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没有几个人不会写企业的“企”字,却不一定每个人都能理解它所蕴含的意义!在一次集团中高层培训会上,南存辉突然问:“企业的企字怎么写?”弄得大家丈二和尚摸不着头脑。随后有人小声议论,不就是一“人”一“止”吗?南存辉接着问:“企业的企去掉了上面的人字,变成了什么?”经理们恍然大悟:止!“对,企业的‘企’字,是由‘人’和‘止’组成的,而且‘人’字在上,无‘人’则‘止’。一个企业要发展,关键在人,没有人,或者人心涣散,必然停滞不前。所以,我们必须重视人的工作,重视引进和培育各类优秀人才,尊重他们,善待他们,给他们提供大显身手的舞… 相似文献
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“在我国,几乎所有青少年,都是‘科幻迷’,科幻可以激发人的想象力和创造力。我要把他们组织起来,去创造祖国科技明天!”陈秉杰就这样吹响了“科幻迷”的集结号。 相似文献
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密友 果说过多介入老板的私 生活已经使你脱离了与 老板的正常关系,那么,了解老板的个人秘密和事业上的“秘密”对你更没有好处。 上下级之间的确可能建立友谊,但是友谊过了头,过多地参与老板的秘密,却只能是有百弊而无一利的。 应该时刻清楚地记得,你和你老板的地位的确是不同的,至少在你们建立关系的一定范围里情况是这样。亲密的关系虽有一种平等化的效应,但这可能扭曲老板与你之间正常的上下级工作关系。起先你也许会因为是老板密友。两人可以无话不说,而洋洋自得。可是,在这种亲密接触中,老板已经给了你能用于反对他的利器… 相似文献
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代金英 《大江周刊.城市生活》2012,(4)
苏霍姆林斯基深有感触地承认:“在我们的创造性的教育工作中,对‘差生’的工作是最难啃的‘硬骨头’之一,没有哪一位老师不这样认为。”在倡导素质教育的今天,我们应该把苏霍姆林斯基所说的“差生”叫作后进生。这样有利于尊重学生,促其自尊,自信。转化“后进生”是学校和老师义不容辞的责任。在初中阶段,数学后进生更是多之又多,如何去转化他们, 相似文献
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大千世界,人海茫茫,人与人之间的不平等是始终存在的。任何形式的不平等都是表现在一定的空间和时间,其实,不平等是很有限的.可是我们感觉到的不平等却要严重得多,因为那往往是被自己反复咀嚼,无限放 相似文献
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新修订的《老年人权益保障法》强调,“与老年人分开居住的赡养人,要经常看望或者问候老人,子女‘不经常’回家看望老人,老人可以诉诸法律。”此事一经报道便引起东莞网友围观,在有数以千万计外来打工者的某沿海城市成了热门话题。网友“一气种田”在阳光网发帖说,他也想常回家看看,可是“1个月最多4天假,清明、元旦只有1天或者2天假”,并称如果回家就要付出辞职的代价。网友“saikenki”以“老板!我爸把我告了,你是第二被告!”为题发帖,调侃若自己被老爸告上法庭,老板应该是第二被告。 相似文献
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我曾经问过一个男人:“如果两个女人站在你面前,一个是极品淑女,优雅知性;另一个是平凡俗女,活泼家常.如果挑女友,你选哪一个?”
这位仁兄想了半天,最后说了一句:“我愿意选后者.”
别觉得惊讶,我相信他说的是实话:男人的确没那么狂热地喜欢淑女.
由此想到了一位女性朋友的问题:“男人是不是全都‘一半是绅士,一半是流氓’?他们越来越喜欢挺俗的女人,在外人看来他们是两个世界的人群,他们却觉得只有这样俗一点的女人才能让他们自在舒服!” 相似文献
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法国大思想家卢梭说:“每个人都生而自由平等,却无处不在枷锁中”,“不管任何形式的政府,如果它没有对每一个人的权利自由和平等负责,那它就破坏了作为政治权根本的社会契约。”如今的中国社会,“法律面前人人平等”,妇孺皆知。但字面和口头的平等与实际生活中的平等绝对是两回事。同工不同酬、同考不同分、甚至“同命不同价”经常以极其残酷的面孔出现在我们的生活中,冲击着我们脆弱的神经。反思、辩论、批评过后,“城乡二元分割”户籍制成了“罪魁祸首”。但在根上,“一个国家、两种身份制度”真的能把包括城乡之间受教育机会、社会保障、… 相似文献
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“低保制度本来是我国社会保障体系建设中的‘最后一道安全网’。现在却成了某些人无所事事甚至攀比谁‘神通广大’的资本。”“持有低保证,在住房、教育.医疗等方面都可以得到补助.减免和优惠。还能获得各级政府部门的各种慰问。所以。享受低保不是每月可以领到几百块钱那么简单。”“由于基层力量薄弱.核实家庭收入难等问题,使得低保进退机制存在局限。—旦进入低保范围,要想让这部分人退出低保非常困难。” 相似文献