对当前妇女就业问题的一些思考

妇女就业是全社会一直十分关注的问题。本文探讨了我国妇女的就业情况、在一些行业中妇女的优势地位和存在的一些问题。同时通过分析这些现象,提出解决这些问题的一些思考建议。     

高校大学毕业生就业创业问题与对策研究

大学生就业难是一个现实问题,更是一个社会问题,涉及经济发展、民生改善以及社会稳定。要有效缓解就业难问题,需要各方通力合作与共同努力。文章通过对我国高校大学生就业政策历史回顾与解读,分析了大学生就业与创业的现状与问题,提出了应从加大政策支持、构建服务体系、完善工作机制、增强创新创业能力等方面来予以解决。     

抗战时期妇女就业问题探研

抗战期间,抗日革命根据地与国统区分别采取多种措施促进女性就业,主要有：颁布实施注重女子教育、保障妇女就业权益的方针政策及法律法规等,使妇女就业在原有基础上有所推进。不过,非常时期女性就业过程中不断遭遇挫折,呈现出受到性别歧视、婚姻家庭的桎梏以及战争导致其职业教育中断等特点,阻碍妇女步入职场。     

试论新型城镇化背景下妇女权益保障--以就业权为视角

新型城镇化是近年来社会发展的主要趋势之一。新型城镇化过程中必然涉及一些弱势群体,需要加以特殊保护,以示公平和正义。女性作为新型城镇化过程中既属于失去土地又处于自主就业能力较低的特殊群体,应当对她们给予特殊关注。国家要千方百计发展经济,扩大就业需求;政府要提供就业渠道,培养就业能力,提供就业机会,推进失地女性充分就业;社会要营造关爱失地女性的氛围;失地女性自身更需要主动提升能力,自我赋权,主动融入社会生活之中。     

妇女权益保障法与妇女利益实现机制的构建

本文以法律的视角，从利益切入，对妇女权益保障法与妇女利益实现机制的构建问题进行了探讨。文章认为，妇女权利的核心是妇女利益，妇女权益保障法不仅以法律的形式确认了妇女利益。而且为构建有助于妇女利益实现的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制奠定了法律基础。     

论德国纳粹时期的妇女就业动员政策

在纳粹的意识形态理想中,妇女是作为“民族母亲”的传统性身份而存在的。但当面临夺取“生存空间”这一更为迫切的反现代主义的现实需求时,纳粹做出了必要的政策调整并且实施了妇女就业动员政策。研究表明,该妇女就业动员政策具有某些矛盾性与等级差别性的特质,面对这些特质,纳粹引入的所谓“年龄差别机制”给出了一个“合理”的解释。然而,由于种种因素的作用,该政策实施的效果并不理想。尽管如此,那些就业妇女还是具有了更多的现代性特征,而纳粹正是利用这些现代性的工具手段来为实现其反现代主义的目标服务的。     

微型企业发展与妇女就业的关系探微

妇女解放标识着人类进步.发达国家把创办微型企业置于人性解放的高度.微型企业发展提高了妇女自立和生存能力,也为培养女企业家提供了妇女个人表演的平台.作为一个社会主义国家,大力发展微型企业,既是增强国家创新力的重要课题,也是提高妇女社会地位的重要手段.     

金融危机背景下山区农村创业就业实证研究

金融危机产生了严重的社会风险,对山区农村形成了一定冲击.地方政府如何化解风险是一个现实的课题.文章通过对新昌县城南乡创业就业的个案分析,提出了山区农村在金融危机背景下促进农民就业创业的路径,即构建农民创业发展机制和农民就业发展机制.     

市场经济大潮中的新疆妇女就业

本文认为市场经济体制的建立，给新疆广大妇女的就业提出了新的挑战，也带来新的机遇．新疆妇女就业存在着高就业低层次、文化素质低、就业开始平结束也平等特点．文章就新疆妇女就业，以及如何面对市场经济的挑战和机遇，提出了对策和建议．     

从妇女就业谈我国妇女发展

妇女只有就业、广泛参与社会劳动,才能实现全面发展.近几年来伴随着市场经济的发展,妇女就业问题受到建国以来从未有过的强烈冲击,对于当今妇女既是挑战又是机遇,广大妇女要勇于接受时代挑战,在改革中拓出适合自己生存与发展的道路.     

