高校校长经济责任审计评价指标——基于科学发展观视角

高校校长经济责任审计评价指标,是反映高校校长经济责任履行情况的具体数值.是评价高校校长履行经济责任的经济性、效率性和效果性的标准,是揭示高校校长履行经济责任过程中存在问题的重要量化手段.高校校长经济责任审计评价指标包括两大类:一类是定量指标.另一类是定性指标.     

高校人事代理制度的研究

高校人事代理工作是深化高校人事制度改革的基本内容,是高校人事管理的新模式.推行人事代理制度有利于建立符合学校特色的自主用人、自主择业、教职工能进能出的人事管理新机制,有利于引入竞争机制和激励机制,搞活用人制度,提高办学效益.然而当前我国高校人事代理制度仍然存在很多问题.本文旨在探讨其存在的问题,以及提出推进高校人事代理制度的对策.     

论高校毕业生就业服务体系的构建与运行

本文从构建高校毕业生就业组织保障体系、市场服务体系、毕业生教育体系三个维度构建高校毕业生就业服务体系.高校毕业生就业服务体系构建并有效运行,是当前高校必须面临的推动高校毕业生就业工作的重要工作内容.     

浅议辅导员在构建和谐校园中的作用

和谐校园是和谐社会的重要组成部分,构建和谐校园是当前高校的重要工作,高校辅导员是高校教师队伍和管理队伍的重要组成部分,是大学生健康成长的指导者、引路人和良师益友,是高校贯彻党的教育方针、培养创新型人才和建设和谐校园的中坚力量.如何发挥高校辅导员在构建和谐校园中的作用,值得高校工作者探讨.     

谈高校产学研合作对地方经济发展的影响

高校是人才、科技和知识的聚集地,是科研创新的主要阵地.高校独有的人才优势和知识优势于地方经济的科学合作,不仅可以为地方经济发展做出贡献,而且对于高校内部建设、声誉地位提高、自我价值实现等等都有积极作用.走高校产学研与地方经济合作的道路,是新世纪高等教育发展的趋势,本文仅就高校产学研合作对地方经济的发展的影响谈谈个人看法.     

高校后勤管理需要心理学

高校饮食管理是学校后勤管理的一个重要组成部分,是确保高校教学、学习,生活正常进行的一项基础性工作.随着高校饮食服务社会化改革的逐步深入,高校食堂管理模式发生了相应变化,给管理工作者带来了一些新问题.将管理心理学的相关理论运用到高校饮食管理工作中,对提升他们的综合素质,搞好高校饮食管理和提高服务水平将起到显著的作用.     

高校办公室干部要在“五能”上下功夫

高校办公室工作不仅是高校日常管理的重要组成部分,也是高校组织形式中不可或缺的一环.高校办公室干部虽不是决策者,但却负有为领导决策和落实决策做好服务的责任.高校办公室干部能力的提升,对提升高校机关核心竞争力具有关键作用.     

中国高校创新成果转移及对创新的影响——以专利转让为例

专利转让是高校创新成果转移的重要方式，本文采用我国高校的专利转让数据研究了高校专利转让的概况以及专利转让对创新的影响.研究发现高校在专利转让市场中的参与度越来越高，发明专利和隶属于制造业的专利是高校转让样本的重要组成部分；专利转让正向影响高校的创新，专利流动性上升一个标准差，创新上升6.75%;不同专利类型、不同高校类型受专利流动性的影响有所不同.异质性上，高校科研人员的资质越高、社会网络越丰富，专利转让对创新的影响越大；高校所在地的经济发展水平越高、融资越便利，专利转让对创新的影响越大.     

以人为本促进高校和谐发展

构建和谐高校既是构建社会主义和谐社会的要求,也是教育教学规律的客观要求,更是维护高校稳定的必要举措.该文分别从如何促进高校的两大主体--教师和学生的和谐发展来展开论述.同时梳理了在高校发展中要注意的几层关系,即师生之间、师生与高校间的关系.通过这几方面的和谐发展,从而促进高校和谐发展,真正体现以人为本,落实科学发展观.     

基于风险管理的高校人事代理制度研究

高校人事代理制度是市场经济发展下的一种新型用人制度,是高校人事制度改革的突破口,然而人事代理制度也存在着风险.该文基于风险管理基本理论,建构了高校人事代理制度风险评估框架——高校人事代理环境风险源、高校人事代理风险域、高校人事代理风险暴露.在此基础上,在风险管理相关理论指导下,对相关风险的危害及其规避策略进行探索,以促进我国大学教师队伍的合理稳定流动和素养提升,确保我国高等学校的教育教学质量.     

