薪酬情绪:一个值得关注的主题

薪酬可以看作是普遍价值判断下个性化交易的结果.普遍价值判断是指对为什么付酬以及薪酬差异程度的共同理解.伴随每个交易之后,交易者往往都会形成一个满意度的评价,可以是有意识的,也可能是潜在的.薪酬一般是长期、稳定交易的形式,满意度的评价是持续进行的,这种评价既是个性化的表达,也包含了社会化的观点.特别是在一个愈加开放的社会中,当交易的信息汇总在一起进行比较,更多的人一起交流各自的交易感受时,个人的评价标准和评价结果被社会化了,基于薪酬本身的个体情绪扩散演化为社会情绪,而某种导向的薪酬情绪氛围又反过来进一步影响个体的薪酬情绪的形成.     

童工，你的权益谁来保护？

2003年夏天，张强初中毕业，考上县城一重点高中，无奈，家庭的贫困，经济的拮据，使他不得不放弃继续上学的念头，放弃考大学的希望，为了养家糊口，仅仅15岁的张强被迫辍学，背起行囊，加入同村人外出打工的队伍。在招工过程中，某建筑公司工程队负责     

纠出办公室里的环境杀手

对于每天忙于生计的职场人来说,大部分时间都需要在办公室度过。虽然办公室每天都有专人打扫,看起来一尘不染,实际上空气中漂浮着大量污染物,而这些将成为危害职场人健康的无形杀手。     

劳动规章制度体系的构建(三)

上期文章中就企业规章制度体系中偏重于外部环境建设的劳动合同管理制度、奖励与惩罚制度以及劳动规章的制定与颁布进行了具体论述。本文将就劳动规章制度体系偏重于内部管理手段和规则的其他四个部分,即考勤制度、岗位职责、绩效考核制     

镇赉：全力打造为民解忧的人社窗口

“你好,请坐,先喝点水吧,有什么事慢慢说。”一句亲切的话语,温暖着每一位来访者的心。这里,是吉林省镇赉县劳动人事争议仲裁院。2011年11月,在镇赉县委县政府和上级主管业务部门的大力支持下,当地成立了镇赉县人事争议仲裁院。宽敞明亮的办公环境、和风细雨的贴心服务,实体化建设,窗口化服务,为劳动人事争议仲裁工作奠定了基础,维护了劳动者和用人单位的合法权益,及时化解了矛盾,促进了社会的稳定和和谐发展。