焦作市举办人事系统干部培训班

日前,焦作市首期人事干部培训班开班,来自全市人事系统和机关事业单位人事干部共78人参加培训。为提高全市人事干部政治业务素质,焦作市人事局决定对全市人事干部进行培训。     

强化人事信息调研加大人事宣传工作力度──安阳市人事局举办人事信息调研宣传培训班

强化人事信息调研加大人事宣传工作力度──安阳市人事局举办人事信息调研宣传培训班为进一步提高人事信息调研宣传工作水平，５月１５日举办了全市人事系统信息调研宣传培训班，来自全市各县（币）区及市区有关单位５０余人参加了培训。这次培训旨在强化基层人事层层调研...     

河南省确定人事培训教育工作重点

最近，河南省人事培训教育工作暨推进信息化与电子政务会议在郑州召开。会议确定全省人事培训教育工作重点一是继续抓好国家公务员“四类”培训。二是大力推进信息化与电子政务培训工作。三是依据《国家公务员通用能力标准框架(试行)》，举办国家公务员通用能力骨干培训班，部署开展国家公务员通用能力全员培训。四是调研起草《河南省国家公务员培训“十一五”规划纲要》、     

人事考试安全探究

近几年来,随着职称改革和事业单位公开招聘工作的加强,各县市人事考试培训中心承担的考试任务越来越重,压力也越来越大,比如事业单位公开招聘、职称类考试、机关事业单位工人技术等级考核、公需科目考试等考务工作。认真思考如何提高考务管理水平,不断解决考务工作中存在不足,确保各项人事考试安全顺利实施是考试培训中心当前重中之重。现以我县人事考试现状为例分析。     

河南省确定人事培训教育工作重点

最近,河南省人事培训教育工作暨推进信息化与电子政务会议在郑州召开。会议确定全省人事培训教育工作重点：一是继续抓好国家公务员“四类”培训。二是大力推进信息化与电子政务培训工作。三是依据《国家公务员通用能力标准框架（试行）》,举办国家公务员通用能力骨干培训班,部署开展国家公务员通用能力全员培训。     

各地传真

河南省人事厅举办全省 人事仲裁业务培训班 ５月２３日至２５日；河南省人事厅在登封举办了一期全省人事仲裁业务培训班，全省各市县（区）从事人事仲裁工作的有关人员近２００人参加了培训。 会上，河南省人事厅党组副书记、副厅长、省人事争议仲裁委员会办公室主任刘连超作了重要讲话。他指出各地人事部门要加快步伐，因地制宜，推进人事争议仲裁工作向深度和广度开展。今年要力争将相当一部分争议化解在当地，防止越级上访，确保社会稳定。同时强调继续抓好机构和队伍建设。没有成立仲裁机构的市县要结合这次市县机构改革，组建仲裁机构…     

事业单位人才培训工作的多维度实践探索

<正>事业单位的人才培训工作和各种规章制度与企业不同，这种运作模式长期以来确保了事业单位的稳定发展。事业单位工作内容具有较强的专业性，在人力资源方面有着较高的要求。然而，随着市场经济的逐步完善，事业单位原有的人才培训工作已经难以适应时代发展要求。我国正处于深刻的社会变革阶段，事业单位肩负实现高质量发展的历史使命，面对新形势、新任务、新要求，要尽快合理完善事业单位人才培训工作机制，多维度推进事业单位人才培训工作，     

信息快递

开封市举办机关事业单位养老保险制度改革政策及业务培训班
　　日前,为积极稳妥推进机关事业单位养老保险制度改革,全面落实省、市机关事业单位养老保险制度改革工作会议精神,开封市机关事业单位养老保险养老保险制度改革领导小组和市机关事业单位社会保险管理处联合举办了全市机关事业单位养老保险制度改革政策及业务培训班。来自开封市直机关事业单位、省直驻汴单位、各县（区）经办机构400余人参加了培训。     

信息

安徽举办第一期全省人事编制系统领导干部培训班 安徽省人事厅、编办决定,从2003年开始,每年举办一期培训班,于2005年底前完成全省人事、编制系统领导干部轮训任务。第一期培训班于10月28日开班,各市人事局、编办负责同志,各县(市、区)人事局长、编办主任100余人参加了培训。     

机关事业单位工考办法有待改进

上而下开展的机关事业单位工人技术等级培训考核,是人事劳动制度改革的重要内容,也关系到每个工人的切身利益——持证上岗、按级别兑现工资。通过培训,确实激发了机关事业单位工人学习技术、钻研业务的热情,使其文化素质和工作技能有了不同程度的提高,对工作也有一定的促进作用。但也出现一些突出问题。 　　一、培训的内容与实际不相符。由于受政策的限制,使相当多的工种找不到要报的名称,只好合并到某一个工种上。如“图书资料员”,本意为管理图书和资料的人员,但从上级审定和培训的人员看,多数都是从事行政公务的人员,部分同…     

