中小企业人力资源管理外包研究

所有企业的经营信条都是以最大的利润换取最小的成本,根据这一金科定律,外包这个概念开始风靡全球。近几年来,外包的业务开始涉猎到人力资源管理这一领域中来,人力资源外包的广泛应用说明了外包已经成为人力资源管理的最新趋势。中国现在正处于市场经济转型的新时期,中小企业的发展面临着许多机遇和挑战,在人力资源管理方面面临着人才引不进来又留不住的关卡,中小企业人力资源外包可以解决这一难题,但是中小企业外包中仍然面临着许多问题,如外包本身不规范,外包存在风险等等。本文从中小企业人力资源外包的弱势入手,规避外包风险,争取成功外包的可能。     

我国中小企业人力资源管理外包问题研究

本文首先阐述了人力资源管理外包的优势,进而分析了中小企业人力资源管理外包的现状及所存在的问题,阐述了人力资源外包这一管理模式的出现给中小企业人力资源管理带来的新选择,最后提出了完善中小企业人力资源管理外包的对策.     

中小企业电子制造业务外包管理初探

制造业外包是目前最为成熟的外包业务模式。本文针对我国中小企业制造业外包业务,借鉴国际企业经验,依据中小企业实际情况,分析了面临的问题,并针对问题进行了梳理,最后提出了中小企业制造业外包的管理模式。     

中小企业信息系统外包存在的问题及对策研究

改革开放以来,中小企业的发展已经成为我国经济发展新的增长点。而企业数字化是提高中小企业竞争能力,促进中小企业发展壮大的主要手段。但是如何在技术力量薄弱、资金短缺、人力资源缺乏的条件下实现信息化,却是中小企业生存和发展所面临的重大问题。然而随着专业化分工的越来越细,许多企业就只能专注于提高本企业核心竞争力,因此外包业务成了企业新的经济增长点,信息系统外包应运而生。     

中小企业信息技术外包风险及对策研究

企业信息技术外包具有很高的战略价值、经济价值和管理价值,可以使企业节约成本,专注于核心业务,获得先进的信息技术与能力等.对中小企业来说,信息技术外包尤为重要,但外包过程中也存在很多的风险.本文重点分析了中小企业信息技术外包中存在的风险因素.并提出了相应的控制措施.     

中小企业内部审计外包的可行性分析

影响企业内部审计外包的因素很多,企业规模的大小是影响企业是否把内部审计外包出去的重要因素。本文在综合考虑中小企业自身特点的基础上,从成本和收益两方面论证了中小企业内审外包的可行性,并提出了中小企业内审外包的实施途径,以期望为中小企业的内审外包提供参考和借鉴。     

北京市中小企业多层次融资服务体系的创新探讨

中小企业融资难是世界性难题。本文通过分析北京市中小企业融资现状，提出了构建北京市多层次融资服务体系的思路，并针对中小企业生命周期不同阶段面临的股权融资难题、信贷融资问题、上市融资难题等，对有关政府部门提出了对策建议。     

重庆市中小企业贷款难问题研究

中小企业贷款难问题是一个世界性难题,也是国内外学者研究的热点。本文着重研究重庆市中小企业贷款所面临的突出问题,探讨金融机构如何做好中小企业贷款,又风险可控,从而促进重庆市中小企业的长足发展。     

中小企业信息技术外包战略研究

本文从我国企业信息技术外包的现状及发展趋势入手,详细分析了中小企业实施信息技术外包战略的原因,指出了中小企业实施信息技术外包战略的基本内容,提出了中小企业实施信息技术外包战略的风险规避方法,最后给出了中小企业实施信息技术外包战略的建议。     

中小企业人力资源管理外包研究

中小企业已经成为我国经济的重要支柱,但我国中小企业的人力资源管理存在的诸多问题,这已经成为制约中小企业可持续发展的瓶颈。本文针对中小企业在人力资源管理上的不足,讨论了中小企业人力资源管理外包的优势,也分析了中小企业人力资源管理外包的风险并提出规避方法。     

公共服务合同外包存在的风险及其控制机制研究

随着全球化进程的加快,公共服务合同外包这一公共管理的新模式逐渐被我国理论界以及政府所接受.但在各国实行公共服务合同外包的过程中,由于种种主客观因素,政府、公民以及第三方都可能会面临种种风险.公共服务外包如果能够按照人们所计划的路径进行会是一种很好的提供公共服务的工具,所以,分析其存在风险的原因并寻找控制风险的机制是一项很有意义的工作.     

