马克思异化劳动理论概述

异化,作为一个哲学基本范畴,拉丁文为"alianatio",翻译成英文为"alienate",意为"让渡""脱离",最早是作为社会学和政治学概念出现的,后经不同时代的哲人赋予其不同的哲学内涵。作为哲学范畴的异化,表现的是主体在自身发展过程中,创造或分裂出作为自身对立面的客体,形成一种与自身对立的力量。马克思在继承发展先哲异化理论的基础上,结合对政治经济学的研究,提出了自己的异化劳动理论。在马克思的哲学体系中,异化劳动理论占有重要的地位。马克思将政治学、哲学领域的异化拓展到了经济领域,深入讨论了市民社会中劳动、私有财产、分工等概念及其相互关系,进而提出了自己的异化劳动理论。在《1844年哲学经济学手稿》中,马克思阐述了异化劳动的概念以及四个表现形式。通过对马克思异化劳动理论的深入探讨,马克思将异化"由研究‘个体的类的矛盾’转移到了‘生产力和生产关系的冲突’,从而把对人的本质的研究置于现实的基础上,并进而找到了决定社会关系的力量——生产力,第一次发现了生产力和生产关系辩证运动的规律并用以说明社会结构和社会形态更替的规律。"     

基于超边际分析的产业集群形成与发展机理探析

运用新兴古典经济学思想,考察了劳动分工、交易效率与产业集群演进的互动关系,认为产业集群的形成与发展同样是一个劳动分工深化、学习费用降低、交易效率提高的折衷过程,分工的网络效应不断促使迂回生产经济的扩大、新技术的涌现;对杨小凯基于专业化经济的劳动分工模型进行了拓展和深化,以便对产业集群的演进机制进行深入分析,模型分析结果表明产业集群的形成与发展有其自身的内在规律.当前政府更为紧迫的是要注重产业集群软环境的建设,以降低交易费用,促进产业集群持续、健康的发展.     

河南载体建设的现状、瓶颈及提升路径研究

马克思在劳动分工理论中提出,＂一定的产业总是坐落在一定的区域空间上,一定的劳动空间必然有一定的产业与之相应＂,产业的发展与转型需要有承载、传递和催化作用的载体平台,推动产业升级必须落实到空间范畴上。     

岗位的划分与科学管理

岗位粗细程度的确定,随各部门的性质和劳动分工的需要而定,划分过细,会增加定员,反之会影响生产。一般要求既能体现劳动分工的要求,又能促进全面发展为原则     

面向虚拟企业的蚁群劳动分工建模与仿真

针对虚拟企业的复杂性特征,提出了以群集智能这种新颖的复杂系统建模手段研究虚拟企业的组建和运行过程.在将虚拟企业运行特点与蚁群劳动分工模型进行对比分析的基础上,将企业单元定义为人工蚂蚁,根据虚拟企业运行的要求重新设计蚂蚁的属性特征、任务执行和学习规则、活动环境等模块,建立了扩展的蚁群劳动分工模型.采用该模型对虚拟制造式、供应链式、组织虚拟式等3种具有代表性的虚拟企业组织进行建模和仿真,实验表明仿真结果与实际情况比较吻合,运行过程能够体现出虚拟企业运行的自组织行为特征,该模型可为类似虚拟企业的组建、任务规划和利益分配提供依据.最后分析了扩展蚁群劳动分工模型的内在特性和适用范围,并对今后研究的方向进行了展望.     

浅谈赫斯与马克思的异化理论

赫斯的思想深刻影响了早期的马克思,尤其体现在二人的异化理论中.赫斯的货币异化理论表明,在资本主义社会,货币是人的类本质的异化.马克思在扬弃货币异化理论的基础上,立足于实践,提出劳动异化理论,分析了人的异化的四种形式,奠定了历史唯物主义的理论基础.马克思劳动异化理论是对赫斯货币异化理论的超越,其超越性一方面体现在对货币的...     

