浅谈中小型企业技术人才队伍建设

未来的市场竞争已经超越了传统的质量竞争、价格竞争和服务竞争,变成了人才的竞争。中小企业在未来严峻的市场竞争中要想占有一席之地,必须花大力气搞好本企业的人才队伍建设。企业人才从大的方面来分可以分为管理人才和技术人才,本文着重探讨的是技术人才。对中小企业来说,技术人才可细分为四大类:拥有一定技能的操作人才;具备产品开发能力的专业人才;具有市     

基层电力企业人才队伍建设存在的问题及对策

人才队伍是每个企业不断发展的保障,优秀的人才队伍可以大大提升公司员工素质,为企业创造价值。若要培养一流的人才队伍,则需要采取一些特殊措施,才能达到目的。就目前来看,基层电力企业人才队伍建设中存在着若干的问题,相对制约了企业的发展。本文首先分析了目前基层电力企业人才队伍建设存在的问题,随后针对这些问题提出合理的解决措施。     

浅谈电力企业财务管理信息化建设

财务管理信息化是完善企业财务管理、提升企业竞争力的重要手段,但在现代企业尤其是电力企业财务管理信息化建设的过程中,暴露出一些问题,本文针对这些问题,提出完善电力企业财务管理信息化建设的思路和措施;同时,积极研究财务管理信息化问题,无论是对企业财务管理工作还是提高企业竞争力,都具有积极的现实意义。     

煤矿专业技术人才队伍建设的探索

分析煤矿企业专业技术人才队伍建设存在的人才短缺、队伍不稳定、人才成长平台不强、人才选拔不合理等问题,结合专业技术人才队伍建设实际,从实施人才强企战略,增强核心竞争力入手,在煤矿专业技术人才培养、构筑人才成长平台、营造留住人才环境、完善人才激励机制、进行职业生涯管理等方面提出解决对策.     

浅谈中小型企业技术人才队伍建设

未来的市场竞争已经超越了传统的质量竞争、价格竞争和服务竞争,变成了人才的竞争。中小企业在未来严峻的市场竞争中要想占有一席之地,必须花大力气搞好本企业的人才队伍建设。企业人才从大的方面来分可以分为管理人才和技术人才,本文着重探讨的是技术人才。对中小企业来说,技术人才可细分为四大类：拥有一定技能的操作人才;具备产品开发能力的专业人才;     

浅谈如何建设高素质人才队伍

人事工作是一项复杂具体、政策性很强的工作。人事管理者自身素质的优化,是搞好人事工作的前提和保证。现在正处在改革开放形势不断深入发展的新时期,作为新时期的人事干部更需具备高的素质。文章就当前形势高素质人才进行阐述,对如何建设高素质人才队伍提出了自己的建议和观点。     

浅谈电力企业信息化建设的安全管理

深化电力企业信息化建设的安全管理,是当前电力企业最为关心和关注的问题。本文对当前信息化建设在电力企业中的实际应用进行了探讨和分析,重点提出了电力系统程序性管理的自动化和信息化管理水平的优化,也进一步明确了电力企业信息化建设的根本路径,即加强信息化管理系统的网络安全管理,完善信息化资源开发方式,加强自身队伍建设和信息化管理认知,强化信息化档案管理。     

浅谈钢铁企业中关键人才队伍建设

近年来,部分钢企的创新能力不强、产业布局不合理、产业集中度低、资源控制力弱等问题已经成为制约其发展的“瓶颈”。但其中不乏部分企业依然保持较高的盈利水平,主要原因在于产品定位、盈利能力等凸显,背后深层次原因就是关键人才的培养。企业的竞争就是市场的竞争,决定市场竞争的主要因素是关键人才,企业要想留住关键人才,就必须在原有的人力资源系统上求新求变求突破,不断提高人力资源管理水平,完善人才激励机制,最终达到促进企业长远发展的目的。     

我院加强档案管理专业技术人才队伍建设的做法及成效

通达分析医院档案管理工作岗位状况,明确加强档案管理专业技术人才队伍建设的重要性,通过竞争上岗方式的推行,收到了九个方面的成效。     

新形势下电力企业精神文明建设研究

随着我国改革开放的进一步深入,社会主义市场经济的加快发展,电力企业要想建立起现代的企业制度,在竞争中取得胜利,必须要加强精神文明建设,这对促进电力企业健康和可持续发展具有重要作用。本文在分析电力企业加强精神文明建设的必要性的基础上,提出了新形势下电力企业加强精神文明的对策,希望能够给电力企业带来一定的参考．     

