网络时代的中国会计行业

网络的出现,对财会行业具有划时代的影响。它将改变财会行业的工作内容、工作领域、工作方式、工作程序、工作环境、工作资源、工作对象、工作人员素质等等。     

工作狂热研究综述与展望

随着竞争压力增强和工作时间增长,工作狂热逐渐成为常态。工作过量和内在工作驱动是工作狂热的两个核心要素,同时也是划分工作狂热的重要维度。工作狂热的前因变量包括个人特质、家庭因素、组织环境、情感管理、工作动机,其会对员工幸福感、工作绩效、人际关系、家庭关系产生影响,且不同类型的工作狂热产生的影响也具有差异性。今后须对工作狂热进行深入研究,进一步明确工作狂热与组织文化、工作绩效、身体健康之间的关系,加强工作狂热干预,深入探究领导者工作狂热作用机制等。     

高校思政教育工作创新思考

在新的时代背景下，高校思政教育工作环境、工作对象都发生了很大变化，传统的思政教育工作模式越来越不能适应时代发展的需要。调查发现，高校现有的思想政治教育工作在工作理念、工作内容、工作方法、工作评价等方面存在不少问题，针对这些问题提出了更新思政教育工作理念、创新思政教育工作内容、创新思政教育工作方法、优化思政教育评价机制等解决策略。以期为高校思政教育工作创新带来一些启示，从而推动这一工作效果的进一步提升。     

工作重塑对工作投入的影响：过程机制及情境因素

基于工作要求——资源理论,针对工作重塑对工作投入影响过程机制及情境因素进行研究。结果显示,增加工作资源、增加挑战性工作要求和减少阻碍性要求分别对工作投入产生不同影响。将不同维度的工作重塑区分为趋近型和回避型两种类型并对中介变量和调节变量进行分析。工作重塑可以通过影响人岗匹配、工作依恋、心理资本和工作意义来影响工作投入,同事支持及职业角色显著性对工作重塑和工作投入之间的关系产生调节作用。同时,提出未来研究展望：从策略组合的角度理解工作重塑、研究员工工作重塑对其他人的影响、关注工作重塑的负面作用及增加对调节变量的研究、探讨基于内动机的工作重塑对工作投入产生的差异性影响。     

做好机关工作的持重之道

机关干部想做好机关工作,就要在日常工作重规范、重点工作重创新、难点工作重突破、全面工作重落实、典型工作重推广、干事创业重担当、作风建设重长效这七个方面狠下功夫。     

把握新时代组织工作主动权须强化的“四个理念”

组织工作要突出强化"坚持党对一切工作的领导"理念、"提升组织工作与中心工作高度契合"理念、"一切工作在一线见效"理念、"组织工作的根本着力点就是调动一切积极性、主动性、创造性"理念,牢牢把握工作主动权。     

从各地工作会议看2011部署

2010年末2011年初．各地工作会议陆续召开。本监测中心对31个省区市工作会议进行了监测．监测项目涉及各地经济工作会议、农村工作会议、财政工作会议、组织工作会议、宣传工作会议等，共计134次。据监测．各地各项工作会议的主要内容以总结“十一五”、研究部署“十二五”和2011年工作为主。     

浅析新时期干部人事档案管理工作

干部人事档案是记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字资料,是了解和选拔、使用干部的重要依据,所以干部人事档案管理工作,是干部人事工作不可缺少的重要组成部分,是做好干部工作的基本前提,干部人事档案工作做得好不好,直接影响到干部工作的效率和质量,同时也是衡量一个单位干部工作水平的标志之一.因此,干部档案工作是各项工作中必不可少的工作.在新时期,如何做好干部档案工作,笔者就这个问题谈自己的几点看法.     

电力企业安全管理中党群工作应用策略探究

正党群工作是党建工作和群众工作的合称,党建工作即企业的党组织工作,主要的工作内容包括企业党委内部的选举任命、基层组织工作,服务发展党员工作,服务发展企业等工作。党群工作是确保党的领导和党的建设顺利进行的一系列事务性、技术性的工作,是电力企业政治工作的核心,为电力企业安全管理树立良好的先锋和模范作用,保证电力企业各项经营活动都能得到安全、健康的发展。一、新时期电力企业安全管理中党群工作的重要意义     

做好办公室工作须处理好“四个关系”

<正>众所周知,办公室工作要求高、责任大,特点是"繁、忙、杂"。结合办公室工作实践,笔者认为,做好办公室工作应处理好"四个关系"。一、处理好突击性工作与经常性工作的关系。办公室工作与其他科室的工作不同,经常需要完成突击性工作,特别是要为配合中心工作而临时性接受各种各样的工作任     

