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一家文化实业公司招聘文字编辑。曾在杂志社做 过编辑的我便带着作品和求职书,到这家公司 报了名。两天后,这家公司通知我去面试。给我 面试的考官是一位四十几岁的男人。 “你是学经济管理专业的?”考官看了看登记表格问我。 “是,我不是学中文或新闻专业的。”我如实作答。 “以前有没有做过编辑工作?”很显然他没有看求职登记表第二面中的“工作简历”一栏,否则不会如此问。 “我在杂志社做过两年时间的文字编辑。”我答道。 “你现在没有工作?”又是不痛不痒的问题,求职表里也能找到答案。 “你自己能解决住房问题?” “一个星… 相似文献
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曾闻求职者反映,有一些单位面试时,过于重视应聘者颜值,颜值高者获益,颜值低者吃亏。有些面试考官将形象分向颜值高者倾斜,致使同届求职者,因颜值不同而命运迥异,令颜值高者沾沾自喜,颜值低者愤愤不平,“好成绩不如好脸蛋”的思想流传。以至于一些毕业生在求职季到来之前纷纷整容,以博取面试的印象分。笔者以为,以貌取材的面试之风不可长。 相似文献
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大学毕业生求职无一例外地要接受用人单位的考察和选拔.而考察与选拔的主要手段就是笔试和面试。在综合素质相当的情况下,谁对笔试面试准备充分.应对得法.谁就容易被“择优录用”.实现个人的求职目标。 相似文献
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推开初入社会的第一扇门,最有可能见到的是面试你的考官。他们是什么样的呢?是高高在上的大老板,还是腼腆可爱的人力资源部的女孩?其实各有千秋的不光是应聘者们,考官们的“型号”也是参差不齐。这里为你披露的,就是我的朋友们遭遇的几个不同“型号”的考官。 相似文献
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近年来,高校毕业生就业形势越来越严峻,有很多大学生不能找到自己理想的工作,其原因是不能在求职面试中把自己最出色的一面展现出来,所以提高面试能力,在大学教育中显得尤为重要。合理运用印象管理策略,可以增加面试成功的机率,从而在求职面试过程中扬长避短,崭露头角,脱颖而出。 相似文献
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时下,许多年轻人都希望能找到一份称心如意的职业,以此实现自我价值,而面试无疑是他们成功道路上的“必修课”之一;虽然有才华的人才最终总是能脱颖而出,但也有不少人楞是在面试这条“小阴沟”里面翻了船。我曾经应邀参加过多次党政机关选拔领导干部或补充公务员的面试,也参加过一些企业录用管理人员的面试,深感面试知识和准备的不足,已成为了使许多美玉良材“折戟沉沙”的重要因素。为此,我将求职面试 相似文献
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《绝对挑战》是中央电视台经济频道近年推出的现场求职节目。在节目中担当主考官的是企业主管、企业人力资源主管和资深职业顾问。他们通过节目设置的“挑战宣言”、“实力作证”,“压力面试”、“人在职场”四个环节来对应聘者进行面试。由于是限时的现场展示,应聘者的能力往往通过口语表达呈现的。那么《绝对挑战》是怎样挑战口才的呢? 相似文献
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我们的一些求职者,喜欢将自己置于弱势地位,因而对考官的提问往往有问必答,这样就有可能落入考官预设的陷阱圈套。其实,有些面试是必须交白卷得零分的,除此之外,别无选择。那么,什么情形下可以考虑交“白卷”呢? 相似文献
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《绝对挑战》是中央电视台经济频道近年推出的现场求职节目。在节目中担当主考官的是企业主管、企业人力资源主管和资深职业顾问。他们通过节目设置的“挑战宣言”、“实力作证”、“压力面试”、“人在职场”四个环节来对应聘者进行面试。由于是限时的现场展示,应聘者的能力往往通过口语表达呈现的。那么《绝对挑战》是怎样挑战口才的呢? 相似文献
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面试是一种面对面的交流,面对考官时,一定要格外注意自己的言行,否则会影响到你面试的成功。那么,哪些行为是令考官反感的呢? 一、耍“小聪明” 某招聘现场,一公司正在对十几位求职者进行最后一轮面试:“你觉得自己有什么缺点吗?”主考官向一位求职者发问。“我工作过于投入,人家都说我是一个工作狂。”主考官笑了笑,说:“工作投入可是优点啊,你说说你的缺点吧。”这位求职者继续颇为自得地 相似文献
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求职,大幅度是个关键环节,而对求职来说,主考官掌握着决定取舍的“生杀大权”,因此,求职在短暂的面试过程中,必须尽快观察、了解主考官的思维方式、语言习惯以及性格特征,以便“看人兑汤”,巧妙地应对各类问题,切不可稀里糊涂、“对牛弹琴”。 相似文献
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大学毕业生求职无一例外地要接受用人单位的考察和选拔,而考察与选拔的主要手段就是笔试和面试。在综合素质相当的情况下,谁对笔试面试准备充分,应对得法,谁就容易被“择优录用”,实现个人的求职目标。一般而言,面向社会招聘员工应当进行笔试和面试。越是级别高、规模大的单位越重视笔试和面试,并且形成了比较完善的人才招聘机制。如公务员的招聘就比较规范,通常的做法 相似文献
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求职面试,不在于你说什么,而在于你怎么说。面试并没有必胜之计。然而,你若知道对方会问些什么,胜算便增几分,尤其是面试中一些经典问题,如何应对?这就是一种“怎么说”的谋略。 相似文献