谈电力企业职工技能培训

随着市场经济的不断发展以及电力企业建设"三集五大"指导思想的提出,人才对于企业发展的促进作用越来越明显。指在全球化发展的新形势下,电力企业的发展离不开市场化以及产业化的技能型人才。因此本文着重就电力企业如何进行有效的职工技能培训进行相关论述,希望对于电力企业建立一套新的人才培训模式起到一定参考作用。     

电力企业人力资源培训工作探究

企业发展对国家发展有着重要的影响,特别是电力企业的发展直接影响到国计民生,当前由于电力企业人才培训工作存在瓶颈,在一定程度上阻碍了电力企业发展,如何解决这一问题,是人力资源工作者应该探讨的一个课题。     

如何开展科学发展观下的电力企业纪检监察工作

电力企业经济作为国民经济的重要支撑力量,推动了我国经济的快速发展。而电力企业要实发展则是以纪检监察工作为依托和保障,所以在科学发展下尤其要对电力企业纪检监察工作高度重者下文对科学发展观下的电力企业如何加强纪检监察工作进行了论述。     

推进电力企业人才开发与培养的措施

在进行电力企业的建设过程中,人才是电力企业发展的基础。合理的人才架构不仅有助于推动电力企业的更好发展,同时也有助于生产效率的更好提升。本文针对当前我国电力企业人才开发与建设的现状,就改善我国电力企业人才规划提出了合理化的解决建议。     

新时期电力企业人事档案管理的创新思考

人事档案管理在电力企业中是很重要的,这对于电力企业在新时期实现企业的平稳、快速发展都有非常显着的影响。随着现代信息技术的逐步发展以及对人才管理模式的不断完善,传统的电力企业人事档案管理模式和管理理念已经不能满足新时期的要求。新时期电力企业必须建立新的人力资源管理理念和新的人事档案管理模式。在本文中,笔者对电力企业在人事档案管理上存在的问题进行了阐述,对产生问题的原因进行了分析,并对新时期电力企业人事档案管理模式如何创新谈一下个人的建议。     

浅谈如何开展电力企业工会劳动保护工作

实现电力企业工会劳动保护的最大化,才能够最大限度的实现企业的发展。文章系统地研究了如何进行电力企业工会劳动保护工作。     

电力企业中薪酬管理相关问题及改进对策分析

电力企业之间的竞争随着市场经济体系发展中愈演愈烈,由于当今的电力市场情况瞬息万变,相关企业之间的关系既有合作又有竞争,而当下人才之间的竞争已经逐渐演变成为薪资的竞争,笔者依据多年电力企业人力资源岗位的工作经验,谈谈如何在企业现阶段的各项条件下,采取更为有效的薪酬管理政策,分配好各员工的薪资,从而留住企业的人才。     

电力企业人才管理体系探析

如何发掘企业员工的智慧和内在潜力,充分调动他们的积极性和创造性,促进企业的创新发展,是企业人力资源开发的关键所在。本文首先分析了我国电力企业人力资源管理所存在的问题,然后讨论了加强电力企业人力资源管理创新的措施,最后对如何培养高技能、高素质人才进行了探讨。     

电力企业人力资源培训的问题与对策

各项产业的发展对于电力资源的需求量不断提高,电力企业得到了快速的发展,需要不断补充各类人才,促进企业的发展。现代市场竞争极为激烈,电力企业作为保障国民经济及人们生活质量的重要产业之一,其也面临着巨大的压力,需要企业更很多的人才参与进来,对企业进行各项创新,推动企业的稳定发展,需要电力企业有效的提高各类人才的综合素养。强化人力资源的教育培训工作是提升人员技能素养的有效途径之一,对于人员在工作中提高实用技能有着重要的意义。本文简单的分析了电力企业人力资源培训教育中存在的问题,并针对上述问题提出了几点改进措施,为电力企业的管理人员提供一定的参考与借鉴。     

解析电力企业中员工思想教育工作

随着电力体制的不断改革与完善,电力企业部分员工的价值观念及思想观念也发生了显著变化,现今电力企业中员工跳槽及流转现象明显增多,影响了电力企业的经营与发展。在这一形势下电力企业全面开展员工思想教育工作尤为必要。做好员工思想教育工作,能够增强企业员工的凝聚力,激发员工工作热情,进而促进电力企业发展。目前我国诸多电力企业在员工思想教育工作中还存在一定问题,本文重点对如何做好员工思想教育工作进行了解析。     

