企业家市场初探

文章从现代市场体系构成的角度 ,对企业家市场加以界定 ,并从企业家市场组织构成、基本职能、基本特性及其作为竞争性市场的一个方面的作用等方面作了论述 ,提出企业家市场的基本职能可划分为微观职能和宏观职能。继之明确企业家市场的供需主体及其特点和努力方向 ,着眼于解决目前作为企业家市场供需主体的国企经营者和国企入市难所存在的理论和操作层面上的问题 ,进而提出企业家市场的培育机制     

论企业家市场宏观管理

运用市场配置资源的原理，采取市场配置企业家与党管干部原则相结合的方法，加强党和政府对企业家市场的宏观管理。     

校办产业呼唤出色的企业家

前几年,由于国家财政用于教育的支出比较有限,高校普遍感到经费紧张,“校办产业”这个新生事物应运而生,应该承认,有许多学校在这个方面做出了一定成绩,在增强学校实力、推动教育发展以及提高职工福利诸方面,都有所建树,其中也涌现出少数堪称楷模的几家校办公司,如北大方     

国内外企业家市场比较分析

对国内外企业家市场环境、企业家选择机制、企业家行为激励机制、及企业家行为约束机制四个方面进行了比较分析。在比较中揭示了我国企业家制度方面存在的不足之处，进而指出应借鉴发达国家的成功经验，结合我国实际，尽快建立并完善我国的企业家市场，营造能促进企业家队伍健康成长的有效机制，以推动国有企业的改革和发展。     

市场经济呼唤“企业家”

现代企业的建立和有效运行，需要大批具有经营管理才干和经验的现代职业企业家。本文就如何为企业家的产生、成长和更好地发挥才干创造一个更适宜的环境和机制等阐述了自己的观点     

国企改革呼唤企业家观念创新

创新是中华民族走向振兴的动力之源 ,是企业充满生机活力在激烈竞争中始终立于不败之地的根本所在。对于企业经营者来说 ,要适应新的形势 ,必须在四个方面进行观念创新 :一是牢固树立经济全球化的观念 ;二是牢固树立知识经济的观念 ;三是牢固树立生产经营和资本经营相结合的观念 ;四是牢固树立全新的管理观念     

社会责任呼唤社会企业家

一、什么是社会企业家 社会企业家是与我们所见的一般商业企业家相对的一个概念。一般的企业家以利润来评估经营成效,把盈利作为创办企业的唯一出发点和落脚点;而社会企业家则以造成的社会变化作为经营的成效评估基础。我们一般认为,通过创办企业获取利润的同时又肩负着一定的社会责任,为社会做出自己贡献的企业家,     

中国企业家的特点与成长方向

:中国的改革开放已经走过了 2 0年的光辉历程 ,随着我国市场经济体制的确立 ,中国企业家也逐步成长起来。中国企业家的成长 ,有其自身的成长机制和特点。各方面创造条件 ,使中国企业家健康成长 ,无论是过去还是未来 ,对推动中国经济的发展 ,都将起着举足轻重的作用     

影响企业家人力资本市场有效性的理论评介

有效市场理论以资本市场理论为基础,将资本市场的营运效率作为前提,强调资本市场的配置效率。有效市场理论主要与现代企业理论、人力资本理论、市场有效性理论有关。运用有效市场理论,构建一个有效的企业家人力资本市场,对于优化配置企业家资源,保证企业家的健康成长与发展、有效地开发与利用,提高聘用单位和企业家本身两个方面的效益,都具有重要的意义。     

市场经济造就企业家和企业家精神

企业家在构建市场经济体制进程中起着非常重要的作用,而良好的企业家精神是引导企业走向成功的诸因素中的根本性因素.市场经济造就企业家和企业家精神.     

