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对于现代领导者来说,其重要职责之一是不断发现人才,合理使用人才。能否科学合理地发现人才和使用人才,关系到事业的兴衰成败。“为政之要,惟在得人”。识人是得人的前提和基础,只有识别人才,才能使用人才。准确识人,是领导干部的基本功,是领导水平的重要标志。作为领导,要善于发现人才,尤其要善于从下属中发现人才。判断一名员工是不是人才,不能仅看其学历、资历,更重要的是要全面准确地考察其德、能、勤、绩,重点要考察其事业心、责任感、工作效率、群众基础、负重能力等。要全面、客观地了解下属,必须采取有效的考察方法,… 相似文献
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一、人才、高技能人才的定义
人才,通俗地说是指有本事的人。本文指具有一定专业知识或专门技能,进行创造性劳动,并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。 相似文献
人才,通俗地说是指有本事的人。本文指具有一定专业知识或专门技能,进行创造性劳动,并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。 相似文献
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浅谈大学生人才增值的规律 总被引:1,自引:0,他引:1
人从实质来说.大学生学习成长的过程就是人才增值的过程.研究了解大学生人才增值的模式、规律、特点与方法,对于降低其成才成本,帮助他们驶入人才成长的快车道.实现跨越式升值,进而提高人才素养,具有十分重要的战略意义。 相似文献
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<正>随着现代企业的发展,对人才的需求也越来越大。人力档案信息化的关键是把档案信息数字化,使档案信息能够及时、高效地服务,从而达到信息共享的目的。目前,公立医疗机构面临的是日益加剧的市场和人才的竞争,以及对现代化人力资源管理的要求,而常规的人事档案管理已不能为组织选人用人、培养人提供科学、高效的支持,因此,目前的人事档案工作急需变革。为了提升企业的人力资本经营能力,充分挖掘员工的潜能,公立医院必须构建“大数据”的人事思想,把各类人员运用和培训过程中所涉及的各种信息都纳入人事部门, 相似文献
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随着市场经济、知识经济、信息经济的快速发展。现代人力资源管理逐步形成了以人的知识、智力、技能等创新能力为核心内容的“能本管理”。“能本管理”是一种以能力为本的管理。是人本管理发展的新阶段,它通过采取有效的方法,最大限度地发挥人的能力,实现能力价值的最大化。军队转业干部作为特殊的“绿色人才”群体,具有地方人才不具备的、又是地方工作不可或缺的个性品质与能力。发挥军队转业干部的能力优势,开发其巨大的潜在能力,应引入 相似文献
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一、政府部门人力资源管理的现状及问题所在
(一)人才选用方面
在政府部门包括其他部门的选拔过程中,普遍存在的一个问题就是重视人的能力因素而忽视人的其他个性特征,如价值观、性格、兴趣等和工作密切相关的因素,片面地认为能力才是最为重要的因素,因此,在人才的选用过程中,非常注重人员能力方面的考核。思想政治等方面的考察没有起到实际的效果,许多人选择政府部门工作的初衷仅仅是为了自身的“升官发财”。同时由于考核方式的限制,对应聘人员的能力考核又偏重于记忆能力为主。 相似文献
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青年党政领导人才在我国的社会主义现代化发展中,占有十分重要的地位和作用。与其他年龄段的党政领导人才相比,青年党政领导人才具有十分明显的优越性;主要体现为年纪轻、学历水平高、具有专业化水平、个性化特征明显等。为了实现中国特色社会主义的长远发展,必须加快青年党政领导人才的培养,为我国的社会主义发展不断注入新鲜血液。本文以现阶段我国青年党政领导人的成长路径为基础,研究分析我国青年党政领导干部的结构特点,对其成长路径做出科学评价,并探索青年党政领导人才成长的一般规律。 相似文献
