对青年干部健康成长的辩证思考

青年干部是我们党和国家干部队伍的重要组成部分,承载着民族的希望,肩负着历史的重任。胡锦涛同志曾说:一个有远见的民族,总是把关注的目光投向青年;一个有远见的政党,总是把青年看做推动历史发展和社会前进的重要力量。领导班子换届后,一大批青年干部走上各级领导岗位,由此引发了笔者对他们如何健康成长的思考。     

青年干部如何在农村基层快速成长

<正>2009年5月2日,胡锦涛同志在同中国农业大学师生代表座谈时指出,对青年学生来说,基层一线是了解国情、增长本领的最好课堂,是磨炼意志、汲取力量的火热熔炉,是施展才华、开拓创业的广阔天地。只有深入到基层中去,深入到群众中去,才能加深对社会的认识,     

当代青年干部锻炼成长的共同特点

根据我省青年干部锻炼成长研讨班的论文和大家的发言,联系同志们的具体实践.可以看到青年干部锻炼成长的一些共     

对提升青年干部理想信念教育实效的思考

加强理想信念教育,对于青年干部牢记党的宗旨、树立正确的政绩观、保持昂扬向上的精神状态、廉洁从政具有极其重要的意义。在新形势下,如何有效加强对青年干部的理想信念教育,提高针对性与实效性,是一个重大而紧迫的时代课题,必须从多方面着手。     

从哲学角度把握青年干部成长的特点

青年干部是党的干部队伍中最年轻、最活跃、最有朝气、最富创造精神的一支力量,肩负着继往开来的历史使命,是党的事业发展的战略预备队。从哲学意义上分析青年干部成长的规律,对青年干部正确认识、把握自己,尽快成长、成熟起来,具有十分重要的意义。 一、哲学头脑——分析成长“过程” 唯物辩证法告诉我们,矛盾着的事物是发展的、变化的,并且是一个“过程的集合体”。用唯物辩证法的观点来认识青年干部成长的特点,至少可以得出以下结论:首先,青年干部成     

青年干部如何克服自以为是的成长“心障”

正青年干部代表着党和国家的未来,是党的干部队伍的生力军,在实现中华民族伟大复兴的中国梦历史进程中肩负着重大责任与使命。但青年干部属于典型的"三高一少"(学历高、理论水平高、期望值高,经受挫折和磨难相对较少)群体,容易产生自以为是的不良心态。"自以为是"语出《孟子·尽心下》:"自以为是,而不可与入尧舜之道,故曰‘德之贼’也。"自以为是不是个性张扬,而是一种盲目的自负与清高,是一种夜郎自大式     

青年干部如何走出成长中的“彼得高地”

<正>青年干部的成长过程往往伴随着领导职位的变化和调整,从普通干部成长为部门领导干部,从部门领导干部成长为单位中高层领导干部..在青年干部的成长过程中,很多时候会出现晋升到一定领导职位后很长时间甚至终生都停滞在这一领导职位上的情况,领导理论称     

对语文课堂教学的一点思考

把课堂还给学生,让学生成为课堂教学的主体,以提高课堂效益来提升教学质量是教学改革的核心。为此,在语文教学中必须注重知识的积累、能力的提高、思维的训练、思想的启迪、情感的熏陶以及人文精神的培养,让学生快乐地学习,全面而健康地发展。为此,对语文课堂教学作如下思考:     

对语文课堂教学的一点思考

把课堂还给学生,让学生成为课堂教学的主体,以提高课堂效益来提升教学质量是教学改革的核心.为此,在语文教学中必须注重知识的积累、能力的提高、思维的训练、思想的启迪、情感的熏陶以及人文精神的培养,让学生快乐地学习,全面而健康地发展.为此,对语文课堂教学作如下思考:     

对高中数学新课改的一点思考

作为区骨干教师、区教学能手的我对教高中数学原本还是颇有心得,但面对新课改的第一年真的有点教“傻了”,所幸在第二年中不断调整教学方法,才度过了严冬,迎来了春天.所以有必要给大家分享一些一线老师的经验.所用教材为人民教育出版社A版.所教班级为普通中学平行班.     

