如何提高选人用人公信度

党的十七大报告提出要切实提高选人用人公信度.这是我们党加强十部队伍建设、提高执政能力的现实需要,更是适应新形势、完成新任务、实现新发展、推动党的事业不断向前发展的紧迫要求.选人用人公信度,简单地说,就是社会公众对选人用人工作的信任程度.     

贯彻六中全会精神 做好干部选拔任用工作

选好人、用好人，是加强党的组织和作风建设的一个重要内容。毛泽东同志指出：政治路线确定之后，干部就是决定的因素。这句话讲的是选人用人的重要性。邓小平同志讲“关键在党、关键在人”，在很大程度上说的就是选人用人。选人用人问题，事关党的事业兴衰成败和国家的长治久安。我们学习贯彻六中全会     

遵循选人用人总章程 大力选拔党和人民需要的好干部

<正>习近平总书记2014年在河南调研指导工作时强调,建设一支德才兼备的高素质执政骨干队伍,是我们事业成功的根本保证。这一论断,从党执政兴国的高度深刻阐释了选人用人的重要性。《干部任用条例》集中体现了我们党选人用人理论和制度的重大创新,是做好新时期干部选拔任用工作的总章程。贯彻落实习近平总书记重要讲话精神,要以《干部任用条例》为基本遵循,努力提升选人用人科学化水平,造就宏大的高素质干部队伍,为实现"两个一百年"奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。     

如何提高选人用人公信度

党的十七大报告提出要切实提高选人用人公信度。这是我们党加强干部队伍建设、提高执政能力的现实需要,更是适应新形势、完成新任务、实现新发展、推动党的事业不断向前发展的紧迫要求。     

把"政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬"的干部选拔到领导岗位上来

《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中强调,要把那些“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的干部选拔到各级领导岗位上来。“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”,是干部“四化”方针和德才兼备原则在新的历史条件下的具体化,是我们党在选人用人标准上的与时俱进,具有鲜明的时代特征。把这样的干部选拔到各级领导岗位上来,是建设高素质干部队伍,形成朝气蓬勃、奋发有为的各级领导层的客观需要,事关党的执政能力的提高,事关中国特色社会主义事业的发展。“政治上靠得住”,就是要有远大的共产主义理想,坚持正确的政…     

着力提高高校选人用人公信度的思考

提高选人用人公信度,是党的十八大对干部工作提出的重要目标。针对干部选拔任用中存在的种种问题,一要明确好干部标准,确保选人用人的正确导向;二要改进选任考核方式,确保选人用人科学民主;三要严格执行法律法规,整治选人用人不正之风;四要推行民主监督,健全选人用人的制约机制。     

大力选拔忠诚干净担当的优秀干部

正选人用人始终是关系党和人民事业的关键性根本性问题,是换届工作的重中之重。各级党委及其组织部门要坚持党管干部、选贤任能,落实新时代好干部标准,树立正确用人导向,严格把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,使选出来的干部德配其位、才配其位。全面建设社会主义现代化国家,必须着力打造政治过硬、具备领导现代化建设能力的领导班子和干部队伍。市县乡是我们党执政和我国社会主义国家政权的基础,     

实现领导班子整体效能的路径选择

新形势下加强党的执政能力建设,关键是要加强各级领导班子的执政能力建设。提高领导班子的执政能力,不仅仅是要提升班子成员的个体素质,更重要的是要把进一步增强领导班子的整体效能作为切入点,使领导班子的能力产生裂变效应。一、用人导向是大前提———重在优化个体素质。用人的问题,说到底是一个导向问题。十六届四中全会决定》指出:“坚持德才兼备、注重实绩、群众公认,坚持任人唯贤、公道正派,把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来。”这一表述既为我们在领导班子建设中明确了干部工作的原则和…     

干部选拔任用工作信息公开问题研究

加强干部选拔任用工作信息公开化建设,是扩大干部工作中的民主、落实群众"四权"的有效途径,是强化干部监督工作的有力措施,是匡正选人用人不正之风、提高选人用人公信度和组织工作满意度的迫切需要.     

