论在学生活动中学生干部作用的发挥

学生干部是普通大学生中的积极分子,学生干部的素质高低直接决定着高等学校学生活动开展情况。高校中的学生活动是大学生增强交流、提高素质的重要平台,选拔优秀的学生干部,在学生活动中充分发挥学生干部的作用,既能提高学生干部的综合能力,又能推动高校学生管理工作的全方位提高。     

高校学生干部的职能作用及其素质培养

通过论述学生干部的职能作用，以分院培养学生干部的实际工作及成效，浅析加强学生干部的素质培养，全面提高学生干部的政治素质、道德品质素质、业务能力素质、身心素质等综合素质的重要性和工作方法     

新世纪高校学生干部培养

随着近年来高校招生规模的不断扩大,学生数量急剧增加,一直备受关注的学生管理工作又成为各学校瞩目的焦点,而这一焦点的着力点自然就落到了高校学生干部的培养工作上来。高校学生干部是联系学校、老师和普通学生的桥梁,是学生管理工作中的重要力量,优秀的学生干部能更好的服务于广大学生,因此学生干部的培养尤为重要。目前面对新形势高校学生干部队伍还存在一系列问题与不足,针对这些问题,高校应该加强对学生干部的教育培训、实践锻炼和学习交流,不断健全学生干部培养机制,努力培养一批高素质、高水平、高层次、高能力的高校学生干部队伍。以高校学生干部的培养为立足点,分析新形势下面对学生数量的急剧增加高校培养优秀学生干部的应对策略。     

新常态下高校学生干部培养模式的创新研究

论述高校学生干部是学生群体的先锋模范,在学校、老师与学生之间起着纽带与桥梁的重要作用.新常态下高校学生干部的培养工作也面临着诸多问题:学生自身的问题,指导老师及培养体制的问题等,严重影响了高校学生干部队伍的良性发展.指出高校应加强对学生干部的培养力度,明确学生干部的角色定位,创新管理与培养理念,建立合理科学的培养体系,打造一支优秀的学生干部队伍,提高学生工作效率.     

浅谈高校学生干部的培养教育

大学生的思想政治工作及管理工作是高校管理工作的一项系统工程．几年来，我校做了大量艰辛、细致而卓有成效的工作．学生干部的培养教育工作就是其中的措施之一，这是加强高校思想政治工作及管理工作一种有效途径．学生干部是学校各级党团组织的桥架和纽带，学校的各项教育制度都要通过学生干部落到实处，所以必须选拔配备一支高质量的学生工作队伍．这支队伍关键在于培养教育．要发挥学校党校．团校的优势，对学生干部进行系统的理论培训和业务培训，提高他们的思想素质和工作能力．只有注重学生干部的培养教育，学生干部才能在工作实践把握住工作规律，把握住教育对象的心理特点，才能在工工作实践中完善和充实自己。学校各部门领导及班主任，都要关心学生干部的成长，为他们排忧解难成为他们的良师益友，使学生干部的培养教育工作向制度化、科学化、规范化发展．     

高等学校学生干部领导能力研究

高等学校学生干部作为大学生中的特殊群体,对大学生干部的研究成为高等学校学生工作研究的热点。采用问卷调查的方法,对河南省地方高等学校学生干部的语言表达能力、任务执行能力、协作能力、沟通能力等进行了调查统计分析,并从性别和年级两个层次上对学生干部进行分析发现,在性别上,女性学生干部在协作能力维度上的得分高于男性学生干部;在年级上,一年级学生干部在沟通能力维度上的得分高于二、三年级学生干部;应适当增加学生干部培训,从而有利于学生干部个人的发展和高等学校总体工作的开展。     

“90后”高校学生干部激励管理探索与实践——基于三种需要理论的视角

通过文献研究,分析了“90后”高校学生干部3个方面的时代特征：成长条件优越,理想信念坚定;价值取向日趋多元,注重个人价值表达;综合能力较强,易于接受新事物。基于三种需要理论,提出完善高校学生干部激励管理的路径：一要开展使命教育,选树优秀典型,注重精神鼓励,满足学生干部成就需要;二要实施目标管理,合理适度授权,规范权力运行,满足学生干部权力需要;三要加强工作指导,建设组织文化,规划职业生涯,满足学生干部归属需要。     

试论高校学生干部工作效能的提高

学生干部的工作绩效直接关系着学生班集体的建设，因此，如何最大限度地提高学生干部的内在素质、发挥学生干部的工作积极性成为学生思想政治工作的重要内容之一。本文就内因和外因两个方面阐述了调动提高学生干部工作绩效的动力机制问题。     

高校学生干部的就业优势分析

随着竞争日趋激烈,大学本科毕业生就业所需的能力门槛也逐渐提高,各就业单位对大学生的素质与能力提出了更高的要求。相对于普通学生而言,学生干部由于较高的综合素质、组织管理以及处理问题等各项能力,往往成为用人单位青睐的人选。高校学生干部既是教育对象又参与学生管理,是优良校风、学风建设的推动者,是活跃校园文化活动的骨干,他们的就业优势明显高于非学生干部,其优势来源于其较强的执行力、良好的沟通能力和综合素质。     

