大龄女子也吃香

在时下许多单位招聘年龄越来越“年轻化”的情况下,说“大龄”也“吃香”,而且是“女子”,是不是有些天方夜谭?你难道没有看到越来越多的招聘启示明明白白地写着“35岁以下”甚至“28岁以下”“25岁以下”? 假如我是招聘单位要招服务员,宁可招三十七八,不招十七八。因为三十七八大多有家有小,知冷知热,妥贴细微一点就到。服务行当做的就是回头生意,除了极少数“特殊需求”外,恐怕大多数顾客在乎的还是“知冷知热”。 假如我是招聘单位要招服装店营业员,宁可招三十七八,不招十七八。因为年轻顾客购物本来就少有犹豫,外加凭借青春资本有足够的自信心,大可不必看到年轻的营业员穿着样品衣在才动购买芳心。中年     

要重视公务员的学习培训

翻翻报章的招聘广告,35岁好象是一个坎。几乎所有的招聘单位都把年龄限制在35周岁以下,至于为什么不把年龄定在40岁,或者38岁,都无从查考,好象这成了约定的俗成。至于35岁以上的人,即便才华横溢,也照样被打入冷宫。 中央电视台在播放一则再就业新闻时,曾播放过一个下岗职工的谈话,     

人才能力标准亟待出台

从大大小小的招聘现场到形形色色的招聘广告,100个用人单位有99个会要求“年龄35岁以下”,剩下一家还加一个小批——“条件优越者可适当放宽年龄”。企业求才真的需要有年龄限制吗? 笔者不曾有过在企业工作的经历,所以也就不曾设身处地的为企业算一算35岁以上和35岁以下都会给企业带来哪些收益或负担。但笔者曾算过一笔年龄帐:从我国目前的教育制度来看,一个人从7岁起开始上学,经过12年初等教育,4到5年大学、3年硕士、3年博士,几年博士后的话,毕业正好35岁左右,如果按照某些企业     

解读“35”岁现象

３５岁代表着什么？在一些企业看来，３５岁是应聘者中的“老家伙”；知识、能力等多方面的“落伍者”；有家庭、孩子，不敢轻易跳槽的“失落者”……果真如此吗？让我们围绕３５岁，展开一个有关中年人才的话题。３５岁困惑目前，在北京国展的一次招聘会上，两千多家用人单位有六成在招聘时，无论职位高低、学历和工作经验如何，都把３５岁作为最高限定年龄。年龄的重要性，竟然与从事某项职业的前提———具备某项专业知识不相上下，成了人才招聘中的第一道“门槛”。的确，看看电视，翻翻报纸，听听广播，“３５岁以上免谈”几乎成了一条…     

让“人才市场”再放开一些如何?

时下,每翻报刊、杂志,常能见到招聘启事之字样,对人才能够自由流动,单位与个人之间可以进行双向选择,心中不免油然而生一种快意。 然欣喜之余,也有许多遗憾。岂知相当部分启事,明明标题是“面向社会公开招聘”.可偏又在后面括号内注明“仅限本市户口”、“35岁以下”、“只招女性”、“未婚”等字样。笔者对这些括号内的条件不敢说非论是,但有一点是始终坚持的,那就是这些括号内的条件对搞活人才市场是一种限制。     

弃优择“劣”不可取

最近，某培训学校在招聘老师时，开出的招聘条件中，有一项竞是要求应聘者要有两门左右的补考。有的企业也倾向于招聘有补考经历的本科生。在人才是关键制胜因素的今天，这些单位在选人时为什么要弃优而择“劣”呢？一位企业负责招聘的工作人员说，理由就在于他们担心留不住人才，     

