述职报告究竟应该怎么写

领导干部的述职报告是述职者向组织、领导和群众汇报自己职责完成情况的一种文字材料.述职报告写得怎么样,不仅直接影响组织、领导和群众对述职者工作情况的了解、掌握和评价,而且还能在一定程度上反映出一个领导干部的综合概括能力、逻辑思维能力、文字表达能力以及个性特点.因此,每个述职者都要认真把自己的述职报告写好.现在有些领导干部工作没少干,述职报告写的也不短,可是听来听去、看来看去,就是理不出个头绪来,很难通过述职报告对他的工作有个全面的了解和正确的评价.从近年一些领导干部的述职报告看,在写法上大都存在一些毛病.这些毛病如果克服和纠正了,述职报告的质量一定会大大提高.     

撰写述职报告应先澄清的认识误区

伴随着年终考核工作的到来,撰写述职报告成了各级领导干部的一件要事。对如何撰写好述职报告,不少人很伤脑筋。笔者无意对写好述职报告提出高见,只是认为,要写好述职报告首先应澄清一些认识误区。误区之一:述职报告就是所属单位工作的简单相加。每到即将召开述职报告会的时候,一些领导就先要求下属单位或个人写好工作总结,这样自己就可以根据分管单位和所属部门的若干总结,稍加思考后冠上几个标题,把下属单位和所属部门的总结内容统统装进去,从而形成个人的述职报告。对这种包罗万象、省时省力而就的述职报告,笔者认为充其量只是包容了各方…     

撰写述职报告要以"实"为荣

岁末年初,又到了撰写年度述职报告之时,领导干部要将“八荣八耻”学以致用,撰写述职报告坚持以“实”为荣、以“虚”为耻。年度述职报告是领导集体和个人对一年来的思想、工作情况的自我客观评述,通过肯定成绩、查找不足、明确努力方向,有效指导、推进未来的工作。撰写述职报告必须坚持实事求是的原则。但是,笔者感到,近年来不少领导干部在撰写述职报告时往往避实就虚、避重就轻,肯定成绩多,查找不足少,不结合自己的实际情况,出现了千人一面、多年一样的现象。比如,在写缺点和不足时,从数量上坚持“条不过三、字不过三百”,从语言上坚持“模…     

如何写好述职报告

述职报告，是领导干部对自己在一定时期内履行岗位职责的情况所进行的严肃认真的叙述和自我评价。述职报告写得如何，是否再现客观实际，既是组织对述职者进行实地考察的一种重要依据，又是对述职者的一种特殊的有一定难度的论文考试。通过述职报告，能从一个侧面了解一个领导干部的进取精神、创新意识、务实作风、领导水平、品行和个性、综合分析能力、理论和文字水平及口头表达能力等。同时，通过述职，述职者对自己一定时期的工作进行回顾、解剖和思考，可以起到自己考核自己、自己认识自己、自己教育自己、自己管理自己的作用。根据笔者…     

领导干部要做干事、干练、干净的表率

省委书记张庆黎在全省领导干部思想政治素质提升工程主题报告会上,提出县委书记要做到"六个突出",这不仅是对县委书记的政治要求、工作要求和纪律要求,也是对全省各级领导干部新的更高要求。作为一名县委书记,肩负着带领一个县域科学发展的重任,必须要做干事、干练、干净的表率,以自身的人格魅力、工作魄力团结带领广大干部群众,奋发有为地做好工作。     

述职述廉须『说长道短』

各个单位及单位领导干部每年年底都要进行年度述职述廉工作,以接受上级的考核和群众的监督评议. 在多数干部的述职述廉中,往往只注重"说长"而忽视"道短",讲到个人成绩时恨不得把所有的成绩都算在自己身上,而在说缺点谈问题时则蜻蜓点水.     

『可爱的缺点』应休矣

一位因工作关系经常参加领导班子民主生活会的领导同志介绍说,一些领导干部在谈到自己的缺点和不足时,几乎无一例外地称自己“学习不够认真”、“学习系统性不强”、“工作一忙就忘记了学习”。这位领导同志反映的一些领导干部明知放松学习是缺点而又屡屡不改的情况,在时下的领导干部队伍中具有一定的普遍性。去年底,某地党委组织部在审阅基层领导干部上交的150多份述职报告中,惊奇地发现,竟有45份称自己“放松学习”。领导干部在述职报告中,或在民主生活会上作自我批评时,称自己存在“放松学习”的缺点和不足,已是司空见惯的现象,有人戏称…     

谨防干部“虚假”述职报告

述职报告是领导干部依据本人岗位职责要求,以对照检查总结汇报自己在一定期限内所主管的工作为主要内容的自我认识型的报告,是干部考绩的有效形式和重要方法。近几年的实践也证明,领导干部的述职已迈出了可喜的步伐,并取得了一定的成绩。而且,随着干部制度改革的不断深入,它还会愈来愈显示其强大的生命力。然而,也要清醒地看到,目前有的领导干部为了表现自己的政绩,为了个人的升迁和荣誉,甚至受不正常心理的压抑或控制,     

领导干部怎样述职才能受欢迎

大凡领导干部，每年都要进行述职。自己在职期间做了哪些工作，有何业绩，存在什么问题，都要以述职的方式表达出来，让人知道，使人信服，这是领导干部接受群众监督的重要渠道，也是展示自己的政绩和水平，树立良好的形象，提高自己声誉的重要一环。然而，在实践中，不少干部述职的效果并不是很好，不是讲话没有吸引力让听众听之无味，就是夸夸其谈让听众摇头，有的甚至还带来一些负面效应。那么，领导干部怎样述职才能受群众欢迎呢？虚少实多这里的虚是指理论认识，实是指工作内容和效果。述职演讲既然是以汇报工作为中心的，就不应空对空…     

