如何做好统计专业职务聘任制试点工作

去年,吉林省统计局根据有关文件精神,按照省职称改革领导小组的统一安排,在长春市房产经营公司进行了统计专业职务聘任制的试点工作.现将他们的经验摘要转载,供各地实行统计专业职务聘任制时参考.实行统计专业职务聘任制是一项政策性很强,十分细致的工作,各地统计部门要象吉林省统计局那样,在当地职称改革领导小组统一领导下,结合本地区的具体情况,认真研究,做好此项试点工作.     

不断深化人事和职称改革

第二次国家统计系统人事与职称改革工作会议于10月初在山西省太原市举行.参加会议的有各省、区、市及计划单列市统计局、直属统计院校的人事处长和职改办主任,以及山西、河北,西藏统计局长等共83人.在会议开幕式上,     

关于完善专业技术职务聘任制度的几个问题

一、现行专业技术职务聘任制仍需完善1985年开始的职称改革使专业技术职务聘任制初步形成了一个完整的体系,这个体系基本上涉及了聘任制的主要问题.但是,作为一种经常性的制度,现行规定中还有一些缺陷有待改进.比如评审条件难以掌握;评审程序不明确;考核办法难以准确反映实际状况;平等竞争机制尚未形成等.因此,很有必要对以下4个方面加以改进.     

专业技术职务资格评审与考试利弊谈

随着改革的深入,取得专业技术职务资格的方式也在变化。资格考试便是职称工作中大胆改革的直接成果。在工作实践中我们体会到评审与试各有利弊,兴利除弊,进一步完善职称改革工作已是当务之急。     

统计专业职务试行条例

根据中央和国务院的部署,职称改革工作正在有领导、有计划、有步骤地进行.为了使广大统计人员了解统计技术职称改革的情况以及统计专业职务的任职条件、职责,评审、聘任办法和各项要求,搞好统计技术职称的改革,现将中央职称改革领导小组批转的《统计专业职务试行条例》及其《实施意见》予以转载.望各级统计部门组织统计人员认真学习,并在各地职称改革领导小组的统一领导下,积极做好统计职称改革的准备或试点工作.     

黑龙江省统计系列高级专业技术职务任职资格评审标准

根据黑人发［２００１］９２号文件精神，重新修订的《黑龙江省统计系列高级专业技术职务任职资格评审标准》已经印发，从２００２年起，各地、各部门即应严格按照新的《评审标准》规定的条件组织推荐、审查工作，本刊现将该《评审标准》全文刊出，供读者参阅。     

完善社会保障制度 促进改革深化

文章根据调查资料 ,指出城市居民参与社会保障的情况 ,因各人的自身条件不同而存在差异     

认真做好统计专业职务的评审工作

在统计专业职务聘任工作中,评审是个十分重要的环节。一个单位能否把各个层次的优秀人才选拔上来,使他们担负起与自己的能力和水平相适应的职务,做到人尽其才,才尽其用,最主要的是要认真做好职务评审工作。各地经验表明,这项工作主要应从以下几方面着手。     

山西省2003年全省高级统计师专业技术职务任职资格评审公示

为了增加高级统计师专业技术职务任职资格评审工作的透明度,防止不正之风、弄虚作假等现象的发生,现将2003年山西省高级统计师评审委员会通过的27名高级统计师专业技术职务任职资格名单予以公布,欢迎监督。公示时间:2003年11月20日8:00至2003年12月19日18:00。公示受理:在公示期间,单位或个人对公示对象在任职资格、业绩成果、论文、论著、受过荣誉和处分等方面存在的问题,以口头或书面形式向公示受理部门反映,以个人名义反映情况和问题的,应署真实姓名,并写明其工作单位、联系方式;以单位名义反映情况的要加盖公章。对故意捏造、歪曲事实诬…     

深化劳动就业体制 完善社会保障体系

十六届三中全会通过了《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》。在《决定》中,把推进就业和分配体制改革,完善社会保障体系做为当前工作一个重要问题来解决,提出:深化劳动就业体制改革,把扩大就业放在经济社会发展更加突出的位置,实施积极的就业政策,努力改善创业和就业环境。坚持劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的方针。鼓励企业创造更多的就业岗位。改革发展和结构调整都要与扩大就业紧密结合。从扩大就业再就业的要求出发,在产业类型上,注重发展劳动密集型产业;     

进一步深化和完善四川农村税费改革

实行农村税费改革是在农村继实行联产承包责任制后的又一场深刻的改革。四川是全国率先进行农村税费改革的省份之一,于2002年在全省全面开展以来,已经取得了明显的成效。由于税费改革所涉及的利益关系十分复杂,许多应有的配套措施滞后,尚未到位或没有完全到位,一些新情况、新问     

资料整理工作与专业职务评定——关于把搜集、整理统计资料工作作为评定专业职务条件的笔谈综述

根据国家统计局领导关于在评定统计专业职务时“要考虑搜集、整理统计资料的水平”和“要把资料整理了作作为评定条件”的精神,国家统计局专业技术职务评审委员会办公室邀请湖北、上海、广东、吉林四省     

加强宣传力度 深化职务管理——上海市1995年度获统计《专业技术资格证书》人员聘任情况调查报告

专业技术职务聘任制的实质是改职称管理为职务管理,从而使工作重心由评定变为聘任.任职资格是聘任制的必然产物,全国统计资格考试,对于深化和完善专业技术职务聘任制,对于加强统计队伍建设,具有重大意义.根据人事部和国家统计局的要求,为了解获证统计人员的聘任使用和待遇兑现情况,我们对1995年度获统计《专业技术资格证书》人员的聘任情况进行了问卷调查.1995年,上海地区参加全国统计资格考试合格人数为1051人,我们以抽样调查方式按中级和初级二个层面进行,调查对象分布在全市各行业的335个单位中的350名专业人员(其中中级103名,初级247名),占合格人数的33.3%.     

关于《统计专业职务试行条例》的实施意见

一、评审委员会的组成评审委员会一般由九至十五人组成,设主任一人,副主任一至二人.评审委员会每届任期三年,可以连任.评审委员会应以民主程序进行工作,在评审时,要有三分之二的成员出席会议,采用无记名投票方式表决,赞成票超过全体委员的半数为通过.     

浙江省统计专业职务资格考试工作领导小组办公室就1995年度统计专业资格考试工作答本刊记者问

记者：近来有不少读者和企事业单位的统计人员，来电来函询问今年统计专业资格考试工作，不知国家和我省有什么具体安排？考办：今年全国初、中级统计专业技术资格考试定于11月19日进行，设置两个级别：初级资格和中级资格。与过去不同的是：将原来设置的员、助级合并为初级，另新开考分设甲、乙两种的中级资格考试，其中乙种考试要到1997年开始实施。国家对资格考试级别的重新划分，是职改工作的进一步深化，尤其是新增设的中级资格考试，为广大统计人员创造了一个公平竞争的机会。记者：不知报考初、中二个级别资格考试需具备什么条件？考…     

认真做好统计专业职务的评审、聘任(任命)工作

1986年 4月,中央职称改革领导小组批转了国家统计局制定的     

加强和完善企业管理是深化企业改革的关键

经过二十多年改革开放的实践 ,社会主义市场经济的框架已在我国初具规模。但随着改革的进一步深化 ,企业尤其是国有企业的一些深层次问题和矛盾日益显露 ,其中疏于管理、管理落后已成为深化企业改革重要而紧迫的问题。如不加强和改善企业管理 ,进一步深化企业改革将会受到制约