美国插手令南海复杂化

越南副外长访华后,错愕的老百姓还未从越南保卫海疆的高调言论和军演中走出,南海危机就以中越两国发表和平声明这样的戏剧化方式收场。这告诉我们,观察南海危机,一定要理性分析两国决策者的基本判断。对于中国决策者来说,崛起并继续崛起的中国国势日强,时间既不在越南或者菲律宾一边,也不在美国一边,而是在我们一边。因此只要斗而不破,继续抓住战略机遇期,便可在十年之内实现中国的完全崛起,而南海之争只是肘腋之患。对真正理性的越南决策者来说,即便美国介入南海问题,越南仍旧只是大国博弈的炮灰——美国威慑中国是必须的,但为了越南与中国完全撕破脸皮直接对抗,这在民主体制的美国,可能性很小。因此,了解各方的意图,尤其是我们知之甚少的越南的真实想法与判断,就显得非常重要。这也是我们安排两篇介绍越南南海战略文章的原因。     

美国插手南海，意欲何为？

最近,美国在中国周边海域动作频频,中美关系可谓一波未平一波又起。美国先是以“天安”号事件为借口,不顾中国强烈反对,坚持派遣庞大的航母战斗群进入黄海抵近中国京津门户参与韩美军演,直接威胁到中国的战略安全;     

事事插手其实是渴望关怀

目前我国已步入老龄化社会，并且正处于快速老龄化阶段，离退休的老年人越来越多，这些赋闲在家的老人大多无事可做，不得不重新将生活重心转向家庭，于是许多家庭突然间就多了一至两个唠唠叨叨、见着孩子就不断数落的老人，以至于原本和睦的家庭蒙上了一层阴影。可是做子女的哪知道，这其实只是老人们渴望被你关心的一种表现啊!     

人力资本特性分析与人力资源管理

从对物的关注到对人的重视,是现代管理科学发展的必然趋势。但在我国,人力资本的价值识别仍存在一些分歧,人力资本在企业获取持久性竞争优势的作用机理尚不明晰,人力资本的理论态度和现实运用之间也存在较大的反差。本文以企业核心竞争理论为起点,探讨了人力资本的重要特性,辨别了不同人力资本要素的贡献率,指出了中国进行人本管理的问题和改进措施。人力资本的特性和作用正是对有价值的、稀缺的和难以模仿的资源要素的正确识别和有效利用,才导致了领导型企业的竞争优势以及不同企业间的差异。实际上,作为企业获得竞争优势的必要条件往往就…     

从南海风波不断 看美国插手背后图谋

近年来,中国与周边国家的领土主权之争急剧升温,自2010年美国高调插手南海争端以来,中国三面受敌,领土主权不断面临美国、日本、印度、韩国,乃至越南、菲律宾等国咄咄逼人的挑衅。尤其是最近一段时间,越南、菲律宾和美国在南海问题上动作频频,     

人力资本投资财务化管理的必要性

企业要进行生产经营活动,就必需具备人力资本、财务资本和物质资本,其中最基本的生产要素就是人力资本和财务资本.人类社会从工业经济时代迈向知识经济时代,全球范围内的竞争也将由原来的自然资源和财务资源的竞争转向人力资源的竞争.     

如何打造中国的CFO

CFO(Chief Financial officer)意指公司首席财 务执行官,是现代公司中最重要、最有价值的顶尖 管理职位之一,是掌握着企业的神经系统(财务信 息)和血液系统(现金资源)的灵魂人物,所以中 国企业要想站在国际舞台上和世界顶尖级的企业竞 争,就必须建立自己强大的CFO队伍。随着中国市 场经济的发展及经济全球一体化的推进,财务管理 在企业集团管理中发挥着越来越重要的作用,中国 CFO群体也随着形势的发展而出现、成长和壮大,面 临新的机遇和挑战,中国CFO正在日渐崛起,但发 展之路任重而道远。     

CFO的职能定位文献综述

随着世界经济发展和公司治理结构的完善,国内外研究者对于CFO职能的认识和研究不断深化从起初呼吁CFO由传统的财务监督职能向战略支持职能转型,到后来重新审视并注重CFO财务监督职能的必要性和重要性,学者们都进行了充分的阐述和严密的探讨 本文通过规整前人的看法,对CFO职能定位进行阐述.     