对汉字简化的一点思考

简化是汉字发展不可逆转的走向。新中国成立以后,我国政府进行了两次汉字简化工作,第二次汉字简化出台后又被废止。但不能因为二简字的废止,就认为汉字的简化已走到尽头。汉字依然会在不失其文化内蕴的前提下通过多种方式、多个途径走向方便便捷。     

对按劳分配公式的一点思考

在传统理论中,社会主义分配方式用公式表述,即为“各尽所能,按劳分配”。在这一公式中。“各尽所能”与“按劳分配”二者是被当做一个整体来看待的,而且,两者间的关系是一种固定的关系,即“各尽所能”位于“按劳分配”之前。尽管人们在涉及这一公式时通常只把注意力放在“按劳分配”上,而对“各尽所能”略而不提,这样做,显然只是为了将焦点集中到所关心的主要问题上,并不意味着将“各尽所能”摒弃于公式之外,或     

“草根型”青年干部的发展困境与成长策略

正近年来,越来越多的年轻人通过不同层面的公务员招录考试进入党政机关干部队伍中,并且以自身的综合能力在岗位上获得了认可和肯定。在这些青年干部中,有一部分人因家庭条件、成长环境、经济状况、从政资源等客观因素的影响,在岗位竞争、职位晋升等方面,暂时处于不利位置。这些从政基础薄弱、从政资源贫瘠、家庭背景不佳、经济条件不好的青年干部,可以称为"草根型"青年干部。"草根型"青年干部如何发挥自身优势,克     

青年干部冲击官场“论资排辈” 成长面临新挑战

＂23岁的副县级!＂焦三牛的任职经历,确实令人惊叹。一位在中部省份地市机关工作的＂60后＂干部说,对于习惯了＂论资排辈＂的官场来说,这无疑是个＂冲击＂。而在一些网上论坛,网民们又开始习惯性地怀疑和猜测,＂家庭门＂、＂背景论＂再一次浮出水面。青年干部过硬的自身素质、组织部门搭建的良好平台,使得＂焦三牛＂们能够＂破土而出＂。他们能否＂茁壮成长＂,     

深刻领会党中央对青年干部的要求

今年初,胡锦涛同志在全国青年干部煅炼成长经验交流会上对青年干部提出了五个方面的要求。如何把握好这些要求,我想青年干部应当特别注意以下几点。     

加强企业青年干部的法纪教育的思考

加强青年干部的法纪教育,提高青年干部的思想政治素质,努力建设一支政治坚定、业务精通、公正廉洁、作风优良的高素质青年干部队伍,不仅关系到党的事业后继有人,也关系到企业的兴衰成败,是摆在我们企业党组织面前的一项刻不容缓的战略任务。     

对大学数学教学的一点思考

由于大学学生数学基础薄弱,再加上教学内容相对滞后以及教学模式与学生实际情况相脱节,导致教学效果不理想。本文从培养学生自信、精选教学内容、构建科学课堂等方面探讨了如何提高教学效果。     

对独立学院辅导员工作的一点思考

近年来，独立学院在校生规模不断扩大，给学生管理工作带来了许多新情况、新问题，因此，笔者从分析了独立学院学生的主要特点入手，谈谈作好独立学院辅导员工作的几点看法。     

对微信广告监管的一点思考

正从十几年前的QQ,到如今的微博、微信,随着网络时代的发展,网络社交工具不断升级。虽然2013年腾讯曾明确表明微信不是营销工具,但由于其准入门槛低、运营成本低、客户基数庞大、不受区域限制、快速传播等优势,逐步成为新的广告宣传媒介,受到越来越多商家的青睐。微信广告,顾名思义,通过微信平台发布广告。但是,部分微信广告内容存在虚假宣传、涉嫌不正当竞争、扰民等侵害消费者权益现象。工商部门作为广告监管的职能部门,应重视微信广     

关于塑造党政机关青年干部良好形象的若干思考

形象,指的是精神面貌和特征,每个人,每个组织都有自己的形象。党政机关的整体形象是由党政机关的每一个成员——包括党政机关的领导干部和一般干部构成的。可以说,党政机关每一位成员的形象,决定了党政机关形象。