探索企业人力资源精细管理体系的构建与实践

无论是国家、地区还是企业,要想维持自身的生存与发展,要在激烈的国际经济竞争中立于不败之地,一定要有一支高素质的人力资源队伍和人力资源精细管理体系。而人力资源精细管理的构建,则是从战略角度和长远规划的视角来解决全景问题(是管理也是创新,是经营也是战略)。这种精细管理体系将涵盖人力资源管理的各个方面,特别是人才队伍的建设与管理细节?不是一朝一夕、一方一处的简单工作,而是要结合企业的发展和现实需要来制定高效的管理体系。企业的人力资源管理与规划最终强调是经济回收,是为实现企业的目标做出根本性的保证。没有对人才的人尽其用就没有企业近期经济目标的实现,没有对人才的精细管理体系就不能建立长远人力资源的发展机制。     

我国高层次金融人才队伍的建设

近年来,随着经济全球化进程的加快,我国金融业面临的竞争日益激烈。国与国之间金融竞争的核心是高层次金融人才的竞争。笔者在此就我国金融业人才队伍面临的形势与存在问题加以分析,并提出加快我国高层次金融业人才队伍建设的若干建议。     

基于雇主品牌的人力资源管理体系构建

一般来说,雇主品牌包括内部雇主品牌和外部雇主品牌。内部雇主品牌是企业对员工做出的价值承诺,准确描述企业的核心使命,并获得企业员工统一认同的价值观及战略目标;外部雇主品牌是区别竞争对手,向潜在员工传递的一个独特并且具有相当吸引力的工作环境。     

混业经营：我国金融业发展的必然选择

加入WTO的程度不断加强,所面临的国外金融业的竞争更加激烈。因此,我国金融业必须紧跟国际金融业的发展步伐,将国际金融业发展的主流——混业经营作为未来的发展方向,这样才能应对世界经济一体化、金融全球化的发展要求,适应国际金融市场竞争的需要,从而实现自身发展。混业经营是国际金融业发展的主流混业经营,是指所有金融行业之间即银行、保险、证券、信托等金融机构都可以进入上述任一业务领域甚至非金融领域进行多元化经营。综观当今世界[(\270\367\271\372)0(\243\254)]混业经营已成为普遍趋势。(一)金融全球化发展是金融业混业经营…     

公共组织的人力资源管理体系构建途径研究论述

基于组织的角度分析,企业、政府及非盈利组织对国家社会以及经济发展有着重要的影响。企业是一种经济组织,主要职能就是为了实现经济利益的最大化,政府具备一定的社会管理职能。其中非营利组织主要具备社会服务职能。政府以及相关非营利组织统称为公共组织。在现代社会的发展中,人们对公共管理日益重视,公共组织人力资源的重要性逐渐凸显出来,对此本文主要探究了现阶段公共组织的人力资源管理系统构建相关途径与措施。     

全球化下的阿拉伯国家金融发展趋势

金融全球化对阿拉伯国家来说是双刃剑。阿拉伯国家金融体系主要以间接融资为主。金融自由化、技术革新和市场参与是金融中介转变职能的主要动力。阿拉伯国家金融业拥有这些驱动力,但并没有被政府部门和市场参与者看作主要规则。与此同时,尽管阿拉伯国家金融业发展趋势与全球金融发展趋势相同,但发展却极不均衡,并成为经济增长的阻碍之一。在金融全球化面前,阿拉伯国家正进行金融改革,但仍面临着巨大的经济和社会挑战。     

金融危机下外资银行对我国金融业的影响分析

一、当前金融危机对我国金融业的启示 全球性金融危机使许多国家经济遭受重创,各国金融机构所受冲击更大。同时．旧的国际金融秩序被打破,新的国际金融体系正在建立。在这样的大背景下．我国金融业发展也不可能“独善其身”。改革开放以来．我国金融业不断融入世界金融体系．不可避免地面临全球金融环境变化的影响。但从总体发展看．推动我国金融业发展的动力仍然十分强劲．行业增长趋势不会改变。     

会脱颖而出的就不会不优秀——怎样在金融名企立足出彩

采访对象:曹冉、包东雨 毕业学校:北京师范大学2004级人力资源管理专业 就职:一位现在中国东方资产管理公司人力资源部工作,一位在中国工商银行总行就职 职经:不是说你优秀就一定会脱颖而出,但会脱颖而出的就不会不优秀.只要踏实肯干,你一定可以在金融行业这样的广阔天地里大有作为.     

全球化下的阿拉伯国家金融发展趋势

金融全球化对阿拉伯国家来说是双刃剑.阿拉伯国家金融体系主要以间接融资为主.金融自由化、技术革新和市场参与是金融中介转变职能的主要动力.阿拉伯国家金融业拥有这些驱动力,但并没有被政府部门和市场参与者看作主要规则.与此同时,尽管阿拉伯国家金融业发展趋势与全球金融发展趋势相同,但发展却极不均衡,并成为经济增长的阻碍之一.在金融全球化面前,阿拉伯国家正进行金融改革,但仍面临着巨大的经济和社会挑战.     