增值人力资本

不久前听新闻报道，讲述日本几大知名企业的年度结算显示，均有令人乍舌的高额亏损，其他的企业虽没有上这样的排行榜，但面对这不期而至的“金融冰河期”，境况也是可想而知的。市场已经被各种消费行业开发的几尽饱和。如果倒退30年，中国是一片广阔的卖方市场，但是现在不同了，没有不需要促销的产品。企业要生存，首先要渡过这个时期，管理不能放松。     

80后闪婚闪离日渐增多 父母插手干涉成诱因

80后离婚数量增多,许多是闪婚闪离,重庆市妇联法律援助中心从平时接到的离婚案件,发现许多恋爱时间长、感情稳定的小夫妻在结婚后也会闹离婚,而这其中父母插手小两口矛盾成了推高80后离婚率的幕后推手。     

联想CFO马雪征宣布退休

The world's third-largest computer manufacturer, Lenovo, announced in late May that the company's CFO (chief financial officer), Ma Xuezheng, or Mary Ma, had retired. Ma, 54, had been with Lenovo for 17 years. An accomplished English translator, she joined the company as an executive assistant in 1990. She joined the firm's board as executive director in 1997, and, in 2000, she was named CFO.     

员工职业生涯"小循环"管理

[案例] 1．两年前,任芳菲大学毕业后进入一家化工公司,在公司总经理办公室任秘书。工作第一年,小任感觉到工作中有许多不适应,也有许多东西要学习。公司领导看她有一股积极向上的工作热情,所以除让她参加公司内的新员工培训外,还专门给她安排了一次外出培训的机会。一年后, 小任基本熟悉了自己的工作内容、程序,但她的工作热情随之下降,越来越觉得自己的工作没有意思,对公司提供的薪酬也不满意,所以,小任向公司提交了离职报告,准备寻求另外的发展。     

人力资本文献综述

人力资本,指由在人体之中的健康、能力、知识、技能等通过投资形成的,在日后的经济活动中能为经济主体带来利润。从价值形态的角度看,人力资本是费用开支,表现为保健、培训、教育等;从实体形态看,是身体内部的技能、健康、知识、才能等因素的整合。人力资本理论溯及到18世纪的政治经济学,于20世纪50年代中期产生,于六七十年代兴起,于80年代进一步发展。人力资本理论产生后,对社会经济发展方式产生了巨大的改变,对人们生活发生了深远的影响。人力资本理论于80年代末传入我国,在90年代研究和传播过程中,国内学者立足我国的国情,取得了许多重要的成果,这对人力资本的研究具有重要的理论与实践价值。     

深陷管理"围城"如何成功"越狱"

如何激发团队全体成员的工作积极性,完成组织的最终目标,如何整合各方面的资源达到共同的目标,是每一位职业经理人和企业的管理者共同面对的管理难题.     

插手妻家遗产大战,海归硕士举刀几多无奈

一个温文尔雅、才华横溢的海归硕士,为什么会在新婚次日疯狂挥刀,刺向妻子的两个至亲?这场血案过后不禁让人产生质疑:到底是金钱无情,还是亲情无情?     

数据化人力资源管理成为必由之路——CHINAHRKEY2013中国人力资本管理峰会在京召开

2013年5月17日,由CHINAHRKEY（创智中国）主办的“2013中国人力资本管理峰会——量化与转型”在北京亮马河会议中心成功召开。数百位海内外知名企业高管、人力资源专家及学者齐聚一堂,就企业HR在外部环境加剧恶化、组织内部需求不断提升的环境下,     

知识员工管理凸显"三难"

一难:绩效难以衡量 彼得·德鲁克先生提出"知识员工管理"后,引起了世界范围内学者和企业家的广泛关注.就像大师预言的那样,在后工业化经济转型的过程中,欧美国家不约而同地遇到了这个问题.而随着时间的推移,这个问题被"进口"到了高速发展的中国,但由于中西方政治文化的差异,知识员工管理问题在中国似乎又有新的变数,这就注定了我们既不能依靠"进口"管理者,也不能完全照搬国外同行的方法,必须通过我们自己的思考和实践,摸索一套适合我们自己的解决方法.