探讨新形势下如何加强电力企业政工工作

加强对新形势下如何加强电力企业政工工作的研究,有利于促进新形势下电力企业政工工作的开展,本文笔者对新形势下如何加强电力企业政工工作进行了探讨,希望对相关工作人员具有借鉴意义。     

搞好电力企业的党建及精神文明建设工作之我见

党建工作是企业的根本,在电力企业改革不断深化、市场竞争日趋激烈的形势下,加强和改进党的建设,增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力,发挥好企业党组织的政治核心作用,保持职工队伍稳定,促进企业发展,是电力企业党建工作面临的新课题和新挑战。因此,如何更好地抓好电力企业的党建工作,急需党务工作者深思和探索。     

积极创新思路助推电力企业党建工作取得新实效

随着电力企业改革步伐的进一步加快，对企业党建工作的要求也越来越高。如何创新电力企业的党建工作，保持企业稳定，促进企业发展，是电力企业党建工作面临的新课题和新挑战。本文针对电力企业党建工作现状进行了研究、分析，找出存在的问题，积极探索解决问题的新方法、新途径。     

加强和改进电力企业党建工作的基本思路

近年采，随着我国经济的不断发展，各地对电力的需求越来越大，这一新形势对电力企业的管理水平和竞争力水平提出了更高的要求_如何在电力企业中充分发挥党的指导作用和战斗堡垒作用，通过有效的党建工作来调动广大电力企业职工的工作积极性和主动性，是推动电力企业发展的有效着手点。本文就对电力企业的党建工作的基本现状进行分析，然后提出一些改进思路和笈略。     

电力企业员工教育培训浅析

在社会主义市场经济飞速发展的今天,电力企业的发展面临着众多的机遇和更大的挑战,激烈的市场竞争的实质之一在于人才的竞争,加强电力企业员工的教育培训工作成为迫在眉睫的首要任务之一。只有不断地完善和创新出员工教育培训的手段和方式,才能促使电力企业在市场中占据有力的地位,为企业实现长足发展奠定坚实而有力的基础。     

浅谈县级电力企业人才开发对策

电力企业面临着促进经济发展和生产力的重要作用,必须满足生产力的发展的要求,所以,员工的人才显得异常的重要。运用人才开发的理论知识以及电力企业实施人才开发的迫切性,阐述了人才开发在电力企业发展中面临的问题,以及对电力企业实施人才开发提出相关的建议。     

试论电力企业档案管理之创新

近几年,电力事业在我国取得了长足的进步及发展,为了尽可能使现代企业档案管理同时代发展步伐相一致,创新当前电力企业档案管理机制尤为重要,如何组织档案工作的开展及管理,正日益成为当前我国电力企业所重视及关注的重要议题。本文将针对当前电力企业档案管理进行探讨,旨在不断创新当前电力企业档案管理体系,完善电力企业档案管理系统。     

电力企业人才开发与评价之我见

随着我国改革开放的深入,我国电力企业人力资源状况有了很大的改善,但与发达国家相比,我国电力企业在人力资源管理方面还存在许多不足,严重抑制了我国经济的发展。因此,对电力企业人才开发与评价进行研究,对于电力企业的长期发展来说,具有重要的意义。本文从电力企业人才开发与评价目前存在的问题出发,探索解决其现存问题的方法。     

新时期电力企业做好思想政治工作初探

在我国现代社会经济发展的过程中,电力企业发挥着非常重要的作用,做好电力企业的思想政治工作对推动电力企业高质量发展,增强电力企业的核心竞争力具有十分重要的意义。员工是电力企业不断发展的重要动力,切实做好员工的思想政治工作,能够有效增强电力企业员工的归属感,从而推动电力企业更加稳定健康地发展。本文通过论述新时期电力企业做好思想政治工作的策略,旨在为推动电力企业的发展提供重要依据。     

提高电力企业统计工作质量初探

电力企业的统计工作是为了帮助企业加强电力管理、做好电力分析调度,对企业的发展起着十分重要的作用.电力企业应努力提高统计工作的质量,采取有效措施,使统计工作更好地发挥作用,全面提高企业的经济效益.