求职应聘时，莫忘了这些方面

作为求职应聘者，面对招聘单位，首先想到的是能充分展示出自己的才华。而招聘单位最希望招聘的人才不仅仅要有相当的学历和一定的个人能力，还应具备以下几方面的素质：     

调整心态 重新上岗

为写人才市场的报道,我常走沪上的劳务和人才市场。那是今年盛夏的一次采访,我被一群大龄女性围住了。她们向我呐喊,向我泣诉,叹世道为何对她们如此不公平。她们因年纪大,技能差被正在整顿中的企业刷下来。她们问如何才能找到职业,哪里有她们干的工作?这次采访给我的印象是深刻的,面对那么多渴望的脸,我只有以大实话相告了。 迎头赶上,重新学习迫在眉睫。有些招聘单位的条件似乎对大龄且又能力平平的女性苛刻了些,如年龄20—30岁,文化程度大专以上,有专业工作两年以上的实践。而大多数大龄应聘女性则年龄均在35—47岁间,且学历低,专业技能差。企业归并后,大多失去了她们原来依附的母体,难怪她们来到偌大招聘会场,被花花绿绿的告示弄得眩晕,感到自己被时代列     

聚集北京大学人才工程

让数字告诉你世界一流学府无不以英才答本、名师云集而著称，北京大学同样如此。百年北大之所以长盛不衰，深刻的原因就在于人才辈出、群星璀璨，使其精神魅力和优良传统得以不断地弘扬光大。让我们先看一组数字：蔡元培主政北大时期，1918年全校200多名教师中有90位教授。在有资料可查的76位教授中，35岁以下的就有43位，50岁以上的仅6人，最年轻的才25岁，胡适、刘半农等当时不过27岁。年轻大师们传播新科学，倡导新文化，造就了“五四”时期北大的辉煌。然而，就在10年前，刚刚度过90岁生日的北大却陷入了一场空前的“人才危机”之中，这…     

招聘敲开警营大门——武警北京总队招聘热潮写真

争聘人才的热潮中,一些大公司、大企业的经理老板以独特的视角把人才招聘的目光瞄向了警营。1993年底临近老兵退伍时,从天安门国旗护卫队爆出一条新闻:深圳一家外资企业早早地同部队签订了协议,以优厚的待遇招聘一部分退伍战士到这家公司任职。也就是这一年,武警北京总队被招聘的退伍兵比例达到退役总数的25％,这是个惊人的数字,是武警部队历年来所没有的现象。 退伍兵何以如此受到青睐?警营招聘是喜还是忧?最近,我们对武警北京总队近几年退伍兵受聘情况和一些到警营招聘的单位进行了调查采访。 众多的招聘单位与招聘现象种种 在采访这个崭新的课题时,我们的记录本上密密     

中国面临国际化人才危机

中国“入世”的关键是人才“入世”。入世以后最大的挑战来自人才，最大的危机也来自人才。据统计，我国人才资源总量已超过6000万人，其中专业技术人员约为3900万名，占人才总量的2/3。从绝对值来看，这个数字不能算少。但是，中国现有的人才结构很不合理，人才队伍结构性矛盾十分突出，主要体现在“十多十少”，即：1、初中级人才多，高层次人才少。高级人才仅占专业人才总量的5.7%。2、高龄高级人才多，中青年高级人才少。50岁以上的高级人才占绝大多数，45岁以下的高级人才不足10%。中国高级人才面临严重的“老化”与“断层”。3、大城…     

许昌市深入开展“人事人才工作项目建设服务年”活动

日前,新乡市人事局组织开展了“人才网络招聘周”及“民营企业专场招聘会”活动。此次招聘活动共注册参会单位100多家,提供就业岗位1800多个,网站日访问量2000多次。其中。民营企业专场招聘会参会单位85家。提供就业岗位1500多个,参会求职人员2800多人。签订初步意向980多个。“人才网络招聘周”及“民营企业专场招聘会”免收一切费用,     

对“人才错位”现象的探讨

随着我国改革的深入，如何提高人才效益已日益为人们所重视，“人才错位”也就成了议论的话题。不时可见到这样的报道，招聘一般的工作人员要求是硕士生、博士生；甚至招聘营业员也要求大专以上学历等等。对此，众说纷云，有的说这是浪费人才；有的说这是企业为了提高人员素质．建立企业形象，保持企业后劲；有的说这是“双向选择”，无须第三者多言。真是仁者见仁，智者见智，莫衷一是。因此，对“人才错位”现象进行分析和探讨，将有助于我们对“人才错位”现象认识的深化。 “人才错位”实际上是指人才个体不能在现有的岗位上发挥作用，…     