学生干部竞争上岗带来的启示

目前大部分高校的学生干部制度都是计划经济的产物，学生干部往往都是“终身制”。虽然它有利于保持学生干部队伍的相对稳定，但却减少了大多数学生锻炼自己的机会。这种干部机制所造成的是：集体缺乏活力、学生没有竞争意识。它的最大弊端是从管理的角度，而不是从培养人、教育人、锻炼人的角度出发选拔任用干部。学生干部是辅导员、班主任老师的助手和工具，辅导员、班主任在考虑工作时，首先要考虑选出自己认为是最优秀、最听话、最好用的班级干部队伍，使自己的工作能够得心应手。这是高校普遍存在的一种教育思想和管理模式。实践中由于…     

从社会学角度论学生干部领导力的培养

基于社会学的角度,从意识层面、认知层面和操作层面对福州大学主要学生干部队伍现状及领导力培养中存在的问题进行剖析,并从培养学生干部领导气质、激发领导潜力、提高领导能力三个方面着手探讨学生干部领导能力的培养对策,期望能为今后该方面的相关研究提供一定的参考。     

全员育人视角下加强高校学生组织育人实效的思考

高校学生组织是德育工作中的一个重要载体,发挥着塑造校园文化、培养学生干部等重要功能,在全员育人的大背景下,学生组织的育人作用有待于进一步加强。只有学生干部充分利用全员育人环境提高思想高度、实践能力和自我管理能力;学生组织充分利用全员育人环境建设学习型组织、改善体制机制、营造共同愿景;高校全体教职工加强对学生组织的重视,为学生组织发展提供更多软硬件支持,使学生干部、学生组织和学校形成合力,才能更好地发挥学生组织的育人实效。     

建立民主生活制度 发挥学生干部在思想政治工作中的作用

一、建立学生干部民主生活会的意义 要加强和改进学生的思想政治工作,提高学生思想政治素质,必须建立一支专职和兼职相结合的政工队伍,以建立和完善思想政治工作网络。学生干部人多智广,则应是这个网络中的一个重要环节,应是这支队伍中不容忽视的基本力量。 毛泽东同志说过:“政治路线确定后,干部是决定的因素。”学生干部是学生中通过评选出来的较为优秀的人才,在学生中享有一定的威望,他们生活在学生中,最了解同学的实际状况,其言行对学生有直接的影响和相当的号召力。86年底的少数学生闹事表明,哪里的学生干部参与其事,哪里就闹事激烈;哪里的学生干部抵制得力,哪里就比较正常平稳。     

提高体育院校学生干部队伍质量的途径与方法

体育院校相关部门需积极探索新模式、新方法，多途径、多方面地加强对体育院校学生干部的培养，提高其综合素质，使体育院校学生干部的作用得到最大程度的发挥。     

民族师专班级学生干部轮换制的构建及试验报告

论述民族师专班级学生干部轮换制的构建 ,并以右江民族师专化学系 97级为实验班级试行。三年的实践证明 :班级学生干部轮换制有助于全体学生综合素质的培养与综合能力的提高     

学生干部轮换制浅议

<正> 在高师实行班干部轮换制,不仅是提高学生自我教育、自我服务、自我管理能力的有效形式,而且还有利于教师素质的超前培养,是师范院校学生干部管理体制改革的一种有益偿试.本文试图对高师班干部轮换制的优越性作些初步探讨.一、学生干部轮换制是普遍地培养学生自治能力的有效方式     

关于高校学生干部队伍建设的几点思考

学生干部既是高校办学育人的重要对象，又是高校学生工作的主体力量之一，加强其队伍建设至关重要。当前学生干部队伍建设中存在着素质能力与角色要求还不相适应的基本矛盾，切实有效地加强和改进学生干部队伍建设，提高其综合素质是新时期学生工作的重要一环，有利于开创高校学生工作新局面。     

基于新时代复合型高技能人才培养的一体化课程开发研究

<正>随着社会日新月异的飞速发展，我国的机械行业在未来需要更多素质优秀的复合型高技能人才。中职技师学院作为国家培养技术人才的主要基地，不能沿袭“满堂灌”这种沉痼的教学思路，而是要将理论与实践有效结合在一起，构建高质量的一体化教学课程。这对提高学生的动手实践能力、培养学生的创新应用能力、提高学生的社会适应能力均具有重要意义。     

我是银行大堂经理

我叫陆晨雯。中专时代的我成绩优秀，担任校干部工作努力认真，并光荣地成为中国共产党的一员。在老师眼中，我是一个值得为之骄傲的好学生。     

对优秀大学生培养方法的探索和实践

本着因材施教的原则，通过对物理Ｈ班的教学实践，对优秀大学生和学生干部的培养方法进行了一些探索和实践，取得了一些经验和成绩，对大学生的培养具有借鉴作用。