日本专家在蓬莱传授花卉技艺

日本花卉专家岩谷一已,到山东蓬莱传授花卉栽培技术,取得显著效果。岩谷一已先生从事花卉栽培研究２０多年,对杜鹃、菊花、君子兰等花种有独到经验。蓬莱市人事局为专家安排了舒适的工作条件,配备２名花卉栽培技术人员跟班学习,现场请教,在短短几天内,解决了栽培和病虫害防治技术难题１７个,培训技术人员和花农５０多人。岩谷一已先生还把研制的５个杜鹃品种无偿转让给蓬莱。日本专家在蓬莱传授花卉技艺@程普明     

揽海外人才，助鹏城展翅

本月末,将迎来中国国际人才交流大会首次在深圳召开. 全球将有800多专家组织、培训机构、猎头公司等参展;3000多名国(境)外专家、海外留学人员和专业人才参会;2万多名海外高层次专业人才,3000多名外籍教师的信息供选聘;3万多个中高级职位虚位以待;5000多个高新技术项目、培训项目和引智成果等参会洽谈.     

2006年中国国际人才交流大会将在沈阳举行

第四届中国国际人才交流大会将于2006年9月在沈阳举行。此次大会由国家外国专家局和辽宁省政府、沈阳市政府共同主办,由辽宁省人事厅和沈阳市人事局共同承办。届时,将有30多个国家的经济技术专家组织、文教专家组织和250多个境外人才机构的600余名代表及国内10000人参加。俄罗斯等国将携600余个高新技术项目参会。2006年中国国际人才交流大会将在沈阳举行@王术     

4万名优秀海归汇集“人才特区”

6月30日,在以＂创业基地与人才特区建设＂为主题的海外高层次人才创新创业基地发展论坛上,科技部副部长杜占元介绍：目前各地国家级高新技术产业园区已汇集4万名优秀海归,兴办15000多家企业。各高新区已出台80多个专项计划，建立了140多个国家级孵化器，吸引和帮助海归创业。各地国家级高新技术产业园区已成为海外高层次人才的聚集地和建设“人才特区”的试验田。     

“十大功勋外教”颁奖典礼在京举行

正4月27日,"功勋外教"颁奖典礼在北京举行。今年是国家外国专家局成立六十周年。为纪念国家外国专家局建局60周年,《国际人才交流》杂志、中国国际人才交流与开发研究会精心组织了"十大功勋外教"评选。"十大功勋外教"获得者分别是:为中国外语教育事业奉献半个多世纪的北外教授伊莎白·柯鲁克;执教50余年、培养出300多名硕士生和博士生的河南大学外语学院教授吴雪莉;中国高校最早引进的MBA课程外籍教师之一,"厦门市荣誉市民"、厦门大学教授潘威廉;     

山东蓬莱市人事局情暖外国专家

日前,正逢新年来临之际,山东蓬莱市人事局向曾在蓬莱工作过的法国、荷兰、德国、俄罗斯等十几个国家和地区的50多名专家教授发出新年贺卡．向他们表达新年祝福，感谢他们为蓬莱经济发展所作出的突出贡献。     

五十位洋专家为蓬莱农业献策

在山东省蓬莱市徐家集中智高科技示范农场里，五颜六色的大辣椒、珍珠般的红蕃茄、乒乓球大小的大樱桃……一派丰收景象。镇党委书记刘才宽自豪地说：“这里的产品、技术、设备全是智利专家弗理特带来的，农产品价格是普通同类产品的10倍以上。”在蓬莱，像这些能卖出“天价”的农产品有30多种，每年可为全市农民创效益500多万元。这些高档次、高效益农产品的引进和推广、得益于市政府聘请的50名外国农业专家。 3年前，蓬莱园艺场聘请了日本果树专家菅井功作顾问。他在为该场修剪果树时，大剪猛挥，令蓬莱人心惊肉跳。当年果品产量下降，效…     

