写好竞职演讲词之要

随着干部人事制度改革的深入开展，越来越多的单位实行了中层干部竞争上岗。竞职演讲是这一选拔程序中极其重要的一环，是改“相马”为“赛马”的具体体现。竞职者要抓住这个机会，争取脱颖而出，写好竞职演讲词是关键。一般来说，撰写竞职演讲词离不开参与动机、个人履历、近年成绩、职位设想等方面的内容。如果在介绍这些情况时仅仅定位于讲清说明，就会流于平庸，就会泯然众人，就难以出彩。笔者以为，写好竞职演讲词要把握好以下几点。写个人参与动机要真真，就是写真心话。竞职者参与竞争，通常来说是由两方面因素促成的：一是单位组织…     

例谈一分钟竞职演说稿的写作

当前,从中央到地方,一改领导干部晋升的传统模式,广泛采用的是"公开选拔、竞争上岗"的竞争性选拔任用方式。竞职演说是竞争上岗的重要环节,尤其是时下兴起的"一分钟竞职演说",因其简单高效而渐成"新宠"。最近,广东省某司法单位选拔处级领导干部,因报名人员多,在基层民主测评前要求报名者做一分钟亮相演说,笔者现场聆听了几十名选手的"竞职宣言",真切地感到要在一分钟展示精彩的自     

竞职演讲中应注意的主要问题

近些年来,公开选拔领导干部、单位内中层干部竞争上岗,乃至村委会选举,多实行差额选举,层次也越来越高,因而,作为选拔程序之一的竞职演讲,对竞职者能否当选也已经产生越来越重要的影响.在这一背景下,有必要对竞职演讲中存在的问题进行认真的思考并提出解决的方法.     

领导干部竞争上岗工作十大策略建议

当前,竞争上岗已然成为各级政府部门选拔和任用领导干部较常用的方式。为推进领导干部竞争上岗工作健康有序地发展,应强化竞争上岗组织领导,形成分类选人机制,规范竞争上岗程序,构建科学的考核测评机制,试行成绩有效期制和面试考官资格制,健全有效的监督机制,同时处理好竞争上岗中的几组关系。一、完善竞争上岗的组织领导系统竞争上岗是一种重要的选拔任用干部方式,也是未来干部选拔任用的发展方向。竞争上岗工作涉及广大干部的切身利益,政策性强、涉及面广、任务重、影响大。笔者认为,有必要建立和完善竞争上岗工作的组织领导系统,统一领导和指挥竞争上岗工作,改变各部门、各级政府自行开展竞争上岗工作的较为混乱的局面,以     

竞职演讲如何充分展示自我

随着识人用人机制改革的不断深入,领导干部通过公推公选竞争上岗已成为人事选拔的一种重要形式,竞职演讲也成为一个必经的操作程序。这就对竞职竞岗者提出了新的更高的要求,既要想得清楚,还要说得明白,要通过竞职演讲充分展示自己的思想和思路。展示一个有胆有识的自我要想从众多的竞争对手中脱颖而出,首要的是必须有非同一般的远见卓识,对问题要有自己的深刻见解。在竞聘演讲中,要善于把自己对竞争职位和工作的理解讲出来。如果考官要求你就某一问题谈谈看法,就要深入挖掘,直指本质,用真知灼见和落落大方给考官、评委留下好印象。展示一个…     

中层干部如何奠定履新的新气象

<正>习近平总书记在党的十九大报告中指出,中国特色社会主义进入新时代,我们党一定要有新气象、新作为。履新人员作为公务人员和党员队伍的重要群体,尤其要有新气象、新作为。一、对待本职工作要像对待竞争上岗一样满怀激情竞争上岗是展示自我的舞台,是实现自我价值的阶梯。在竞争上岗或遴选过程中,不少同志积极参与,全力以赴,无论是备考,还是竞职演讲、业绩展示,都充满激情,尽自己最大努力做到最好。正是这种激情,获得     

竞职演讲"五忌"

竞职演讲作为一种直抒胸臆、发表政见的重要形式,越来越被党政群机关中层干部竞争上岗和企事业单位工作人员竟聘上岗所广泛应用,成为人们考察一个人综合素质的有效途径.笔者认为,竟职演讲应有"五忌".     

