社会责任标准SA8000与中国劳动标准立法的完善

随着经济全球化的深入,劳动标准问题逐渐成为一个国际性的问题,而如何协调国际劳动标准问题,已经成为发达国家与发展中国家争执的焦点之一。SA8000作为全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准,有效地协调了国际劳动标准的争议,并且对企业的国际竞争力产生越来越大的影响。     

企业社会责任和SA8000标准的分析及启示

作为社会活动的参与者,企业应该将承担相应的社会责任作为一项义务,这种呼声首先由西方社会广大民众提出,并且逐渐被国际社会越来越多的人认同并接受,这是大势所趋。可具体到实际履行则需要有具有代表性的标准作为规范或参照。本文对作为主要社会责任标准的SA8000进行简要分析,希望读者能客观给予对待。     

SA8000标准考验中国企业

在经济全球化的今天,作为WTO的成员国,中国的出口贸易和外向型经济越来越多的受到国际贸易规则的制约,社会责任标准SA8000(SocialAccoun.ltability8000)就是其中之一。SA8000是由美国经济优先权委员会认可委员会CEPAA(CouncilonEconomicPrioritiesAccreditationAgency)于1997年8月制定的。2001年,CEPAA更名为SAI(socialAccountabilityInternational),即社会责任国际。这项新的民间制定的标准旨在保护劳工的基本权益,规范企业的道德行为。素来以丰富的劳动力和低廉的劳动成本为相时优势的中国企业已经有相当数量受到了SA8000的冲击,能否适应并通过该认证将决定企业的命运。     

SA8000贸易壁垒与蓝色贸易制度

蓝色贸易制度是体现和贯彻SA 8000企业社会责任原则的贸易制度,其核心问题是SA 8000标准。近年来,欧美一些国家相继推广SA 8000论证体系,我国出口企业将陆续遭遇一种新的贸易壁垒。面对着建立蓝色贸易制度对我国贸易出口的影响,以及SA 8000认证步伐的加快带给我国出口企业劳动力优势可能丧失甚至变成劣势的负面影响,应积极研究对策,减少相关影响,加快制定外经贸可持续发展的战略。     

SA8000与中国企业社会责任

随着国际社会对社会责任标准认证制度SA8000的广泛认同并已在世界贸易中使用,SA8000必将成为影响我国企业的又一贸易壁垒.本文在分析了我国企业社会责任现状的基础上,探讨了在SA8000框架下,我国企业的社会责任体系及政府行为的政策建议.     

WTO体系下贸易壁垒的判断与对策分析 --以SA8000标准的强制推行为例证

贸易保护措施随着经济的发展而日益隐秘且“合理”,本文从介绍各种贸易保护主义观入手,以技术性贸易壁垒,尤其是SA80 0 0为例证,分析贸易壁垒的判断因素,并提出对策建议。     

从战略高度审视和应对SA8000对中国企业的挑战

SA8000是企业社会责任的英文简写,它的认证宗旨是以承认企业所在国家的法律为前提,规定认证企业必须承担对社会以及利益相关者的责任,旨在通过实行有道德的采购活动改善全球工人的工作条件。对中国企业来说,面对SA8000,既要清醒应对,又要积极研究应对,增强企业自身的社会责任形象,提高企业竞争力。     

SA8000——企业从“经济型”向“社会型”转轨的重要标志

SA8000作为企业从＂经济型＂向＂社会型＂转轨的重要标志,追求人类价值的普适性,具有全球化与化全球的普适价值,符合以人为本的价值取向;企业应该正确认识履行社会责任与利润最大化的关系,把履行社会责任视为企业发展的动力和应然的承担,纳入企业发展的规划,把履行社会责任与以人为本、企业发展与社会发展进步和谐统一起来。     

经济全球化进程中中国企业社会责任营销研究——在SA8000框架下

经济全球化浪潮下企业必须面对更加一致的生产经营标准 ,SocialAccountability8000(SA8000)是这一趋势的具体反映。本文从市场营销观念与市场经济发展的历史过程 ,回答了我国企业在国际化进程中 ,该不该树立与SA8000要求相吻合的社会责任营销观念 ;社会责任观念对我国企业是否是一种必需 ;它或许是一种新的贸易壁垒 ,还是通往国际市场的通行证 ;导入SA8000对企业究竟有何利益 ;如何适应SA8000即将普遍实行的新形势等相关重大问题。在理论和现实的层面 ,指出社会责任营销观念实行的必要性和可能性。     