干部选拔任用全过程监督工作模型初探

<正>选贤任能是加强和改进党的建设的组织保证,是提高执政能力的政治基础。对执政党而言,干部选拔任用既是一个选人用人的工作流程,更是一个执政权力的行使过程。如果权力不受制约,必将导致腐败。经过多年的努力,特别是《干     

围绕"第一要务"选任干部

为政之要,在于用人。贯彻落实发展是党执政兴国“第一要务”的重要思想,关键在于建设一支高素质的干部队伍。县委书记作为县级领导班子的核心,要发展一方经济、强县富民,就必须始终把加快发展作为重心和主题,以强烈的发展理念来思考和部署干部工作,坚持把选人用人放到经济建设主战场中去审视、去谋划,围绕发展的需要选人,选善于抓发展的人。一、鲜明导向引导选好用好一个干部,就如树立一面旗帜,就能成就一方事业;错用误用一个干部,就会丢失一块阵地,甚至祸害一方百姓。县委书记作为用人的重要决策者,必须牢固树立正确的用人观。其一,要围绕…     

努力营造风清气正的换届环境

从今年起到明年上半年,全国许多省、市、县、乡党委要集中进行领导班子换届。这次换届,是全党政治生活中的一件大事。换届工作,事关“十一五”规划的顺利实施,事关党的先进性建设和执政能力建设,事关地方党委的各级领导班子建设。换届期间,必然会涉及干部的调整使用。可以说,换届是对每位党员领导干部党性的考验,也是对各级党委用人导向、用人方式和用人效果的检验。我们要清醒地看到,当前干部选拔任用工作还存在一些不容忽视的问题。少数领导干部违背原则、滥用权力,不能客观公正地选人用人,有的地方甚至出现跑官要官、买官卖官现象;组织工…     

监督县委书记用人权的现实困境及破解思路

国以人兴,政以才治。选贤任能,是马克思主义执政党长期执政的人力资源保证,是提高执政能力的关键。如何选贤举能,如何同选人用人上的不正之风进行坚决战斗,是摆在我们党面前的一个重大历史课题。2009年3月,仁化县被韶关市委组织部确定为科学规范和有效监督县委书记用人行为试点县。根据这一要求,我们对如何科学规范和有效监督县委书记用人行为进行了积极的实践与探索,取得了明显成效,使选人用人工作进一步规范化、制度化,拓宽了选人用人渠道,避     

进一步提高选人用人公信度

选人用人公信度决定着党和国家的兴衰成败。党的十七届四中全会通过的《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）强调要“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制”，这表明我们党的清醒和自觉，是我们党保持马克思主义执政党的先进性，密切党群干群关系的新举措，是我们党适应新形势，对干部工作提出的新要求。     

创新干部选拔任用全过程监督工作的思路及措施

加强干部选拔任用全过程监督,把好选人用人关,是各级党委及其组织部门的一项重要工作,也是遏制和防止选人用人不正之风的重要保证。近年来,中共河南省委组织部坚持以科学发展观为统领,紧紧围绕《干部任用条例》的贯彻落实,积极探索新形势下干部监督工     

杨士秋：竞争上岗使干部不再找靠山 群众心里更服气

选人用人风气的好坏，直接影响公务员队伍的素质和形象，影响党的执政地位。匡正选人用人风气，需要标本兼治、综合治理、多管齐下。其中很重要的一点是，要有制度性安排，靠体制机制来保障和规范。     

选人用人关键在领导

严格按党的原则选拔任用干部,防止和纠正选人用人上的不正之风,是关系党的执政地位能否巩固、党的事业是否后继有人的重大问题。如何选人用人,固然取决于各种因素,但最重要、最关键的还在于领导,各级、     

对考核对象防“错爱”

干部考核工作关乎干部队伍和领导班子建设,关乎党的风气建设。对干部进行全面、客观、准确的考核是选准用好干部、提高选人用人公信度的重要前提和基础。考核实践中,考核组看到的、听到的未必都是真实的,只有对了解到的情况     

对选人用人公信度问题的探源与思考

选人用人公信度是直接关系到党心民心、长治久安的政治性问题。党的十七大报告强调要提高选人用人公信度,抓住了干部工作的战略根本;中纪委、中组部也相继出台了《关于深入整治用人上不正之风、进一步提高选人用人公信度的意见》,为选人用人指明了具体的努力方向。     

用一贤人则群贤毕至——学习习近平总书记关于干部人事问题的重要论述

<正>习近平总书记高度重视干部人事和选人用人问题。他强调,要坚持正确的用人导向,发挥好风向标的作用,把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选好用好。这对于新形势下加强干部队伍建设、巩固党的领导核心地位具有重大而深远的意义。用人之要重在导向习近平总书记强调,党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏。我们党自成立以