在“大讨论”中找到和谐的最强音

金陵石化公司是1982年由七家企业合并而成的国有特大型石化企业。从1996年开始，金陵石化公司连续12年开展了主题鲜明的“大讨论”活动，为公司生产经营，改革发展，企业稳定等提供了强有力的和谐保证。本期特刊发金陵石化公司董事长、党委书记张大福的文章，看金陵石化公司是如何在“大讨论”中找到和谐的最强音。     

品牌文化提升企业竞争力

品牌文化是企业改革发展进程中职工价值观念的共同升华，是构成企业核心竞争力的重要因素。长期以来．金陵石化公司注重品牌文化建设．连续14年开展了群众性的全员汇智大讨论活动．形成了金陵石化公司独特的文化风景线。     

深入开展创先争优活动促进企业科学发展

自创先争优活动开展以来，金陵石化公司坚持“以正在干的事情”为中心．通过三围绕三促进，狠抓结合，务求实效．努力把创先争优成果转化为推动工作的动力，有力地促进了企业科学发展。     

努力把思想政治优势转化为企业核心竞争力

金陵石化公司思想政治工作坚持以科学发展观为指导．以全面提升干部职工思想素质为目标．始终贯彻把国企思想政治优势转化为核心竞争力这一思路．努力发挥思想政治工作的宣传、教育、引导等功能作用．使企业的凝聚力、战斗力、竞争力明显增强，为公司生产经营、建设发展、和谐稳定提供了舆论支持和思想保证。     

善学会用勇于创新——记金陵石化公司首席技师、2011年江苏省劳动模范平传宝

从一名普通的操作工成长为中国石化集团公司岗位技术能手、目前为金陵石化公司首席技师．平传宝在金陵石化公司炼油运行一部加氢裂化装置生产一线岗位勤恳工作了26个年头。     

在继承创新中彰显国企文化特色

金陵石化公司成立20多年以来，在改革发展中促进文化认同，推进文化融合，建设和发展公司文化，形成了富有金陵石化特色的企业文化。     

激发群众智慧应对市场考验

当前．石化企业面临着巨大的市场压力和效益压力．如何应对严峻考验．抓住新的发展机遇，金陵石化公司结合自身实际．努力探索思想政治工作方法．力求做到“三个加强，三个贴近．三个坚持”．激发了蕴藏在职工群众中的智慧和力量．形成了群策群力．共谋发展的强大合力。     

素质提升工程打造一流员工队伍

金陵石化公司坚持“全员学习、终身学习、与时俱进、持续创新”的核心理念．大力实施全员素质提升工程。提出了“创建学习型企业．争做知识型职工”的战略目标．学习型企业的创建真正体现了企业与时俱进、以人为本的精神,实现了企业与社会共同进步、员工与企业共同成长。     

金陵石化公司：把党的政治优势转化为发展强动力

金陵石化公司现有职工8409人,共有5674名党员,其中,在岗党员2962名。近年来,公司不断加强和改进企业党建工作,积极把党的政治优势转化为推动企业又好又快发展的强大动力。     

“拿摩温”与近代外国在华企业工人管理制度本土化——以英美烟公司为中心的考察

外国企业在进入中国以后,借鉴了中国传统的通过地缘、血缘等本土关系网络管理、控制工人的拿摩温制度,将其移植到工厂管理中,利用拿摩温控制工人言行,提高生产效率,压迫工人的政治活动,也降低了车间管理成本,是外国在华企业在内部管理制度方面实施本土化策略的一个显著特征。随着拿摩温势力的增长,其逐渐成为外国企业制度改革的障碍,尽管外国企业采取多种措施,却始终未能消除拿摩温对工人的实际控制。拿摩温与外国企业的关系,体现了本土非正规制度对西方企业制度本土化的影响及其特征。     

活力迎青奥 展南烟风采——江苏中烟工业有限责任公司南京卷烟厂举行迎青奥活动

江苏中烟工业有限责任公司南京卷烟厂是一个有着62年历史的国有大型卷烟加工企业，新厂区坐落于南京市河西新区。占地400多亩，现有职工1400余人．是一家集生产、仓储、办公、宾馆、休闲娱乐于一体的花园式现代化工厂。多年来，南京烟厂纳税额连续在南京市名列第一。先后获得全国文明单位、全国“五一”劳动奖状、全国企业文化建设先进单位、全国烟草行业先进集体和全国和谐劳动关系先进企业等荣誉称号。     

企业信息资源的内涵特征与构成体系

企业信息资源是企业在"供绐-生产-销售-服务"等各环节所获取和产生的一切有用信息的集合,其特征是以盈利为目的,具有风险性、竞争性、可控及知识产权保护性.企业发展阶段不同,其信息资源构成也不同.文章分别对处于"家庭手工业"历史阶段、"工场手工业"历史阶段、"工厂"历史阶段、"大型企业、垄断企业与集团企业"历史阶段及"企业战略联盟及虚拟企业"历史阶段的企业的信息资源构成进行了论述.文章认为,在当今IN-TERNET环境及WTO背景下,无论我国各企业现处于何种发展阶段,其信息资源构成都是全方位的、复合型的、动态的.     

