我国企业社会工作的主要领域和内容

企业社会工作是运用社会工作专业理念和方法，以企业员工和企业自身为服务对象，为预防和解决企业员工和企业组织存在的问题、促进员工全面发展和企业科学管理、达成企业目标所开展的各类专业服务。     

新《劳动合同法》给HR带来七大挑战--FESCO发布“新法实施下企业用工变化及其影响趋势”调研报告

7月1日，《劳动合同法》修正案和《劳务派遣行政许可实施办法》正式实施，不仅要求派遣岗位必须满足“三性要求”(临时性、辅助性、替代性)等条件，还规定劳务派遣必须同工同酬，这无疑抬高了劳务派遣用工的准入门槛，更对企业的传统用工方式及理念提出了挑战。那么，各地企业的劳务派遣现状如何？新法实施后，企业用工管理将面临哪些挑战？企业该如何面对这些挑战？在人社部法规司与北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）联合启动的“律·动中国”全国大型公益普法活动中，FESCO 针对北京、苏州、天津、西安、郑州和广州等六个城市的企业开展了关于“新法实施下企业用工变化及其影响趋势”的主题调研，通过最权威的法律解读，直接了解到企业的具体需求和问题，帮助更多企业解决管理难题，为企业用工提出专业化建议。     

国外的企业社会工作模式

当前，企业社会工作在西方社会已经形成了多种各具特色的模式，如企业外模式、工会模式、企业内模式、员工服务模式、雇主组织模式，企业社会责任模式、公共政策模式等，既为个人、家庭和社区开辟了新的服务途径，也为众多的劳工提供专业服务。     

企业志愿服务的社会工作介入

企业志愿服务要求相对较高，如果缺乏相应的技能素质。往往达不到预想的目的。因此。在企业志愿服务中引入专业社会工作是非常必要的。     

海纳百川——对各地来沪投资企业初步分析

改革开放以来,国内各地来沪投资已经成为上海经济发展中不可或缺的重要力量。目前来沪企业占上海各类企业总数的三分之一,主要来自长三角和东部地区且分布在上海郊区,对上海GDP的贡献约占10％左右,提供岗位占20％左右,推动了上海产业结构优化,并形成了来沪企业的若干经济特征。鉴此,提出政策服务等若干促进来沪企业发展的对策建议,以期进一步吸引各地来沪投资,完善对各地来沪企业的服务,从而更好地提升城市服务水平,促进上海产业优化升级,推进上海“四个中心”和全球城市建设。     

企业文化学的属性、特点及其对实践教学的影响

<正>自20世纪80年代传入我国以来,我国企业界和理论界对其的重视程度不断增加,研究也不断深入,企业文化建设实践也不断发展。文化建设不仅在国有大中型企业普遍开展,而且在其他各类组织中也广泛开展。2005年3月,国家劳动和社会保障部在人民大会堂举行"企业文化师"新闻发布会,这意味着企业文化师正式成为一种新职业而进入国家职业大典。     

提高我国中小物业服务企业竞争力途径探析

本文分析了影响中小物业服务企业竞争力的各项因素，提出增强服务理念、提高物业管理收费水平、提升物业服务人员素质、提高创新能力、塑造良好的企业品牌、扩大经营规模是提高中小物业服务企业竞争力的主要途径。     

浙江宁波：“点对点”培训破解人才瓶颈

【本刊讯】为突破人才瓶颈，2010年起宁波市人社系统开展了“服务企业促发展”活动，市人才培训中心主动走进企业，了解企业对人才培训的需求，并根据企业个性化人才培养需求，组织专门的培训专家，为企业送去培训项目，破解企业发展中的人才瓶颈问题。至今已为宁波港集团、轨道交通指挥部、吉利、海天、贝发等40余家重点企业单位开展“点对点”培训服务。     

从企业实际需求看高校服务企业的问题及对策

高校服务企业本是应有之义,国家也出台有关政策鼓励高校加强对企业的服务,高校服务企业取得了巨大成绩,但仍存在诸多问题。高校应该真正了解企业的实际需求,结合自身优势并采取切实有效的措施做好这项工作。     

探讨物流企业对物流服务价格的制定模式

此论文主要分析了物流企业在现今以客户为中心的市场条件下,如何制定合理的物流服务运价,结合地区经济发展,顾客需求以及物流企业自身成本制定有效的物流服务价格。主要介绍了五种方法,可以供物流企业参考。     