试论高校中青年科技人才培养

中青年科技人才是高校科学研究队伍中一支战斗力很强的生力军,重视培养中青年科技人才是我国保持科学技术不断进步的重大战略举措.本文分析了我国中青年科技人才面临的现状和成长制约因素,提出了高校中青年科技人才培养的一些对策和建议.本文的研究对促进我国高校中青年科技人才的成长,推动高校科研整体水平、增强高校核心竞争力有显著意义.     

论高校内部审计行为的法律性质和宗旨

一、建立高校内部审计制度是高校的一项法定义务 依据<中国内部审计基本准则>的界定,高校自然是各类组织中的一类,高校内部审计也自然是内部审汁的一个组成部分.     

新媒体视角下的高校危机管理机制研究

高校危机管理是近些年来学术界研究的热点问题,本文以新媒体环境下的高校危机管理为中心,阐述高校危机管理、新媒体的基本概念,探讨利用新媒体的时效性、互动性、开放性应对危机的策略.对于高校危机管理机制建立和发挥新媒体的作用具有理论和实践意义.     

当前高校图书馆员队伍素质提升探讨

提升高校图书馆员的素质,是高校图书馆现代化发展的关键,也是图书馆适应新时期要求的决定性因素.当前,高校图书馆员普遍存在着敬业精神欠缺、专业知识不足、情报技术缺乏、科研能力不强等问题,迫切需要采取科学有效的方式提升图书馆员的素质.     

关于在高校实行绩效预算管理的探讨

预算管理是高校财务管理的核心内容,其质量的好坏直接决定着高校财务管理的状况.由于目前我国高校实施的预算管理体制普遍存在着"重投入,轻产出"的特点,造成了高校预算编制粗糙、预算控制不强、执行效果不理想等问题.本文通过论述实行绩效预算管理的必要性及前提条件,对高校实行绩效预算管理提出了初步的改革设想.     

对完善高校科研经费管理的几点设想

科研经费是高校提高科技创新能力,促进科技进步的保障,是开展科研工作的重要支撑条件.科研经费管理是高校财务管理工作的重要内容.随着我国高等教育事业的蓬勃发展和科技体制改革的深入,科研经费在高校资金总量中所占的份额越来越大,加强对高校科研经费的管理被提到了新的高度.因此,如何科学有效地管理科研经费是高校亟待解决的问题.本文就目前我国高校科研经费管理的状况,提出其中存在的问题,并结合几年的科研经费管理经验,提出了几点设想.     

树立和谐文化理念 着力打造缙云校区后勤软实力

高校软实力是高校办学精神、治学理念、传统特色、规章制度、校风学风等多种因素的综合体现,反映了高校的发展理想和价值追求.     

引入ISO9000标准,提高高校教学管理水平

随着我国高等教育规模的不断扩大,如何规范高校的办学行为,提高教学管理水平,保证教学质量已成为高校发展过程中的重要课题.本文分析了高校引入ISO9000标准的必要性、可行性,认为ISO9000标准在高校教学管理中的实施是提高高校竞争力的有效途径.     

浅谈如何提高高校图书馆馆员素质

随着信息化、网络化程度的提高,图书馆员的素质是高校图书馆现代化发展的关键,也是高校图书馆工作的重中之重.鉴于此,对高校图书馆员应具备的素质进行探讨,并就提高馆员素质的必要性和如何提升高校图书馆员素质的方法等主要内容上进行了探讨.     

高校房地产综合管理信息系统规划与设计研究

随着我国高等教育事业的迅猛发展,高校占有和使用的房地产规模急剧膨胀,其构成也日趋复杂,管理难度越来越大.尤其是随着校际间的合并与调整,学校内部推行的后勤、财务、人事、分配等各项改革的深化,对高校的房地产管理工作不断提出新的要求.为了加强高校房地产的综合管理,推进房地产管理工作的科学化、规范化,促进高校各类房地产的优化配置和有效使用,全面实现高校房地产管理的计算机网络化已是刻不容缓的首要大事.本文根据高校房产实际管理情况,对高校房地产综合管理信息系统进行规划与设计.