人才强省 推进四川新跨越——在全省人才工作会的讲话

推进“三个转变”,是省委、省政府贯彻党的十六大精神、实践“三个代表”重要思想、推进四川发展新跨越作出的重大战略决策。     

人才强省 推进四川新跨越——在全省人才工作会议上的讲话

推进“三个转变”，是省委、省政府贯彻党的十六大精神、实践“三个代表”重要思想、推进四川发展新跨越作出的重大战略决策。     

“三大战略”激活人才

新昌制药厂是个国有老厂,在浙江省,在全国医药界均有影响。他们的“母鸡孵小鸡战略”、“重奖战略”和“鼓励逃走战略”,颇能给人以启迪。母鸡孵小鸡战略该厂有一支力量强大的科研队伍,有一整套异乎寻常的科研开发体制。新昌制药厂研究院有80多位科技人员,该院的科研体制异乎寻常：科技人员提出立题报告,由研究院的新药评审委员会评审;通过后,报告人做课题组长进行组阁;课题完成后,课题组带着课题组建车间,组织投产,课题组长担任车间主任;生产稳定后,留一人任车间主任,其余另选课题。这是一种母鸡孵小鸡的办法。叶伟东1987年…     

四川启动“人才优先发展试验区”创建工作

为深入贯彻全国全省人才工作会议精神,抓紧确立人才优先发展战略布局,近日,四川制发《关于开展人才优先发展试验区创建工作的通知》,将在全省范围内遴选建设一批人才优先发展试验区,发挥试验区的示范带头作用,整体推进全省人才发展。     

四川实施“社工人才百人计划”

为配合中央和四川加强社工人才队伍建设工作的开展,我刊从本期起特别开设"社工人才队伍建设"专栏,以此为各地社工队伍提供政策指导和经验借鉴。欢迎各级社工实务部门的同志和高校相关专业、科研机构的学者结合实际经验及体会形成文字,踊跃赐稿。     

共享“四川杰出创新人才奖”盛宴

物华天宝的四川向来就是培养杰出人才的摇篮。古往今来,多少巴蜀儿女在这块肥沃的土地上经过滋养后成就大业。随着第三届"四川杰出创新人才奖"的评选落幕,又一批在各行各业做出巨大贡献的四川杰出人才走进人们的视野,让每一位天府之国的儿女为之骄傲。     

2012年河南省人才市场供求情况分析

近期,河南省人才交流中心、河南省人才交流协会从全省人才市场中抽选省人才市场、郑州、洛阳等十家具有代表性的人才市场作为样本,对全省人才市场2012年的招聘情况进行了统计汇总。2012年全省共举办现场招聘会1200多场,7万多家用人单位进场招聘,提供各类就业岗位129万个,180万人次进场求职择业,     

全面实施人才兴业战略——吉林省人才战略“十五”计划纲要摘要

中共吉林省委八次党代会从实观经济跨越式发展和社会全面进步,积极参与全球经济竞争的历史性高度出发,提出“科教兴省、开放带动、县域突破、人才兴业”的富民强省战略,确立了人才工作在未来经济和社会发展中的战略地位。本刊特摘发《吉林省人才战略“十五”计划纲要》,为推动人才兴业战略营造     

中原工学院实施“人才强校”战略

4月17日—18日,全国各地重点大学、科研院所的140多位博士、教授应邀来到中原工学院考察联系工作。这是中原工学院实施“人才强校”战略开展的百名博士赴中原工学院考察活动。这次考察活动中省市领导与百名博士进行了座谈,并安排参观了阳光四季园、黄帝故里、新校园区等丰富多彩的考察内容,给博士们留下了深刻的印象,在这次活动中,有13名博士当场中原工学院领导与博士签定协议书与中原工学院签定了协议书。中原工学院为了加快实施“人才强校”战略,加快引进高层次人才的步伐,成立了引进高层次人才办公室,组织实施了“312”人才建设工程,制定…     

“一带一路”战略的人才支点

“一带一路”是本届政府的一项重要战略规划,不仅要引进其他国家和地区的资源和原材料,而且要将我们的工业制成品输出到世界各地,这一战略的实施不仅要有经济实力,还要依靠人才资源。笔者试图立足“一带一路”战略,对人才资源提出新需求,分析战略性人才培养的对策和特点,为战略实施的人才准备提供参考。     

实施人才兴业战略 建设新型工业城市

正白山市位于吉林省东南部长白山腹地,自然资源得天独厚,素有"立体资源宝库"的美誉。近几年来随着"工业立市、工业强势、推进新型工业化、农村城镇化、经济特色化"的经济发展战略的实施,人才工作的领域更宽、任务更重、责任重大,大力开发人力资源,     

