《岗责提升绩效》图漫版连载

(续三)岗责备忘录管理到位必须指标到岗,同时必须依据指标完成情况确定薪酬。保证手段岗责备忘录打破“大锅饭”是岗责管理的一种经济手段。保证手段岗责备忘录非量化的考核是量化考核的完善。保证手段岗责备忘录岗位责任的完成,需要科学、合理地考核保证,这就必须做到量化考核     

企业集团内部的财务控制和监督

预算管理是企业集团加强内部管理和控制的重要手段之一。有的企业集团由于对预算不重视,使预算未能成为生产经营活动的“法定”依据,随意变更预算,造成财务监督考核弱化;有的企业集团预算不科学,缺乏可靠的预算依据和计量标准,使得预算指标与实际情况差距太大,无法执行。     

民主测评的深化和补充——在干部综合考核评价中引入反测评的探索与思考

<正>增强民主测评的科学性、准确性,是提高干部考察考核工作质量和选人用人公信度的重要手段。自2006年以来,上虞市抓住换届考核和"回头看"考察契机,积极探索提高民主测评质量的新途径,在干部综合考核评价中引入反测评法,对领导干部的工作行为、生活作风等方面可能存在的问题进行测评,从而为客观公正地评价和使用干部提供依据,收到了良好效果。     

论工程项目预决算控制及管理

工程预决算是决定和控制工程项目投资的重要措施和手段,是进行招标、考核企业经营管理水平的依据。本文从健全和完善工程项目预决算控制及管理的角度出发,论述了工程项目预决算中存在的问题,并提出了从分阶段和实施精细化管理两个方面对工程项目预决算进行控制和管理。     

基于就业为导向环境下的计算机课程考核

课程考核是教学过程重要的环节,是保证教学质量的重要手段,中等职业学校计算机专业课程考核的改革,必须坚持以就业为导向,用灵活多样的考核内容、考核方式和考核形式,培养具有创造性的、实践能力强的实用型人才,实现中等职业学校的培养目标.     

企业质量指标体系的健全与完善

<正> 企业的质量考核是一项综合的技术管理工作,用于考核的各项指标是企业质量信息的重要内容。企业实施质量考核必须建立较为完善的质量考核指标体系,用以对企业的产品质量和工作质量进行定期、定量、定性的分析和评定,这是保证和促进企业实现有效的质量管理,稳定和提高产品质量的重要手段。那么,企业应如何在现行质量指标统计和     

全面预算考核的基本思路和方法

全面预算管理是企业实现战略计划的重要手段。预算考核是全面预算管理的主要组成部分,进行科学严谨的预算考核是实现有效的全面预算管理的基本要求。     

360度考核法在医院后勤管理中的运用

在医院后勤管理中,客观、科学地考核和评价后勤服务质量是提升后勤服务水平的重要手段,运用和实践360度考核法,有利于全方位、多维度地评价和了解后勤服务质量及被服务者的主观感受,有利于改进服务质量和水平.     

谨防年度考核流于形式

做好年度考核工作,不仅是对干部一年的工作进行客观评价的需要,而且是充分调动其工作积极性、转变工作作风、提高工作效率的有效措施。但是,由于多种原因,目前的年度考核工作还存在许多不尽完善的地方,甚至在个别地方和部门年度考核已逐渐流于形式。鉴于此,必须对年度考核工作加以改进。加强组织领导,强化考核力量。年度考核是管理干部的一个重要手段,应该作为人事管理科学方法的一个重要组成部分。各级领导干部要提高对年度考核工作重要性的认识,加大对年度考核工作研究的力度,常抓不懈,特别是要加强年度考核工作队伍的建设,把一些政治素质…     

公安机关绩效考核机制创新初探

公安机关推行绩效考核机制创新主要是依据《公务员》、《公安机关执法质量考核评议规定》、现代企业管理思想等。具体作法是：一是充分运用现代化的信息平台进行绩效考核;二是定性考核与定量考核相结合;三是建立相对独立的考核体系。绩效考核机制对公安队伍管理具有重要的意义。     

建立工作完成时报告制度提高全社会劳动效率

劳动者完戍工作任务时，应及时向上级、同事和下级报告知会，让大家知道其工作情况，便可对其工作能力进行评判，是考核其效率的依据；是展现其才能的重要途径和机会：是区别、选拔人才的依据；是评价其劳动成果的依据；也是其索取报酬的权利和进行竞争的手段；更是全社会提高劳动效率的重要方式。有效的机制是充分发挥人的主观能动性的前提，老板、职业经理人、科学家、专家和计件工人是自觉体现该项制度的典范．他们最不愿意浪费工作时间。该项制度对我国行政企事业单位纠正效率低下的弊病将会是一剂良方。     