浅析如何做好医院办公室工作

本文从医院办公室的实际工作出发,结合办公室多年工作的经历分析工作特点、结合工作特点分析工作方法,将工作中的所学、所做、所思以数字的形式总结出7个方面,阐释医院办公室的工作。     

思想政治工作是领导工作的生命线

思想政治工作是领导工作的中心环节，是领导工作的生命线。在社会主义市场经济和现代化建设时期，领导干部要充分认识思想政治工作在企业经济建设和各项工作中的保证、促进和激励作用；准确把握理论与实际相结合、思想教育与业务工作相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合的工作原则；不断创新工作方法，适应工作对象变化，把握工作主动性；适应工作内容变化，注重工作针对性；适应工作方式变化，增强工作实效性，努力提高企业思想政治工作的实际效果。     

实现“六化”目标 提高秘书行政工作水平

<正> 为了加强全市党委系统秘书行政工作的基础建设、业务建设和队伍建设,提高“为同级党委服务、为上级党委服务、为基层和群众服务”的水平,我们从1996年开始,以实现基础工作标准化、日常工作规范化、无序工作有序化、滞后工作超前化、定性工作定量化、业务工作娴熟化的“六化”目标为准则,团结拼搏,开拓进取,确保了全市秘书行政工作三年登上了三个新台阶。 一、基础工作标准化。基础工作是做好各项工作的前提。没有一定的基础工作作保证,其他各项工作往往事倍功半。因此,近几年来,我们狠抓了基础工作的标准化建设。一是要求各县(市)区按照机构编制,     

电力企业安全管理中党群工作应用策略探究

党群工作是党建工作和群众工作的合称,党建工作即企业的党组织工作,主要的工作内容包括企业党委内部的选举任命、基层组织工作,服务发展党员工作,服务发展企业等工作。党群工作是确保党的领导和党的建设顺利进行的一系列事务性、技术性的工作,是电力企业政治工作的核心,为电力企业安全管理树立良好的先锋和模范作用,保证电力企业各项经营活动都能得到安全、健康的发展。     

员工工作压力值得关注

高工作负载、高工作强度、责任过于重大,工作内容经常变换、工作时间紧迫等,这些情况能带来不同程度的压力结果,包括个体工作满意度降低、工作积极性降低、对组织承诺减少、人际关系紧张。不过,也有学者将工作压力比作维它命。但无论怎样——     

人力资源经理工作倦怠现状及其相关因素分析

为了解我国人力资源经理工作压力现状,探讨其与工作倦怠、工作满意度及工作绩效之间的作用关系及作用方式,本研究采用问卷法对北京地区89名企业人力资源经理进行施测。结果表明,人力资源经理工作压力处于中等水平,造成工作压力的主要因素分别是职业发展、组织氛围、工作责任及组织结构;工作倦怠处于中等偏下水平,其中效能感低下这个倦怠因素相对严重。另外,工作压力与工作倦怠正相关,工作倦怠与工作满意度、工作绩效存在负相关关系,而工作倦怠在工作压力与工作满意度、工作绩效之间起中介作用。     

后现代主义视域下当前大学生思想政治教育工作反思

当代大学生思想政治教育教育工作存在着诸多问题,以后现代主义的思维方法从工作主体,工作目标、工作对象、工作方法、工作内容和工作评价等六个角度对思想政治教育工作进行反思,这将对大学生的人格塑造开辟一条新的途径。     

品牌工作状态模型分析

企业品牌工作状态是推进品牌工作的重要依据,研究提出从品牌体系构成、品牌工作内容、品牌工作支持保障3个方面建立对企业品牌工作状态的分析模型,通过交互分析,系统全面的掌握品牌工作开展的深入程度和完善程度、品牌工作支持保障的落实程度、品牌工作支持保障到位程度。     

知识型员工工作态度与工作绩效关系的实证研究

依据相关文献与研究假设,构建了知识型员工的工作态度与工作绩效关系模型。通过实证研究得出知识型员工的工作态度与其工作绩效之间存在着显著正相关的结论,同时发现知识型员工的个体差异,如性别、年龄、学历、工作年限和工作性质等对工作态度、工作绩效均有显著性影响。     

创新思想政治工作方法须树立"效应意识"

思想政治工作是宣传群众、教育群众、引导群众、提高群众的工作,是统一思想、认清形势、鼓舞士气、振奋精神的工作。科学有效的工作方法,是实现思想政治工作任务的重要途径,是保持思想政治工作的生机和活力、不断提高思想政治工作感召力和渗透力的重要环节。因此,发挥思想政治工作应有的作用,实现深化改革、加快发展、扩大开放、促进和谐的目的,必须从大处着眼、小处入手,找准思想政治工作的切入点、结合点,立足实效谋发展,围绕方法做文章,用实招、使实劲、求实效。结合工作实际,笔者认为,做好新时期思想政治工作,必须适应时代和环境的变化,…