探讨知识管理视野下民办高校如何进行人力资源管理创新

为了社会更好的发展,教育受到越来越高的重视,民办高校的压力越来越大。民办高校为了更好地发展必须要重视人力资源的管理,但是由于现今民办高校的人力资源存在一定的问题,为了改变现状,将知识管理作为重点是必然的发展趋势。文中会对民办高校中人力资源存在的问题进行分析,创新民办高校人力资源管理的措施。     

民办高校人力资源管理体制改革研究 ——评《民办高校人力资源管理发展研究与实践》

民办高校是我国高等教育事业的重要组成部分。大力发展民办教育,关键在于加快改革与创新人力资源管理制度的步伐,结合民办高校的办学特点提升其人力资源管理水平。由陈妙娜、吴婷、陈景阳编著,企业管理出版社2020年出版的《民办高校人力资源管理发展研究与实践》一书,基于民办高校人力资源管理的实际状况,结合多年的人力资源管理经验,深刻剖析了当前各大高校人力资源管理面临的一系列问题。该书有助于引导民办高校不断完善人力资源管理体系,同时也为同行业人士提供了有益参考。     

民办高校教师薪酬制度探析

民办高校的竞争归根结底就是教育人力资源的竞争,民办高校教育教学的质量和办学效益的关键在于教师.民办高校要想在竞争激烈的教育市场中取胜,就必须吸引和留住教师,并激励他们为民办高校服务.本文从民办高校现行薪酬制度存在的问题入手,剖析了民办高校薪酬制度不合理的原因,在此基础上提出了民办高校教师薪酬制度设计的原则和思路.     

浅析民办高校人力资源现状与人才招聘策略

民办高校如今已成为我国高等教育的一个重要组成部分,但民办高校在人力资源上出现难以引进高级人才,教师离职率高等问题。本文分析了目前民办高校人力资源的现状和问题,从人才招聘的角度探讨民办高校的教师队伍建设。     

民办高校教师招聘存在的问题研究

招聘工作是民办高校人力资源管理工作的一项工作,影响着人力资源的整个管理工作以及学校的管理工作。当前我国的民办高校由于办学历史短、人力资源工作者专业知识缺乏,导致了在招聘过程中出现了不少的问题,各民办高校应通过重视人力资源管理部门的建设、明确招聘分工职权、丰富招聘方法、规范招聘程序等方面的努力,不断提高招聘水平。     

经济学视角下民办高校人力资源管理探析

随着高等教育事业迅猛发展,招生数量急剧扩展,使得教育人力资源利用效率问题日益突出。本文通过等经济学角度对民办高校人力资源管理做出了分析,为民办高校人力资源管理效率,优化资源配置提出了几点看法。     

民办高校人力资源管理

本文针对目前我国民办高校人力资源管理在组织结构及招聘配置、培训和开发、薪酬福利、人事管理等方面存在的问题进行分析归纳,并提出相应的解决方案,以期促进民办高校人力资源管理的科学、高效发展。     

知识管理视角下的民办高校人力资源管理问题研究

随着我国对教育的持续关注和重视,民办高校的竞争也越来越激烈,要想提高学校的办学实力和在同类学校中的竞争力,必须要高度重视学校的人力资源管理。而从当前和长远发展角度来看,知识管理必将成为人力资源管理的核心。高校作为孕育知识的摇篮,更应该重视发挥知识管理在人力资源管理中的作用,更应该把知识管理作为人力资源管理的核心内容进行贯彻,只有这样,才能优化民办高校的师资队伍,提高民办高校的竞争力。本文主要分析了知识管理的内涵,提出了知识管理视角下人力资源管理的创新思路及对策。     

知识管理视角下的民办高校人力资源管理问题研究

知识管理作为现代管理理念，已经被广泛地运用到商业领域；作为我国高等教育重要组成部分的，同时也具备相当知识管理优势的民办高等学校，要想在知识经济时代实现集约化发展，就亟需知识管理战略的有效支撑。本文将在企业流行的知识管理应用到民办高校的人力资源制度建设上来，剖析了知识管理在民办高校人力资源管理中的重要价值所在，深入分析了民办高校人力资源管理体系中存在的问题，并提出政策建议。     

浅析民办高校绩效管理体系存在问题的原因

由于民办高校对绩效管理工作的不够重视,工作落实不具体,从而在人力资源管理与激励上造成了诸多问题,使得绩效管理在民办高校未能发挥该有的作用。本文从我国民办高校绩效管理存在的问题和不足入手,运用现代绩效管理理论和方法,探讨民办高校教师绩效管理的症结所在;对民办高校绩效管理体系存在问题的原因进行深入研究,努力对探索民办高校绩效管理的新方法和新途径提供有效依据。     

