关于加强专业技术人才队伍建设的思考

如何做好专业技术人员的教育和培养工作,大力开发人才队伍的群体资源,让他们把所掌握的知识和技能应用于油田实际中,为企业产出巨大的经济效益和社会效益,是我们当前必须加以深入研究重要方向。企业的竞争力和可持续发展能力,不仅取决于企业拥有的物质资本的数量和专业技术人才,尤其是具有现代科学技术知识的专业人才和高超技能的技术人才等人力资源的数量和质量更对企业的发展有着至关重要的影响。     

专业技术人员培养模式浅析——以新疆油田燃气公司为例

本文以新疆油田燃气公司专业技术人员队伍培养模式为例，从企业技术人员培养的主要措施、企业技术人员培养面临的主要挑战两个方面，探讨石油企业技术人员培养的经验和启示，为企业专业技术人员培养提供参考建议。     

探讨以科学发展观为指导的人才队伍建设

科学发展观的核心是以人为,本,本文从医学发展趋势、对人才的要求及如何建设人才队伍三个方面,来探讨人才队伍建设的重要性和必要性及造就一支德才兼备的人才队伍的手段和措施。     

煤矿专业技术人才队伍建设的探索

分析煤矿企业专业技术人才队伍建设存在的人才短缺、队伍不稳定、人才成长平台不强、人才选拔不合理等问题,结合专业技术人才队伍建设实际,从实施人才强企战略,增强核心竞争力入手,在煤矿专业技术人才培养、构筑人才成长平台、营造留住人才环境、完善人才激励机制、进行职业生涯管理等方面提出解决对策.     

社会工作人才队伍建设思考

本文简要阐明了社会工作和社会工作人才队伍的范畴,分析了加强社会工作人才队伍建设的重要性,注重探讨了建设社会工作人才队伍的途径。     

高职专业建设的探索思考--以影视动画专业为例

当下各大高职院校为了扩大规模，提高社会竞争力，不断开办新的专业和改造旧专业，新专业的建设出现了盲目的模仿，旧专业的改造换汤不换药，从而导致培养的学生不符合企业需求，缺乏社会竞争力。本文以这些现象为切入点，以高职影视动画专业为例，分析了专业建设的现状和一些误区，探讨了诸多方法，提出了一系列的改革措施，从专业方向的选择到课程体系的建立，细化到教学方法、教学手段、实习实训的方式的革新，希望能够把高职专业建设中的劣势转变为优势，解决高职专业建设中出现的系列问题，对高职专业建设发展起到长远影响。     

农业院校市场营销特色专业建设的实践与思考——以湖南农业大学市场营销专业为例

专业建设水平的高低,直接关系到人才培养的质量。湖南农业大学市场营销专业立足于自身特色,从人才培养方案、课程建设、实践教学、教研教改、师资队伍等方面不断加大改革力度,理性地创建并形成自己的专业特色。实践证明,特色专业建设,人才培养理念是根本,师资队伍建设是关键,平台搭建是保障,特色凝炼是目的。     

档案人才队伍建设促医院档案工作水平提升——以桐乡卫生系统为例

本文就桐乡市卫生系统档案人才队伍建设的实践进行总结,分析其在医院档案工作水平提升中的作用,以期进一步指导医院档案工作实践,提高档案工作水平,促进医院各方面的建设和发展。     

加强测绘人才队伍建设的思考

测绘是实践性、应用性很强的专业,其一切理论知识、专业技术都是为各个行业提供信息和为工程建设服务,都要在工程实践中应用,才能发挥其应有的作用。在这个过程中,测绘人才发挥着重要的作用,本文就此进行简述。     

煤炭企业青工队伍建设的思考

近年来,煤炭企业作为传统的劳动密集型行业,随着煤炭开采各类新技术的应用,井下开采的科技化水平越来越高,管理手段中信息技术的应用越来越广泛,对职工综合素质的要求越来越高。在新的历史时期,煤炭企业青工队伍目前普遍存在着＂年轻化、知识化、科技化＂的＂三化＂特点和＂人员数量多、思想变化多、各类诉求多＂的＂三多＂特点。为保障企业稳健发展,针对这些特点,积极做好新时期的青工队伍建设显得十分重要。     

加强人才队伍建设 促进企业发展

企业要发展,人才是关键,促进企业顺利发展,就要加强人才队伍建设,如何才能建设人才队伍,一是要把培训和引进并重,壮大人才队伍;二是通过完善绩效考评与用人机制,不断激发人才活力;三是全力优化创业环境,促进人才队伍稳定。     

关于人才队伍建设的思考

人才队伍作为高校发展的核心竞争力,对我国高校向世界一流大学目标前进具有重要意义,本文从人才队伍建设形势分析入手,对人才队伍建设关键分体进行分析,在此基础上阐释了人才队伍建设的综合措施。     

立足市场需求 做好专业建设——以重庆教育管理学校计算机网络技术专业为例

随着计算机的广泛应用,行业企业对计算机专业应用型人才也提出了更高的要求。本文将从当前重庆中职计算机网络技术专业学生就业现状入手,以行业需求调研、典型工作任务与职业能力分析为依据,定位人才培养方案、构建课程体系,提出如何做好中职计算机网络技术专业建设方案。     

加强高层次专业技术人才队伍建设的问题和对策

高层次专业技术人才队伍的现状,代表一个国家、地区和单位人才队伍的整体水平和综合实力,随着国际和国内人才市场竞争的日益激烈,努力培养和建立适应经济社会发展的高层次专业技术人才队伍,已经成为人力资源开发亟待解决的关键问题。本文以江苏省加强高层次专业技术人才队伍建设为例,分析了高层次专业技术人才队伍建设的现状,查找存在的问题,提出了加强高层次专业技术人才队伍建设的对策和建议。     

企业人才队伍建设的思考

随着现阶段我国经济和社会的发展,人才在各种资源中显得越来越重要,人才的争夺战也日趋激烈。文章就企业人力资源的培训开发方面进行分析,进一步提出了相关对策。     

我院加强档案管理专业技术人才队伍建设的做法及成效

通达分析医院档案管理工作岗位状况,明确加强档案管理专业技术人才队伍建设的重要性,通过竞争上岗方式的推行,收到了九个方面的成效。     

应把人才队伍建设摆在企业的突出位置

本文以实施人才强国战略为指导思想,阐述了人才在社会主义现代化建设和企业人才培养的意义和作用。从加快员工培训、培养创新型人才、人才流动及采取的措施、完善企业内部人才梯队建设、建立完善人才业绩考核等方面,提出了企业培养和建设人才队伍的基本思路。     

关于应用型公共事业管理专业本科人才培养的思考——以龙岩学院为例

公共事业管理专业是我国近年来开办的新专业,培养的是复合型、应用型的管理人才。本文在分析了地方本科院校公共事业管理专业建设的现状及存在不足的基础上,提出在加强实践环节和加强创新能力两方面培养适合地方经济发展需要的应用型公共事业管理专业本科人才的意见。     

医学美容技术专业闽台合作培养人才的实践与思考——以福建卫生职业技术学院为例

福建与台湾地区隔海相望,―五缘‖优势凸显,闽台两地人员交流与项目合作日益频繁,促使了两岸教育资源共享、优势互补,也为两岸的文化交流与和谐发展做出贡献。随着社会发展,借着政策的春风,福建卫生职业技术学院与台湾高校联合培养医学美容技术专业人才,该文对合作办学进行经验总结和梳理,以期为其他专业的合作办学模式提供经验借鉴。