工作环境、工作意义与工作满意度——基于中国城镇居民工作环境调查的分析

工作环境对于劳动者的工作满意度具有重要影响。文章以中国城镇居民工作环境调查(2017年)的数据为基础,并借鉴情景模型理论和组织学的相关理论,来讨论工作环境影响劳动者的工作满意度的作用机制。研究发现,工作环境对居民的工作满意度有正向影响。具体而言,这种影响主要取决于工作收入、工作性质、工作自主性、工作冲突、组织沟通、组织支持决策权和组织信任,而工作时间与组织承诺对居民的工作满意度没有显著作用。另外,工作环境对工作满意度的影响受到工作意义的负向调节,工作意义越强则组织工作环境对工作满意度的影响越小。即当工作意义较弱时,工作环境对居民工作满意度的影响显著;当工作意义中等或者较强时,工作环境对居民工作满意度的影响要弱于前者。     

全省人力资源和社会保障工作会议召开

正1月9日,全省人力资源和社会保障工作会议在成都召开。会议的主要任务是:深入学习贯彻党的十八届三中全会精神,落实省委经济工作暨城镇化工作会议、全国人力资源和社会保障工作会议部署,总结2013年全省人力资源和社会保障工作,安排部署2014年的工作。省委常委、常务副省长钟勉出席会议并作讲话,省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅厅长、省公务员局局长王建军作工作报告和总结讲话。     

新时期企业思想政治工作与劳动保障工作的密切关系

随着社会形式的变化和企业的发展,企业的思想政治工作以及劳动保障工作显得越来越重要,受到人们的广泛关注。本文从企业思想政治工作和劳动保障工作的关系方面阐述了思想政治工作和劳动保障工作对企业发展的重要意义,分析出目前企业思想政治工作和劳动保障工作所面临的挑战并提出了相应的解决措施,旨在为促进企业健康和谐发展,推进社会主义和谐社会的建设提供理论参考。     

数字时代零工经济从业者工作节奏对其工作幸福感的影响

零工经济从业者对工作节奏具有一定自主选择性,这对其工作满意度有何影响。对于此问题,本文基于代表性零工从业者—外卖骑手的调查数据,从工作时间异质性视角,根据其工作时间配置特征,在全面深入理解工作节奏内涵基础上,运用国民时间账户理论和模型实证研究发现:工作内部节奏过快会降低人们的工作幸福感;不同工作之间交替形成的工作节奏对工作幸福感具有倒U型影响;工作与非工作活动交替形成的工作节奏不仅直接降低工作幸福感,还通过挤占从事其他工作时间而产生间接消极影响。由此说明忙碌未必幸福,适度的工作流动并保持合理的工作节奏是快乐工作的重要条件。该研究不仅丰富了时间配置等理论,还为零工经济就业实践提供参考和指导。     

省就业工作联席会议研究部署今年就业工作——实施更加积极的就业政策 全方位促进就业增长

我省就业工作联席会议近日召开。会议总结了我省去年就业工作情况,深入分析形势,安排部署今年的就业工作,明确目标任务和工作要求。     

杨志明:今年农民工工作全力做好十项重点工作

近日,全国农民工工作办公室主任会议暨农民工培训工作会议召开。人力资源和社会保障部副部长、国务院农民工工作联席会议办公室主任杨志明在会上强调,今年,农民工工作要全力做好十项重点工作,推动农民工工作迈上新台阶。2010年十项重点工作包括:一是以做好就业服务工作为重点,     

论工会参与对工作满意度的影响——基于深圳市某区的实证研究

为了研究工会参与对工作满意度的影响,笔者基于在深圳市某区工作质量调查的大样本数据,利用统计学方法,探究工会参与对员工工作满意度的影响。结果显示,工会参与对员工工作满意度影响显著,参与工会样本组和未参与工会样本组在工作满意度上存在显著差异,但对组成工作总满意度的各因素影响程度存在差异,工会参与和工作满意度具有正相关关系,但对组成工作总满意度的各子因素影响存在一定差异。以上述规律为基础,进一步探讨促进我国工会发展的措施和方法,为工会参与能进一步提高工作满意度提供了理论依据。     

金融行业员工工作生活质量对其工作绩效的影响研究

为探究金融行业员工工作生活质量对其工作绩效的作用机理,本文基于"S-C-R"(刺激-感知-反应)理论及人境交互理论,引入组织承诺和外部机会感知分别作为中介和调节变量,建构并验证了理论模型。结果显示,员工工作生活质量各维度对任务和关系绩效存在显著影响,组织承诺在工作生活质量对工作绩效的影响中起到部分中介作用,外部机会感知能够对组织承诺在工作生活质量和工作绩效间的中介效应起到一定的调节作用。     

人力资源和社会保障部要求做好农民工就业服务

3月3日至4日,全国农民工工作办公室主任会议暨农民工培训工作会议在福州市召开。人力资源和社会保障部副部长、国务院农民工工作联席会议办公室主任杨志明在会上强调,今年,农民工工作要全力做好十项重点工作,推动农民工工作迈上新台阶。     

