西部民族地区经济社会的发展

加快西部民族地区的经济发展 ,推动社会的全面进步 ,尽快缩小与东部地区的差距 ,是实现西部民族地区长治久安的根本途径和当务之急     

西部地区电子政务发展策略分析

随着互联网在全世界范围内迅速发展 ,其快捷准确的信息共享、信息分析、信息传输的优势在全国各地的政府事务中得以广泛应用。西部地区应根据自己的实际情况 ,立足于重视政务的改革实质 ,重视人才的培养 ,不盲目追求硬件设施功能齐全 ,抓住每个阶段的发展要点 ,推动本地区的电子政务发展。     

西部地区城市化现状及发展途径

城市是西部地区经济发展的支撑点。西部地区存在着城市化水平偏低、城市体系不健全、基础设施建设落后、民族地区城市化发展迟缓等问题。加快中小城市发展、加强地区中心城市的辐射带动作用、加速民族地区经济发展、提高基础设施水平对西部地区经济的发展具有重要的意义。     

西部地区城市发展对策

在西部大开发中 ,城镇建设是一项重要内容 ,从西部地缘实际出发 ,以科学理论为指导 ,制定正确的政策导向 ,确立大、中城市和小城镇在西部开发中的地位 ,寻求城市发展的动力机制 ,构建未来城市发展的空间     

西部民族地区文化产业发展法律保障研究

在国家文化产业政策的推动下,西部民族地区文化产业发展呈现良好的发展势头,有力地推动了当地经济发展。由于缺乏比较完善的法律保障体系,西部民族地区文化产业发展还面临诸多问题。完善立法,加强执法和法律监督,保障司法公正,加强普法宣传,有利于西部民族地区文化产业朝着健康的方向发展。     

论我国西部地区高新技术产业的发展

高新技术产业是知识经济时代的先导产业,积极发展高新技术产业对增强我国21世纪在世界经济中的竞争力十分重要。目前我国西部大多属经济欠发达地区,但那里却集中了我国相当的科技力量,甚至在不少方面科技实力超过东部经济发达地区,雄厚的科技基础是我国西部省份的优势。本文就此对我国西部地区的产业结构调整以及高新技术产业的选择和发展方向进行深入分析。作者认为,今后西部应着力培育的高新技术产业领域是信息技术、空间技术、先进制造技术、新材料技术、生物技术、能源新技术和高等级公路技术等七大技术产业。     

西部地区教育发展滞后成因分析

本文通过对我国西部地区教育的现状和特点的分析,指出观念陈旧、教育经费不足、教育体制改革滞后、自然条件恶劣等西部教育发展滞后的主要原因,并针对此提出了一系列的对策.     

西部地区高等教育发展战略构想

随着我国政治经济体制改革的不断深化,中央提出了实施“西部大开发”战略,高等教育特别是西部高等教育的发展着前所示有的机遇和挑战。没有西部高校的协调发展,西部大开发战略就会因为缺乏智力、人才资源而很难成功。西部高等教育应抓住机遇,在西部大开发中有所作为。     

西部民族地区旅游业发展浅析

西部民族地区旅游业近两年有了较大的发展,但也存在着产值低、基础设施不健全、促销手段不力、各地区发展不平衡等问题,要在西部大开发中使旅游业得到较大的发展,必须贯彻可持续发展原则,树立旅游业为支柱产业的思想,在完善设施,加强宣传,搞好景点建设,完善服务管理上下功夫.     

从系统发展论看西部地区民营经济的发展

"系统发展"是一个特定国家或地区经济多维发展的系统工程,它由发展阶段、发展因素、发展模式三个子系统构成."系统发展论"为分析西部地区民营经济系统发展中存在的障碍、促进系统快速、健康的发展提供了新的视角,因而对于分析和促进西部地区民营经济的多维发展有着十分重要的意义.     

西部可持续发展的法律保障

文章在分析了西部地区可持续发展的现状的基础上阐明了西部可持续发展的战略意义。并分别从立法、司法、执法保障三方面对可持续发展给予探讨     

我国民营企业发展问题研究

改革开放以来,民营经济得到了大力发展,但由于企业内外因素的影响,存在产权结构不合理,管理体制不健全,管理决策不科学,人才机制不灵活等问题,致使一些企业徘徊不前,甚至被淘汰.民营企业要想持续稳健地发展,必须更新观念,加强技术开发和产品创新,重视人才和吸纳人才,走可持续发展的道路.     

民营企业经理人职业发展影响因素实证分析

该文的实证研究表明,影响我国民营企业经理人职业发展的组织因素按作用程度大小依次为:企业发展前景,工作的自主性,社会关系网络,职业晋升,职业指导和职业培训。经理人对民营企业发展前景持乐观态度,职业晋升公平性较高,经理人的能力得到了较好的发挥。其中男性经理人对发展前景最为重视,女性经理人最关注工作的自主性。但企业对基层经理人的培养和提拔重视不足,高学历经验不足的年轻经理人缺乏充分沟通和交流的平台,职业指导存在着盲目性。职业培训对职业发展的影响十分微弱,甚至存在负面作用,对低学历经理人的培训存在严重缺陷。民营企业职业发展管理改进的重点在于职业培训。     

西部地区第三产业发展现状、问题及对策

本文从总体规模、发展速度、发展水平和内部结构高级度等几个方面对西部地区第三产业的发展现状进行分析研究,指出其发展落后的主要原因,并提出发展西部地区第三产业的对策.     

民营企业可持续发展的企业文化研究

企业文化是民营企业生存的基石、成长的动力和发展的源泉,是提升民营企业核心竞争力的关键,是企业可持续发展的驱动力.企业文化与管理优势互补,以文化优势形成竞争优势.民营企业要正确认识和选择可持续发展的企业文化战略,坚持与时俱进,不断创新,确保企业文化的活力和竞争力,整合优化企业文化,形成完整的文化体系.     

南通民营企业可持续发展研究

南通民营经济发展迅猛，但也存在着破产停业率偏高，寿命普遍较短等不可忽视的问题。南通要争创江苏民营经济第一大市，必须实现民营企业的可持续发展。积极创造多种所有制公平竞争的条件，为民营企业可持续发展提供良好的外部环境，制度创新是民营企业实现可持续发展的最优路径选择。     

湖北省民营科技企业发展对策研究

本文结合近三年的湖北省民营科技企业的有关统计资料和有关调查,简述了湖北省发展民营科技企业一些存在的问题,提出了加快发展湖北省民营科技企业的对策和建议。     

山西民营企业可持续发展系统评价体系探析

文章从生态位的视角出发,研究企业的可持续发展问题。通过研究企业生态系统的形成机理,探讨企业可持续发展系统的生态因子,尝试性地提出了企业可持续发展系统评价指标体系,并通过因子分析法对其进行了实证分析。     

BOT模式--民间资本参与西部大开发的选择途径

西部基础设施建设是西部大开发的重要内容.资金短缺是西部基础设施建设的困境之一.目前国家正常渠道不能满足西部建设的资金需要,银行等金融机构也谨慎操作.而巨量的民间资本却寻找不到满意的投资去向.如何将这两方面有效整合,关系到我国经济的可持续发展.本文认为,BOT方式为民间资本参与西部基础设施建设提供了合理途径.只要政府积极引导,以BOT方式参与西部建设的民间资本会发挥越来越大的作用.