浅谈县级电力企业人才开发对策

电力企业面临着促进经济发展和生产力的重要作用,必须满足生产力的发展的要求,所以,员工的人才显得异常的重要。运用人才开发的理论知识以及电力企业实施人才开发的迫切性,阐述了人才开发在电力企业发展中面临的问题,以及对电力企业实施人才开发提出相关的建议。     

电力企业信息化是建设现代电力企业的必经之路

信息化建设是现代企业核心能力形成的重要因素。我国电力企业的信息化建设进行了很长时期,在取得一定业绩的同时也存在若干障碍因素。本文尝试着对我国电力企业信息化建设的现状进行了分析,并在此基础上对建设现代电力企业提出了一些可供借鉴的策略和方法。     

加强高层次专业技术人才队伍建设的问题和对策

高层次专业技术人才队伍的现状,代表一个国家、地区和单位人才队伍的整体水平和综合实力,随着国际和国内人才市场竞争的日益激烈,努力培养和建立适应经济社会发展的高层次专业技术人才队伍,已经成为人力资源开发亟待解决的关键问题。本文以江苏省加强高层次专业技术人才队伍建设为例,分析了高层次专业技术人才队伍建设的现状,查找存在的问题,提出了加强高层次专业技术人才队伍建设的对策和建议。     

新形势下电力企业文化建设研究

电力企业文化建设在企业文化体系中占有十分重要的作用,且企业本身具有十分鲜明的特色,基于此,本文结合自身实践就电力企业在推动自身文化发展,推进企业文化管理方面的意义进行阐述和说明,并指出新形势下电力企业文化发展本身存在的问题以及相应的解决措施。     

电力企业档案信息化建设初探

新形势下,电力企业要想把自身的信息化能力提高,为电力企业的经济发展和科技进步发挥出重要的促进作用,必须要建立健全信息交流平台和档案信息化系统,运用信息化理念开展电力企业档案管理工作,利用档案的信息化资源为企业提供更加优质的服务。笔者结合自身工作实践经验,阐述了电力企业档案信息化建设的意义,并对加强档案信息化建设的有效措施进行了探讨。     

浅谈电力企业档案管理人员队伍建设

档案管理工作是企业日常工作的重要组成,是企业生产经营活动的最原始记录,它关乎着企业以往经营与未来经营整体规划的一个全局性工作。就目前我国的电力企业档案管理工作人员的工作现状来看,电力企业档案管理工作人员的整体工作效果并不理想。本文就从电力企业档案管理工作人员的现存问题出发,从多个角度入手,来探索电力企业档案管理工作人员队伍建设的途径。     

电力企业文化建设的剖析

目前,国家电网公司"一强三优"的发展战略已经实施,与之相伴的企业文化战略业已确定。作为国家电网公司数量众多的基层供电单位——县级供电企业,如何贯彻落实国网公司指示精神,建设统一的优秀企业文化,使之"落地生根、开花结果",是我们必须认真思考并亟待解决的重要课题之一。下面就电力企业的企业文化方面的为题做一下具体的阐述!     

电力企业高技能人才培养的对策研究

文章就现阶段电力企业高技能人才培养的现实意义进行了分析,进而对制约电力企业高技能人才培养成效的主要因素加以分析;在此基础上,结合实践,提出了改善电力企业高技能人才培养成效的对策。     

加强电力企业纪检监察队伍建设

现代社会对电能的需求越来越大,电力企业的负担和责任也因此增加,其经营体制和管理制度都要顺应形势和客户需求进行一定的改革,在这个过程中,某些不良风气与违规行为的产生是难以避免的。为此,需要建立一支强有力的纪检监察队伍,对这些行为进行有效的消除与压制,这样才能令电力企业稳步发展,满足电力客户的需要,更好地服务党和国家经济建设。本文将对纪检监察队伍建设的问题与改进措施进行分析,希望能对相关工作有所帮助。     

如何把握电力企业精神文明建设的着力点

物质文明建设是社会稳定与进步的基础,精神文明建设是社会可持续发展的动力。企业作为社会的重要组成成分在创造物质文明的同时,应该始终把精神文明建设当作企业的重要内容来抓,如何把握精神文明建设内涵,寻找精神文明建设的着力点至关重要。