借水行舟：自主型求助行为对工作绩效的影响——一个链式中介模型

由于竞争全球化和内部组织过程日渐复杂,员工面临多样化的挑战和工作要求,如何在动态、多变的工作环境中向他人求助以提高工作绩效是当前值得深入探讨的重要课题。本研究基于社会交换理论和信号理论,构建“自主型求助行为-他人欣赏-交换关系-工作绩效”的双重链式中介模型,以406份员工的调查数据为样本进行实证检验,结果表明：自主型求助行为促进他人欣赏和高质量的交换关系,有利于提高员工的工作绩效;他人欣赏和交换关系在自主型求助行为和工作绩效中起链式中介作用。研究结论拓展了自主型求助行为与工作绩效的研究视角及理论框架,从互动关系视角出发,在对象一致性框架下探究了工作场所中求助者和求助对象双方的人际交互过程对工作绩效产生的影响,并为实践中组织如何促进求助行为和提高工作绩效提供参考。     

全国人力资源社会保障工作会议在京召开

全国人力资源和社会保障工作会议于2011年12月29日至30日在北京召开。会议深入贯彻党的十七届六中全会精神,落实中央经济工作会议和全国组织部长会议部署,总结2011年工作,分析当前形势,部署下一年工作。中共中央政治局委员、国务院副总理张德江出席会议并作重要讲话。中组部副部长、人力资源和社会保障部部长尹蔚民作题为《扎实工作稳中求     

全省劳动和社会保障工作会议提出--顺应新期待 把握新机遇 奋力开创劳动保障工作新局面

1月17日至18日．全省劳动和社会保障工作会议在成都召开。会议回顾总结了我省劳动保障工作所取得的成就,认真分析了当前和今后一个时期劳动保障工作面临的新形势、新任务和新要求,提出了2008年全省劳动保障工作的总体思路、工作任务及目标．要求全省各级劳动保障部门努力开创劳动保障工作新局面．为促进全省经济发展和社会和谐作出新贡献。     

强化建筑企业项目部思想政治工作的途径

建筑施工企业具有流动性和分散性,因而职工的思想政治工作很难顺利开展。项目部既要完成既定的施工任务,还要负责职工的思想政治工作,因为职工的思想动态会影响其工作热情和态度,甚至影响到企业的形象和业绩。文章针对如何强化建筑企业项目部的思想政治工作进行分析。     

经办基础求“实” 工作举措求“新” 仁寿县城乡居保工作获国务院表彰

仁寿县自先后启动新农保试点和城镇居民社会养老保险工作以来,以夯实经办基础、创新工作举措为抓手,强力推进工作开展,全县新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险覆盖达74.55万人,领取养老金22万余人。去年9月,仁寿县人社局被国务院表彰为"全国新型农村和城镇居民社会养老保险工作先进单位",工作经验在全省推广。该县在推进城乡居保工作中     

浅析提高基层政工人员工作水平策略研究

政工师是从事党的工作和思想政治工作的专职人员.社会主义思想政治工作是建设社会主义的前提条件,是干好其他工作的基础保障.因此,思想政治工作关系到了的思想水平和团队的凝聚力.本文将结合本人工作实际,分析提升政工人员工作水平的重要性和必要性,本文深入思考了做好思想政治工作的重要性,剖析了当前思想政治工作的现状,并提出了强化思想政治工作的有效途径,进一步促进今后各项工作的健康顺利推进.希望对大家有所帮助.     

全面薪酬激励、工作满意度与离职倾向关系研究——以企业科技人才为例

以长株潭试验区364名企业科技人才为对象,结合问卷调查和结构方程模型探讨全面薪酬激励、工作满意度和离职倾向的关系。结果显示:工作激励和学习与成长对离职倾向均有显著负向影响,而对工作满意度有显著正向影响;工资报酬与奖励对工作满意度有显著正向影响,但对离职倾向没有显著影响;工作满意度对离职倾向有显著负向影响,且在工作激励和离职倾向间有完全中介作用,在学习与成长和离职倾向间有部分中介作用。     

保增长保民生保稳定吉林省人力资源和社会保障厅明确今年七项具体工作任务

近日,吉林省召开了全省人力资源和社会保障工作会议。会议全面总结了去年的工作情况,部署落实2009年工作任务。吉林省政府副省长金振吉同志在会上作重要讲话,并接受了市、州政府及长白山管委会递交的《2009年人力资源和社会保障工作绩效目     

增强保障能力 扩大覆盖范围 夯实管理基础 提高服务水平 吉林省劳动保障厅副厅长 省社保局局长蒋延辉解读吉林省今年社保工作四项目标

在前不久结束的全省就业和社会保障暨劳务经济工作会议上,刚刚走马上任的吉林省社会保险事业管理局局长蒋延辉作大会发言。他总结了2007年全省社会保险取得的成绩并提出今年工作的基本思路和四项工作目标。蒋延辉在发言中强调,社会保险工作关系     

基于扎根理论的知识员工工作脱离研究

运用扎根理论,构建了知识员工工作脱离的PJD模型,即脱离感知、工作因素、行为驱动三个主范畴,以及对应的12个子范畴和提炼出的66个概念。在此基础上,探讨了PJD模型中主范畴的作用路径,即工作因素是外驱变量,脱离感知是内驱变量,行为驱动是调节变量,三个主范畴对知识员工工作脱离存在显著影响。同时,工作因素通过影响脱离感知和行为驱动来间接影响工作脱离,脱离感知也通过影响行为驱动来间接影响工作脱离。本文从组织、个人和家庭三个层面提出了知识员工工作适当脱离的优化策略。     

浅议高校后勤思想政治工作与后勤改革的关系

高校后勤思想政治工作是推动后勤改革的关键,而对于后勤思想政治工作来说,领导的重视又是做好工作的关键因素。本文以领导的重视为着眼点,系统化和多样化的阐述了如何开展高校后勤思想政治工作,以期对高校后勤工作者提供借鉴和参考。