国企脱困不是国企改革的终极目标

国企脱困目标的实现 ,并不意味着国企改革目标的完成 ,正确地分析国企脱困的原因和存在的问题 ,对实现国企改革的终极目标、建立现代企业制度都是极有益处的     

从负债资本与经济效益的关系来评价"债权转股权"政策

负债资本受财务杠杆作用会对企业效益产生影响 :既可能产生财务杠杆收益 ,也可能发生财务杠杆损失。但是 ,负债率高不是导致国企经济效益差的主要原因 ,借“债权转股权”政策来实现扭亏脱困的观点是片面的。国企扭亏脱困的根本途径是 :建立健全与市场经济相适应的企业管理体制和经营机制 ,提高企业科学管理水平     

试论国有企业人才流失的原因及对策

本文从国企的现状、国企在国民经济中的支柱作用入手 ,说明了人才在国企扭亏脱困、建立现代企业制度中的主要作用 ,进而分析了国有企业人才流失的原因及对策。     

国企脱困就在今年

国企改革与脱困刺在即半年多的进间内,国企能否实现3年脱困目标,起了每一个国企关注者的心.基础日渐夯实改活了机制。大力度的兼并、破产、关停，精干主体、分离辅助及下岗分流，动招了国企只生不死的根基，建立了优胜劣汰的机制。1997年底亏损的6599户国有大中型企业，通过实施兼并破产、偿转股等措施，已减少了刀叩多户。效益开始成为决定企业行动的准绳。连稳产高产23年的大庆油田也不再干那种“赔本赚吆喝”的营生，首次主动减产。改好了结构。为了走出低水平过剩与高水平短缺并存的结构“瓶颈”，国家借助总量控制、关停“五小”等手段…     

论国有企业脱困后的发展

研究国有企业脱困后的发展,重视国企目前面临的忧虑,是今后国企改革迫切需要解决的一个重大问题.本文就国企脱困后的发展途径从5个方面提出了积极建议和对策.     

对国有企业脱困的政策思考

吴易风教授长期从事西文经济学研究，有很深造诣．这篇短文是他关注国企脱困的肺腑之言，对当前国企改革提了不少宝贵建议。本刊刊发此文，旨在引起诸位不吝笔墨惠赐高见，探索真知。这也是本期特别策划的意图所在。     

基于产品深加工的决策分析

针对企业生产、销售中的决策选择问题，分析了提高产品的加工程度，可以提高产品的价格．增加企业产值收入，但同时也必然要追加一部分生产费用，追加的成本和取得的利润是否在经济上选择更合理这一决策过程。分析结果认为：企业的决策不能以一种产品的盈利来考虑，而应看提高加产品加工程度后企业的总利润是否大于以前的利润，从而进行综合评价和具体分析。     

对债转股的认识及运作体会

债转股政策是国家为使国企脱困而采取的重要措施,从理论上,从其正反两方面的作用上进行正确认识,有助于债转股工作的顺利实施.在债转股的实际运作中,必须对各种问题统筹考虑,从企业发展的角度,按照建立现代企业制度的要求加以解决.本文介绍了债转股运作中的一些体会.     

所有权与进入权分离--国企改制的性质与效率分析

国企改制就是把国有企业转变为古典企业或现代企业,从而体现企业自主意志、消除隐性所有权和剪去进入权的所有权尾巴。改制的本质是所有权与进入权分离。改制为古典企业, 所有权和进入权两者的配置效率和激励效率的增加都是确定的;改制为现代企业,所有权的配置效率和进入权的配置和激励效率增加都是确定的,而所有权的激励效率则是不确定的,它取决于证券、经理、产品等诸市场的有效性。因此,国企改制的路径是渐进的,并且应以所有权改革促进市场建设,从而逐步推进国有大型企业改制为现代公司。     

正确处理“债转股”中的三个关系

截止到２０００年１月底，已有７８家企业与金融资产管理公司签定了债转股协议，转股金额达１１２２亿圆。在国有企业实现三年脱困目标的又一个新春伊始，这使人感到一种振奋。振奋之一，是政府的决策者在经历了２０多年的改革实践后逐步走向成熟，以往对国有企业“撒胡椒面”式的普遍救助方式被“择优录取”的重点扶持方式所代替。振奋之二，是国有企业三年脱困的步伐由此加快了。截止到１９９８年底，我国国有企业亏损额为１０２３亿圆，从而使国有企业的亏损面进一步扩大。国有企业亏损的原因是多方面的，但债务负担过重是国企扭亏为盈的…     