关于企业社会责任的思考与建议

对于中国这样一个日益融入经济全球化,并努力从全球产业链分工中获取利益的发展中国家来说,企业社会责任运动的影响是难以回避的。必须认识西方主导的社会责任认证的不公平性,重视社会责任认证对发展中国家长远发展的积极意义,明确企业社会责任与科学发展观是相吻合的。在应对思路上坚持我国国情的差异性,尽快建立以国际劳动标准和我国劳动法为基础的,适合我国国情,与国际接轨的企业社会责任守则、标准及认证认可制度。     

SA8000与和谐劳资关系的构建

SA8000要求企业在童工、强制雇佣、健康安全、集体谈判、差别待遇、惩罚措施、工作时间和报酬等领域满足一致条件,它对我国构建和谐劳资关系有重大意义。“强资本—弱劳动”是对当前中国劳资关系的基本判断。以推行SA8000为契机,逐步改变当前的劳资关系格局,需要政府、企业、工会、行业协会以及工人自身共同努力。     

SA8000标准与中国企业工会的"困境"

"SA8000标准"作为世界上第一个关于企业社会道德责任标准对我国东部发达地区的企业发展提出了新的要求.实际上,作为一个已经确立了<劳动法>、<工会法>的发展中国家来说,该标准所包含的内容本应该是企业工会"维权"的基本内容,然而目前在我国企业中虽然大多数都建有工会,但工会的作用却不明显.本文通过一个案例调研,分析了目前我国工会体制中存在的"企业工会主义"(enterprise unionism)问题及其在计划经济时代的背景因素,强调企业工会组织必须跟随市场转型而加快改革步伐.     

在WTO框架内推行SA8000之可行性分析

宣扬保护人类的基本权益,尤其是劳动权益的SA8000是世界上第一个可用于第三方认证的社会道德责任标准。发达国家政府为了建立新的贸易壁垒,在企业界积极推行SA8000标准和认证体系,并在实践中使劳工标准与贸易挂钩。由于发达国家在WTO内的强势地位,在WTO框架内推行SA8000将是一个不可逆转的趋势,但由于发展中国家的强烈抵制,其过程也将是漫长的。     

国际劳工标准与全球化背景下的中国

本文简要介绍了国际劳工标准问题的由来和发展,并在此基础上立足我国的相关情况,分析探讨了我国劳动标准同国际劳工标准以及SA8000企业社会责任的差异及原因,同时提出了我国应对国际劳工标准的建议和对策.     

SA8000与企业国际竞争力的提升--新制度经济学视角的诠释

SA8000标准这一覆盖道德、社会和环境等范围的标准,对我国企业融入全球化市场、参与国际市场竞争必将产生重大影响。本文从文化价值观念差异、传统用工制度缺陷和实施主体缺位等角度分析了我国企业实施SA8000标准的制度性障碍,并提出了相应的对策和措施。     

审查起诉阶段检察官中立定位的影响因素及其应对

在审查起诉阶段,无论是在审查侦查卷宗还是决定诉或不诉的活动中,检察官均应处于中立地位,恪守客观义务。"检察一体"原则衍生的内部指令、检察官人事管理的属地性产生的外部干预、不同诉讼职能引发的心理冲突、审查起诉阶段的特点等,都对检察官在审查起诉阶段保持中立定位产生影响。可以通过程序微调与机制创新来保障检察官审查起诉的中立性,具体包括限制内部指令的范围与方式,对审查起诉程序进行必要的诉讼化改造,强化检察官遴选委员会的效能,试行审查起诉与出庭支持公诉的检察官相分离的办案机制等改革措施。     

网络问责与我国问责制的发展完善

网络问责已成为当前我国民主政治进程中的一大亮点。网络问责拓宽了公民政治参与的有效渠道,强化了官员问责中的异体问责功能,渐进地推动着我国问责制的发展进程。网络问责建立了新型的问责方式,实现了公民问责模式的转换;降低了官员的犯错可能,增强了官员和公众的责任意识,对推动我国问责制发展具有积极作用。引导和规范网络问责,进一步推动我国问责制的发展完善,主要对策包括:培养问责主体的社会意识;建立网络问责的激励机制;加大问责信息的公开和审查;发挥同体问责的保障作用;加强被问责官员的权利救济。