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刘黎 《大江周刊.城市生活》2011,(2):37-37
绩效管理是人力资源管理的核心之一,它对提升组织成员绩效、实现组织目标具有重要作用。公安业务部门作为公共服务部门,引入绩效管理非常必要,然而实践中的效果并不理想。文中根据公安业务部门之一车管部门案例浅显分析了绩效管理失效的原因.以此提出引入系统完善的绩效管理方法将有助于问题的解决。 相似文献
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《青春岁月:学术版》2013,(9)
人的因素是最有活力、最重要的,而公共部门的人力资源的管理又占据了十分重要地位。地方部门是一个国家最基层的行政部门,人力资源管理问题也逐渐被重视。着眼现今,随着改革开放的深入进行,我国地方部门传统的人事管理与考核制度弊端凸显,逐渐不适应社会的变化发展,制约着地方政府改革与地区经济发展。本文从五个方面讨论地方人力资源管理,创新点是通过对比分析美国的地方部门人力管理政策,并与我国进行对比,从而得出发展解决之路。 相似文献
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在企业层面,劳动法律最大的影响对象可能就是人力资源管理部门。因此,人力资源管理部门应该正确理解劳动立法日益严峻的现实,勇于担当,更有效地组织法律法规的实施,而其关键在于思维模式的调整。 相似文献
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美国,这个世界上最发达的资本主义国家,作为现代企业管理发源地之一,其成功的人力资源管理模式为世人所推崇并纷纷被效仿。人力资源管理在美国经历了由功能性到战略性的转变,美国企业改变了原先漠视人力资源作用的态度,特别是在劳资关系、员工的培养和参与决策上发生了前所未有的变化,并将人力资源的开发与管理上升到企业的战略地位来看待。笔者将就美国的人力资源管理模式进行分析,以期给国内人力资源管理部门提供借鉴。 相似文献
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Michelle Northey 《职业》2008,(2):34-34
在核心业务开发中扮演主要角色
薪资支出是否已经成了公司的负担?人力资源部门管理人员给出的答案经常为“是”,毕竟没有人愿意不领薪水还努力工作。既然如此,要怎样改变薪酬管理规则,才能使之成为公司的战略组成部分呢?理想的解决方案就是,让你的薪资工作人员意识到自己是公司成功不可或缺的因素激发他们的创造力和激情。通过这些方法,薪酬部门才能在核心业务开发中扮演主要角色。 相似文献
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土地开发整理项目入库审批权、实施项目批准权、设计方案批准权、工程招标权、增减工程认可权、验收发证权“六权”集中在省级土地行政主管部门,一个项目从踏堪选址、立项审批到最后的验收发证,需要召开次6评审会(含验收会),基层国土资源管理部门至少要六上省级国土资源管理部门(或其委托的有关单位,下同),省级国土资源管理部门至少要三下基层检查(不包括工程施工中进度、质量等日常检查),全套审批资料档案至少200页。 相似文献
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招聘,作为员工和企业直接接触的第一站,是人才“选、用、育、留”的起点,是员工进入企业的“过滤器”,也是员工了解以致认同企业的开始。招聘效果的好坏直接影响着后续阶段员工的工作满意度、离职倾向和敬业度。在经济复苏的时代背景下,如何提升企业招聘的效果、吸引到更多的优秀人才是许多企业人力资源管理部门面临的一大课题。 相似文献
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从最早的人事管理到人力资源管理,再到战略人力资源管理,这个过程越来越验证人力资源部门是企业的一个管理核心;
HR无论是学什么专业出身,解决问题的能力和学习能力是最根本的;
人力资源管理工作不只是一个专业化的工作,它需要与公司的主营业务结合起来才行。 相似文献
HR无论是学什么专业出身,解决问题的能力和学习能力是最根本的;
人力资源管理工作不只是一个专业化的工作,它需要与公司的主营业务结合起来才行。 相似文献
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eHR帮你做得更好 总被引:1,自引:0,他引:1
何谓eHR?eHR是将先进的技术力量运用于人力资源管理,为企业建立人力资源服务的网络系统,使人员管理流程电子化。一方面,eHR可以“Dothingsbetter”,缩短管理周期,减少HR工作流程的重复操作,使工作流程自动化,减少不必要的人为干扰因素,使最终用户(员工)自主选择HR信息和服务,加速实现事务性工作和日常服务的外包。另一方面,eHR可以“Dobetterthings”,使HR部门从提供简单的HR信息转变为提供HR知识和解决方案,随时随地向管理层提供决策支持,向HR专家提供分析工具和建议,建立支持HR部门积累知识和管理经验的体系。… 相似文献
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本刊讯距离第一次企业人力资源管理人员资格鉴定统考的时间越来越近,记者从劳动保障部有关部门了解到,企业人力资源管理人员职业资格鉴定统考的各项准备工作正在紧锣密鼓且有条不紊地进行,而企业人力资源管理人员职业资格鉴定专家委员会的成立,则标志着统考模式的确定、题库的建立及命题工作全面启动。据劳动和社会保障部劳动科学研究所企业人力资源管理研究室主任徐恒熹介绍,因为企业人力资源管理人员职业资格鉴定是一项全新的工作,关系到这支队伍的长远建设和素质水平,对落实国家人力资源开发战略具有十分重大的意义,所以劳动和社… 相似文献
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进入21世纪,随着知识经济一体化,人力资源管理对于企业的发展越来越具有战略意义。有效的人力资源管理被认为是企业赢得竞争优势的重要手段之一。而在我国,不少中小型企业,尤其是中小型民营企业,由于规模的限制,没有设置人力资源部门;即使有,也没有系统的人事制度,不能为员工提供完备的福利待遇和培训机会,更没有战略性人力资源规划。因而造成优秀员工招聘困难、关键人员流失严重、员工满意度低等问题,这些都成为制约中小型企业顺利发展的“瓶颈”。 相似文献
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