九州要览

重要声音胡锦涛指出:尤其要培养造就一批中青年领军人物在中国科学院第十三次院士大会、中国工程院第八次院士大会上,胡锦涛总书记指出,国际一流的科技尖子人才、国际级科学大师、科技领军人物,可以带出高水平的创新型科技人才和团队,可     

企业科技人才管理研究

当今社会的发展主要是科技的创新发展,在科技创新发展方面,企业又起到了先锋兵的作用.对企业科技人才的管理是企业成败的关键因素之一,基于此,分析什么样的人才才能算是科技人才,提出了科技人才管理理念,指出只有坚持合理科学的理念才能使科技人才的技能服务于企业,并提出科技人才管理中存在的一些问题以及解决策略.     

发达国家国际人才争夺日趋激烈

随着高新技术日新月异的发展，许多国家、包括工业发达国家都面临人才不足而制约经济发展的威胁。据全美科学基金会预测，美国每年缺少4.4万名受过科技训练的大学毕业生，每年还缺少9600名博士水平的科技人才，到2010年缺额将增加至70万人。据法国大学全国委员会预测，在未来20年中，法国对工程师的需求量将从目前的16万增加到40万，而法国的学校每年仅能培养1.6万人。日本科技厅的一份报告说，到2005年，日本国内科技人才将短缺51万人。到2005年，英国需要增加25%的科学家。今后20年，德国仅计算机学科的人才就需要6万名。一方面国内人才求…     

青年科技人才成长环境评价 ——基于对上海市453名青年科技人才的调查

青年科技人才是攸关一个国家科技创新长远发展的大问题,直接决定未来科研人才队伍结构的合理性,是科学发展的"后劲儿",而成长环境是青年科技人才发展的关键因素.文章面向上海市青年科技人才的成长环境状况进行问卷调查,针对青年科技人才成长环境进行评价研究,清晰把握当前青年科技人才成长环境存在的问题和需求,提出利于青年科技人才成长...     

美国科技人才:现状与特点

正科技人才,即科学与工程领域从业人员或具有这两个领域学位的人员,是衡量一个国家创新能力和综合国力的核心要素。"科学与工程领域"是一个广义的范畴,在学位与职业方面,它涵盖了生物、农业、环境、生命科学、计算机与数学科学、物理学、工程学等,与国际上通常采用的STEM(科学、技术、工程、数学)概念大致一致。作为举世公认的人才强国,美国政府及民间密切关注其国内的科技人才资源状况,并建立数据系统以跟踪科技     

科研院所青年科技人才激励机制研究

随着我国科技的不断发展,对于青年科技人才的需求也在不断增大.科研院所作为我国科技研发的重要场所,在我国的科技建设中起到了非常重要的作用.科研院所作为科技人才聚集的场所,青年科技人才是我国科技研发最有力的保障,如何有效提高这些青年科技人才的工作效率和工作积极性,更大地激发他们的创造能力,不断促进我国科技的稳健发展,这就需要科研院所采取一定的激励机制.本文首先分析科研院所青年科技人才激励机制的重要性,对相关的激励理论做一定的分析;重点对科研院所对青年科技人才激励机制中存在的问题和有效的激励措施做一定的分析,以此对我国科技稳步发展提供一定的保障.     

九州要览

重要声音胡锦涛总书记指出:创新型科技人才应具有六个方面的素质和品格最近胡锦涛总书记在两院院士大会上指出:在当代中国,要成为一名创新型科技人才,应该具有以下六个方面的素质和品格:一是具有高尚的人生理想,热爱祖国,热爱人民,热爱科技事业,努力做到德才兼备,坚持在为祖国、为人民勇攀科技高峰中实现自己的人生价值。     

雅安市科技人才团队助推灾后重建新家园

雅安市地处四川盆地西缘,东邻成都、乐山,南与凉山相连,西接甘孜,北与阿坝毗邻,境内有川藏、川云西交通干线及支线纵横东西南北,幅员面积1.53万平方米,人口153万,具有丰富的矿产、水电、旅游、生态食品等资源。"512汶川地震"使雅安市受到重创,受灾面积大,损失严重,是四川省六大重灾市(州)之一。为抢占新一轮发展先机,快速推动灾后重建美好新家园,实现社会经济科学发展,雅安市人才工作紧紧依托科技人才的支撑带动作用,迅速组建科技副职服务团队、农业科技专家服务团队和科技特派员服务团队,构建农村科技人才服务体系,着力于推广应用农业科学技术、发展优势特色产业、壮大龙头企业,为科学推进灾后恢复重建提供了坚强的人才保障和智力支持。     

从创新体制和机制入手 加快科技人才队伍建设

科技创新，人才为本。没有人才，科技创新就是一句空谈。因此，温总理在国家科技创新大会上的讲话中强调了三个“需要“：“我们需要造就一支规模宏大的科技人才队伍，需要一批在关键领域和重点岗位的科技领军人物，需要一批世界一流的科学家。”这是从不同层次概括了我们必须具备的科技人才资源。没有这样的人才队伍，就不能支撑经济社会赖以发展的科技进步、创新和腾飞，     