企业家产生的制度和文化分析

企业家的产生是制度和文化共同作用的结果。制度变迁决定企业家的成长,文化背景决定企业家的精神特质。中国企业家的产生有待于社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立,以及在以儒家伦理为主导的中国传统文化中植入个人责任意识     

影响企业家人力资本市场有效性的理论评介

有效市场理论以资本市场理论为基础，将资本市场的营运效率作为前提，强调资本市场的配置效率，有效市场理论主要与现代企业理论。人力资本理论、市场有效性理论有关，运用有效市场理论，构建一个有效的企业家人力资本市场，对于优化配置企业家资源，保证企业家的关键成长与发展、有效地开发与利用，提高聘用单位和企业家本身两个方面的效益，都具有重要的意义。     

中国企业家眼里的东盟市场商机无限

中国-东盟自由贸易区于2010年1月1日如期建成,这个涵盖了19亿人口、6万亿美元GDP、4．5万亿美元贸易总额的自贸区,使中国企业家们看到了与东盟国家合作的新机遇。     

中国企业家成长的文化生态研究

企业家是一种特殊的文化人类群体,企业家成长本身是一种文化现象。企业家成长与文化环境之间,不是一种单向的、被动的关系,而是一种"相互影响、相互作用、互为因果"的关系。为此,应该更新文化环境观念,即从传统的"文化环境"过渡为全新的"文化生态"概念。由于不同的社会背景及其发展阶段所孕育的文化生态是迥异的,所以,对企业家成长的影响也很复杂。对于中国企业家而言,文化生态是随着改革开放的深入发展而逐步改善的,制度转型成为中国企业家成长的一个重要契机。     

开放的宁波呼唤高素质的外向型企业家

迈向２１世纪的宁波经济，最短缺的不是土地、资本、劳力，而是高素质的外向型企业家。外向型经济的并放性、市场性、竞争性、风险性特点客观上要求社会主义外向型企业家必须具备良好的政治思想素质，综合的经营管理能力，成熟的个性心理素质，“儒商”的风度修养等特征。当务之急，是建立高素质外向型企业家必需的选拔机制、激励机制、约束机制和培训机制。     

论企业家精神

本文通过对巨人集团的创立者史玉柱和华为集团的董事长任正非的案例对比分析引出企业家精神这个概念,进而探讨了中国社会当前企业家所应具备的精神,以及如何培养这种精神.得出结论如下:企业家应该具备全局观,应该为员工创造具有人文关怀的工作环境,应该承担起社会责任.在当前中国,要培养企业家精神,就需要创造一个以商业文化取代金钱文化的主流思想,另外也需要企业家个人的修炼.     

论企业家人才市场的内容特征及其培育对策

基于企业家人力资本有效开发和利用的分析，认为企业家人才市场的主要内容是企业家人才资质的评价认定，一般包括考绩、考试、试用评价三个联系的环节，国有企业的企业家人才市场还包括组织审查环节，从而形成有效的市场中介职能。企业家人才市场的主要特征表现在，它是企业家人力资本的要素市场，是企业家人力资本合理制度安排的产物，是识别和选择企业家的源头性的人才市场。当前应采取得力措施，培育企业家人才市场。     

企业家的边界:社会声誉与市场租金

传统经济学搁置了企业家研究,使之成为经济学一个未深入研究的黑箱,同时,依据企业家性格与行为特征来阐释企业家人力资本特性的研究取向也存在问题。企业家的边界是企业家在开放和公正的市场竞争与社会舆论中赢得社会声誉,获得其利益攸关方的信任,从而以市场租金的形式获得高于一般竞争者的收益。更为重要的是,企业家的经营活动是一个社会福利的帕累托改进,且增进社会福利的帕累托改进是区分企业家与企业经营者的边界特征。同时,企业家人力资本特性决定了企业家背景的多样性,企业家分布不具有群体性特征,在各种社会群体中企业家禀赋的分布也是不确定的。     

企业家文化的内涵及其制度建设

企业之间的竞争在很大程度上是文化的竞争.详细分析了企业文化和企业家文化的作用,指出企业家文化是企业文化的核心,在此基础上分析了企业家文化的基本内容和制度建设.