从“异化劳动”到“以人为本”--读马克思《1844年经济学哲学手稿》

《1844年经济学哲学手稿》中，马克思在批判资产阶级古典经济学时，提出了自己的异化概念。马克思把工人创造出来的产品反过来称为统治、奴役工人的一种异己力量的现象，称为劳动的异化。被迫的劳动本身就成了一种异己的东西，它把工人降低为一般动物，这意味着人的本质的丧失。处于异化状态中的劳动者越来越贫困，而资本家却越来越富裕，导致劳动与资本矛盾的激化，结果必然会造成私有财产关系的灭亡。改变异化劳动这个经济事实，必须把工人当成社会的人，坚持以人为本。这是马克思主义的根本问题，也是值得我们认真研究与努力解决的社会问题。     

马克思的异化劳动理论及现实意义

本文从马克思的异化劳动理论出发，对马克思的异化劳动理论内容和异化劳动原因进行了分析，在此基础上分析了异化劳动理论的现实意义。     

坚持什么突破什么--关于深化认识社会主义劳动与劳动价值论的思考

当前在深化认识和发展社会主义劳动价值论的讨论中,马克思的劳动与劳动价值论的基本理论核心要继承和坚持;对于社会主义现实劳动提出的各种疑问我们也决不回避,要勇于审视、鉴别和回答.     

对商品价值量与劳动生产率的几点思考

马克思研究资本主义生产关系是从分析商品开始的.因为:商品是资本主义的经济细胞;商品生产是资本主义生产的历史起点;商品包含资本主义一切矛盾的萌芽."在浅薄的人看来,分析这种形式好像是斤斤计较一些琐事.这的确是琐事,但这是显微镜下的解剖所要做的那种琐事.②马克思在这里既讲了研究经济问题的方法,又讲了经济问题本身就是一些琐碎的问题,因此,我们要从现实存在的经济事实出发,要有兴趣、有耐心研究经济的琐碎问题.劳动和商品是研究经济问题的两个基本出发点.从劳动分工和社会技术形态来看,人类经历了采集和渔猎经济、农业经济、工业经济、现代经济;从经济运行的基本形式来看,人类经历了自然经济、商品经济,将来还会有产品经济;从社会基本经济制度的角度来看,人类经历了原始共同劳动、奴隶强制劳动、封建依附劳动、资本主义雇佣劳动、社会主义商品生产劳动.③人类历史,在一定意义上,可以看作是一部人类劳动史.     

浅析习近平劳动观的理论基础、主要内容及时代价值

习近平劳动观在理论上是对马克思劳动观的继承与发展,在文化上受中国优秀劳动文化的滋养,其中包含着劳动价值观、劳动精神观和劳动关系观等科学内容.习近平劳动观在调动劳动者的劳动热情和提升劳动者的素质等方面具有重要价值.     

深化小型企业产权制度改革的探讨──学习马克思“重建个人所有制”的重要论断

马克思在《资本论》第一卷第二十四章中，根据否定之否定的规律明确指出：“从资本主义生产方式产生的资本主义占有方式，从而资本主义的私有制，是对个人的、以自己劳动为基础的私有制的第一个否定。但资本主义生产由于自然过程的必然性，造成了对自身的否定．这是否定的否定。这种否定不是重新建立私有制，而是在资本主义时代的成就的基础上，也就是说，在协作和对土地及靠劳动本身生产的生产资料的共同占有的基础上，重新建立个人所有制。”马克思的这一重要论断，对于我们建立和不断完善社会主义生产资料公有制，特别是深化企业产权制度…     

基于师范生人才培养的劳动教育评价体系构建

德高为师,身正为范.在我国当前对师范生人才劳动教育评价体系的构建过程当中,首先应当明确劳动教育的定义和教师岗位对于职工劳动素养的需求,了解知识教学、课后评价、师生关系等师范生人才应当掌握的具体技能,从而做到因势利导,构建合理的劳动教育评价体系.同时在建立劳动教育评价体系的过程中,师范高校应当建立对师范生参与劳动主动性的...     

