科学规范县市委书记用人权

县市委书记是县市总揽全局的一把手,在县市委领导班子中处于核心地位,对一个地方的发展负有全面责任.行使一定的用人权,是县市委书记应该拥有的基本权力之一.同时,县市委书记用人权又是县市委书记权力体系中最敏感的一项权力,也是最容易出问题的一项权力.因此,对县市委书记用人权进行认真研究,并加以科学规范,是县市委领导工作中的一个重要课题.     

要把握好统揽全局的聚焦点

统揽全局是县市级党委坚持、加强和改善党的领导的重要组成部分,也是县市委书记必备的素质.由于各地县市委书记统揽全局的聚焦点不同,最终体现的效果也不同.我们党是广大人民根本利益的忠实代表,作为县市委书记,我认为,必须把为民办实事作为一切工作的根本出发点和统揽全局的聚焦点.     

规范和监督县市委书记用人权的思考

县市委书记作为一个县市的“一把手”，在领导班子中处于核心地位，对全局工作负有全面责任，必须拥有相应的权力，包括必不可少的用人权。县市委书记的用人权行使得好与不好，不仅对本地的领导班子和干部队伍建设，而且对本地的经济社会发展，都具有举足轻重的重要影响。因此，在新形势下加强对县市委书记用人权问题的调查研究，并加以规范，强化监督，显得十分必要。     

县市委书记如何树立改革创新意识

在改革开放向纵深推进的新形势下,一个县市能不能实现超常规、跳跃式发展,很大程度上取决于县市委书记有没有创新的精神、创新的勇气和创新的能力.     

县市委书记壳揽全局的方法与艺术

统揽全局是县市党委坚持、加强和改善党的领导的重要组成部分，也是县市委书记必备的素质。统揽全局的聚焦点不同，最终效果也就不同。我认为，当前县市委书记必须把为民办事作为转变领导方式的根本出发点和统揽全局的聚焦点。     

南阳:县委书记的“年度大考”

1月24日,对于南阳市12个县(区)委书记来说,当天参加的抓基层党建工作述职评议会,实际上就是一次考量大家党建工作履职情况的“年度大考”. 这之前,中共河南省委召开述职评议会,集中听取了18个省辖市的市委书记抓基层党建工作述职,省委书记郭庚茂亲自一一点评,讲得非常深刻,要求得也非常严格,在全省引起了很大震动,极大地传导了责任和压力.市委书记们纷纷表示,这么多年来,专题就履行党建工作职责向省委常委和省委党建工作领导小组进行述职,还是第一次.传导到各位县(区)委书记这里,除了责任和压力,还有担当和动力.     

县市委书记要切实发挥总揽作用

县市委书记肩负着实践“三个代表”重要思想、贯彻党的路线方针政策、加快现代化建设步伐的重大责任，承担着兴一方经济、富一方百姓、保一方平安的重大任务。结合几年来的工作实践，我认为当好县市委书记，必须注重发挥好五大作用……     

击鼓传花

关注职场文化 破解"潜规则" 一 丁志敏一下子把自己给推到风口浪尖了. 县委王书记打电话让他来自己办公室,他猜测可能与违章建筑和小水电有关.市委书记来调研后,丁志敏就有预感,作为西水县的副书记,可能要冲锋陷阵了. 果然如此,王书记开门见山地表示这两件事需要他挑起来力度才够.丁志敏表态得挺干脆,服从安排.这事比较敏感,群众已经举报到市委书记那里了.县乡换届在即,西水县县长风传要调任市直某局局长,民间版本已经把丁志敏列为接任的热门人选,而能否当上县长,上面的关系重要,王书记的意见也很关键,对他安排的工作,丁志敏必须无条件服从,不能留下不配合的感觉.按道理,他只要小心翼翼平稳度过换届前的三个月就行,但眼下县委书记要配合,市委书记那里要体现,这是块硬骨头.     

辽宁14市委书记基层党建

今年5月18日，辽宁省14个市的市委书记在省委常委扩大会就2011年度抓基层党建工作作专项述职，并接受民主测评。5月29日的《辽宁日报》摘要刊登了这些市委书记述职报告，至此，辽宁省实现市、县、乡三级党委书记抓党建专项述职全覆盖。辽宁对于党建述职十分重视，当天在市委书记完成述职后，辽宁省委书记王珉根据专项述职和平时掌握的情况进行综合点评。     

市委书记是怎样“炼”成的

在我国行政管理体制中，处于省、县之间的市一级，是承上启下的重要一层。市委书记作为一个市的主要领导、行政体制内配备干部的主要策划者及拍板人，其决策对市域经济社会发展影响巨大。那么，市委书记究竟需要拥有哪些能力？这个群体有哪些典型的成长规律？     

供应链的价值分配研究——基于中间产品定价的博弈分析

通过建立价格决策的静动态博弈模型,简化各企业的成本函数和市场需求函数等假设条件,对独立企业、且不存在统一"权威"的供应链的中间产品的价格确定问题进行研究.讨论了不同企业分别拥有中间产品价格和产量决定权,即不同的博弈权力的分配,如何影响供应链中各企业的利润分配,从而得出了谁具有价格决定权,谁将获得更大的利润,企业独立的定价权力使得供应链整体利润不能达到最大的结论.     

