年轻干部的挫折感及转化途径

<正>挫折感是人类社会普遍存在的一种社会心理现象,但不同社会群体因其挫折情境不同,所体现出的群体挫折特征也不一样。年轻干部是各社会群体中最有朝气、最具抱负的,同时也是最容易受到心理挫折的群体。根据马斯洛的需要层次理论,可以将年轻干部的挫折感划分为自我实现层次的理想挫折型、社会认同层次的成就挫折型、社会交往层次的人际关系挫折型、安全要求层次的竞争挫折型、生活需求层次的经济挫折型五大类型。分析和把握年轻干部的挫折感并将其转化为不断前进的动力,对年轻干部的健康成长具有重要意义。     

创新价值与创新伦理控制

在知识经济时代,知识和创新已经成长为最有价值的财富。曾几何时,资产是以工厂、地产和设备来衡量的;而今天,这些资产与知识的价值相比已相形见绌。它意味着,创新的价值不只是局限于经济的或效用的层次上,而是已经扩展到更广泛和更高的层次上。然而,需要注意的是,     

浅析中东地区主要矛盾——兼论中国在中东的能源安全

能源安全问题业已成为中国经济发展的掣肘,而中国的石油进口六成以上来自于中东。如何确保中国在中东地区的国家利益,是关乎中国发展与生存的大计。作为中东地区的"插班生",中国必须在深刻了解中东现状的基础上提出自己的战略设想。本文尝试用伊斯兰内部矛盾(国内层次)、阿以矛盾(地区层次)和由自然资源带来的外部矛盾(国际层次)三个层次,来阐释当今中东地区的主要矛盾;进而粗略地分析了中国在中东的能源安全所面临的危机。     

对浙江乡镇经济转型升级的思考

<正>改革开放以来,以轻纺行业为主的浙江乡镇企业得到了迅速发展,已经占据了该省国民经济主导地位,成为领先全国的特色经济。但随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善,国内中西部地区劳动密集型产业的迅速发展,国外非洲地区和印度、越南等地轻纺经济的发展,以及人民币贬值等因素的影响,浙江传统产业和产品的市场空间在不断缩小,产业层次、技术层次较低的劣势逐渐显现。加快转型升级,实现自我提升,形成新的发展模式,成为浙江乡镇经济发展的大势所趋。     

乡镇机关中层干部断档问题分析及对策思考

<正>乡镇干部是党在农村各项方针、政策、路线的直接执行者和开展农村工作的基础力量。乡镇机关中层干部处在乡镇组织架构和领导层次的中间位置,岗位设置具有任务单一性、职责专业性和工作独立性等特点,属于业务上的尖子、工作上的骨干。但近年来,部分地区乡镇中层干部"青黄不接"的窘境愈发显现,尤其是经济欠发达地区,乡镇中层干部断档问题非常突出,应引起高度重视。     

不讲政治规矩背后的阴影

<正>守纪律和讲规矩,在大方向上是一回事。纪律,也是一种规矩,更为严格讲究的规矩。但是,仔细讲来,讲规矩还是可以细分为三个层次。第一层次,是党纪,遵守党的规矩;第二个层次,是国法,有些事情,并不违法,但党纪却不容;第三个层次,是生活中符合人情道理的规矩,最典型的就是人与人交往过程中的礼     

社区循环经济管理研究

循环经济(Circular Economy)是指在人类生产和生活中,最有效利用资源和保护环境,以"减量化、再利用、再循环"为原则的新型生产方式和生存模式。发展循环经济包括企业、区域、社会三个层次,社区循环经济管理主要集中在区域和社会两个层次上。区域层次社区循环经济管理主要指的是社区对生态工业园区的管理。社会层次的社区循环经济管理主要指的是一般意义上的社会循环经济管理,即循环型社会的建设。就本文而言,主要研究社会层次的社区循环经济管理,因此,后文将社区循环经济管理指代为社会层次的社区循环经济管理。     

扣紧闭环 互补共进 长三角提升做强产业链韧性

<正>以4%的国土面积,集聚了全国17%的人口,创造了国家近1/4的经济总量。如今,长三角已成为中国经济发展最活跃、开放程度最高、创新能力最强的区域之一,同时也是产业体系最完备、区域一体化水平最高的地区之一,集成电路、生物医药、人工智能、新能源汽车等一批世界级产业集群在这里加速形成。     

中国沿海北中南三大区域城市化比较

城市化是指由于社会生产力的发 展而引起的城镇数量增加及其 规模扩大,人口向城镇集中,城市物 质文明和文化不断扩散,区域产业结 构不断转换的过程。从地域上看,城 市化包括三个层次:第一层次是乡村 不断地转化为城市并最终为城市所 同化;第二层次是乡村本身内部的城 市化;第三层次是城市自身的发展, 即“城市的城市化”。东部沿海地区是 我国城市化水平最高的地区,这些地 区的城市化已经在全国起着某种示 范作用,影响着全国其他地区的城市 化进程。由于我国改革开放时序的先 南后北,加上区位条件、资源要素和 原有基础的不同,沿海地区城市化进 程有所差异,表现出不同的特征。     

基于梯度理论的东部地区产业转移的必要性分析

改革开放以来,我国东部地区经历了多年的快速发展,地区资本相对饱和,区域市场已堆以满足资本增值的需要;同时,土地、劳动力、能源等生产要素的供给趋紧使生产成本高居不下,产业转移从而促进产业结构升级成为当务之急。本文基于区际产业转移理论以及梯度理论的概念,选取东部地区最具有产业转移趋势的五省一市（广东、福建、秆江、江苏．山东、上海）以及西部地区最具优势的承接地之一重庆作为梯度研究的列象,对东部地区产业转移的必要性进行分析并得出相关的结论。     

