关于我国基层公益性事业单位改革的探讨

随着社会事业的不断发展进步,社会公益类事业单位陈旧的体制机制已经不能满足社会公共服务发展需求,改革势在必行。因此,有必要对社会公益类事业单位的改革方向进行研究探索,以适应市场经济,提高组织效率。在明确职能定位的基础上,创新事业单位管理体制,发挥我国公益性事业单位的内在潜力。本论文试图从从公益性事业单位本身的问题出发,分析探索改革的目标和路径选择,最终实现改革的发展。     

公益性事业单位工资绩效管理改革的思考

公益性事业单位工资绩效改革是适应社会干口经济发展所必须进行的管理改革。本文对改革过程中将面临的诸多问题进行分析,并提出具体的建议和思考。     

对当前公益性事业单位改革的思考

公益性事业单位作为国家机关或者其他组织利用国有资产举办、面向社会提供公共服务和为国家机关行使职能提供支持保障的事业单位,改革开放以来为促进经济社会发展、改善人民群众生活作出了重要贡献。深化公益事业单位改革,一方面对统筹做好经济和社会两个方面的发展、加快推进经济发展方式转变、实现全面协调可持续发展具有重要的意义。     

公益性事业单位内部控制初探

随着我国事业单位改革的不断深入,尤其是对事业单位实行分类改革后,公益性事业单位面临的经济环境发生了较大变化,对公益性事业单位内部控制的完善、会计基础工作等方面也提出了新的要求。本文就公益性事业单位上述现状进行分析,并提出相应的对策建议。     

浅谈在事业单位改革中如何有效发挥政工师的作用

当前,我国事业单位正处在一个改革发展的关键时期,需要获取社会各界的更多协助。改革进程中,政工师作用尤为重要,其在完成自身本职工作的基础上,还需要时刻铭记自身使命,处理本职工作要始终秉承认真负责的态度,拥有高水平的业务处理技能,进而有效应对实践过程中的矛盾问题。本文就事业单位改革进程中如何有效发挥政工师作用展开研究,对激发政工师核心潜能价值,达到事半功倍的工作效果,有重要的实践意义。     

公益性事业单位财务风险及规避研究

从发达国家到发展中国家,公益性事业单位在公共领域内日益扮演着重要的角色。但由公益性事业单位不以营利为目的,我国的公益性事业单位往往忽略对财务风险的管理,造成很多单位内部出现资金不足、缺乏必要的财务监管,严重影响了单位的发展。因此,对公益性事业单位的财务风险进行分析、预警、监管,是非常必要的。     

事业单位迈入系统改革期

分类改革最大的特点或成就,是明确了事业单位公益性的定位和发展目标。这是一个很大的进步,实际上是对上世纪90年代以来改革的一个重大的调整和反思,标志着事业单位改革已经达成一个基本共识。     

公益性背景下的公立医院改革

目前有关公立医院改革的讨论,无论从所谓的专家还是到政府的行政卫生主管部门都在强调,公立医院改革要坚持公益性原则（Public Interest Principle）,但却从来没有人认真解释过什么是公益性。这对于当前深化医疗改革是非常不利的,因为多数人往往会将公益性与福利或免费医疗联系起来。     

事业单位改革中“以人为本”的体现

事业单位改革,核心是人,方案的设计和出台,都涉及到了人的问题,包括人员分流和社会保障等问题,这就要求事业单位的改革要"以人为本"使事业单位能够更加和谐、健康以及快速的发展,并且使个人的工作能力能够有效的提高。本文主要针对事业单位的改革中"以人为本"的体现做出了一些分析,旨在促进事业单位的改革和发展。     

公益性事业单位绩效考核方法初探

<正>今年是国家推出事业单位绩效考核制改革的第一年,许多单位都开始着手设计绩效考核方案。但是勿容讳言,公益性事业单位的绩效考核方案令许多单位的人事部门和领导者都深感头痛。这是因为事业单位的绩效考核设计存在着许多难点和问题。而更重要的是也没有太     