焦作市制定事业单位公开招聘工作规则

为进一步加强人事考试管理，保证事业单位公开招聘工作有序开展，最近，焦作市人事局制定了《公开招聘事业单位人员工作规则》、《人事考试面试题库管理暂行办法》、《事业单位面试考官选拔管理暂行办法》等三个工作规则。《公开招聘事业单位人员工作规则》分别规定了用人计划、招聘简章、报名、笔试和成绩查询、面试、体检和考核、办理聘用手续、工作人员抽调、加强监督等十项工作程序和职责分工。     

树立人事仲裁新理念，促进和谐社会建设

建设社会主义和谐社会，是党中央根据马克思主义的本质要求，充分总结人类社会的发展规律与中华民族的历史实践得出的基本结论。人事关系的和谐是和谐社会的重要组成部分。人事争议仲裁作为人事工作的重要内容，在保障事业单位人事制度改革顺利实施、促进和谐社会建设中具有十分重要的作用。深刻认识人事争议仲裁在构建和谐社会过程中发挥的应有作用，树立人事争议仲裁工作的新理念，大力促进社会主义和谐社会建设，是所有人事争议仲裁工作者共同关注和研究的课题，也是人事争议仲裁工作的出发点和落脚点。     

中共中央组织部 人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员培训规定》

为推进事业单位工作人员培训工作科学化、制度化、规范化,培养造就高素质专业化事业单位工作人员队伍,根据《干部教育培训工作条例》、《事业单位人事管理条例》和有关法律法规,中组部、人社部共同研究制定了《事业单位工作人员培训规定》(以下简称《培训规定》)。《培训规定》共七章,三十二条,从培训目的、指导思想、培训内容、培训方式、培训主体、管理和纪律等各环节、各方面,对事业单位培训工作进行了规范,有助于增强培训的系统性、持续性、针对性和有效性,为事业单位培训工作的科学化、制度化和规范化奠定了基础。     

濮阳市人事局编印《人事考试程序与规范》

为加强人事考试组织管理,规范考试工作流程,提高工作效率和服务质量,根据国家人事部、省人事厅关于加强“三基一化”的有关要求,结合该市人事考试工作的实际与特点,濮阳市人事局组织专门力量,精心搜集资料,集思广益,提炼加工,数易其稿,编印了《人事考试程序与规范》。《程序与规范》主要有以下鲜明特点：一是内容全面,条目清晰。二是简明实用,操作性强。《程序与规范》涵盖了专业技术人员资格考试、招录公务员、事业单位招聘工作人员和机关事业单位工人技术等级（技师）考核考试等各类人事考试,     

汤阴县SYB培训助推创业潮

近年来，为促进创业带动就业，汤阴县人事劳动局大力进行SYB（创业）培训。为保证培训质量，该局每期都请省里的专家授课，零距离与学员交流。截至目前，已举办SYB培训班3期，培训学员90人，创办门店、经济组织58家。吸纳劳动力160余人。     

河南农大:盘活用人机制,推进聘用制和人事代理

目前,河南农业大学对新进人员在人事计划管理范围内实行聘用制及人事代理,这一做法收到了很好效果,其特点是:将人事计划管理与聘用制有机结合,加强了人员宏观调控,促进了人才结构调整;将人事代理与聘用制有机结合,有利于打破职务终身制和人才单位所有制;搞活了用人机制,将人事部门从繁琐的工作中解脱出来,将工作重点放在人才的培训、引进及配置上来;从新进人员入手实行聘用制是现阶段事业单位人事制度改革的有效途径。在实行新进人员聘用制工作中,政策落实,待遇落实,成效良好,是事业单位积极探索新的用人机制的良好开端,也是事业单位用人制度改革的正确方向,将为推行事业单位全员聘用制起到示范和带动作用。其经验值得借鉴。     

周口市人事局安排部署人事计划统计工作

近日．周口市人事局召开全市人事计划暨年报统计工作会议，对该市2009年度机关事业单位人员工资年报统计工作进行了安排部署，各县市区人事局有关负责同志、市直单位人事科长参加了会议。     

人事培训教育面临新探索

江泽民总书记在“七一”重要讲话中指出，“时代在前进，事业在发展，党和国家对各方面人才的需求必然越来越大。要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作”，为新时期人事培训教育工作提出了新的重要任务。因此，不断加强和改进人事培训教育工作是一项刻不容缓的重大任务。一、创新培训体制人事培训教育体制应是由领导、施教、评价三个体系组成的互为关联的管理框架。（一）领导体系要搞好人事培训教育工作，首先要挖掘人事部门内部的潜力。从人事部到县、区人事局，成立由各级人事部门内部主要领导任组长、分管领导任副组长、有关职能…     

企业培训如何有效运行

1．培训赶潮流，无培训规划。一些企业的管理者喜欢赶潮流，没有明确的培训计划，对培训内容的选择不清晰，别人培训什么自己企业就培训什么；什么培训是媒体热点，就马上办一期培训班。从表面上看，企业培训工作开展得轰轰烈烈，其实是无的放失，效果并不一定理想。     

潢川县注重效能建设高效调解仲裁

2014年以来．潢川县劳动人事争议仲裁委员会在效能建设上下功夫。一是解决劳动争议基层调解工作基础薄弱、能力不足问题．在各乡镇、事业单位、中小型企业建立了调解委员会．努力把矛盾化解在基层。二是提高仲裁员素质和能力。通过参加省、市仲裁员培训。