论女性平等就业权的法律保障

目前我国女性在就业过程中遭受歧视现象日益严重,尤其是刚踏出校门的女大学生其平等就业权受到侵害的情形更是司空见惯。就业歧视现象违背了宪法上的平等原则和公平理念,阻碍了人才市场的正常、合理流动,造成了社会人力资源的巨大浪费。劳动权是一项基本人权,平等就业权作为其重要组成部分关乎每一个人的生存和发展。女性就业歧视现象具有深层次、多方面的原因,当前我国在保障女性平等就业权方面存在诸多法律缺陷,加快保障两性平等就业权的法律制度建构,对于促进我国妇女权益的合理保障和男女真正意义上平等原则的实现意义深远。     

我国就业制度的演变及其对妇女发展的影响

文章着重研究不同的就业制度对妇女发展的深刻影响 ,阐述就业制度的选择与男女平等观念实现的关系 ,以期能为当前就业政策的制定提供一些理论思考     

舟山市妇女就业状况调查研究

妇女劳动就业是妇女的基本权利,依法保障妇女劳动权益,使妇女通过参加劳动取得经济独立是保障妇女权益的物质基础。几年来舟山市妇女就业方面虽然取得可喜的成就,但仍须全力拓展妇女就业的空间,加强劳动权益保障。     

创业教育与大学生就业

大学生就业难是当前高等教育发展所面临的重要问题。大学生就业受到多种因素的制约,大学生的择业观、择业心理、就业能力、敬业精神以及就业的社会现状等诸多因素都将对大学生就业产生重要影响。高等学校的生存与发展,一定程度上依赖于大学生就业率的提高。因此,高等学校要解决大学生就业难的问题,就必须积极开展创业教育,树立创新的教育理念,开设创业教育课程,培养大学生形成完整的创业知识结构,拓宽大学生就业的思路,培养大学生自主创业的意识,使其积累创业经验和提高职业的创业能力,从而促进大学生就业竞争力的提高。     

对妇女阶段性就业制度的思考 —北京市和台湾地区妇女在业人口特点比较

通过对北京市和台湾地区妇女劳动力人口结构的就业比例、产业分布、就业年龄、职业生涯长短、文化素质、妇女阶段性就业制度的影响等方面的比较和分析,提出了未来的妇女劳动力人口结构的变化和妇女再就业制度方面的对策和建议,即从法律上保证男女平等参与的工作制度、建立社会补偿的生育保险制度和社会保障机制、发展和完善妇女职业培训和专业技术教育.     

关注《妇女权益保障法》的修订草案

已经实施了13年的《妇女权益保障法》近期进入了修订程序，6月26日召开的第十届全国人大常委会第十六次会议上，国务院法制办公室主任曹康泰受国务院委托，作了关于该法修正案的说明。修订草案对完善妇女权益作了详细规定，突出对农村妇女的土地承包和相关经济利益的保护。     

关于解决返乡农民工就业与创业问题的若干思考——以金融危机为背景

本文认为,解决返乡农民工的就业与创业问题是金融危机背景下的现实需求,解决返乡农民工的就业与创业问题要以人为本,加强对返乡农民工的就业和创业培训.     

关于妇女就业权的几点思考

就业是人民维持生活的一个基本途径,是劳动者与社会及他人之间相互沟通的平台。我国法律明文规定妇女享有与男子平等的就业权,然而在现实社会中,妇女就业权被不公平对待的现象仍屡屡发生。从我国妇女就业权的法律现状入手,并具体分析了我国妇女就业权被限制的法学、经济学、社会学三个方面的因素,进一步有针对性地提出保护我国妇女就业权的对策。     

中国妇女超前就业与妇女地位

人们普遍认为，妇女就业与其地位密切相关，却很少注意到就业年龄对妇女地位的影响，这是一个不容忽视的问题。本文通过对中国妇女超前就业问题的研究，认为超前就业既是妇女地位相对较低的表现，又是妨碍妇女地位提高的因素。通过延长妇女受教育年数而推延就业，是提高妇女地位的重要途径。     

大萧条时期美国妇女就业状况探析

大萧条期间美国妇女就业呈稳定上升趋势,其中已婚妇女就业增长显著。就业妇女经受了严峻的考验,为家庭生存和社会发展贡献了力量,但由于大萧条所造成的特殊环境,歧视、失业和劳动力市场的性别隔离依然存在,对美国妇女的就业发展产生了许多负面影响。