全国冶金企业第十届离退休职工管理工作年会在邯钢召开

金秋时节，秋风送爽。以“创新做好新形势下冶金企业离退休职工服务管理工作，交流离退休职工管理工作新情况、新经验，推动年会持续健康运行”为目标，全国冶金企业第十届离退休职工管理工作年会于2013年10月20日-21日在河北邯钢公司召开。     

规范企业劳务用工管理问题之分析

随着我国市场经济体制的不断深化，企业劳务用工增长迅猛，如何规范企业劳务用工管理，帮助企业实现经济效益最大化，成为了企业人力资源管理所面临的重要课题。本文从劳务用工优点、劳务用工现存问题和规范劳务用工管理对策三个方面对劳务用工管理进行了探讨。     

企业社会工作本土化探析——以东莞市某制造业企业社会工作实践为例

随着2010年富士康十三连跳事件的发生,各界开始反思跨国企业中员工的处境和这些企业的发展前景,开始思考借助西方资本主义劳资关系调节手段来稳定员工劳动力生产和再生产的过程。企业社会工作正是在此背景下开始在中国沿海地区得到发展机会。那么．就企业社会工作者来说,进入企业后,如何开展服务7服务对象定位是什么？自身的角色定位是什么？在现有体制空间内,服务边界在哪儿？     

对新时期法制宣传模式的几点看法

普法是一项关系国家经济社会发展，关系广大人民群众切身利益的重要工作。要创新普法理念，制定适合四平市铁西区经济发展的“六五”普法依法治理工作规划；深入推进“法律六进”活动；深入开展法治创建活动；强化对普法依法治理工作的督导检查；围绕区委中心工作，服务全区经济发展。     

IT服务管理对企业的意义

本文简要介绍了企业IT服务管理的构成,叙述了IT服务管理对企业的意义,并展望了未来IT服务管理发展的方向。     

志愿服务——企业公民创建的重要路径

20世纪90年代以来的企业公民实践早已证明,志愿者服务不仅是企业员工单方面的付出。由于担负起与企业一致的社会责任,它可以加强员工对企业使命感的认同。这种企业公民行为的组织方式。对员工个人发展、企业使命的贯彻以及社区被扶持对象来说。都是共赢的选择。     

服务文化 和谐社会的助推器

服务文化是激发员工快乐创新服务，促进企业、社会和谐发展的文化。服务文化已成为现代文明社会的主旋律和最强音，成为服务竞争的亮点、焦点和热点。每个行业企业都应从生存发展的经营战略和构建和谐社会的高度建设服务文化，推进企业转型升级，创建服务型、文化型、创新型和谐企业，着力提高企业品牌的美誉度、信赖度和文化服务贡献度。     

东莞企业社工“试水”周年记

去年6月起，广东省东莞市长安镇政府率先进行企业社工试点，通过购买服务的方式，派两名社工进驻美泰玩具二（这是东莞官方为企业购买社工服务的首个案例。如今一年过去，相关社工的工作开展得如何？他们给企业带来了什么？回望“探路”历程，企业社工用行动给出了答案。 与此同时，长安“试水”企业社工，在东莞企业界产生了一定的示范效应，     

政-企-社合作共赢的企业社会工作发展

深圳市龙岗区至诚社会工作服务中心．（以下简称“至诚”）成立于2009年12月。两年多来，至诚将社会工作服务从传统的服务于老人、儿童等困弱群体和吸毒、犯罪等边缘群体，延伸到企业与劳务工领域。在深圳这座人口严重倒挂、外来人口管理负担很重的城市，至诚开创了龙岗区企业自主购买民间组织社会工作服务的先河，并通过专业、持续的服务，成功地赢得了企业、政府与社会的认可，走出了一条政府、企业、社会组织等多方合作共赢的企业社工发展模式。     

中俄文化差异对跨文化企业管理的影响研究

中国与俄罗斯在经济、政治、文化等多个领域开展了越来越多的合作。正确看待中俄文化差异、减少文化冲突是"走出去"的中国企业面临的首要问题,企业管理者应掌握不同文化差异背景下企业管理的方法。从文化入手,分析中俄文化差异对跨国企业管理的影响,从而提出解决文化差异的企业管理对策。