企业生产组织方式的演进分析

在不同的经济发展时期，企业的生产组织方式是不同的，每一次生产组织方式的变革都是伴随着技术的飞跃而产生的。第一次技术革命确立了工厂制度，第二次技术革命使得企业垂直一体化的生产方式成为主导，到了第三次技术革命时期的20世纪90年代，一些垂直一体化的大型企业出现了垂直分离的趋势，生产组织方式又出现了新的革命。如何把握技术进步的契机来选择自己的生产组织方式，是现代企业发展必须考虑的问题。     

花园式现代化卷烟加工企业欢迎您——记江苏中烟工业有限责任公司南京卷烟厂

江苏中烟工业有限责任公司南京卷烟厂是一个有着六十二年历史的国有大型卷烟加工企业，新厂区坐落于南京市河西新区，占地400多亩，现有职工1400余人，是一家集生产、仓储、办公、宾馆、休闲娱乐于一体的花园式现代化工厂。多年来，南京烟厂纳税额连续在南京市名列第一，先后获得全国文明单位、全国“五一”劳动奖状、全国企业文化建设先进单位、全国烟草行业先进集体和全国和谐劳动关系先进企业等荣誉称号。     

德国工业化时代工人住房从工厂“福利”迈向社会福利的历史考察

工人住房问题是德意志帝国主要的社会问题之一。一些大型工矿企业从19世纪中叶起就在新兴工业地区兴建被称为“工人住房”的员工定居点,分为自有产权住房和租赁房两种类型。企业主试图以住房为媒介,将劳动分工与工人家庭生活相结合,为本企业创造稳定的劳动力队伍,以此增强企业竞争力、提高收益。与此同时,解决工厂住房问题也间接成为践行社会改革者的理念,将工人纳入由企业所编织的社会控制网络,成为稳定社会秩序的重要手段。因此,工厂住房的生产与控制的属性远大于它的福利属性,再加上工厂住房建设和应用的局限性,使得它并未在全德范围内铺开,最终被地方政府主导的公共住房政策所取代。     

爱党敬业献青春

今年是我们敬爱的中国共产党90岁生日。我们企业是一个有着74年历史的老军工企业，工厂从市区搬迁到了开发区．现代化的厂房、设备，新的产业发展项目为企业发展带来新机。作为一名在企业工作刚刚五年的员工，作为企业中的普通一员，爱党跟党走，为企业发展做贡献落实到行动中就是要做到爱岗敬业。记得在入党积极分子培训班上，老师告诉我们，     

从设备维修工程的发展看其人才的培养

现代工业的发展,不仅使生产规模不断扩大,而且更注重生产效率的提高。工厂所用的设备素质如何和设备的技术状态是否正常,与企业的经济效益的关系越来越密切。因此,以往被看成是工厂辅助部门的设备维修工作,也越来越显得重要。于是就产生了     

新西兰恒天然乳粉发现毒菌

继今年1月被曝出发现双氰胺残留后，全球最大的乳制品加工企业新西兰恒天然集团再陷质量问题。8月2日，新西兰恒天然集团公司发布消息，称该公司一个工厂2012年5月生产的浓缩乳清蛋白粉中被检出肉毒杆菌。据悉，肉毒杆菌是一种生长在缺氧环境下的细菌，是目前毒性最强的毒素之一。     

用智慧与毅力在实践中攻克难题——记金陵石化公司副总工程师兼发展项目处处长、2011年江苏省劳动模范王健

王健1986年8月从浙江大学化学工程专业毕业进人金陵石化公司炼油厂催化裂化车间后．分别在金陵石化公司炼油厂设计院与公司发展项目部工作过．现为金陵石化公司副总工程师兼发展项目处处长。     

企业用人之思考

美国企业家沃特森有句名言：“你可以接管我的工厂、烧掉我的厂房，但只要留下我的那些人，我就可以重建一个国际商用机器公司!”这句话从一个侧面揭示了人才是企业成功和发展的要诀。