中小企业并购中的财务风险分析

目前,中小企业在我国企业总数量上占据了绝大部分,中小企业的发展壮大也越来越为人们所关注,并购可以是中小企业走上多元化发展之路,但也隐藏着巨大的财务风险.本文试图根据中小企业自身的特点,对其在并购的不同阶段所将面临着财务风险进行分析,并提出了使用并购基金等措施来减少中小企业在并购中可能面临的财务风险、力求使得中小企业并购的成功率有所上升.     

中小企业人力资源管理外包问题研究

人力资源管理外包是一种新型的人力资源战略运营模式,是中小企业降低投资风险、优化人力资源的一种新型选择战略,最近几年被国内中小企业积极采用。人力资源管理外包在我国属新生事物,故存在许多不完善的地方,实践中不可避免地会存在一些风险。为了减少或降低风险,成功实现外包,本文针对目前中小企业人力资源管理发展现状,剖析了人力资源管理外包的动因和具体实施流程,提出了规避人力资源管理外包风险的策略。     

浅析中小企业内部审计外包

近年来中小企业在我国经济中地位越来越重要,但也面临着高成本、竞争激烈的压力。面对这些变化,唯有不断提高自身素质,以形成新的竞争优势。而内部审计为加强企业管理、提高运营效率起着至关重要的作用,但却也是大多数中小企业内部管理中的薄弱环节。本文在分析中小企业内部审计现状的基础上,分析了内部审计外包的可行性,以及内部审计外包的常见形式。     

我国中小企业融资环境及改善措施解析

改革开放以来,我国的中小企业得到了长足发展,统计资料显示,目前我国的中小企业数量已达到800万家以上,约占国内企业总数的99％.尽管中小企业在我国经济发展的舞台上扮演着越来越重要的角色,但我国的中小企业面临着各种各样的发展难题,其中,融资困难已经成为阻碍中小企业发展的瓶颈.     

关于中小企业财务外包的探讨

本文从财务外包的概念入手,深入分析当前中小企业的财务管理现状,企业财务外包的可行性以及企业外包的具体实施过程,为中小企业财务外包提供了参考。     

我国软件外包业务的市场分析

目前在全球许多国家和地区,软件外包服务得到了极大的肯定和广泛的应用,并已经成为一种不可逆转的趋势。文章在对软件外包业务发展现状、竞争态势分析的基础上,研究了我国软件外包企业所面临的市场情况,同时根据不同地域的特点把软件外包业务细分为国内、东亚、北美和欧洲四类市场,并详细论述了这四类细分市场的客户需求特性。     

企业人力资源管理外包的风险分析及对策研究

人力资源管理外包作为一种新兴的管理模式,在企业中普遍应用。本文分析了企业实行人力资源管理外包所面临的风险,提出了一些应对措施。     

人力资源管理外包——中小企业人力资源管理新思路

文章阐述了人力资源管理外包的定义,并且分析了当前我国中小企业人力资源管理外包中存在的问题,针对这些问题,提出了我国中小企业人力资源管理外包的几点建议。     

中小企业融资现状及对策

近年来,随着改革开放的不断深入,我国的中小企业得到了空前的发展,已成为国民经济发展中的一个新的增长点,但也面临一系列问题,其中融资问题是中小企业发展中面临的最大难题。本文在分析我国中小企业融资现状的基础上,有针对。陛地提出了解决中小企业融资问题的对策。