国情调查一例:最大的不公是教育 最大的不平是医疗

数字点题:4年学费等于一个农民 35年纯收入代表委员声音:“西部地区一个大学生每年平均支出7000元,相当于贫困地区9个农民一年的纯收入,—个本科生4年最少花费2．8万元,相当于贫困县一个农民35年的纯收入。”而安徽省濉溪县一名普通农民2004 年的“收支清单”更让代表委员心情沉重;年     

国情调查一例:最大的不公是教育最大的不平是医疗

数字点题:4年学费等于一个农民35年纯收入 代表委员声音:"西部地区一个大学生每年平均支出7000元,相当于贫困地区9个农民一年的纯收入,一个本科生4年最少花费2.8万元,相当于贫困县一个农民35年的纯收入."而安徽省濉溪县一名普通农民2004年的"收支清单"更让代表委员心情沉重年收入7000元,教育支出就高达6000元.这还只是"一个女儿念高中,两个儿子读初中"的费用.     

劳动者收入偏低是最大不公

22年间，劳动报酬占GDP的比例下降近20个百分点，而与此形成鲜明对比的是，从1978年-2005年，资本报酬占GDP的比重则上升了20个百分点。这种现象，引人深思。     

教育最大的艺术是沟通

教育,真正的内涵足什么?什么样的教育最有效?我想,这是困惑每一个教育者的问题,只有弄清楚这个问题,才有助于我们教者更好的实施教育,让自己的教育更加有效.近读贺兵主编的<零距离施教--名师和谐师生关系的构建艺术>一书,才豁然开朗,找到了自己要找寻的答案.     

教育最大的艺术是沟通

教育，真正的内涵是什么？什么样的教育最有效？我想，这是困惑每一个教育者的问题，只有弄清楚这个问题，才有助于我们教者更好的实施教育，让自己的教育更加有效。近读贺兵主编的《零距离施教——名师和谐师生关系的构建艺术》一书，才豁然开朗，找到了自己要找寻的答案。     

法院行政化是审判不公的根源

司法公正近年来在我国已成为一个热门话题。这一方面说明了目前中国司法不公问题的严重,另一方面也说明了司法公正对于一个社会健康发展的重要意义。除了市场经济使得法     

城乡教育不公的诱因与破解策略

建设和谐社会是党中央顺应时代发展的要求作出的一项重大方针政策。端乡教育公平是和谐社会的重要条件，也是促进社会公平正义的重要基础。文章从实现蝣乡教育公平的梳理，分析可导致城乡教育公平不公的诱因，并提出了一系列促进城乡帮育公平的建议。     

高管跳槽:谁是最大赢家?

近年来,高管跳槽进入了一个多事之秋的战国时代。微软全球副总裁李开复、前戴尔公司高级副总裁威廉·阿梅里奥、原中国印刷集团公司总裁沈海祥、飞利浦中国公司高管薛佳玲等等,这些高管的跳槽之风,可谓是众说纷纭,莫衷一是。那么,高管跳     

过度医疗是一种“无知”

我说过,过度医疗是一种“无知”,谁“无知”呢？医生？患者？政府？还是谁？ 中国社会科学院劳动保障研究中心主任王延中在访谈中指出,公立医院应该以公益性为根本,但事实上大部分公立医院因为财政投入不足,收入的90％来源于自己的业务收入,包括检查、手术、原材料的消耗加价和药品的加价,既加重了医务人员的负担,还消耗了更多的药品。     

安全是企业最大的效益安全是职工最大的福利

新庄煤矿是河南神火集团有限公司的骨干企业.近几年来,新庄煤矿在神火集团煤电公司及上级的正确领导下,矿党政领导班子带领全矿职工认真贯彻执行党和国家的一系列安全方针政策,结合本矿实际,突出工作重点,夯实安全生产基础,建立安全生产机制,推动了安全生产工作走上良性发展轨道,达到了安全、高效、经济的经营目的.2000年度出现了产销两旺、供不应求的大好局面,取得了显著的经济效益,同时实现了第4个安全年.到今年8月,全矿还连续实现了安全生产1800天.我们的具体做法是:     