劳动分工、激励机制与工作倦怠

该文从劳动分工和激励机制两方面对工作倦怠的产生进行了理论分析,可以发现分工过度专业化和激励机制是造成工作倦怠的最重要原因.有必要重新审视劳动分工专业化和组织的激励与管理体系,让员工能从工作中获得乐趣与合理的回报,否则很难"治疗"或者"预防"工作倦怠的出现.     

《新编政治经济学教程》学习辅导

一、目的和要求，《新编政治经济学教程》陈绪论外，全书共24章，分为10篇。1、绪论。学习中要掌握政治经济学研究的出发点、对象和方法，掌握马克思主义政治经济学的特点，搞清楚学习政治经济学的意义。2、第一篇，商品经济一般。学习这一篇要把握劳动价值论的内容以及它在马克思主义政治经济学中的地位。只有在理解劳动价值论理论的基础上，才能正确理解资本主义的各个经济范畴和资本主义生产方式的内在矛盾。3、第二篇，资本的生产过程、本篇通过对资本主义直接生产过程的分析，阐明了马克思剩余价值生产的基本理论，揭示了资本主义生产…     

面向群体利益分配的蚁群劳动分工建模与仿真

建立公平的社会群体利益分配机制是解决当前由利益失衡引发的社会矛盾与冲突的关键所在.基于对蚁群劳动分工在任务分配中所表现出柔性特征的分析,提出借鉴该任务分配柔性来实现利益分配柔性的新思路.首先从分配的角度对利益的概念进行界定,给出了其形式化描述,引入相对剥夺感来衡量利益分配的公平性.随后根据社会群体利益的特点,对基本蚁群劳动分工模型进行扩展,借助恢复因子来协调不同利益群体,建立了面向利益分配的蚁群劳动分工模型,给出了该模型的算法实现流程.选取一个具有代表性的利益分配实例进行仿真实验,从恢复性和分配柔性两方面验证本文模型的有效性.通过仿真分析发现,利益实现能力在利益分配过程中具有主导作用;对于利益分配不公的情况,恢复因子能够起到有效的恢复作用,且在动态环境下显示出良好的利益分配柔性.最后给出了利益型群体事件演化过程的描述,定量分析了其中的恢复情况,阐述了现实中利益型群体事件的演化规律.     

论马克思关于人与自然物质的变换思想

＂物质变换＂思想是马克思在分析资本主义生产方式时提出的理论,但是这一恩想包含了如何正确处理人与人以及人与自然之间物质变换关系等内容.因此,＂物质变换＂概念具有深刻的生态意蕴,对我们的生态文明建设具有重要的指导意义.     

论如何构建和谐的劳动关系

胡锦涛总书记指出:"要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动者实现体面劳动。"和谐的劳动关系的构建直接对用人单位发展的持续、健康、有效以及和谐产生影响,跟劳动者的合法权益的保护有着紧密联系。本文就以此为着眼点,论述了用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中应注意的四大主要问题,以促进和谐劳动关系的构建。     

试论马克思劳动价值论对企业生产的启示

追求资本的保值增值是企业生产的唯一目的,要顺利完成企业产品的价值实现,就必须以马克思价值追求理论为指导,以资本保值增值为生产的唯一目的;必须以马克思价值实现理论为指导,以产品价值实现为生产的指针;必须以马克思价值形成理论为指导,注意劳动的投入和运用,减少无效耗用;必须以马克思使用价值理论为指导,高度重视并搞好使用价值的生产。     

岗位的划分与科学管理

岗位,是企业组织的基础单元.它是在一定劳动条件下,有一定劳动场所或一定劳动领域,按照一定技术要求或操作规范,相对独立的劳动内容的职务划分. 岗位管理,是企业的基础管理工程,是企业现场管理的核心.不断提高岗位的劳动效率和有效劳动时间,促进企业良性发展.岗位划分不宜过细 探讨岗位管理的目的,是化解过去由于分工过细、分割管理而产生的组织病毒,缓解过细分工与市场经济的矛盾,以及减少相互防范攻击的内耗与摩擦,进一步提高员工对工作的满意程度,发挥分工之间的互动所产生的整体责任感.