全国人事人才信息网

国际行政科学学会第二届专门国际会议于２００２年１１月５日～９日在印度首都新德里召开。国际行政科学学会副主席、我国国家人事部原副部长徐颂陶同志及其３名随员作为国家会员出席会议。中国行政管理学会应邀派出以武树职为团长的六人代表团参加大会。来自４８个国家、地区和国际组织的２４０多名代表参加大会。提交会议的论文有６０余篇。此次中国行政管理学会代表团印度之行圆满完成了任务。通过参加会议，宣传了中国行政管理体制改革的成就，让世界进一步了解中国，扩大了中国行政管理学会在国际行政学界的影响，促进了中国同世界各国…     

山东省潜在科技人才开发思考

"科技人才"的范围涉及"现实科技人才"和"科技储备人才"两个方面。前者包括所有正式或非正式从事科技工作并能在其领域做出一定贡献的科技工作者,后者包括所有获得或将要获得相应职业资格或学历、但尚未从事相关领域活动的职业者及毕业生等。山东省要不断提高科技竞争力,实现科技的可持续发展,必须重视潜在     

西安建设国际化大都市中科技人才吸纳机理初探

笔者从吸纳科技人才的构成要素出发,揭示了吸纳科技人才构成要素间的作用关系,并在此基础上,解析了西安建设国际化大都市中科技人才的吸纳机理,这不仅丰富了"一带一路"战略下西安建设国际化大都市中人才吸纳的有关内容,而且对于地方政府和企事业单位吸纳科技人才的实践提供了相应借鉴.     

印度的人才外流和吸引培养人才的措施

印度政府一向重视对科技人才的培养教育。但长期以来，在愈演愈烈的世界人才竞争中，因种种原因，印度的人才流失严重，这对印度的科技进步和经济发展带来一定的负面影响。印度政府正采取各种措施吸引高科技人才，加大对人才培养教育的力度，并已取得良好效果。 人才外流： 不可忽视的倾向 人口众多的印度从２０世纪６０年代开始，就有一半以上的哲学博士、技术员、医生移居美国、英国和中东的石油输出国。有资料显示，１９７１年，印度在国外的工程师、科学家和医生的总人数为３万人。到８０年代末，高科技人才外流达３０余万人。１９９０…     

借国际人才交流舞台,展东北地缘合作优势——2006年中国国际人才交流大会暨高新技术展侧记

2006年9月20日～21日,为期两天的"2006年中国国际人才交流大会暨高新技术展"在沈阳举行.这是从2001年开始举办中国国际人才交流大会以来的第五次大会,已往四届均在南京举办,共达成了1.18万余项国际人才交流合作意向.     

培养高层次应用型人才的实践和探索

江泽民同志在全国科学技术大会的讲话中指出:“实施科技兴国的战略任务,关键是人才”,“目前我国科技人才的数量和整体水平,还不适应社会主义现代化建设的要求。加速培养优秀科技人才,是一项紧迫的战略任务”。随着科学技术的飞速发展和市     

陈乐生：亲历中德科学文化交流

2007年7月,第四次参加德国林岛诺贝尔奖获得者大会的24位中国博士生回到中国,国家自然科学基金委员会中德科学中心(简称"中德科学中心")常务副主任陈乐生也得到一个好消息:由于年轻的中国学生在德国表现突出,大会主办方希望中国将参会人数由每年25名增加为30名,明年的诺贝尔经济学奖大会(每两年一次,通常在林岛大会后举行),中国也增加名额,从原来的每年3人参会增加为10人.     

全国第三届科技人才技术交流展示大会将举办

由国家科委、中国科协、中国科学院和国家外国专家局联合主办的“全国第三届科技人才技术交流展示大会”，将于1995年12月15日至18日在北京展览馆隆重举行。这次大会的内容是：l、科技人才交流。包括全国范围内科技人才招聘，境外科技人才需求治谈以及科技人水供需信息交流。2、技术成果好计。何括国内外客用林术、专利技术和发明创造的信息交流、转让洽谈和成果拍卖。3、产品项目展示。包括国内外技术产品、技术项目洽谈，高新技术产品展示，产品和项目的信息交流。1、参展奖项评选。大会设立“人才交流奖”和“技术成果奖”，由大会组委会…     

河南科技人才队伍建设应把握的新要求

科技人才队伍建设是个系统化、社会化的问题，是一个系统工程。科技人才队伍的培养、引进和使用与社会经济科技发展的方方面面密切相关，不能就人才论人才，孤立地看待人才队伍建设问题。人才问题必须与经济社会发展的总体目标及各行各业发展规划相衔接。今年年初，我国召开了全国科技大会，提出要提高科技自主创新能力，建立创新型国家，并把建设一支具有创新能力的科技人才队伍作为主要支撑条件之一。如何建立一支规模宏大、结构合理、素质较高的科技人才队伍。有力支撑我国创新型国家建设的总体目标的实现．是我们当前的主要目标任务之一。     

云南高端科技人才引进工作获实效

云南省科技厅日前表示，“云南省高端科技人才引进计划”自2008年启动以来，共引进并资助省高端科技人才38名，资助经费11061万元，带动用人单位配套经费18595万元。     

新时期创新科技人才发展规律理论的核心

科技人才规律理论创新研究是中国特色社会主义制度建设、科技创新、科技人才队伍发展的必然,必须坚持以"解放思想、以用为本"核心创新科技人才发展规律理论,具体体现为创新系统配置规律、创新使用效益规律、创新科技成果滞后性规律,为确保创新科技人才发展规律理论的有效发挥,还必须提供管理、评价及创新环境建设方面的理论基础支撑。