软件先行促管理,绩效考核保质优

早操是学校教学工作的一个重要组成部分,是培养学生体育锻炼意识,使之养成良好的生活习惯,培养学生顽强的意志和集体主义思想的有效手段。本文以常州纺院机电工程系2011级早操考核为例,介绍运用信息技术实现对多班、多人早操考核评比管理软件。该软件有利于公平、公开、公正考核评比,上传至院系平台可方便班主任有针对性地实施教育和管理,因而成效显著,该软件也可推广应用于晚自习考核评比、宿舍卫生考核评比等。     

干部实绩考核与干部选拔任用整合的几点建议

干部实绩考核是干部考核内容的重要组成部分,实绩考核结果是干部选拔任用的有力依据,研究干部实绩考核与选拔任用的整合问题对深化我国干部选拔任用和考核评价制度改革有重要意义。新中国成立后,我们党一直在探索和健全适合国情的干部实绩考核与干部选拔任用整合机制,但直到现今实绩考核结果与干部选拔任用的结合深度仍然不够,这既有历史原因,也有现实原因。在文献研究和调查研究的基础上对此展开分析,并从考准考实干部实绩和加强实绩考核与选拔任用整合力度两大方面给出解决对策,力求能为党和国家的干部人事制度改革提供建议。     

浅议绩效考核中应注意的事项

绩效考核是一个公司进行人员评价和后续人员提升的方法与依据，但如何进行合理的绩效考核却有着许多应该注意的地方，本文主要从考核过程中应注意的考核原则及考核方法选择依据两个方面进行了阐述，希望能够为公司制定合理的考核流程提供依据。     

驱乞“整容”面子工程

6月，深圳罗湖区出台市容环境量化考核指标。指标规定街头若出现乞讨流浪人员，将扣除城管考核分数。根据媒体报道，这一规定并无相关法律法规作为依据。专家则称这一规定有可能影响到乞讨人员的权利，而流浪乞讨人员没有任何反抗的能力和手段。     

建立组工干部联系领导班子制度的探索

干部的考核与监督是干部工作的一项重要内容,也是当前干部工作中的一个薄弱环节.按照"对领导干部要严格要求,严格管理,严格监督"的要求,1998年以来,漯河市源汇区委组织部实行组工干部联系领导班子制度,初步走出了一条以干部动态考核为特征、以组工干部联系领导班子为手段的干部日常考核与监督的新路子,实现了干部考核由集中考核向平时考核的转变,既拓宽了考核渠道、提高了考核质量,又强化了干部监督与管理,切实加强了领导班子和干部队伍建设.     

建筑工程预结算审核及存在的问题刍议

建筑工程预结算是决定和控制工程项目投资的重要措施和手段,是进行招标、考核企业经营管理水平的依据,也是审查机关掌握投资状况,监督经济活动的重要依据。这就要求工程预结算应有高度的科学性、准确性及权威性。为适应目前基本建设管理体制改革深入发展的需要,统一预结算的编制办法和标准,提高预结算编制质量,削除工程造价失控现象,科学确定与有效控制工程投资,建立一个高效的建筑市场的工程造价管理制度日趋紧迫。     

浅谈新时期干部考核材料的撰写

<正> 干部考核材料是考察干部一段时间内德才状况的真实记载,是识别、发现和选拔干部的基础性材料,是干部组织人事部门对考核对象的综合性评价。客观地说,大多数的干部考核材料均能如实地反映被考核者的基本情况,为组织人事部门和用人单位选拔、任用干部提供了重要的依据;但也不能否认,目前确实有一些     

完善高校干部考核的一种探索

对干部的正确使用,要依据对干部的考核情况.所以,干部的考核工作,成为干部管理中的一个非常重要的环节.     

火力发电厂职工如何科学的进行培训工作

火力发电厂进行职员培训工作,是必须的,也是企业要发展的重要环节,展开科学的培训工作首先应该要明确培训的意义和重要性,其次,科学的培训工作要以科学的培训理念为依据,以科学合理的培训方式为手段,以追踪过程和考核结果为辅助,进行科学的,有效的职工培训工作。