宜兴环保产业发展的现状及对策分析

宜兴素有"环保之乡"的美誉,是目前全国环保企业最密集、环保专利最多、环保产值最高的县(市)。在激烈的市场竞争环境下,宜兴环保产业如何结合自身优势,以更宽阔的视野和更高远的胸怀,抢抓机遇,抢占制高点是本文的研究重点。     

加快发展黑龙江省“环保产业的”建议

<正> 一、环保产业现状环保产业是防治环境破坏及发挥和利用正面环境效能的产业。主要有以下四种产业类型:末端控制型产业;洁净技术型产业;绿色产品型产业;环境功能服务型产业。     

论中小企业人力资源现状分析及对策

随着市场经济的不断发展,我国企业文化也在不断的完善,企业管理中一个不可忽视的重要环节人力资源管理也在不断的优化。如何才能够吸引人才、留住人才、使用好人才,是我国企业不得不面临的问题。为此,本文就我国中小企业人力资源现状分析及对策做一简要概述。     

重庆市环保产业的现状、发展机遇和建议

<正> 环境保护产业,是以防治环境污染、改善生态环境、保护自然资源为目的所进行的技术开发、产品生产、商业流通、资源利用、信息服务、工程承包等的总称。它主要包括环保机械制造、自然保护开发经营、环境工程建设、环境保护服务等。一、重庆市环保产业发展现状     

“十二五”环保产业发展前瞻

环保产业是一个政策性很强的产业,“十二五”期间。环保产业将有哪些发展动力和发展前景？     

南宁市产业发展的现状、问题及对策

产业结构是否合理,关系到资金、劳动力和自然资源能否得到恰当配置与合理利用,关系到经济、科技、社会能否协调发展,因此调整和优化产业结构,促进三产协调发展是提高国民经济整体素质和综合效益的关键。     

现代矿山企业人力资源管理发展对策

人力资源管理是指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动,这些活动包括：制定企业的人力资源管理战略和人力资源计划,并在其指导下,进行人员安排、业绩评定、员工激励、管理培训及决定报酬和劳资关系等。当前,由于现代矿山企业受传统计划经济的影响更深和轻程序、轻理性的中国文化的积淀,依靠人治的非理性的方法管理企业的现象依然很普遍。     

邳州银杏深加工产业发展现状与对策分析

在对江苏邳州银杏加工业发展调查的基础上,分析了邳州银杏深加工存在的问题,并提出了加快机制创新,提供动力保障;加大科技投入,促进银杏产品精深加工;拓宽资金来源,保证资金充足;建立大型龙头企业,拉动邳州银杏产业链的发展新思路。     

环保产业世纪机遇

<正> 1 近年来,伴随着经济的高速增长,环境恶化问题也越来越明显地暴露出来,破坏环境的恶果,已使我们遭受到了大自然的惩罚。有关专家估计,我国每年由于各种自然灾害造成的直接经济损失平均占当年GDP的3％—5％,而且,绝大多数自然灾害是由于人类破坏生态环境造成的。环境向顾已经成为了     

全方位开发人力资源 加快发展四川 IT 产业

<正> 软件与集成电路产业(以下简称 IT 产业)是涉及到未来国际竞争力、综合国力和军事实力的重要战略要素。由于 IT 产业具有高度创新性、高度渗透性、高度     

新时代下我国环保产业发展现状及对策研究

十九大报告中提出本世纪中期将全面完成我国生态文明建设的目标,致使当前我国环保产业发展面临前所未有的机遇与挑战。本文在阐述我国环保产业发展现状基础上,分析我国环保产业发展面临的挑战,提出健全政策法规、强化科技创新、优化投资结构以及抓住战略红利是新时代下促进我国环保产业发展的关键措施。     

医院人力资源管理现状分析与对策

笔者考虑到多年来,医院这一种知识较为密集型的组织特点,从目前医院人力资源管理现状入手,探讨了医院人力资源管理中存在的问题,并针对其问题提出相应的解决措施。     

黑龙江垦区人力资源质量分析

本文通过对黑龙江垦区热人力资源的分析,发现黑龙江垦区人才分配不合理,该地区人才受自然条件和产业结构的影响,高端人才流失现象较为严重,通过对垦区人力资源质量的分析,本文提出了一些措施,提高垦区的人力资源质量。     

桂林产业发展的资源现状／问题及对策

产业结构是否合理,关系到资金、劳动力和自然资源能否得到恰当配置与合理利用,关系到经济、科技、社会能否协调发展,因此调整和优化产业结构,促进三产协调发展是提高国民经济整体素质和综合效益的关键。     

我国产业经济与人力资源培训之分析

文章首先分析了我国产业经济发展遇到的障碍以及我国人力培训的现状,然后分析了产业经济与人力培训的关系并提出了通过人力资源培训带动产业经济发展的相应策略。     

国有企业人力资源现状分析及对策

面对知识经济和市场竞争的挑战，人力资源管理在企业中的重要性越来越突出，企业的人力资源管理完善与否，直接影响到了企业的生存和发展，尤其是在国有企业中。本文从国有企业人力资源管理的现状出发，分析了当前这些企业人力管理存在的问题，并针对这些问题，提出了相应对策建议。     

浅析我国旅游人力资源开发的现状和发展对策

人是社会生产力中最活跃的因素,任何社会财富的创造都离不开人,人力资源是我国社会经济发展中的核心资源。随着我国经济的高速发展,人们生活水平的不断提高,旅游行业已经成为一个朝阳产业,我国正逐步从一个旅游大国向旅游强国挺进,旅游人力资源成为制约我国旅游业国际竞争力和可持续发展的关键因素。     

厦门市生物医药与健康产业发展现状与对策研究

采用查阅文献、问卷调查和政府咨询等方式,统计并分析了厦门市生物医药与健康产业目前的产业基础、创新能力、发展优势和瓶颈、政策需求等整体发展现状。通过企业调研,综合分析并广泛听取有关部门、专家意见,针对目前产业发展所面临的主要机遇与挑战提出相应的对策和建议。结果发现,厦门市生物医药与健康产业目前面临"四大挑战",一是龙头企业缺乏,全国影响力明显不足;二是产业链不完善,服务水平待全面提升;三是资金投入不足,科技金融的作用有限;四是中层人才缺乏,尚未能全面支撑发展。为推动产业健康快速发展,建议进一步完善人才体系,打造领军人才创新创业高地;实施倍增计划,培育产业小巨人;加快产业环境提升,适应新的医药法规要求;加强科技招商,提升产业规模;完善政策体系,推进供给侧改革。     

外资并购对江苏产业发展的影响及对策分析

外资并购对于江苏产业发展存在积极和消极两方面影响,一方面有利于促使本土企业融入全球生产网络、促进产业集聚,推动企业生产规模扩大、提高企业国际竞争力;另一方面也可能在某些行业形成外资垄断局面、制约本土企业发展,导致民族品牌丧失.本文基于并购影响分析,提出若干对策建议.