日本将占领欧洲

<正> 汽车制造业做为一国工业的支柱产业,一直受到许多国家的重视,甚至有“谁掌握了汽车,谁就掌握了世界的经济”之说。 本世纪上半叶,世界汽车工业尤以欧洲和荚国为龙头,无论是品种、产量、技术性能等,均是其它国家和地区无法与之抗衡的。而欧洲的汽车生产又以德国、法国、意大利最     

新世纪一流职业与一流人才

随着科技的进步,职业和社会结构将会发生重大改变。整个世界的职业从层次来讲是这样划分的:世界第一流职业叫高智力集团。所谓高智力集团,包括三大职业:一是高科技;一是高等教育;一是高级管理。这是以智力为起点、为基础、为能力来从事的职业,是世界上地位最高、待遇最佳、名声最好的职业。所以,当今世界凡是有点水平的人都向这个领域流动,中国大量的知识分子,他们只要有可能都会向这些地方流动,流向世界最高等的职业集团。第二个层次是高级劳务管理集团,也称高级劳务集团。这类劳务集团是与整个世界的经济发展直接关系的、永不消失的经济集团,这就是国际旅游、房地产、旅馆、饭店、邮电、通讯、运输等这样一些集团,这些集团是未来发展中必须要的、最基本的产业,这种集团赚钱最多。第三个层次是大工业集团,大工业是以机器制造业为主体的城市工业体系,这种工业体系随着科学技术向新的水平发展,很多部门将要被新的取代,所以传统工业迟早是要消失的。第四位是公务集团,它实际上就是干部集团,即行政管理集团。第五位是自由者集团。2000年后,全世界的职业结构将变成这五人层次。其中,最高级的是高智力集团,其次是高级劳务集团,这     

环渤海经济圈分工经济落后之原因分析

一、环渤海经济圈分工经济落后的根本原因是交易效率低下 环渤海经济圈,居于我国与亚太地区东来西往、南联北开的枢纽地位,是我国对外口岸最集中的地区;环渤海地区是我国最大的工业密集区,不仅保持了钢铁、原油、原盐等资源型产品优势,新兴的电子信息、生物制药、新材料等高新技术产业也迅速发展;在环渤海地区,各种运输方式齐全,彼此间相互衔接,形成了以港口为中心的密集式交通运输网络;     

区域金融对西部大开发的影响研究

西部大开发期间,国家制定并实施了相关政策以推动西部地区区域金融的发展,试图保障西部大开发的顺利实施。西部大开发期间,存款、贷款和金融相关比例均对西部地区经济增长具有显著的积极促进作用,其中,贷款对西部地区经济增长的促进作用最显著;但是其促进作用呈现递减规律,因此西部地区应继续改善区域金融生态环境,实行有差别的区域金融政策及货币政策等,继续完善以区域金融发展引导经济增长的政策。     

再读马斯洛层次需要论引发的思考

<正>上大学时,曾经读到马斯洛的层次需要论,产生了一定的影响。这一理论把人的需求分成五个层面,即:生理上的需要,这是推动人们行动的最强大的动力,只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后,其他的需要才能成为新的激励因素;安全上的需要,这是人类要求保障自身安全、摆脱事业和丧失财产威胁、避免职业病的侵袭、接受严酷的监督等方面的需要;社会上的需要,包括友爱的需要和归属的需要;尊重的需要,人人都希望自己     

关于推动省会经济圈产业体系建设的建议

强化产业支撑是实现省会经济圈战略目标的重要途径。安徽省会经济圈包括了合肥、六安、巢湖等地区,从其当前发展的实际情况来看,要真正把构建省会经济圈的战略措施落到实处,必须调整各地区独自确立的产业发展战略和模式,达到更高和更深层次的地区间产业经济合作。     

重庆市乡村中小学体育现状与加强农村基层学校体育的思考

中国基础教育的重点在农村,农村基层乡村学校是贯彻落实"普九"教育的重点地区,同时也是开展学校体育工作最薄弱和最需要发展的地区。本文以重庆市乡村学校体育现状调研为切入点,通过对重庆市乡村中小学体育场地、器材设施配备情况、体     

四维视阈下“省管县”体制改革的动力机制研究

省管县体制改革是现阶段最具有现实意义和实际导向功能的一项行政改革。其动力机制主要包括:第一,祛除市管县行政管理体制的弊端;第二,制度创新的内部需求;第三,管理层次和管理幅度等理论动因的推动;第四,现实成功经验的激励作用等。通过对省管县体制改革动力机制的深入探讨和研究,借以思考省管县体制改革的可行性,对我国继续推进行政管理体制改革具有现实实践和指导意义。     

企业核心能力的培育

<正> 企业核心能力是企业多方面技能和企业运行机制的有机融合,是一个复杂多元的系统,它包括二个层次、五个方面的内容:第一层次是企业的创新能力。第二层次包括研究和开发能力、转化能力即将技术和发明成果转化为产品的能力、组织协调和合理配置企业各生产要素的能力、以及企业对外部环境作出有意识的及时反应以获得或保持竞争优势的能力等四个方面。要形成核心能力,第一,需要具备能为用户带来独特的价值或收益。第二,需要具备不易被竞争对手所轻易模仿的技术或能力。第     

案例图漫之页

岗责备忘录以岗责管理为支点,撬动的是企业经营的成效。岗责备忘录岗责管理构成要素的三个层次必须形成有机结合,才能使岗责管理形成完整体系。岗责管理的构成要素岗责管理的构成要素由三个层次所构成:第一层次是岗责管理的核心,即以需设岗、以岗定责、以责定薪;第二层次是岗责