数字革命：三星的成功之道

2004年7月15日,韩国三星电子公司和日本索尼公司在韩国忠清南道的牙山市举行了合资公司“S-LCD”的成立仪式。这是韩国三星集团副总裁尹钟龙(左一)、索尼公司董事长出井申之(右一)、“S-LCD”合资公司首席执行官张元基(左二)、首席财务官索尼公司的中泽启二(右二)在“S-LCD”公司成立仪式上握手。     

商务交际淘金策略

在一次鸡尾酒晚宴上,马琪遇到了一家公司的财务和行政副总裁潘蒂,马琪问:“作为公司主管财务和行政的副总,你有什么样的期待呢?”潘蒂解释说,她一直希望能得到一个专门为公司设计、以公司名称简写结尾的电话号码。马琪是一家电信公司的公关总监,答应帮这个忙。她     

阿里接班人张勇:高速路上换引擎的“逍遥子”

正2018年教师节,阿里巴巴创始人马云发表了一封公开信,并在信中宣布:一年后自己将不再担任集团董事局主席,届时由现任CEO张勇接任自己的位置。他在信中高度评价了张勇的能力,说他是"中国最出色的CEO"。这一刻,距张勇进入阿里,刚好11年。初入阿里时,张勇是刻板严谨的CFO(首席财务官),也是马云     

"海归"背景是助力不是阻力--新华信管理顾问有限公司合伙人、管理副总裁刘海梅支招

刘海梅小档案 福建人,34岁,"海龄"2年.北京师范大学理学士,北京大学光华管理学院MBA.先后任职于原外经贸部国际贸易经济合作研究院、中国常驻国际原子能机构代表团(奥地利维也纳)、讯泰信息技术有限公司(香港上市公司).从事过计算机系统管理、外国直接投资研究(FDI)、公司运营管理,包括行政、人力资源、财务、营销管理等.现为新华信管理顾问有限公司合伙人、管理副总裁.     

200同行聚会品尝"现代人力资源管理经验"大餐

4月17日,北京外企人力资源协会（HRA）在北京友谊宾馆成功举办了“2003现代人力资源管理经验分享大会暨HRA会员发展大会",200位来自不同企业的人力资源主管、经理等参加了大会。大会在搜狐副总裁李善友先生风趣的开场白中开始,他笑言分享大会的四位演讲嘉宾是四道味美营养的大菜,而自己只是点缀调味的汤。随后而来,亚信科技（中国）有限公司人事行政副总裁李建波先生、联想集团有限公司副总裁乔健女士、ABB有限公司中国区人力资源高级副总裁韩愉先生和松下电器（中国）有限公司人事总务中心部长陈恺先生分别做了演讲,他们把自己从…     

高管的位子坐不稳?——万博宣伟顾问所最新调查研究

亚太地区首席执行官任期在世界500强中明显较短2007年6月,全球领先的公关顾问公司——万博宣伟公关顾问所进行的一项最新研究显示,在全球最具实力的首席执行官的佼佼者当中,亚太地区首席执行官们的任期相比北美和欧洲的同行要短很多。这项名为"全球500强首席执行官离任TM"的研究表明,亚太区首席执行官的平均任期为四年零三个月,是北美地区八年零六个月的一半,并且比欧洲的六年零十个月也短很多。这些发现是基于对世界利润最高的前500家公司的首席执行官离任状况调查。     

绩效考核待解7个"结"

北方人有一句俗话,“自己的刀削不了自己的棒”,很多企业的人力资源主管都会以此来形容各部门的绩效考核现状。这些公司的人力资源部门总要面临纷繁复杂的一系列绩效管理问题,比如:谁来设计考核指标?谁来确认考核指标?谁给考核指标赋值?阶段考核时指标完成值的收集渠道是什么?小公司还好说,大中型公司的总经理们将会因为不了解下面部门的情况难于进行中期甚至是短期的业务规划;集团或公司总部将会因为缺乏相应的数据支持无法对分支机构,特别是异地的分支机构进行监控……忧心忡忡的人力资源主管们担心受骗指标和指标值失真),担心失控(根据考核结果提取浮动奖金和进行岗位管理的无序性),担心各方面的压力越来越多,担心自己又成为传统的受“夹板气”部门。     

赢在雇主品牌

据美国Conference Board的研究报告《用你的品牌吸引员工》显示,在参加调查的138个美国顶级公司中已经有40%的公司在用与塑造公司品牌同样的方法去打造雇主品牌,吸引和保持优秀人才。那么在我国,企业品牌的内在价值——雇主品牌建设的现状如何呢?最佳雇主怎样评选才更有意义、雇主品牌到底能给企业带来怎样的价值、企业应该如何打造自己的雇主品牌?联想集团的副总裁乔健女士、对外经贸大学的牛雄鹰教授和中华英才网副总裁张廷文共同来探讨这个话题。     

人力资源资本化研究

在注重知识的经济时代,人力资本价值评估至关重要,人力资源开发对于今天的中国来说有着重要而特殊的意义,只要把人力资源转化为人力资本,就可以大力提高人力资本的利用率,提高公司的劳动生产率。如何实现人力资源向人力资本的转化,是管理的一项重要任务。     

仝宝生：科技和财富与农民共享

他是一位企业家，作为集团的副总裁，让产品占有更多的市场，是他的目标。 他是一位学者，作为公司的首席科学家，研究更具科技含量的产品，是他的职责。     

探索劳动定额管理新模式 为"第三次创业"提供有力支持

劳动定额是一项技术性、经济性很强的专业技术工作.随着企业不断发展,企业对劳动定额管理工作提出了更高的要求.不断降低时间消耗,提高劳动效率,是提高企业经济效益的方法之一.劳动定额管理该怎样创新,如何适应公司变革,提升管理效能,提高公司效益,也是一项全国性的命题.本文就劳动定额管理新模式进行探索.     

