常被人讥讽和侮辱。前者由于待遇不…     

领导者长寿的秘诀 做自己喜欢而又对社会大有裨益的事

2009年初,达能集团的创始人兼名誉主席丹尼尔·卡拉索(Daniel Carasso)安详地去世了,享年103岁。他一生都坚持饮用酸奶,这不仅给他     

要从“为文而文”向“为事而文”转变

谢亦森在《秘书工作》2014年第3期《走出“为文而文”的误区》一文中指出，执着于解决问题才能写出真文章，而“为文而文”则难成文。机关公文是直接为决策服务，为领导工作服务，为治国理政、造福人民服务的，即它是决策的载体，是执政的工具，是上传下达的纽带，