大学生们缘何辞了社区主任

2000年5月,郑州市二七区政府面向社会公开招聘社区委员会正副主任。引人注目的是有41名平均年龄为27岁的大学生(其中两名研究生)被选为29个社区的正副主任。但至今不到3年时间,第一个任期尚未满,却只有11人还在社区主任的位子上工作,其余大部分已“不知去向”……     

大学生“主任”的困惑

去年4月下旬,江苏省南京市玄武区梅园街道所辖的8个社区各来了一名大学生“社区主任”,从事党务等工作。他们都是“80后”,最小的魏轶茜出生于1983年。如今一年过去了,这8名大学生干得如何?笔者走访后发现,他们多数     

父母是孩子最好的老师

一个家庭里6个孩子,从他们中间走出3个大学生、1个博士生;另两个也在参加工作后取得了大专学历,他们在各自的工作岗位上都取得了优秀成绩,这6个孩子可谓个个成才。这个家庭就是山西省曲沃县靳拱辰一家。这个家庭在教育子女方面有什么特殊的“奥秘”呢?要说“奥秘”?没有,一点没     

为当空姐情愿被“潜规则”七名女大学生集体失语

北京一所名牌大学的硕士研究生毕业后到银行成为一名高级白领，但因和妻子长期两地分居性生活得不到满足，2008年6月开始冒充东方航空公司人事部领导，以招聘空姐为由，打着“潜规则”的幌子诱奸了七名女大学生，其中不乏名牌大学的高才生。当他企图诱奸第八个女孩时，女孩机智地报警，色魔落网。     

应聘核心竞争力之三 团队合作力 让我们同舟共济

危机当前,我们更需要同舟共济。从全球的招聘趋势来看,团队合作价值越来越被招聘单位所看重。一家企业招聘职员,吸引了不少人前去应聘。经过首轮初选,决定了两组各6名候选者进入第二轮面试。应聘者中有本科生,也有研究生,他们头脑     

浅析"工作经验"与大学生就业

我们在对锦州市部分非国有企业进行调研时发现,很多企业对大学生的需求是十分迫切的。但他们在招聘的时候却又会提出必须有“工作经验”,这无异拒绝了应届大学生。为什么企业对大学生既需要又拒绝呢?本文针对这个问题,对企业的真实想法、社会责任,对毕业生的不足、努力方向进行了扼要的分析。     

留学生也能当“村官”

留学回国的北京籍大学生也能报名应聘大学生“村官”了！今年北京市计划招聘3127名大学生“村官”,20名留洋回国的“海归”加入了应聘者的行列。左图为上一年度的优秀大学生“村官”在号召青年学生下农村的横幅上签字。     

职业忠诚与“山寨”版招聘、娱乐化、美女、钞票

本刊上期对于世界上最好的工作颇费笔墨，无独有偶，引来万人竞艳的中国“山寨版”“绝世好工”——“薰衣草天使”，6月16日热闹出炉。总决赛中评选出两名周薪2万的“薰衣草天使”。这两名女大学生“天使”将获得一份为期三个月以上，住五星级别墅，做“护花使者”的工作合约，每人工作收入合计超过24万人民币。按照招聘方的描述：盘龙峡薰衣草天使工作内容简单且充满乐趣。工作期间，食宿全包，入住景区超五星的度假别墅。在生态景区的鸟语花香中醒来，每天观察记录薰衣草的生长情况，巡视保护薰衣草田，引导游客合理观览，     

别拿猪肉不当食品

2008年11月27日《羊城晚报》上刊登了一则新闻《1300名硕士竞聘30个卖猪肉岗位,年收入10万》：“年薪8万-10万,只招研究生,不限专业,不限性别,职业：卖猪肉,招聘名额：30名”这样的招聘条件,会有多少人前去应聘？答案是：1300名！     

凡事不要先断定结果

因为家境贫寒,他年仅20岁就辍学踏入社会。那时,正逢经济萧条时期,要想找份工作非常艰难。一家知名医药企业刚刚贴出招聘科员的告示,就引来了数十名应聘者,他也在求职大军之列。招聘者被一一编了号,他排在30多号。求职者相继沮丧地从招聘室走出来,都说:“条件很苛刻,没有大学文凭,没有两年以上的从业经验,一概不收!”门外的应聘者一听,“呼啦”一下走了不少人。他也不符合应聘条件,可他没走。不久,又有几名应聘者走出办公室说:“年龄要25周岁以上!”应聘者又散去了不少,但他继续耐心地排队等待。后面的应聘者问:“看你25岁吧?”他点头。那人…     

国企人才有望回流——上海农工商超市今年招才一瞥

日前,被誉为中国超市行业“黑马”的上海农工商超市2003年的招聘工作已经启动。今年公司计划吸收应届大学生60名。而出乎意料的是,至元月3日,公司的人力资源部已收到包括今年应届大学生,硕士、博士在内的应聘材料14000多份,应聘人数之多创企业历次招聘之最。     