蓬莱市人事局当好私营企业主引才用才军师

蓬莱市人事局充分发挥职能作用,积极为私营、个体企业牵线搭桥,引人才,促就业。先后引进各类人才1500多名,促成600多名当地人才实现了就业和再就业。同时针对私企、个企劳动保障等制度不够健全的实际情况,蓬莱市人事局采取现场办公、媒体宣传等多种方式,大力宣传人事代理政策,并在规范完善人事代理已有的业务基础上,又开办了代办基本医疗保险、素质测评、培训等业务,并会同有关部门强化对劳动合同的管理和监督,解除了人才的后顾之忧。蓬莱市人事局当好私营企业主引才用才军师@刘大波$蓬莱人才中心 @刘浩华$蓬莱人才中心…     

外国专家为慈溪企业提速

近几年来,宁波慈溪市引智部门通过国家外国专家局先后引进了30多名来自日本、德国、美国、加拿大、以色列、意大利等国的专家,并加强与省博士后联谊会和高校、科研院所联系合作,开展科研开发、生产指导、咨询和服务,帮助企业解决重大技改等方面的实际问题。据统计,目前该市共实施引进智力项目200多项,为企业解决近500个技术和现代管理方面的问题。 该市浙江卓力电器集团引进多名意大利、德国、荷兰等国的高级设计师,对产品进行设计创新,使“卓力”产品的款式一直处于国际时尚设计的前沿。目前,“卓力”产品90%以上出口国际市场,远销60多个国…     

“华裔神探”李昌钰赴陕传经送宝

为支持公安部门学习借鉴国际先进的刑侦技术，创建平安陕西．陕西省外国专家局邀请国际著名华裔刑事鉴识专家李昌钰博士来陕，9月26日在省公安厅进行了一场关于刑侦科学技术内容的精彩讲演。陕西省公安系统1000多名从事刑侦工作的干警聆听了李昌钰博士的报告。     

外国专家“支招”中国图书“走出去”

国际出版行业的多位专家近日与中国外文局所属出版社、期刊、网站及研究机构的负责人及工作人员在外文局举办的第七届国际出版选题策划会上展开了深层次研讨和对话,为中国图书出版行业更好地走向世界出谋划策。     

外籍专家在深“设堂开讲”

2008年11月20日,首场“境外专家鹏城讲堂”系列讲座活动在深圳市委党校举行,日立环球存储科技（深圳）有限公司磁碟项目经理ColinRobinson先生为150名包括政府机关公务员、事业单位管理人员以及创新型企业管理者在内的听众做了题为“国际硬盘行业发展现状与展望”的讲座。     

15名外国专家获河北“燕赵友谊奖”

9月28日,河北省政府召开颁奖大会,为15名外国专家颁发2011年“燕赵友谊奖”。“燕赵友谊奖”于2002年9月设立,每年评选1次。今年获奖专家来自英国、乌克兰、德国、日本、意大利、美国、韩国、加拿大8个国家,涵盖机械工程、农业、语言文学等多个专业领域。宋恩华副省长为获奖专家颁发了奖章。目前,     

经理是个“老三届”——访上海申华防腐打桩工程部总经理黄培恩

经过十年奋斗,一个只有2间茅草房、十几个返沪知青组成的企业,发展到以打桩工程部为龙头的十余家企业,并拥有数百万元家产和具有一定知名度的企业。在一九八七年和一九九四年的两次民主评议中,他获得了98％以上职工的拥戴,一度成为沪上新闻媒体竞相报导的对象,他就是领导着十多家企业的黄培恩。 他为什么能获得如此殊荣;为什么能在跌宕的经济大潮中,取得如此巨大的成功? 黄培恩属兔,今年44岁,十年前从黑龙江插队返沪,被安置在普陀区劳动服务公司所属的劳务企业:申华打桩工程部。就是这样一名三十出头的青年以他踏实的作风、耐劳的精神和非凡的能力很快赢得了公司领导的赏识和群众的信赖,被任命为打桩队队长。那时的打桩队只有2间茅草房,缺乏设备缺少技术更是缺乏业务和资金,唯一的“家产”是数万元的银行贷款和十余个返城青年。然而在他的领导下,经过十年的奋斗,使企业得到了神速的发展,利润平均每年以52.8％的速度递增,目前申华防腐打桩工程部达到了国家     