职业信息速递

首席品牌官走向专业化CBO是英文ChiefBrandOfficer的缩写,中文直译为首席品牌官。它是现代组织中设置的专门负责品牌战略管理与运营的高级官员。摩托罗拉,沃尔沃等世界著名公司均设立了CBO(首席品牌官)职位。日前,“首席品牌官(CBO)高级研修班”在京结束。此次培训班是品牌营销被提升到战略层次后,首次对品牌运营界的高端从业人员进行培养,昭示着中国高级品牌职业阶层正在逐渐形成。     

华信惠悦:慎用某些人力资源管理方式

优越的人力资源管理提升股东价值华信惠悦管理咨询公司在2002亚太地区人力资本指数(HCI)研究报告中指出,过去四年的HCI研究表明.良好的人力资本管理和优厚的股东回报之间存在明显的相关关系.通常情况下,优越的人力资本管理,有助于提升公司股东的价值。     

"最受推崇"企业是如何实现高绩效管理的

出色的人力资本管理提升绩效 不久前,“中国人力资本与企业发展高层论坛”在北京亮马河饭店举行。这次论坛秉承专业、权威的精神,除了第一天请来著名专家与众人分享他们的真知灼见以外,第二天,整个会场被分为建筑与房地产、eHR、保险、IT、绩效管理、培训和薪酬七大专场,深得与会者赞赏。其中,在绩效管理专场上,Haygroup总监陈玮先生与大家分享了Haygroup公司和财富杂志每年一次的世界“最受推崇企业”的研究成果。     

重塑乐高的"男孩":克努斯托普

有的首席执行官将公司从崩溃边缘拯救出来,有的首席执行官带领着已经很优秀的公司走向伟大,但很少有人两样都能达成,而约尔根?维格?克努斯托普(J?rgen Vig Knudstorp)过去12年在乐高(Lego)就做到了.     

联想从优秀走向卓越

"系统思考是一种方法论,任何问题都要系统看待,不能脚痛医脚,"与彼得·圣吉同为系统工程学背景的联想集团副总裁、首席知识官司张后启曾仔细研读过<第五项修炼>,并认为系统思考的方法论对他的职业生涯大有帮助.     

2016腾讯智慧峰会: 人工智能营销的下一个拐点

9月12日,被誉为数字营销风向标的新一届腾讯智慧峰会在北京拉开了帷幕,本届峰会以"技数领航 智能赢销"为主题,腾讯公司副总裁郑香霖和被誉为"数字经济之父"的Tapscott集团首席执行官Don Tapscott,以及来自联想、IBM、麦肯锡、安索帕、京东、Luma Partners、SAP、宝马、AdMaster等公司的全球数字营销精英悉数亮相,多角度洞察行业趋势、共同探讨人工智能(Artificial Intelligence,简称AI)对营销领域带来的机遇和挑战,以及营销人应当如何应对.     

"强兵"头上无"弱将"

麦肯锡公司的研究指出:要留住能干的人才,就必须委派得力的人做他的上司。人才的离职很大程度上与其直接上司有关系。不久前,国外一个大型人力资源研究机构对2万名刚离职的人员进行了调查,发现许多人离职并非是薪资原因,而与直接上司有关。比如波音公司的200名离职人员中,只有40人与公司在离职前进行了薪酬谈判,其中27人因公司给予加薪而留了下来,这27人中有25人又在一年后离开了波音。许多人离开公司的一个重要原因是:令人讨厌的上司。落后的监督管理方式才是导致人才离开的重要原因,因此,降低员工流失率,回避跳槽风险,就必须向落后的管理方式开刀。     

倾听

家庭调查:谁掌握家庭的财务大权?深圳市开展了一项关于家庭理财的调查中,短短一周,有3000多名网友参与了调查,由此可见,对于家庭的财务大权,很多人还是非常关注的。     

如何打造中国的CFO

CFO(Chief Financial officer)意指公司首席财 务执行官,是现代公司中最重要、最有价值的顶尖 管理职位之一,是掌握着企业的神经系统(财务信 息)和血液系统(现金资源)的灵魂人物,所以中 国企业要想站在国际舞台上和世界顶尖级的企业竞 争,就必须建立自己强大的CFO队伍。随着中国市 场经济的发展及经济全球一体化的推进,财务管理 在企业集团管理中发挥着越来越重要的作用,中国 CFO群体也随着形势的发展而出现、成长和壮大,面 临新的机遇和挑战,中国CFO正在日渐崛起,但发 展之路任重而道远。