实施人才兴业战略 建设新型工业城市

白山市位于吉林省东南部长白山腹地,自然资源得天独厚,素有“立体资源宝库”的美誉。近几年来,随着“工业立市、工业强市、推进新型工业化、农村城镇化、经济特色化”的经济发展战略的实施,人才工作的领域更宽、任务更重、责任更大,大力开发人才资源,实施人才兴业战略,对促进白山经济和社会发展,建设可持续发展的新型工业城市,具有重大战略意义。     

以邓小平人才理论为指导确立四川西部大开发人才战略

二十一世纪是一个充满了机遇与挑战的新世纪,到本世纪中叶,中国要基本实现现代化,中华民族要实现伟大复兴。中国人民要对人类作出更大贡献,离开了科技教育事业的发展,离开了全民族科学文化水平的提高和千千万万的人才,这一光荣而艰巨的任务就不可能完成。实施西部大开发战略,是党中央面向新世纪高瞻远瞩做出的重大决策,为四川省的发展提供了千载难逢的历史机遇。     

旅游强省 人才先行 “环贡嘎山两小时旅游圈”人才培养计划启动 旅游强省管理人员重点班在蓉举办

2007年5月29日,由四川省委组织部、省旅游局和甘孜州政府共同举办的旅游强省管理人员重点班在省委党校开班。来自甘孜州"环贡嘎山两小时旅游圈"建设领导小组成员单位,各县党委或政府、旅游局,主要旅游景区管理局、旅游企业、院校、旅行社的负责同志共67人参加为期六天的集中培训。     

四川“双五工程”推进人才大开发

四川省从2004年起实施的双五工程,在推动四川人才队伍建设方面取得了巨大成绩。目前,四川省人才总量居西部第一,年均递增3.75%左右,形成了一支以60名两院院士为龙头、7000余名省部级专家为骨干的高层次人才队伍。     

2010年上半年河南人才市场供求特点分析

一、整体特点 1.招聘单位、岗位数量大幅增加.2010年上半年,河南省人才交流中心共举办各类招聘会70场.其中,网络招聘大会2场、专场招聘会5场、日常招聘会63场,共计14536家单位进场招聘人才.提供各类就业职位33万余个,47万人现场求职择业,78万人通过网络求职,14.5万多人初步达成求职意向.与2009年同期相比.参会单位数量、提供岗位数量、进场求职人数、初步达成意向人数分别增加31.0%、57.14%、3.98%、15.1%.     

“海归派”人才与“本土派”人才

“海归派”是近两年媒体最热衷使用的新名词之一,最初“海归派”是指那些出国求学归来,在国内创业的科技人才,尤其是活跃在高科技前沿的互联网、IT领域的人才;现在“海归派”有泛化趋势,比如足球明星有“海归派”,演艺界人士有“海归派”,证券股市人士有“海归派”等等,到底什么才是“海归派”?本人认为“海归派”是指那些具有在国外生活、求学、工作经历,通晓国际规则,回到国内仍喜欢沿用国际规则行事的人。这样定义只是为了更好地和所谓的“本土派”相区分。一般意义上,“本土派”就是指在国内土生土长,受中国文化熏陶较深的人才。在这场“海归派”与“本土派”的大讨论中,事实上蕴藏着深厚的历史背景和文化涵义。     

人才竞争的非公平性与布局失衡

跨入新世纪,面对新经济,人才的重要作用前所未有地凸现出来,人才的竞争和争夺也更趋激烈,这是时代发展的必然,各地区和行业之间在人才竞争中所处态势各有优劣,而在这种基础上展开的人才竞争,也就不在同一起跑线上。笔者认为这种竞争是带有非公平性的竞争,它必将加速人才开发中的“马太效应”,形成人才布局的失衡。造成上述问题的主要原因有以下几个方面:     

知识经济时代的“雇主品牌”人才战略

所谓品牌，通常是指企业为自己的商品确定的一种名称、术语、标记、符号或设计，或是它们的组合运用，使消费者能够在众多的商品中辨认出自己的商品，并把它们与竞争对手的商品区分开来。     

为欠发达地区实施人才战略“支招”

欠发达地区如何发挥后发优势,加大人才战略的实施力度,做好人才的培引留用工作,不断增强竞争能力,促进当地经济的快速发展,已成为摆在人们面前的一个十分重要而紧迫的课题。笔者认为,欠发达地区实施人才战略要使好以下“五招”。