国有企业摆脱经济困境探析

降低消耗，提高经济效益是国企要解决的主要问题。效益可表示为生产过程的产出量与投入量之差，这个差值越大则效益越好，追求经济效益的目的就是以尽可能少的设备、资金和人力的投入，得到尽可能多的符合社会需要的产品，从这个意义上来说，效益高低可以作为衡量企业生产经营状况的综合指标。目前，国企中浪费大、消耗高、效率低是经济效益差的重要原因。首先看人力资源方面的浪费，IE4f关部fi调查，1989年我国工业企业有效工时仅占制度工时（8小时）的40％至60％，就是在生产过热的1988年，石家庄市总工会对全市50家企业50O0名职工进行…     

资产管理公司在债转股中的功能定位与绩效考核

当前债转股进程迟迟难以推进的原因之一,与资产管理公司在债转股中的定位缺陷有关.债转股存在的意义在于解决国企脱困、化解银行金融风险、完善国企的公司治理机制以及重新强调市场力量在金融资源配置中的作用,因此资产管理公司在债转股中扮演的角色不单纯是阶段性持股股东,而且也是债转股企业的监督者和重塑银企正常债权债务关系的中介组织,把握了这一点有利于重构对资产管理公司绩效考核,顺利推动债转股进程.     

浅谈国企领导干部党性修养

国企领导干部是参与全球化竞争的主力，是实行对外开放的中坚。加强国企领导干部党性修养研究，是推动企业科学发展的现实需要，是确保社会和谐稳定的重要基础，是推进党风廉政建设的必然要求，必须踏石留印、抓铁有痕、力求实效。     

冗员约束影响了国有企业的投资行为吗？

以2003-2014年间国有上市公司为研究对象,对冗员的重要经济后果进行了实证检验.研究发现,冗员不仅会加大国有企业的自由现金约束及国企高管的道德风险,还具有显著的投资约束作用.进一步研究得出,适度冗员和过度冗员具有不同的经济后果和治理后果,适度冗员会增强对国企高管的负激励,提升高管的投资动力,而随着冗员的持续增加,自由现金流约束作用和道德风险强化效应则会降低企业的投资规模.同时,冗员与投资效率的关系也进一步佐证了适度冗员的治理作用,适度冗员会降低国企的过度投资水平,而存在过度冗员现象的企业其过度投资也更严重.另外,冗员与投资规模之间的关系仅在公益类国企显著,在商业类国企中并不存在显著的负相关关系;冗员对企业投资的约束作用也仅存在于地方国企,而在中央国企则缺乏此约束作用的证据.外部环境变量,如产品市场竞争程度、企业所在地的GDP增长率和企业所在地的财政赤字率,对冗员与企业投资行为之间的关系没有影响.     

关于国企职工下岗的定位问题

当前职工下岗问题，已成为全国关注的焦点。因为它不但在微观层面上关系着减员增效和国企脱困，而且与整个国家改革、发展和稳定的大局息息相关。在党的十五届四中全会《决定）中把职工下岗问题作为专题进行讨论，也足以证明它在国企改制中处于何等重要的地位。 在改革开放前相当长的历史时期中，马克思主义者一直把失业作为资本主义的内生痼疾和无法摆脱的灾难加以批判。与此同时，又把消除失业作为社会主义制度的优越性而大加赞赏。随着社会主义市场经济的确立和发展，人们逐渐认识到失业是市场经济的衍生物，是劳动力资源市场配置的必然…     

浅析国有亏损企业脱困的条件和途径

改善宏观经济环境 ,加大改革力度 ,加强企业内部管理是国有亏损企业脱困的条件和途径     

社科院发布企业社会责任报告

中国社科院撰写的2011年《中国企业社会责任报告）（简称蓝皮书）日前正式发布．课题组分别调研了中国境内的国企．民企、外企的百强企业．从商业贿赂制度、产品合格率、社保健康培训,节能减排等方面进行了综合评估。     

政策性亏损

虽然国家发改委连续多次上调成品油价格，但仍没能挡住某些垄断行业国企“亏损”的脚步——由于国内成品油价格大幅低于国际价格．炼油企业严重亏损。政府对中国石化2006年炼油企业“政簟性亏损”蛤予一次性财政补贴50亿元。     

虚拟经营企业之质量管理

虚拟经营在国内方兴未艾,虚拟化了的产品生产过程质量管理检验是虚拟经营企业健康发展和扩张的关键。因此,应从经营理念、管理创新、团队组织等方面加强和改善质量管理。     

试论知识分子在国企改革中的作用

两年多来，部分企业由于重视知识分子工作，提前或即将完成脱困目标，可见知识分子在现代社会中的作用，具体说来，知识分子在当前国有大中型企业脱困过程中，能在企业增产节能、稳定团结、招商引资等许多方面发挥应有的作用。