人世后,私营企业应加强管理的几个问题

私营企业是我国发展社会主义市场经济的条件下产生和壮大起来的.经过屡次政治和经济的论争,私营企业终于从过去的"补充地位"上升到"社会主义市场经济的重要组成部分".随着我国入世这一经济环境的变化,私营企业面临着更为严峻的挑战和前所未有的商机.着重从私营企业发展的历程、管理方面存在的问题入手,针对私营企业自身发展的不足,提出了入世后私营企业加强管理的对策,以便尽快提高我国私营企业的管理水平和国际竞争力.     

私营企业发展中的几个问题:交易费用分析——来自温州模式的经验调查

本文运用现代经济学的分析方法，结合实地调查，对私营企业发展中的一些问题进行较为细致的微观层面的研究。本文认为我国私营企业发展和西方成熟的市场经济国家所面临的制度环境不同，所以西方背景下得出的科斯的企业理论是否依然适应于中国的私营企业问题的分析尚有待澄清。因而，本文在对交易费用项目特别是准入交易费用和规制交易费用及大小的变化，以此来补充修正科斯的理论以便适合我国国情。并据此提出并论证了我国（温州）私营企业的产生、改革、发展中的五个问题，对政府的私营企业发展政策及其效果作了较深入的分析     

关于私营企业发展战略问题的思考

私营企业的发展要制定合理的发展战略思路。这主要包括:1 “做大做强”的战略思路;2 确立品牌第一的战略思路;3 确立特色文化的战略思路;4 确立市场优先的战略思路。青岛红领集团正是凭借这样的思路,创造出了新的辉煌。     

论中国私营企业家族管理模式的创新

在中国私营企业中,以血缘、亲缘和姻缘为纽带的家族式管理是企业的主要管理模式。这种管理模式的存在有其深厚的社会文化和经济根源,但其弊端也是十分明显的。借鉴国外私营企业家族管理模式演变的经验,实现我国私营企业家族管理模式的创新,是私营企业实现可持续发展的必然选择。     

我国私营企业发展中存在的五大问题探析

我国的私营企业发展过程中存在一些不容忽视的问题,诸如偷漏税问题、违法违规经营问题、家族管理问题、整体素质低下问题,以及社会宏观环境制约问题.采取有效措施及时解决这些问题,对建立和完善社会主义市场经济体制,对建立规范有序的市场经济秩序,对已占据国民经济重要地位的私营企业的健康发展都有重要意义.     

浅谈电力企业经营管理创新模式

电力企业经营管理是企业总体发展管理战略中的一部分。作为国民经济的重要部门，近年来电力企业发展规模和经营水平都有所提高，但是经营管理对任何企业而言并无止境，在管理过程当中尚存一些突出问题。本文结合四川省电力公司西昌电业局经营管理相关经验，分析了电力企业经营管理现状，探讨了电力企业经营管理中的显著问题，并给出了合理化的建议，为提高电力企业经营管理水平，构建全新经验管理模式提供了借鉴。     

入世与私营企业的发展战略

加入WTO以后 ,中国私营企业的经营环境将发生巨大的变化。本文首先从私营企业的发展模式入手 ,讨论了入世后私营企业应该如何实现从家族企业向现代企业的转变的问题 ,进而探讨了私营企业相对于其它所有制企业 ,特别是国有企业的优势和弊端。加入WTO以后 ,对中国私营企业来说 ,既面临机遇 ,也面临着挑战。私营企业应抓住机遇 ,迎接挑战 ,实现第二次创业。最后 ,作者着重提出了中国私营企业如何迎接WTO的对策和建议     

我国私营企业管理现代化探讨

我国私营企业发展很快,对国民经济发展的贡献也迅速增加,但是就总体而言,我国私营企业的管理水平还严重偏低。本文基于这种现象,分析了造成我国私营企业管理水平低下的主要原因,并在此基础上探讨了实现我国私营企业管理现代化应采取的几项具体措施。     

人本管理在私营企业中的应用

以人为本的管理已逐渐被人们理解、应用 ,而私营企业中员工流失仍较为严重。如何留住人 ,让优秀的人才在私营企业中有“用武之地” ,发挥其才华 ,值得我们深思与探讨。因此人本管理在私营企业中的具体应用 ,显得尤为重要。     

现阶段我国政府与私营企业关系之评析

作为我国经济的重要组成部分,私营经济的发展必须依赖于政府与私营企业之间的良性互动关系。本文在分析现阶段两者关系的积极方面和不足之处的基础上,从政府和私营企业两个角度分别提出了改进的建议。     