民办高校人力资源管理的现状及对策研究

高校应该提升对人力资源的重视程度,积极开展相应的管理工作,以保障学校的持续发展。本文从人力资源管理的内容出发,对民办高校开展人力资源管理所涉及的对象进行阐释,深入分析人力资源管理的实际状况,探讨人力资源管理存在问题的根本原因,并提出一系列对策,以促进高校人力资源管理水平的提高。     

浅析民办高校教职工薪酬管理存在的问题

本文通过概括人力资源管理理论等现代薪酬理论的基本内涵,简单阐述了我国高校薪酬管理发展现状的基础上薪酬管理中存在的明显缺陷,这些缺陷逐渐成为了民办高校内部管理体制改革的瓶颈,制约着民办高校的自我发展。针对这种情况,本文提出了民办高校薪酬管理制度改革的一系列对策及建议。     

民办高校财务综合评价指标体系的建立

近年来,我国民办高校发展迅速,已成为我国高等教育体系中不可或缺的组成部分.财务管理作为民办高校战略管理的工作之一,是决定民办高校健康可持续发展的重要因素.本文试图建立民办高校财务综合评价指标体系,以评价民办高校的财务综合实力、办学社会效益、教学科研绩效和可持续发展力.谨与同行共同探讨.     

民办高校人力资源管理的问题与对策分析

民办高校作为我国教育人才培养战略的一支生力军,为我国现代化建设输送了大量人才,取得了许多丰硕的成果,但是由于低水平的人力资源管理模式和落后的人才观念,始终存在着师资力量薄弱、人才储备不足等问题,无法与国内公立高校实现公平竞争。本文就这一问题分析原因,提出了"坚持以人为本、发挥民办优势"的人力资源管理思想和相应的解决对策。     

浅议民办高校大学生的消费行为

本文结合民办高校大学生的特点分析了民办高校大学生的消费特点,并就民办高校大学生的消费行为从社会、家庭、学校三个方面提出了几点思考.     

当前我国民办高校面临问题分析

本文简要回顾了我国民办高校发展的历史,重点对民办高校当前面临的问题进行了分析和探讨.资金渠道单一,发展后劲不足、办学质量不高,特色不够鲜明、管理有待改善,办学尚欠规范、国家政策支持不够,社会认可度不高是当前我国民办高校面临的四大问题,克服解决了这些问题,我国的民办高校就会有一个较大的发展.     

浅谈我国民办高校招生中存在的问题及对策

近年来,我国民办高校经过一段时期的较快发展,取得了一定的成果.民办高校已经成为我国高等教育的重要力量之一.在民办高校高速发展的同时,招生问题是直接关系其生存与发展的重中之重,因此民办高校在应对普通高校扩招、二级学院不公平竞争的同时也存在很多诸如招生虚假宣传、管理和后勤服务问题,本文重点就招生方面出现的问题进行分析和探讨,总结问题产生的原因并提出参考对策.     

高校最佳人力资源管理实践对组织绩效的影响

在我国市场经济的飞速发展过程中,我国社会主义形式下的新的市场体制正在逐渐的完善。在这样竞争日益激烈的全球市场经济的推动下,民办高校蓬勃发展,高校在人才培养上面临着诸多的挑战,院校之间的竞争也日益激烈。在该同质化竞争环境下,高校应顺应时代要求,实现结构功能的转化,提高自身人力资源管理实践水平,完善绩效机制,为高校机理的正常运转提供有力的支持。基于此,本文从人力资源管理实践出发,探讨高校人力资源管理实践在最佳状态下对组织绩效的影响,以此帮助高校对组织绩效进行梳理,提高人力资源管理效率,促进组织的可持续发展。     

攻心为上的策略——谈民办高校图书馆的人事管理

民办高校图书馆人事结构复杂,科学管理显得尤为重要.在民办高校各种福利待遇.薪酬结构尚存在缺陷的情况下,图书馆人事管理可以学习我国传统文化,借鉴古代成功管理经验,以德服人,攻心为上,从而达到理想的管理境界.     

制约河南省民办高校科研水平因素探析

科研是大学的使命之一.当前,河南省民办高校科研水平整体较为落后,其中制约河南省民办高校科研水平提高的因素是多方面的,既有国家政策方面的因素,也有民办高校对科研工作不重视、科研机构不健全、科研队伍力量较薄弱、科研条件较匮乏和科研激励不明确等因素,还有民办高校教师缺乏科研意识、科研素养较低等方面的因素.