企业家如何适应媒体变革

新经济时代就是品牌的时代。因为只有成功的品牌才能为消费者导航，使他们能在嘈杂、真假难辨的信息海洋中，找出方向和信任，从而使企业能在“眼球经济”中昂然屹立。为此，企业家要树立大公关的意识，坚持走品牌化的发展道路。     

国际企业家进课堂与双语教学改革结合的探索与实践——以沈阳师范大学国际商学院为例

在教学改革试点中,为了使学生能够学以致用,很多教师在不断尝试将"企业家进课堂"作为联系学校和企业的桥梁,以此为学生打开步入社会的第一扇大门。而另一方面,全国已经有多所大学开始进行与国外学校合作的项目,英语教学和双语教学成为此类学校的办学特色。如何使学生在接受中西合璧教育的同时,又能直接接触到国际企业,成为本文主要探索的内容。     

企业家与时代

早在二百年前，法国经济学家萨伊就指出：企业家是把土地、劳动力、资本三要素结合在一起进行生产经营活动的第四个生产要素。自那以来，随着社会生产力水平的发展，现代企业制度的形成和逐步完善，在市场经济发达国家中，企业家的作用越来越显重要。一个好的企业家，能够使频临破产的企业起死回生，比如亚柯卡，能够使弱小企业迅速成为经济界的巨无霸，又如比尔盖茨，其事业上的成就已为世人所知。今天，在经济全球化的大潮中，一支高素质的企业家队伍，可以大幅度提升一个国家的竞争实力，可以影响一个民族的前途命运。据统计，世界排名前…     

房地产企业家贡献了什么？

据我介入企业家社会贡献题目的讨论并开始思考这类问题,是在2003年6月应《英才》杂志邀请探讨汽车工业领域企业家的贡献的一次小型沙龙上。我提出的主要观点是,汽车企业大都是国有企业,熏所谓的企业家都只是顶着企业家帽子的政府官员,还算不上真正意义上的企业家。因为2002年和2003年汽车市场异常火爆,使他们赶上了好时候,运气太好不能与他们的能力和魅力挂钩。这两天无意间闯入房地产“口水泡沫”之中,开始思考房地产企业家对社会做过哪些贡献。其实,这个问题我曾与浙江东洲实业集团有限公司董事长何炜东先生探讨过。我对何先生说,作为房地产企业的老板是幸运的,因为只需要制造业企业1％的员工,就可以运作与它们等同销售规模的企业。年销售收入4亿-5亿元的房地产企业,其管理问题的复杂程度只相当于一个年销售收入500万元的工业企业。关于房地     

房地产企业家贡献了什么?

据我介入企业家社会贡献题目的讨论并开始思考这类问题,是在2003年6月应<英才>杂志邀请探讨汽车工业领域企业家的贡献的一次小型沙龙上.我提出的主要观点是,汽车企业大都是国有企业,熏所谓的企业家都只是顶着企业家帽子的政府官员,还算不上真正意义上的企业家.因为2002年和2003年汽车市场异常火爆,使他们赶上了好时候,运气太好不能与他们的能力和魅力挂钩.     

企业为什么要重视战略

中国企业家的战略认识误区 企业战略管理是一种综合性、跨职能管理,也是一种高层次管理。战略管理是企业管理发展的高级阶段。世界上成功的企业、优秀的企业家无不重视战略。然而在中国,企业战略缺失、企业家不重视战略却是普遍存在的现象。企业家不重视战略,是因为企业家对战略有很多偏见和错误认识。中国企业家的对于企业战略的错误认识主要有以下几种: 1.不必要论。认为企业经营的目的是赚钱,什么赚钱干什么,怎么赚钱怎么干,企业战略没有存在的必要。这类企业     

京畿坦途 红山大道——北京香山随行侧记

正企业家如何来衡量自身的成功?很多时候因人而异。在笔者看来,大多数企业家单纯以企业利润的高低和资产的增值幅度来评判,少数的企业家会注重科学的企业管理方法和长远的企业发展规划。而真正的"大企业家"往往以自觉提升个人品质修养、勇于承担社会责任和义务、积极奉献社会、努力探求帮扶他人为目标。这样的企业家才是真正成功的企业家,才是我们     

如何发挥企业家在自主创新中的作用

自主创新是企业的灵魂。企业要实现自主创新，必须发挥企业家在创新知识中的引导作用。随着企业创新内涵的延伸与加强，企业家的创新作用要通过提高企业家在系统活动、协调性活动和社会化活动中对企业各类知识的创新整合来实现。     

雇主品牌管理的本质是更新观念——第五届中国人力资源管理年度盛典专家观点度盛典专家观点

在第五届中国人力资源管理年度盛典上,各位人力资源专家和企业家对"打造优秀雇主品牌、构建和谐劳资关系、承担企业社会责任"的主题进行了充分的讨论,经过思想碰撞,对雇主品牌战略有了更加一致的认识,雇主品牌战略旨在吸引和留住核心雇员,使企业人力资源质量得到有效保障,使企业在追加人力资本投资的时候,实现边际效益递增.     