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随着当今社会的迅猛发展,国家越来越注重对外语方面人才的培养。说到外语自然也就离不开听,说,读,写,译这几个最基本的方面。为能更加准确地选拔出外语方面的人才,国家对高校中英语专业的学生安排了英语专业四级考试。旨在考察学生的应用能力,其中听写这项内容比较重要。听写是对一个人整体语言水平以及其语言知识与能力方面运用的一个考察,是语言测试方面比较重要的一个方法。在对检测学生语言综合运用能力的方面起着很大的作用。本文主要对听写中的主要考察点及策略进行研究。 相似文献
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如何能招聘到适合企业的人才,同时又尽可能地减少招聘成本,一直是民营企业人力资源部门要考虑的核心问题。把适合的人放在适合的岗位上是招聘的基础,人岗匹配原理是招聘的黄金法则。竞聘上岗是基于追求人才合理开发、人才合理配置、人才最佳使用为目的,同时是对传统的人事任免制度的改革,是广开才路的好方法。这种方法起到的一个作用, 相似文献
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伴随新世纪的曙光,《继续教育与人事》杂志诞生了。 21世纪,是一个以发展为主题.以知识经济为特征,以人才为核心的时代。即将成为WTO成员国的中国,正面临经济全球化、人才国际化、信息产业化带来的严峻挑战。必须紧紧抓住这个历史机遇,突出改革开放和发展经济的主旋律,把人才资源开发摆上战略位置。这是我们面向世界、面向未来的唯一选择! 以宣传人事制度改革、研究人事人才理论、探索人才成长规律、促进人才知识更新和素质提高为己任的《继续教育与人事》杂志,惟有立前瞻新世纪的发展趋向,把握人事人才工作与经济建设的内在… 相似文献
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“每一个人的成长过程中,都会产生大量有价值的信息,而这些信息构成了一个人的成长轨迹。运用现代信息技术,将每个人在教育、成长过程中产生的有效信息以数据的形态进行采集、存储,并通过各类测量模型对这些数据进行挖掘、分析与有效利用,赋予这些‘沉睡’的数据以生命的价值,真正实现为国家人才战略服务……这就是‘人才大数据’。” 相似文献
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<正>人才是企业经济发展的重要来源,能够在科学、信息、智能等相关技术领域作出一定的贡献。只要具有一定的知识技能,能够参与创造创新类活动,对企业或社会文明具有推动作用的人,均是当今社会需要的人才。人才的定义主要包括三方面内容,一是要求人才有技术能力,有理论知识;二是要求人才能够进行创新创造类活动;三是能够在社会文明、精神文明等建设中创造和贡献。将上述三种人才归纳为技术型人才、创新型人才以及科研型人才。目前,现有人才管理模式无法适应本土化环境,导致就业人才管理水平下降。因此,研究本土化就业人才管理创新, 相似文献
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党的十七届四中全会明确指出,要创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面。作为服务人事人才工作的人事部门要实现科学发展,必须树立"人才资源是第一资源”“人人都能成才”的理念.更加注重人的发展.不断完善人事人才工作机制.使人事人才工作更加符合客观发展规律.最大限度地激发各类人才的创新激情和活力,推动人事人才工作健康协调快速有序发展。 相似文献
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<正>在“双创”背景下,通过对高职院校教学现状等展开具体的分析与讨论,能够更好地优化教学体制,培养具有双创精神的人才。本文主要对“双创”背景下高职人才培养模式改革工作展开探索,通过分析“双创”背景下高校教学改革的现状,探究改革方略:重视改革理念的多元化,创新优化双创教育形式与行为,健全与完善高校教育教学改革机制与流程,培养与挖掘学生的创新潜力与创业能力,增强高职教育教学改革的实效性,为国家和社会培养出更加优秀的双创人才。 相似文献
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上海是日新月异的。一次APEC会议,好像让世界重新发现了上海。云集上海的外国记者几乎无一例外地用惊讶的口气描述上海的气派、上海人的组织协调能力与安全保卫能力。事实上,上海的魅力在国内被人重新发现也只是最近的事情,人才与资金,特别是人才向上海涌动,已经引起了其他大城市的注意。8年前,黄菊说,上海要建“人才高地”。上海人其实很不习惯也很不善于大张旗鼓地摆出进攻性姿态,这与上海人的性格不符。但是,在人才竞争方面,上海的进攻性姿态却太鲜明了,鲜明得让所有国内的大城市不能不正视,不能不敏感。 相似文献