我为什么不招35岁以上的员工

古人说三十而立，从某种意义上说三十来岁是人生容易施展才能的黄金年龄。但是，如今众多用人单位却将招聘年龄控制在三十五岁以内，除了技术和经验型的职业以外，这些“黄金年龄”的求职者会被拒之于     

稻田耕作的一次技术革命

国资委在6月初召开的中央企业人才工作会议上提出,做强做大中央企业,根本在于拥有一批高素质的人才,并提出要重点建设5类人才队伍。为了引进优秀人才,继去年6家中央企业公开招聘7名高级经营者之后,今年中央企业将拿出23个高级职位向全球招聘。长期以来,国有企业经营者的市场化配置还没有实现,选拔企业经营者的方式比较单一,与党政干部的选拔方法没有区别。国有企业的人才流失已经到了相当严重的程度。据官方统计自1998年以来,中央企业流失的各类人才占同期接收大学毕业生的30%以上,年龄大都在40岁以下,包括一些已崭露头角的骨干人才。国资委…     

人才的“门票”

离住所不远的地方就是一个人才市场，这个人才市场门口经常有各种各样的招聘广告。前几天我就看到这样一则：“沿海某企业招聘总裁行政助理，要求，未婚，超龄25岁以下，容貌出众，气质优雅，中文或经济管理本科，熟悉计算机操作。”     

有感于“人才市场的主体换位”现象

报载，辽宁抚顺市前不久举办了一次别开生面、与众不同的人才市场。入驻市场的招聘主体是市郊乡镇企业，而应聘主体则是城里的下岗专业人员。农民跑进城来选人才，多少让人有些不可思议，似乎有本末倒置、悖于常规之嫌。然而，这一主体换位现象却收到了令人意想不到的效果，城市里的下岗人才积极受聘于乡镇企业，集市异常火爆，有１０００余人与用工单位签订了工作合同。 不难想象，人们的惯性思维中“城乡差别”是根深蒂固的。在人们的意识中，城里人要比乡下人生活更有品味，工作更有规律，人的素质、才学也就更有档次。城里人招聘乡下人…     

人才派遣——人事制度改革的新兴课题

近日,楚州区人事局将面向全区招聘护士、药剂士等卫生方面专业人才89名。这89名人才将由楚州区人才交流服务中心派遣到该区卫生口的有关单位工作。这是楚州区人事局继向“农”字口等单位派遣人才以来又一次大规模人才派遣活动。作为新兴的用人模式,人才派遣近几年来备受社会各界瞩目。据了解,“人才派遣公司”、“人才银行”等一些从事人才派遣业务的中介机构也如雨后春笋般地涌现出来。北京、上海、广州、江苏等地的人才派遣工作已初具规模。楚州区运用人才派遣这一用人模式较早,积累了丰厚的经验。一、人才派遣的内涵要义(一)人才派遣的含…     

杭州即将举办春季人才交流大会

3月25日至26日,杭州市人才开发中心将在杭州和平国际会展中心举办“杭州市2006年春季人才交流大会”,大会将组织知名跨国公司、国有企业、高新技术企业、“三资”企业、民营企业、科研院所和高等院校等600 余家企事业单位参会设台,立足杭州, 面向全国公开招聘计算机、机械电子、市场营销和教师类等30余个专业的 10000余名专业技术人才、经营管理人才和高校毕业生,为杭州全面实施“人才强市”的发展战略,构筑杭州人才高     

职场歧视面面观

在最近的一次人才招聘会上,一位大学生告诉记者:“我愿意接受用人单位的考验,但怕就怕用人单位先入为主,存有偏见。”可以说,他的话道出了许多求职者的心声。确实,在目前的职场招聘中存在着种种偏见甚至歧视,并且随着人才市场竞争的日益加剧,各种偏见愈来愈多,也愈演愈烈。 ——年龄歧视。这是一种典型