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近年来,全省各级劳动保障部门坚持以科学发展观为指导,紧紧围绕党委政府的中心工作,充分发挥劳动保障作为社会稳定的“安全网”、经济运行的“减震器”、社会和谐的“调节器”作用.为全省的改革发展稳定大局作出了重要贡献。劳动保障事业取得了长足的发展。受到了省委省政府和广大职工群众的肯定。今年初以来.省劳动和社会保障厅在过去工作的基础上.又有了新的起色。实现了时间过半,完成任务过半的目标。为加快建设和谐四川作出了新的贡献。 相似文献
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武胜县劳动保障局针对当前经济社会发展中劳动关系呈现的新特点和新问题,转变劳动保障监察的执法理念、工作重心和工作机制,促进和谐劳动关系建设。一是转变执法理念,牢固树立服务思想。提出劳动保障监察坚持为促进经济发展维护社会稳定服务,为劳动保障的中心和重点工作服务, 相似文献
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《劳动理论与实践》2014,(12):8-10
劳动关系是基本的社会关系。不仅仅反映着社会生产关系的性质、劳动者的利益和社会地位,而且关系着劳动的质量和效率。协调劳动关系及其矛盾,实现劳资和谐,是建设和谐社会、实现社会和谐的基本要求。但随着我国从计划经济体制向市场经济体制的转变,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化,劳动关系也变得多元化、复杂化,劳动关系矛盾日渐增多,这给社会和谐稳定带来较大压力。劳动关系和谐与否,既关系到每个劳动者和家庭的切身利益,又关系到企业的发展、社会的稳定和全面建设小康社会目标的实现。在我国《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》相继实施的立法背景下, 相似文献
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新颁布的《劳动合同法》在诸多方面做出了新的规定,对企业现行的管理机制、人力资源管理方法、用工模式、用工成本、绩效制度、劳动关系等都是一个极大的挑战,实施多年的劳动合同条例和已确定的现行劳动关系模式也将面临重大调整。本文就如何利用新《劳动合同法》做好人力资源管理工作,避免劳资冲突,构建企业和谐稳定的新型劳动关系,尤其是作好改制企业劳资管理工作提出了思考。 相似文献
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遂宁市安居区劳动保障局坚持站在讲政治、讲和谐的高度,紧紧抓住“五个切入点”.着力构建和谐劳动关系.为全区的和谐稳定提供了重要保障。 相似文献
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遂宁市不久前开展的《劳动合同法》实施情况的调查研究表明,《劳动合同法》正式实施以来,总的来说效果明显,进展较为顺利.也发现一些不容忽视的问题。如何深入贯彻《劳动合同法》,进一步促进劳动关系的和谐稳定.目前仍是一个值得关注的课题。 相似文献
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加强企业劳动争议预防调解工作,是企业和谐的必备条件,是有效遏制劳动争议案件总量急剧上升的重要措施.是政府部门协调解决争议的重要手段。和谐稳定的劳动关系是企业发展和社会和谐的基础。注重劳动关系协调,企业就有凝聚力,就能促进经济和社会的发展:忽视劳动关系协调,劳动关系就紧张,甚至发生激烈的劳资对抗,进而影响经济的发展和社会的稳定。 相似文献
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作为人们之间最基本的社会关系和生产关系,劳动关系的和谐是社会和谐的基础。随着我国经济向市场经济体制的转轨,劳动关系也发生了深刻而巨大的变化,企业劳动关系领域出现了一些新情况和新问题。为促进企业劳动关系和谐稳定,增强社会和谐基础,国家协调劳动关系三方于2006年7月联合下发 相似文献
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随着我国社会经济的发展,构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容已经逐步的向建立和谐稳定的劳动关系发展.针对我国当前社会存在的劳动关系主体多元化层次性与复杂化多样性等,逐步的健全劳动关系的调整机割,健全劳动关系向和谐方向发展成了摆在现在社会劳动关系的主要突出状况之一,通过深入分析了制约和谐劳动关系建立的因素外,希望所提出积极构建和谐劳动关系的途径能够得到相关部门的认可,以促进和谐劳动关系的形成. 相似文献
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2007年.是内江市劳动保障工作取得新进展、人民群众得到更多实惠的一年。一年来.全市各级劳动保障部门紧紧围绕“坚持科学发展、构建和谐内江”工作主题.以开展劳动保障五大惠民行动为主线.以提高人民群众满意度幸福感为目标.迎难而上,开拓创新.扎实工作.超额完成了年度各项目标任务.会和谐稳定作出了重要贡献。 相似文献
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