老年骑游队为社区就业找信息

“那个铺子外好像有个招聘广告,我们去看看!”上午10时许,四川省成都市成华区桃蹊路街道怡福社区的老年骑游队长陈举正和几名队友一行骑车出了社区大门。他们刚拐上一条小街,就发现了“情况”,两位老人立即刹住车,将车推到一个不锈钢门窗加工店前,仔细查看起招聘广告上的信息:招聘加工人员2名,男性,文化程度不限……“大爷,你们想应聘?”店主见状将信将疑地上前打探,“我们是帮社区失业人员寻找岗位的!”陈举正回答说。陈举正向店主了解了目前的招聘情况。当他得知目前还没有人来应聘时,马上将招聘广告的内容详细记在了“寻岗日记”上。陈举…     

大学生“社工”管理的五个流程

2004年,上海市徐汇区龙华街道率先向社会招聘了40余名大学生,作为社区专职工作者安排到居委会、社区事务受理中心等不同部门工作。几年来,龙华街道不仅加强了社区专职工作者队伍的管理和培训,提高了社区专职工作者的工作能力,还设置了不同的晋升渠道,为他们自身的发展“量身定做”了人性化的发展机制。     

苏宁电器集团大学生党员人才培养工程的实践探索

苏宁电器集团从2003年10月起实施“1200工程”的人才自主培养计划．每年招聘1200名应届大学生．并优先录取大学生党员。集团党委全程参与大学毕业生的招聘录用、培训培养、薪资增长、住房资助等制度的制定和计划实施,并以党组织作为人才培养的主体。重点实施“大学生党员人才培养工程”。通过集中、分散和基地培训三种方式,     

大学生就业中“经验歧视”的法律规制

当前,大学生就业中的歧视现象比比皆是,而“经验歧视”则更为常见,如很多用人单位在招聘简章中要求需“具有两年以上相关工作经验”,严重影响了大学生的就业,威胁到社会的和谐与稳定。何谓就业歧视？工作经验要求是否构成“就业歧视”？对此要求如何进行法律规制？是本文要探讨的问题。     

“80后”社区书记：光环闪耀的背后

苏州市沧浪区社区两委换届选举工作结束后,一批拥有大学本科甚至研究生学历的“80后”一跃成为社区舞台的主角,11名大学生村官当选为社区书记,还有15名大学生村官当选为社区副书记。青春的面孔,蓬勃的活力,为本届社区换届选举增添一道亮丽的风景。     

谈史学研究的工作方法

我经常遭遇大学生同志们或者研究生同志们向我提出一个质疑。他们说,“我们想搞一点史学研究,我们想出一点成果,更具体一点说,我们想写一篇论文,我们该怎么办?”积累了多次答疑以后,我自己仿佛也对这一问题增进了理解。其实,这些大学生和研究生同志们并不是一点经验也没有的。给黑板报写一篇稿,对课堂讨论写一个发言稿,这已经就是经验嘛。问题在于,要从自发的经验向自觉的经验上升。自觉的经验较之自发的经验,往往更加准确,有效率,也就是说,更加多快好省一些。     

成功就在下一个路口等你

有一所大学邀请一位资产过亿元的成功企业家演讲,在自由提问时,一位即将毕业的大学生问:“我参加过多次校内创业,可是没有一次成功,最近参加多次校园招聘也没有一次获得签约机会。请问我什么时候才能成功,怎样才能成功?”这位企业家没有正面回答,而是讲述了自己登山的经历。     

大学生村官，如何应对职业生涯规划？

去年南京集中选聘的第一批大学生村官已经工作近一年。今年我市选聘600名优秀毕业生担任“村官”将在3月启动。从今年开始,我市先落实一村一名大学生,到明年实现一村两名大学生。“村官”成社会关注热点,他们能否摆正心态,真心扎根在农村,奉献在基层？能否融入新环境,把先进的文化知识转变为农村的先进生产力？或是聘用期满后,是把基层经历作为“镀金”的“跳板”,还是把村官岗位作为人生创业的根基和起点？这些都是今后工作中所要面临的深层次考验。雨花台区实施“村官职业生涯设计”是富有意义的探索,并在全市组工会议上获得组织工作成果奖。     

上学只要半小时

一名研究生来到一所希望小学支教。上第一节课的时候,研究生为了活跃气氛,问道：“同学们,告诉老师,你们来上学都要花多长时间?”孩子们争先恐后地报出了自己上学所需的时间：最远的说要一小时,最短的也有半小时。放学时,研究生问：“刚才谁说自己上学只需要半个小时呢?”“老师,是我!”一个小女孩站了起来。