事业单位行政后勤服务体系改革效果调研及政策建议

本文以事业单位后勤服务体系改革为研究对象,通过问卷调查和访谈,对事业单位行政后勤服务体系改革效果进行了总结、分析和评价,最后结合后勤服务体系改革中存在的问题的分析,提出了相应的政策建议。     

内部控制在事业单位中的作用研究

行政事业单位在我国的公共事物管理与公共产品提供过程中发挥了重大的作用,具有实现社会公共利益的功能。随着我国行政改革的不断深入,行政事业单位的内外环境均发生了很大变化,开始具有市场化特征。所以,事业单位的内部控制就变得更加重要。目前我国事业单位在内部控制的制度与管理方面都存在很多问题,所以,从会计方面进行严格控制,加强内部管理,就显得尤为重要。     

事业单位会计制度改革探析

随着市场经济的不断发展,我国部分事业单位业务内容也发生相应变化,现行会计制度难以适应事业单位业务的发展需要,并在一定程度上使得事业单位会计信息的可比性。因此,本文从现行事业单位会计制度的缺陷出发,在事业单位会计的适用范围、事业单位会计制度要素、事业单位会计科目设置、事业单位会计核算基础四方面提出改革建议。     

事业单位会计制度改革之我见

近几年来,我国事业单位的改革不断深化,先后出台了多项新政策与新规定。在发展的同时,事业单位财务会计环境也相应发生了变化,会计准则和制度在内容上出现了许多变化,而使得当前所实施的事业单位会计制度不能与新的发展形式相适应,基于此,会计核算基础、核算原则、科目设置等亟需改进,从而建立起符合我国事业单位发展需求的会计制度。     

事业单位改革的价值取向

本文在分析我国当前事业单位存在的主要问题的基础上,明确提出事业单位改革的政策建议--明确的财务结构和监督体系、聘用的人事制度、法人制度、营销体系和政府应该扮演的角色,最后得出事业单位改革的模式选择--社会选择的非营利组织模式。     

如何发挥事业单位工会组织的作用

随着时代的不断发展,工会已经逐渐成为社会、单位的重要组成部分,在企事业单位的员工管理、企业发展中,扮演着越来越重要的角色。善做人的思想政治工作,是工会组织必须掌握的一项重要职能。现在人们的工作和生活节奏明显加快,竞争日益激烈,导致职工的精神压力和思想负担增大。如何发挥事业单位工会组织的作用作者进行了深入的分析与探讨。     

事业单位改革过程中思想政治工作的研究

本文对于事业单位改革对广大职工带来的消极影响,探索将思想政治工作融入职工日常管理,探究具体的工作内容、基本原则和实行方法。提出通过开展多种思想政治教育,加深单位职工对事业单位改革制度的认识与理解,进而支持该制度的推行。同时指出做好事业单位改革过程中思想政治工作的四项基本原则。     

对我国事业单位改革的探析

事业单位是我国特有的社会组织类型,本文首先界定了事业单位的基本概念,然后回顾了改革开放以来我国事业单位改革的历程,分析了事业单位改革中所取得的成就和不足,在此基础上,提出了我国未来事业单位改革的对策,以期为我国事业单位改革提供必要的借鉴和帮助。     

新形势下事业单位档案管理的改革探究

对于事业单位的档案管理工作,其档案当中所汇总的信息是覆盖事业单位实际工作情况、绩效、经历等信息的主要部分。新形势下,事业单位的档案管理工作应进行有效的改革,由此更好地顺应时代的发展要求,并为事业单位稳定发展奠定坚实基础。笔者多年来一直在卫计局人事科工作,具体从事人事职称综合档案管理,以及承担着对卫生系统下属事业单位档案方面的业务指导和检查督导职责,综合自身多年的档案管理经验,通过对新形势下事业单位档案管理的改革进行分析,明确开展该工作的重要性以及困境,并制定完善的改革对策,为事业单位档案管理工作的有效开展提供保障。