图书馆室内设计文化的意韵——以《岳西县图书馆建筑方案设计》为例

以《岳西县博物馆、文化馆、图书馆、档案馆和规划展示中心建筑方案设计》为例,阐述公共图书馆室内设计的理念,以及图书馆室内空间表现和处理的手法,强调把握地方文化历史是建筑设计和室内设计的根本。     

装饰材料在室内设计中的作用

随着经济的发展时代的进步,室内设计行业不断发展成熟,人们开始对室内设计有了更深层次的理解。人们不再满足于大量的重复和再版,而是追求具有独特性与文化性的室内装饰设计。而各种装饰材料的大量涌现,为设计师提供了丰富的物质条件,极大地加强了设计的表现力。对于室内装饰材料的研究,除了掌握其功能特点外,主要应研究材料本身的素质和艺术表现力,以及人的视觉、心理反应等。     

装饰材料在室内设计中的作用

随着经济的发展时代的进步,室内设计行业不断发展成熟,人们开始对室内设计有了更深层次的理解.人们不再满足于大量的重复和再版,而是追求具有独特性与文化性的室内装饰设计.     

论高校图书馆管理创新

在现代信息时代的大背景下,管理创新对高校图书馆的发展至关重要。如何进一步完善高校图书馆的管理工作已成为考验图书馆工作人员的重大课题,完善的出路在于不断的创新。本文在对高校图书馆管理现状进行分析的基础上,提出了高校图书馆管理创新的主要对策。     

论高校图书馆宣传工作

21世纪是知识经济的时代,作为一个信息传播中心,高校图书馆是为教学科研及广大读者提供文献信息的地方,为了更好地让读者了解图书馆,最大限度使用图书馆,加强图书馆宣传工作尤为重要,笔者从宣传图书馆的意义,方法及馆员自身素质等方面加以探讨.     

论现代装饰艺术品

现代装饰艺术品包含了一般的工艺品和陈设品,但不等同于一般的工艺品和陈设品.现代装饰艺术品在创作设计上采用大胆创新的设计理念并吸收多种艺术门类之所长,它采用传统工艺美术的精湛技艺又不受其保守观念的局限,它借鉴雕塑和装置艺术某些形式吸取其前卫的创作理念,摒弃其粗糙简单的制作工艺和手段.现代装饰艺术作品强调设计理念的创新和前卫,且采用大量的新材料和高科技手段,同时注重作品的艺术性和观赏性.装饰艺术品不象其他门类艺术作品那样概念清晰性状明确,它是一种综合艺术,也是一种现代艺术.你可以称它为装饰品,也可称它为工艺品,或把它当成装置、雕塑,怎么称呼都行,它本身就是一种具有多元性的艺术品种.现代装饰艺术品的出现为我们提供了一种具有艺术欣赏价值与时尚理念相结合的陈设品     

论高校图书馆潜课程建设

本文从潜课程概念的引入,对高校图书馆潜课程基本内容进行思考,最后,就高校图书馆潜课程建设提出几点建议。     

论高校图书馆馆长的心理健康

系统研究高校图书馆馆长心理健康问题,是有效提高高校图书馆馆长和馆员的生活、生命质量,促进高校两个文明建设的重要课题。本文指出了高校图书馆馆长的心理健康问题,并对其原因作了具体的分析,提出了高校图书馆馆长心理健康的调试方案。     

图书馆2.0对高校图书馆的影响及应用

本文介绍了图书馆2.0的含义及其对高校图书馆的影响,分析了图书馆2.0关键技术在高校图书馆信息服务中的应用,并分析了应注意的问题。     

室内设计课程教学改革探讨

本文在对室内设计教学现状剖析基础上,针对当前社会岗位对室内设计专业学生知识和技能的要求,提出了一些室内设计教学模式的改革措施。     

室内设计课程教学改革探讨

本文在对室内设计教学现状剖析基础上,针对当前社会岗位对室内设计专业学生知识和技能的要求,提出了一些室内设计教学模式的改革措施.     

论多元化民族高校图书馆的建设

民族院校是一个多民族多元文化汇聚的场所,根据民族院校图书馆的特点和优势,并从建设多元性图书馆文化、人才建设和创新服务三个方面阐述了建设多元文化图书馆的必要性和可能性,论述了民族院校图书馆多元性建设的途径、方法与措施。     

论高校图书馆的个性化信息服务

个性化信息服务是高校图书馆信息服务的新领域,也是高校图书馆网络信息服务发展的方向.本文从高校图书馆个性化信息服务的内涵和特点出发,对高校图书馆如何开展个性化信息服务提出了建议     

论高校图书馆的人本化管理

知识经济是人性化经济。人本化管理就是在充分认识人的本性的基础上,通过有效的方法最大限度地发挥人性的优点,使人在创造社会财富的同时实现自身的价值。高校图书馆管理中的人本化管理就是要根据人的需求规律,通过科学管理,充分发挥员工的积极性和创造性。要建立一整套完善的动力、压力、约束等管理机制,激励员工奋发向上、争创一流工作业绩。     

论高校图书馆采编工作业务外包

采编业务外包是现在采编工作发展的一种趋势。本文从采编业务外包的实践为切入点,分析了采编业务外包的概念、意义,采编业务外包的流程,采编业务外包目前存在的问题以及如何根据现有情况对采编业务外包实行严格的质量控制。     

论高校图书馆馆员的职业化发展

图书馆员职业化是图书馆行业获得持续、稳定发展并实行标准化管理的基本前提。但是在高校图书馆馆员职业化进程中,出现了很多困境,本文在探讨目前困境的基础上,重点提出了几点突破的方法。     

论高校图书馆目前存在的主要“瓶颈”及对策

高校图书馆是学校里一个重要的机构,担负着素质教育的重要责任,图书馆在发挥学校教育的同时也出现了一些问题。本文结合本人实际工作经验,首先介绍了高校图书馆目前存在的主要问题,其次针对问题提出了相应的对策。     

论新升本高校图书馆办公室的职能与人员素质

本文通过对新升本高校图书馆办公室职能的定位,接着对新升本高校图书馆办公室人员自身所应具备的几点主要素质地探讨。     

论高校图书馆人力资源的开发和利用

高校图书馆人力资源管理是指通过采取一系列有效的管理措施,建立科学的运营机制,对图书馆人力资源进行整体规划、培训管理、选拔录用等,以达到对高校图书馆资源进行有效的计划、组织、控制和协调,从而开发高校图书馆管理人员的工作潜能,提高他们的工作绩效,增强他们的事业心,为高校图书馆营造出一种和谐融洽的工作氛围。当前我国高校图书馆人力资源的开发和利用虽然已经逐步走上正轨,但是仍然还存在很多问题,本文试图通过分析高校图书馆中人力资源管理中存在的问题,提出相应的解决办法。     

论如何提高高校图书馆馆员的素质

本文论述了在新时代下如何提高高校图书馆馆员的素质,以适应当前高校图书馆的发展.高校图书馆馆员应适应信息时代的要求,加强自身学习,提高业务水平,实现可持续发展.最后阐述了持续提高馆员的素质的途径及方法.