国企、合资企业人才流失何以堪忧——来自上海市漕河泾新兴技术开发区的一份调查报告

从1991年3月国务院批准漕河泾新兴技术开发区列入国家级高新技术产业开发区以来,经过5年的发展建设,一个以微电子为先导,计算机、光通信、生物工程、新材料、电子元器件、工业自动化仪表、航空航天等新兴技术企业为群体的工业园区已经形成。经上海市政府批准,开发区已拥有122家高新技术企业,这些企业拥有12000多名大专以上学历的专业技术人员和管理人员,约占全区职工人数的35％。这样一支庞大的科技人才队伍,使开发区成为消化、吸收国外先进技术及具有开发高新技术能力的基地,并逐步显示出良好的社会效益和     

七彩桥

告读者：国家外国专家局信息中心与几十个海外机构、组织有直接联系，与国务院各部委信息部门也有多种业务往来。本中心拥有国家一级的国外人才资源总库，《国际人才交流》杂志、国际人才研究所、国际合作部、培训’部。为满朗会各界要求，本中心将利用自己的优势为国内外企业、事业单位及个人开展以下信‘息服务：为用人单位物色外国专家、国内专家、留学生；为外国专家、国内专家、留学生寻找工作单位；为国内企业、公司及个人寻找海外合作伙伴、海外代理、开拓国际市场；为海外企业、公司寻找中方合作伙伴、中方代理。企业、事业单位及个…     

七彩桥

告读者：国家外国专家局信息中心与几十个海外机构、组织有直接联系，与国务院各部委信息部门也有多种业务往来。本中心拥有国家一级的国外人才资源总库，《国际人才交流》杂志、国际人才研究所、国际合作部、培训部。为满足社会各界要求，本中心将利用自己的优势为国内外企业、事业单位及个人开展以下信息服务：为用人单位物色外国专家、国内专家、留学生；为外国专家、国内专家、留学生寻找工作单位；为国内企业、公司及个人寻找海外合作伙伴、海外代理、开拓国际市场；为海外企业、公司寻找中方合作伙伴、中方代理。企业、事业单位及个人…     

未名湖畔的“分子科学基地”

据不完全统计，北大“分子科学基地”自2008年建立起，共请来国外专家约200多人次，做学术报告达1701人次左右；办国际或双边学术交流会会议16场，出访人员20PL次，联合发表50多篇论文，联合培养博士后1名。     

上海有家“人才科技公司”

如何挑选高素质的人才?如何有效地进行人才配置?如何发挥人才的才能和潜力?现已成为企业领导必须考虑的重大事项。 上海有家“人才科技公司”,她顺应社会需求,采用国际公认的人才技术科学,较为成功地进行这项工作,现已深得社会和企业的接受和好评。上海申迪智能科技实业公司是一家由人才专家、心理行为科学教授、计算机工程师等专业人才组成的集科研、服务与经营为一体的新型股份制企业。该公司以人才开发、智能技术开发、电脑软件开发为主要业务。 三年多来,该公司在人才技术开发领域,投入大量的人力和物力,并专门设置人才科研所,研制完成了中、高级经营管理人才主评价系统、成功商数分析系统、罪犯心理素质测评系统等研究项目。同时运用现代技术方法,对人的笔迹进行分析、研究。建立笔迹分析室。还拍摄制作了《招聘面试的方法和技术》、《择业的原则和技巧》等专题录像片。该公司成功开发出十多类人才测评分析软件。如经营管理人才测试系统、成功商数分析系统、职业倾向测试系统、成就动机测试软件、智商测试软件、一般能力倾向测试软件、个性因素测试软件等,其中笔迹心理分析、人格投射测试等软件属国内首创。该公司的专家还开发多种人才分析方法,其中     

重锤擂响人才开发的强音

政策跟着人才走，加强工业企业人才开发。去年上半年，江苏省东台市人事局对全市工业企业人才现状进行了专题调查，发现工业企业一方面高新技术人才、科研开发人才、高级管理人才明显不足，另一方面人才闲置、流失、隐性闲置现象比较突出。为解决这些问题，他们及时研究制订解决工业企业人才问题的措施。采取“一人一策、一厂一策、特殊人才特殊政策，政策跟着人才走”的办法，为市镇乡企业引进和交流了急需人才９６人，保证了骨干项目和重点工程的需要。同时，他们还给全市 １１个系统、４９个企业的３９名高级专家、８４名骨干人才，发出…