全球化背景下伊斯兰金融的实践与挑战

伊斯兰银行诞生于20世纪五十年代末。目前,全球已有近80个国家开办了伊斯兰银行及相关业务,伊斯兰金融体系已颇具规模,欧美国家也相继推出了打造全球伊斯兰金融中心的战略规划,以伊斯兰银行为主体的伊斯兰金融呈现出旺盛的生命力。与此同时,由于西方经济体系在全球经济中极具威权性,占据了全球经济发展的主导地位,伊斯兰金融体系在与西方经济体系的碰撞中,也面临着一系列挑战。因此,如何实现与异质经济系统的成功衔接就显得尤为重要。     

知识经济时代的人力资源管理

在知识经济时代,人力资源代替物质资源成为企业发展的根本资源,而人力资源管理也必然面临新的挑战。所以,企业必须不断创新以适应竞争模式的改变,把人力资源管理提到战略高度,并建立适合企业自身的人力资源管理体系。     

关于人力资源管理教学应把握的相关导向探讨

随着社会经济的发展,人在社会经济发展中发挥的作用也越来越重要．尽管高科技遍布社会生产及生活的方方面面,但是人在社会经济中发挥的作用却是一点也没有改变．为更好发挥人本有的潜能,许多高校都开设了人力资源专业,对其进行专业化的教育,甚至还有很多高校把此专业作为了学校的重点培养对象,本文从文化、市场等几个方面出发．重点探讨了人力资源在教学过程中应该把握的几个导向问题。     

比特币：传统金融的洪水猛兽

未来支付过程更多的是账户数字的增减,传统货币的流通会越来越少,因此比特币的设计理念一定程度上符合金融业发展趋势。然而比特币作为从设计理念到发行流通方式与传统货币截然不同的新币种,也孕育着巨大的危机。     

中国互联网金融发展的模式、机遇及问题

正互联网金融是传统金融行业与互联网载体相结合的新兴金融领域。其与传统金融的区别不仅在于金融业务所采用的媒介不同,更重要的在于通过互联网、移动互联网等工具,使传统金融业务具备透明度更强、参与度更高、协作性更好、中间成本更低、操作更便捷等一系列特征。通过互联网技术手段,最终可以让金融机构离开资金融通过程中曾经的主导型地位,成为一种努力尝试摆脱金     

韩国风险企业的人力资源管理

在知识化和信息化时代，科技型中小企业的作用日益突出。对科技型中小企业来说，人力资源是企业最为重要的资源，而人力资源管理又是最薄弱的环节。企业经过初期创业阶段打下一定的财力和技术基础之后，最棘手的问题就是优秀人才的获取、使用和管理。许多科技型中小企业在这一阶段因没能建立合理的人力资源管理体系而遭受挫折。韩国科技型中小企业在人力资源管理方面的经验和教训对我国科技型中小企业有一定的借鉴意义。     

转换开发模式推进经济发展--试论青年人力资源开发应遵循的基本原则

正如诺贝尔经济学奖得主、美国经济学家舒尔茨所预见的那样,人力资源正成为经济发展的第一资源,其重要性已经大大超过了物质资源在推动经济发展中的作用,对人力资源的合理的开发和利用是提高经济效益,增加社会财富的最佳途径,因此人们对人力资源开发的关注程度也远远超过了以往年代.     

基于天津产业升级的金融结构及其优化

一、天津产业结构演进的基本分析根据学术界的普遍认同,所谓产业升级,包含了以下两层特定含义:一是在经济增长过程中,各产业部门所表现出的类似的变动趋势,即第一产业的比重显著下降,第二产业的比重显著上升,第三产业的比重也相应上升.二是在第二产业内部,产业由低级向高级、由低劳动生产率向高劳动生产率、由低附加值向高附加值、由劳动密集型向资本、技术密集型的提升演进过程.产业结构升级的程度,可以通过不同年份一、二、三次产业增加值或产值在GDP中的占比来衡量.     

建筑企业人力资源管理创新研究

20世纪90年代以来,随着经济全球化进程的加快,我国经济得到快速发展,各级政府及企事业单位投入建设工程项目的资金逐年加大,这在很大程度上加大了对建筑企业的人力资源需求。但应该看到的是,由于工程建设资金需求很大,建设单位为弥补资金不足,不得不采取政策性银行贷款、商业银行贷款、外国政府贷款、世界银行贷款、国际金融机构贷款等多种融资方式。大量外资的运用,使项目附带了若     

论职务金融犯罪的防治

我国自改革开放以来所出现的金融风险除了支付性风险,贷款风险、市场风险和收益风险之外,还存在着管理与内控风险,就是由于金融机构内部管理与风险控制出现重大的漏洞而导致重大资金损失的风险。在这种风险中,金融犯罪风险是一个极为重要的内容。各国的金融运作实践表明,不从根本上解除金融安全的体制性障碍,不健全完善的金融运作法律、法规和科学的金融犯罪防     

会脱颖而出的就不会不优秀——怎样在金融名企立足出彩

为了给即将走上求职征程的在校学生指点迷津,使之抢占先机、赢得未来,《职业》杂志特开办“师哥师姐闯名企”栏目,组织记者奔赴名高校,对已在“名企”谋得一席之地,拥有了自己满意、旁人羡慕的工作岗位的师哥师姐们进行了深入采访,希望师哥师姐们成功进名企的求职经验以及初入企业的经历能给大家带来启迪。