论完善我国私营企业清算法律制度

我国私营企业的健康发展需要完善的法律制度。清算制度作为企业退出市场之前的重要制度,对私营企业来说是非常重要的。因为任何企业在退出市场之前必须通过清算,也只有通过清算,企业才能进行正常的生产经营活动。但由于我国目前清算法律制度存在若干不足,一定程度上影响私营企业顺畅地退出市场,从事正常的生产经营活动。因此,需要立足我国的国情,适当借鉴相关国家的立法,贯彻社会本位、公正和国家适度干预的原则以完善之。     

论组织永续经营管理:对管理概念的开发

为弥补企业先于管理而存在假设的不足,必须开展组织永续经营管理理论研究。对管理概念进行初步开发的理由源于管理的现代性和承继性要求。从本质上来说,组织永续经营管理是具有以下五个属性的管理:存在永续的核心理念、内含人文关怀与科学控制相统一的管理模式、达成内部和谐状态与外部竞争优势相统一的组织态势、建立宏观治理与微观管理相统一的管治结构以及仰仗战略管理创新。对组织永续经营管理概念的界定可以为后续的理论建构指引研究方向。     

入世后我国私营企业发展的对策研究

中国加入世界贸易组织被视为中国的第二次改革开放,从某种意义上讲,影响更广泛,意义更深远。中国经济要跃上新台阶,必须参与经济全球化,加入国际经济大循环之中。而私营经济作为社会主义市场经济的重要组成部分,如何利用加入WTO的机遇,接受新的挑战,积极迅速地研究世界贸易组织的有关规则,调整和发展自我,积极参与经济全球化,成为当务之急。     

吉林省私营企业风险投资法律保障问题研究

从私营企业在国民经济发展中的重要地位入手,通过对现存私营企业发展瓶颈问题的分析,指出我国(省)私营企业风险投资法律保障中存在的专门法律的缺失、相关制度不完善、法律制度不能与其他机制有机衔接等问题,从而提出构建科学的保障私营企业风险投资法律制度的相关建议.     

私营企业制度创新的内容和途径

私营企业发展的制约因素最根本的是制度,私营企业要实现持续发展,成为适应社会经济发展要求的现代企业,就必须尽快从产权、组织、人事、管理、文化、技术等六个方面进行制度创新。     

我市私营企业要尽快实现五个转变

随着我国改革开放的不断深入，作为社会主义市场经济的重要组成部分——私营企业，把民间的生产力要素诸如劳动力、技术、资金等，通过民间资本这个粘合剂，把它们结合到一起，形成了新的生产力，并以其独特的魅力得以迅猛发展，包括数量上的增加、规模上的增大、产业结构上的升级和经营管理水平上的不断提高。现在，我市私营企业已经逐渐成为县(市)域经济的重要支撑、劳动力就业的重要渠道和国有大中型企业的必要补充。     

我国私营企业发展的非正式制度约束

在一个社会的制度结构中 ,制度包括正式制度和非正式制度。正式制度的有效实施需要非正式制度的补充和扩展 ,两者共同决定经济绩效。影响我国私营企业发展的非正式制度安排主要有道德秩序缺失、传统文化、计划体制的惯性等。强调非正式制度的重要性并不意味着“文化决定论”。非正式制度安排的型构可以通过仿效、学习以及正式制度安排的建构等途径来实现     

我国私营企业发展的若干新特点

我国私营企业发展的新特点主要表现在 :1 私营企业组织形式在日益完善 ;2 产业布局呈健康发展势头 ,产业结构调整明显加快 ;3 中西部地区私营企业发展加快 ,城镇私企布局有了变化 ;4 科技型私企强势发展 ;5 私营企业参与国际竞争作用加强 ;6 私企参与国有经济的调整和重组     

私营企业也要引入现代企业制度

私营企业的产生和发展 ,是中国社会经济体制改革的必然产物。在 1 978年开始的改革的大潮中 ,一大批思想敏锐 ,市场经济意识较强的“能人” ,利用党的政策 ,勇敢地走进了市场 ,创办了自己的企业 ,主动自觉的同外部市场融合 ,为社会主义市场经济的发展作出了重要贡献 ,显示出强大的生命力。 2 0几年来 ,私营经济之所以能够得到迅速发展 ,其根本原因就在于它的许多特性使其具有较足的发展动力 ,并且适应市场经济的要求。主要表现在 :私营企业具有产权关系清晰 ,责权明确 ,不受计划经济体制的束缚 ,能够跟随市场的信号和脚步进行灵活与适时的自…