浅谈企业家队伍建设

现代企业的竞争,归根到底是人的竞争,是人的素质的竞争.随着党的十七大的胜利召开,以人为本,落实科学发展观的理念深入人心.在企业工作的人更加认识到,一个企业的兴衰成败、发展好坏与企业家的素质密切相关.企业必须广开育人、用人渠道,实施企业家工程,加强企业家队伍建设,积极推进企业家治厂的理念.     

好员工养成记——企业内部公共关系正／反面案例

企业家个人品牌可以帮助企业吸引风险资金、招聘高素质员工，并吸引使媒体更多的正面报道。     

代际传承与"二代"企业家群体研究 ——以广东为例

改革开放40年来,广东省的民营经济总体规模不断扩大,而伴随着改革开放成长起来的民营企业也开始启动企业传承,进入接班换代高峰期,"二代"企业家逐渐成为不可忽视的社会群体。为了解"二代"企业家的经济理念与社会特征、企业继任对后续发展的影响,研究者在广东开展"二代"企业家调研,通过定性与定量的混合研究方法试图呈现广东民营企业在传承过程中的具体安排和特征,父子两代企业家在产业选择、企业治理、技术更新、企业文化等方面的异同,企业传承的效果与瓶颈,分析代际传承对企业发展的影响。     

雇主品牌管理的本质是更新观念——第五届中国人力资源管理年度盛典专家观点

在第五届中国人力资源管理年度盛典上，各位人力资源专家和企业家对“打造优秀雇主品牌、构建和谐劳资关系、承担企业社会责任”的主题进行了充分的讨论，经过思想碰撞，对雇主品牌战略有了更加一致的认识，雇主品牌战略旨在吸引和留住核心雇员，使企业人力资源质量得到有效保障，使企业在追加人力资本投资的时候，实现边际效益递增。     

中小企业孵化器的效应分析

"孵化器",在欧洲多被称为"企业创新中心,是一种受控制的工作环境,这种环境是专为培育新生企业而设计的。在这个环境中,试图创造一些条件来训练、支持和发展一些成功的小企业家和盈利的企业。 我国的改革开放不仅使数量众多的中小企业得到了很好的发展,为中小企业特别是为中小科技企业服务的企业孵化器也得到了快速发展。目前,已形成     

提升品牌价值的六种策略

越来越多的企业家认识到,一个有实力的品牌既可以使企业获得更多的超额利润,也可以使股东手中的股票不停地升值。因此,如何提升品牌价值成为大家关注的重要议题。     

企业家要向刘备学公关

正新媒体时代,一个人人皆记者的时代,一个好事传百里坏事传万里的时代,优秀的公关能力成了必备良药。作为企业掌舵人的企业家如今更需要这剂良药。新媒体时代,一个人人皆记者的时代,一个好事传百里坏事传万里的时代,优秀的公关能力成了必备良药。作为企业掌舵人的企业家如今更需要这剂良药。笔者在与众多企业家的沟通和咨询中发现,新媒体时代对企业家的触动很大,尤其是一些随时冒出来的负面危机让企业家头疼不已。总结起来,有内部和外部两大危机源头。内部指企业员工的爆料和吐槽,外部为媒体、竞争对手、消费者的负面披露或恶意中伤。面对这两大危机源,要求企业     

基于企业家能力的企业成长研究

本文从企业家能力的角度出发,综述了促使企业成长的企业家能力的维度以及企业家能力对企业成长的影响等方面的研究成果,并对未来的研究做了展望。     

论企业家的人格特质

在我们目前这个社会里,企业家这个称呼用得比较多,只要当个经理就是企业家,只要能赚钱就是优秀企业家,企业家的泛滥和贬值,实在是对其神圣尊称的莫大亵渎。其实,企业家并非等闲之辈,他们是市场舞台上的英雄,是经济神话中的圣人。在熊彼特看来,这种经济圣贤身上蕴含着一些非凡的人格特质,正是这些人格特质造就了企业家。我们可以把企业家具备的人格特质概括为“三心二意”。“三心”乃企业家的雄心、良心、善心,“二意”乃企业家敏锐的意识和顽强的意志。一个受人钦佩的企业家要有雄心。企业家当然要赚钱,企业家的雄心自然也就源于他对利润的…     

从昝圣达看当代民营企业家的素质特点

改革开放以后,特别是80年代中期以后,民营企业开始有了生存和发展的空间,而且随着改革的不断深入,民营企业得到了空前的发展。社会经济的发展在很大意义上讲是由于企业的成长与发展,而企业的发展又取决于企业家的素质和作用,本文通过关键事件分析法对民营企业家典型的素质特点从理论和实际相结合的层面上进行研究,以期促进民营企业家队伍的建立和建设。     

青年企业家特殊个性品质分析

市场经济是一种风险经济和竞争经济，企业要在竞争和风险中求得生存和发展，而企业的经营者也将在这一过程中要经受严峻考验。目前，我国经济体制改革已进入攻坚阶段，企业改革将面临着诸多障碍，经营者的素质更显重要。随着我国各级各类企业经营者和管理者文化素质的提高，年龄结构也在发生着悄悄的变化，青年人在企业高级管理层中所占比例已有提高。基于上述背景，探讨青年企业家的个性特质是有意义的。研究企业家个性特质，并非新话题，但早期的研究多求面面俱到，倾向于对企业家的全面描述，人们反而看不到企业家的真正特征，随着研究的…