干部公开竞职能否使“太平官”出局

湖南平江县对科级领导班子进行“差额推荐，公开竞职”改革，8名原班子成员退出领导干部岗位，6名优秀年轻干部通过公开竞职走上领导干部岗位。此事在全县干部群众中产生了强烈反响，获得广泛好评。     

举措

<正>合肥:公推竞职让观众变"评委"合肥市在公推竞职中不仅专门设置领导能力测评环节,而且在竞职答辩中,不事先出好题目,采取评委自由提问的方式,现场观众经主考官同意后可向竞职者提问,将测评角度从过去单一     

对竞争上岗三个操作性问题的探讨

当前,领导干部竞争上岗、特别是内设机构中层领导干部竞争上岗已在较大范围内推开。前不久,中央在集中下发的五个法规性文件中,也专门出台了《党政机关竞争上岗工作暂行规定》(以下简称《暂行规定》),对竞争上岗的规范有序进行起到了有力的推动作用。结合工作实际,笔者对当前竞     

竞职演说的公关效应

竞职演说不仅是一种语言活动，更是一种公关行为，一种“自我推销”的公关宣传艺术。努力用自己的言辞赢得组织和群众的认可和信任，形成一种感召力和凝聚力，促使群众作出有利于自己的选择，这是取得竞职成功的重要一环。所以，竞职演说必须讲究公关效应，要……     

试析组织人事管理在海事思想政治管理工作中的地位

本文从组织人事管理工作的内容出发，从竞争上岗、人员培训、领导艺术三个方面分别对组织人事管理在海事思想政治管理工作中的地位进行了论述。     

公选:公共基础知识题制胜的两个环节

公共基础知识题,是公选和竞争上岗的主要试题、必考试题。它主要测试应试者胜任党政领导工作必须具备的素质,特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决领导工作中实际问题的能力。     

机关干部竞争上岗绩效评估量化的初步探索

机关干部竞争上岗是公开选拔党政领导干部的主要方法。近些年来，在党政机关得到了较好的落实，在公务员队伍中产生了积极的影响，得到了社会各界的广泛认同。对竞争对象进行绩效评价是竞争上岗工作成败的关键，绩效评价越精确、越全面、越公正、越民主，竞争上岗工作就越成功。     

怎样写好“竞岗演说词”

为了适应深化干部人事制度改革的需要，让更多的优秀人才通过公开招考、竞争上岗等形式脱颖而出，本刊特辟《竞争上岗》专栏，主要介绍一些有关竞争上岗的知识，各地开展竞争上岗工作的做法及经验，广大干部参加竞争上岗的得失体会，等等。希望广大读者、作者踊跃来稿。     

提升中层干部执行力的对策

<正>中层干部主要是指单位内设机构负责人,一般通过竞争上岗或依法选举并由相关部门备案等程序产生。机关中层干部是联结领导与群众的纽带,是领导决策、工作部署得以执行的关键环节和重要保障。近年来,各党政机关高度重视中层干部执行力提高,采取了竞争上岗、年度考核、轮岗交流、后备推荐等一系列举措,促进了中层干部执行力的提升。当前,经济社会的发展提出了更高的要求,中层干部执行力出现的与决策推进和工     

竞聘演讲词的写作

公开竞争，择优选聘，是现阶段我国干部制度改革的一条重要原则和表现形式。在公开招聘干部的整个过程中，竞聘演讲是至关重要的一环，竞聘者要想“中标受聘”，演讲词将起关键作用。然而，在干部竞聘实践中，有很多的竞聘演讲词写得不够规范，无论从内容表述还是格式设置上都不同程度地存在这样或那样的问题，以至于严重影响了这一文书的质量，甚至直接影响了竞聘的效果。如何写好竞聘演讲词，是摆在每个竞聘者面前的一个重要课题。竞聘演讲词是一种新兴文体，其基本的撰制模式如何，应当载明哪些内容项目，目前尚在探讨之中。依笔者之见，一篇比较完整的竞聘演讲词应当由如下五部分组成：     

精心组织 公平竞争——湖南省委办公厅处级领导职位竞争上岗工作纪实

20世纪最后的十天,在人类历史长河中只是短暂的瞬间,但这十天,是省委办公厅干部人事制度改革走出关键一步的十天,是省委办公厅机关参加竞争上岗人员难以忘怀留下深刻印象的十天,是省委办公厅所有机关干部很有纪念意义的十天。因为,在这十天里,进行了省委办公厅历史上第一次全部处级领导职位竞争上岗工作,机关各处室的正副处长全部要竞争上岗。     

跨部门交流：浙江打破干部“部门所有制”

浙江首次开展的省直领导机关处级职位跨部门竞争上岗，在全国尚属首例，其意义不仅仅是打破了干部的“部门所有制”，更重要是干部的跨部门交流打破了部门本位主义。     

中组部颁布新版干部选拔考试大纲

近日，中共中央组织部颁布了修订后的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》（以下简称《考试大纲》）。2004年，按照党的十六大精神，中共中央组织部总结各地部门公开选拔和竞争上岗考试工作经验，