全球最大的医疗设备商看好中国基础医疗市场

2007年10月24日，GE医疗集团临床系统部在中国国际医疗器械博览会（成都）秋季会期间举行了隆重的新品发布会。展会期间，GE公司发布了代表全球尖端科技的医疗设备如超声Voluson E8、病人监护仪Dash5000和呼吸机Engstrom；更为引人注目的是，GE医疗针对中国基础医疗市场开发的一系列普及型产品。其中包括彩色超声LOGIQ C5、病人监护仪Dash 1800和便携式心电图机MACC3。GE医疗集团作为全球最大的医疗设备商，继4月份推出基础医疗专用X光机玲珑系列后，     

思路是最大的软环境

"软环境可以好到没有底线" 《决策》:近年来滁州东向发展,狠抓招商引资和投资环境建设,默默地努力终于换来了优异的成果.今年,滁州入选"2007浙商(中国)最佳投资城市",滁州这个"小地方"是如何赢得浙商的"芳心"?     

充分就业是最大的民生

近期,围绕宏观调控的力度问题,既有理论家的评说,也有民间实际感受的议论。矛盾的焦点是调控偏紧了,还是要继续从紧。     

信任是最大的激励

公司对经理级以上的员工取消了考勤,反而使我工作得更“爽”,效率更高2005年4月23日,我们接到来自翰威特公司的通知——我们被评为“2005最佳雇主”,但在正式公布之前被要求严格保密,而且到底是获得“2005亚洲最佳雇主”还是“2005中国最佳雇主”,这一悬念牵系着我们每一个人的心。     

创新是最大的赢家

在1996年,要为“新经济”作一个定义,那就是新经济是以技术为动力的经济。5年以后,新现象产生,新经济的定义也要改了。它还是以技术为     

不争是最大的争

中国人拉长时间看问题的方式很有辩证的眼光,比如在争与让的问题上,就认为不争是最大的争。为什么不争是最大的争?举一个简单的例子,你跟别人做生意能挣10块钱,砍砍价最后能挣到15块钱,结果人家觉得你这个人矫情,以后不再来找     

最大的智慧是舍得

取是本事,舍是智慧。人生最大的智慧,还是舍得,少年时舍其不能有,壮年时舍其不当有,老年时舍其不必有。就是要提得起放得下,舍掉一些东西。舍得这个词很妙,有舍才有得。人的本性弱点中就有一个贪得无厌,总是想占有得越多越好,不懂得放弃,施舍。有智慧的人懂得舍掉是另一种得到,有时甚至是更大的得。比如,一个人占有5个苹果,你都吃掉的话,最     

员工是最大的市场

提到市场营销,都会想到面向顾客的外部销售。然而另一个“市场”也同等重要,这就是企业的员工。员工是最大的“市场”,营销别忘了向内“吆喝”。细细琢磨,此观点道出了员工与企业、员工与市场的关系。外部市场当然至关重要,需要勤“吆喝”,但内部“市场”,即员工队伍更加重要,同样需要“吆喝”。美国人科林·米切尔认为,你能让顾客购买你的产品,但你能让员工相信自己公司品牌的力量吗?正是这群人使得你的品牌在顾客面前活力四射。遗憾的是在大多数企业,决策者都轻内重外,几乎不知道向内“吆喝”,很少有人认识到还必须使员工信服品牌的力量。…     

信任是最大的激励

对部属而言,没有比得到领导的信任更让自己感到欣慰和鼓舞的了。领导对部属的信任所产生的激励作用也是其他任何方式所不能替代的。一般说来,领导在正常情况下信任部属不难做到,问题是在一些特殊情况下,有些领导就可能会犹豫、会不那么坚定了。然而,恰恰此时领导对部属的充分信任更有意义、更难能可贵。一、对单位的新成员敢于充分信任。领导对自己比较熟悉的部属给予信任是情理中的事情,但是对于新成员因了解不深而很难给予充分的信任,更不敢把重要工作交给他们去做。其实,如果领导有胆识,从一开始就给新成员出乎意料的信任,则可能产生神奇…     

医疗黑幕，一层纸的后面是铜墙铁壁

“我向阿波罗及诸神起誓：为患者利益着想,决不做任何有害之事……我一生将纯洁而高尚地从事医学事业。”每天清晨,湖南娄底中心医院医生胡卫民都要站在自家阳台上,大声朗诵这段古希腊医生希波克拉底的经典誓言。