公司经营者激励过程的定性模拟技术研究

定性模拟是以非数字化的手段处理信息输入、建模行为分析和结果输出等模拟环节,通过定性建模推导系统的定性行为描述.为了使定性模拟技术在管理领域得到广泛推广,针对公司经营者的激励问题,根据定性模拟理论,在一般激励过程的基础上,提出了在定性关系条件下的经营者激励过程的综合模型,并运用QSIM算法来模拟经营者激励过程的综合模型.     

企业人力资源信息化的现状与对策

人力资源管理的信息化是各类组织提高其管理效能的重要途径.本文首先论述了国内外人力资源信息化的主要应用领域和具体功能;在此基础上分析了国内人力资源信息化迫切需要研究的问题;论文在最后提出了若干发展的策略与建议,这些对人力资源信息化工作的成功实施有重要的保障作用.     

我国企业盈余可持续性影响因素研究——基于EBO模型的我国上市公司实证数据

本文在运用EBO模型计算了不同企业不同年份终端隐含价值的基础上,对影响终端隐含价值的因素进行了分析,发现企业预测期盈利能力、行业市场占有率、负债/资产比率、固定成本结构对终端隐含价值有显著正的影响,证明了代理理论适合我国国情,企业负债有利于企业盈利的长期可持续性;而企业规模、投资规模对终端隐含价值有显著负的影响,说明我国上市公司资金的使用效率有待提高。     

An Explanation of the Occupational Structure of Sectors of Industry

Abstract. This study has been carried out by the Research Centre for Education and Labour Market (ROA) as part of a long-range research project commissioned by the Ministry of Education and Sciences. The objective of the project is to develop an education/labour-market information system to help secondary and university students choose the right type of school and/or occupation (ROA 1988). The study reported on here sets out to disclose the factors underlying the development of the occupational pattern. The shares of occupational classes in each economic sector are taken as points of departure. The explanatory variables are technological progress and cyclical and structural sectoral developments. For each occupational class, an estimation is made with the help of a linear model, the estimation method being that of Weighted Least Squares. To permit several variables to be included in the equation, the data have been pooled over sectors and time. In two fifths of all cases, a model with explanatory variables has been chosen; in the remaining instances a sector-dummy model was found to suffice.     

非线性单主元企业组织规模发展的突变点判定

本文简要阐述了突变现象的研究,探讨了突变的形式和突变点寻找所涉及的问题。通过对影响企业组织规模因素的讨论,给出了非线性企业组织规模的一般函数。探讨了非线性单主元企业组织规模函数的近似问题。结合例子,应用突变理论,就其折叠型、尖点型的突变判定进行了研究,并就突变点寻找的方法作了小结。     

关于我国企业竞争活动反应特性的相关关系研究

本文通过对竞争活动特性的实证分析论证了竞争反应数量及竞争反应迟延与各竞争特性、企业性质以及部分行业之间的关系。结论认为:一项竞争活动影响竞争者的数量以及该活动对于竞争者的战略重要性与竞争反应数量和速度呈正相关关系;战略活动和高竞争执行条件与竞争反应数量和速度呈负相关关系,相反,战术活动和低竞争执行条件却与竞争反应数量和速度呈正相关关系;国有企业对于竞争活动的反应无论从速度和数量上都低于私有企业。     

妥善实行领导职务任期制

领导职务“长任”或“终任”,无论怎样衡量都是弊多利少实行领导职务任期制要避免出现新的“领导职务终任制”要实行三种互依互补的任期制模式,即任中淘汰制、任期限届制、到龄退位制     

一类企业组织竞争中的复杂性表现评价

为研究企业组织在周期态的表现,提出复杂性表现评价概念.通过一个双寡头产量竞争演化模型的分析,用数值仿真展示了决策参数的大小和初始条件的不同取值对博弈收敛到Nash 均衡快慢的影响.以累计利润为主要评价指标,采用取值方法对该模型的在周期态、混沌态的表现进行评价.研究发现:参与者的最优战略组合位于 Nash 均衡点的稳定域内;累计利润对在 Nash 均衡产量的某邻域内的初始产量、对在 Nash 均衡稳定域的较大范围内的决策参数的取值是不敏感的;决策参数对初始产量收敛速度的影响及博弈论中的囚徒困境问题是形成3维仿真图中坐标轴两侧不平坦区域的主要机制;Nash 均衡产量的实际稳定区域可能比一般意义上的稳定区域要小。