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近年来,我市立足自身实际,深入贯彻落实科学发展观,以为“三年大变样”提供可靠人事人才保障为目标,以实施人才工作亮点工程为着力点,充分发挥激活生产要素、活化人力资源这一职能作用,努力扩大全市人才总量,加强高层次人才队伍建设。目前,我市市属机关事业单位和国有企业现有高层次人才14981人,其中博士79人,硕士2664人;正高职571人,副高职11667人。高素质人才增长较快,研究生及以上高学历人才占市属专门人才总量l%,而1999年是0.11%。 相似文献
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近年来,谷神集团围绕建设“高科技谷神,强实力谷神”的发展目标,大力实施“人才兴企”战略,积极做好人才引进、开发、培养、使用工作,为企业发展提供了坚实的人才基础和有力的智力支持,促进了企业的迅速发展。短短10年时间,企业迅速从一个资产不足百万元的小企业发展成为一个集大豆深加工、饲料加工、纺织于一体的综合性省级企业集团,并被评为国家级高新技术企业和山东省农业产业化龙头企业。2005年1-8月份,实现销售收入8.1亿元,利税3096万元。 相似文献
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<正>根据2010年国家旅游局对旅游人才的定义,旅游人才指旅游从业人员中具有大专以上学历的从业人员。一、贵州省旅行社人才现状评价1.旅行社业发展迅速,从业人员显著增长。根据2005年—2008年《中国统计年鉴》及贵州省旅游局提供的旅行社相关数据显示,2009年贵州省内共计通过 相似文献
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未来十年,这个社会需要什么样的人才?该如何培养和利用人才?7月17日,在全省人才工作会议上,这几个话题成为与会者关注和讨论的焦点。 相似文献
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2009年,高职毕业生就业率已经超过本科生,月新增长也强于本科;过去的一年中,中国制造业产量连续上升,2010年2月份中国制造业的出口销售创2005年3月以来的最大增幅,足以说明中国制造业的经营状况明显向好。同时,中国制造业技术含量不高,需要人才,尤其是生产一线的高技术人才。 相似文献
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审视2006年痛苦指数调查,与2005年相比,董事长、CEO们最痛苦和最担忧的问题,从本质上讲并没有太大变化。人才问题,工作与家庭、生活的平衡问题,企业与社会的诚信体系问题等等,依然是2006年企业顶级管理层最关注,反映最强烈的问题。 相似文献
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<正>“杰出创新人才奖”的评比标准应该就是创新能力的高低而非本团体及地区的利益。 1 2005年,“四川杰出创新人才奖”——四川省设立的人才最高荣誉奖——评选活动,也在岁末随着10位候选人的最终胜出而落下帷幕。该奖是四川省委、省政府设立的唯一的人才奖项,奖励在知识经济时代背景下具有杰出创新能力、做出突出贡献的杰出 相似文献
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国以才立,政以才浩,业以才兴。去年底,胡锦诲总书记在奎国人才工作会议上强调括出,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,要大力实施人才强国战略.提升国家核心竞争力和综合国力,为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴提供重要保证。前不久,在安擞人才工作会议上.省委书记王太华在讲话申指出.要大力实施人才强省战略,努力使安徽省由人口大省转化为人才资源强省.为加快发展、富民强省.全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。由此可见.牢固树立人才资源是第一资源的观念,充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用.已成为支撑和健进一个国家和一个地区发展的“第一要务”。 相似文献
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随着职业教育的不断发展,职业学校的培养目标已由原来的单纯为社会输送一定文化知识和专业技能的实用型人才,转变为既要培养实用型人才,又要为高等职校输送合格新生。这就要求职业学校应从其教学目标、教学计划和教学方法等方面着手,结合社会用人需要,培养全面性人才。 相似文献
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十七大报告指出,要把人才强国和建设创新型国家摆在重要战略位置。可见人才工作是一项事关全局、事关长远的基础性工作。针对当前人才工作机制体制上存在的问题,本文从树立科学的人才观、找准人才工作定位以及抓住人才工作关键等三方面分析论述了如何在新形势下进一步做好人才工作。 相似文献
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余干县正处于由农业大县向工业大县的转型发展的关键时期,人才问题‘必将成为实现跨越发展、科学发展的决定性因素,而余干工业人才的现状却非常不容乐观,怎样引进和集聚高层次、高素质人才是我们当前急须解决的问题。 相似文献
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我国石油工业的发展史,既是一部艰苦奋斗、顽强拼搏的创业史,又是一部多姿多彩的人才成长史.它的每一次进步都充分证明了人才是石油工业发展最为宝贵的资源,证明了企业的兴旺发达和人才工作密不可分.作为国家的能源型企业,石油企业肩负着国家赋予的历史使命,承担着企业自身生存、发展的重任.石油企业的人才理念,是石油企业人才战略的核心和灵魂,在石油企业人才队伍的建设中具有引领和先导作用.因而,根据石油企业经营、发展的特点,梳理企业的人才理念,重视人才资源的管理、使用和开发,主动储备人才,对企业战略的实现有着举足轻重的意义. 相似文献
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本文从加强医院文化建设,促进医学人才素质提升进行了论述。从医院文化人才建设的实质内涵论述了以人为本是医院文化人才建设的根本要求,是医院文化人才建设的基本保证,是医学人才素质提升的重要作用机制。加强医学人才的职业道德建设,强化医学人才德才培养,促进医学人才知识的不断更新是医学人才素质提升的主要因素。改善人才环境建设,大力培养和造就高素质医学人才,吸引、留住人才,并把医学人才素质的提升融入医院文化人才建设水平的提高中,创造出高素质医学人才队伍。 相似文献