述廉：领导干部能讲多少真话

述职和述廉是领导干部在履行职责和廉洁从政方面接受群众监督的一种方式，尤其是对手握重权的领导干部，是否清廉从政，群众通过他们的述廉报告在观其言查其行。那么，领导干部在述廉报告中能讲多少真话呢？     

点面结合法在述职报告写作中的运用

正述职报告是党政机关、企事业单位、社会团体的工作人员,向所在单位人事部门、主管领导以及相关群众,陈述自己任职期间岗位职责履行情况的一种事务文书。述职是考察人才、考核干部的重要形式,有助于促进被考核人员思想水平、领导才干和业务素质的提高。述职报告写作质量的优劣,直接影响着评议人对述职者评价的高低。     

领导干部述职要做到"四明白"

述职是领导干部综合素质的具体体现和实际政绩的公开展示。为了在听众面前客观地展示自己,领导干部在述职时要做到“四明白”。明白从何说起———述职的逻辑起点现实中,有的领导干部在述职时,一上讲台就谈工作成绩,台下听众顿生疑问:他是干什么的?这是述职者没有介绍自身职责所致。述职是领导干部自我学识水平、政策水平、认知能力、敬业精神、工作业绩等诸方面的综合展示,其逻辑起点应是领导干部所承担的职责。述职述职,有职才述。离开职责的述职无异于空中楼阁。然而,这一点往往被许多述职者所忽视。有人也许认为,述职时面对的都是熟面孔…     

探索领导干部年度考核的新方法

领导方法近年,宜城市积极探索将领导干部实绩考核与年度考核相结合的新路子,实行个人以绩认等、群众以绩评等、组织以绩定等的办法,改进年度考核工作,收到了较好的效果。我们的主要做法有以下三个方面。一、个人以绩认等。一是统一组织实施。我们要求全市各单位都成立干部年度考核领导小组和办公室,负责做好本单位领导干部的年度考核和实绩考核工作。年初,各单位根据市委、市政府下达给本单位领导班子的总体实绩目标,按照统一模式,结合个人工作职责及分工,制定出每个领导干部的工作实绩目标,同时也将此作为年度考核的具体标准。领导干部工作…     

领导干部如何提升与群众沟通的能力

沟通能力是领导干部的基本功,是领导素质的综合体现,是营造和谐人际关系的重要途径。领导干部要发挥领导作用,一刻也离不开与群众进行及时有效的沟通。只有具备出色的沟通能力,才能更好地宣传党的理论、路线、方针、政策,善于发动、组织、团结广大干部群众为实现既定的目标任务而奋斗。     

领导干部述职五忌

对领导干部来说,述职是一项经常性的工作,是领导干部接受群众监督、进行自我教育的有效手段,也是领导干部展示自己能力水平和政绩的重要渠道.述职的好坏,直接影响到领导干部的威信和形象,对以后开展工作有非常大的影响.笔者从多年来从事干部工作的实践中体会到,领导干部要述好职,必须做到五忌.     

联系基层工作 助力乡村振兴

<正>建立健全制度。将领导干部基层联系点工作纳入年度基层党(工)委书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容。县委组织部对各部门单位领导干部基层联系点开展工作情况进行定期督导检查,并将检查情况作为基层党建工作考核的重要依据。强化调查研究。要求领导干部采取召开座谈会、问卷调查、实地查看等方式,深入基层联系点开展调查研究,全面摸清人口状况、基础设施建设、党员群众需求等村情概况,有的放矢解决发展难题,     

做好年终考评工作须注意的事项

每到年末岁首,各部门、各单位都要按照惯例进行年终总结和考评,领导干部还要作述职报告。然而,在一些地方和单位,逐渐把这种必要的工作形式弄成了形式主义,变成了不得不走的过场。如何避免这一不良倾向,使述职报告和年终考评真正取得实效?基于这一考虑,本刊特约请几位作者撰文对这个问题作一探讨。     

考核不兑现等于白忙活

正干部年度考核是干部管理的一项常规性工作。综观许多单位的干部考核,大致的程序都是:下发通知、干部准备述职报告、召开会议进行述职测评和民主评议、组织考核、公示考核定格结果、相关材料归档。考核结果如何应用则没有了下文,考核程序走完了,也就没有人再把考核结果放在心上了。     

年轻干部如何提升与群众沟通的能力

正习近平同志多次指出:"领导干部要放下架子,甘当小学生,多同群众交朋友,多向群众请教,善于从群众中汲取智慧和力量。"沟通能力是领导干部的基本功,是领导素质的综合体现,是营造和谐人际关系的重要素养。领导干部要发挥领导作用,一刻也离不开与群众及时有效的沟通。只有具备出色的沟通能力,才能更好地宣传党的理论和路线方针政策,善于发动、组织、团结广大干部群众为实现     

浅谈如何加强国有企业党风廉政建设

正习近平总书记在十八届中央纪委三次全会上强调指出:要强化监督,着力改进对领导干部特别是一把手行使权力的监督,加强领导班子内部监督。要强化公开,依法公开权力运行流程,让广大干部群众在公开中监督,保证权力正确行使。这一重要讲话切中要害,也为国有企业的党风廉政建设指明方向。企业在改革发展的过程中如何扎实有效地推进廉政建设和反腐败工作,为生产经营健康发展提供坚强的政治保障和纪律保障,是企业党委、纪委面临的重要课题,我们务必要认识到这项工作服从和服